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SISTEMA DE GESTION

EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO NMERO 1443 DE 2014


Artculo 4. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo -: SG-SST.
consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora, continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin,
la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

CICLO PHVA

PRINCIPALES
ELEMENTOS DEL
SG-SST

Poltica en seguridad y salud en


elEstablecer
trabajo
1.
el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la
empresa para la gestin de los riesgos laborales;
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y
el tamao de la organizacin; o
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa;
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible. a
todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo.
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST,
como en la empresa.
Objetivos:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles;
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

RECURSOS
Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los
recursos financieros, tcnicos y el personal necesario
para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y
mejora de las medidas de prevencin y control, para la
gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo y tambin, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones

OBJETIVOS
1. Ser claros, medibles, 'cuantificables y tener metas definidas
para" su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la
actividad econmica de la empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades
identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad
vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos
los estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los
trabajadores;
6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1)

MATRIS DE REQUISITOS
LEGALES

Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:


Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la.
normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armona con los
estndares mnimos del Sistema Obligatorio de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de
2012;

ANALIS DE RIESGOS
Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daos en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones;

PREVENCIN Y PROMOCIN DE
RIESGOS LABORALES:

El empleador debe implementar y desarrollar


actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, as como de promocin de la
salud en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente;

PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES:

1. Debe garantizar el cumplimiento en tiempo y recurso


para el funcionamiento del COPASST.
2. Realizar las inducciones de seguridad con todos los
temas que requiere la normatividad.
3. La empresa debe garantizar la capacitacin en todos
los temas de riesgos y competencias que se
requieran para las actividades.

RESPONSABILIDADES
TRABAJADORES
Los trabajadores, de conformidad con la

DE

LOS

normatividad vigente
tendrn entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitacin del SGSST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

RESPONSABILIDADES
TRABAJADORES
Los trabajadores, de conformidad con la

DE

LOS

normatividad vigente
tendrn entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitacin del SGSST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

DOCUMENTACIN
1. La poltica y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en
el trabajo SST, firmados por el empleado
2. Las responsabilidades .asignadas para la implementacin y mejora continua
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemogrfico
de la poblacin trabajadora y segn los lineamientos de los programas de
vigilancia epidemiolgica en concordancia con los riesgos existentes en la
organizacin;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo,. SST de la
empresa, .. firmado por el empleador y el responsable del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. El programa de capacitacin anual en seguridad y salud en el trabajo - SST,
as como de su cumplimiento incluyendo los soportes de induccin,
reinduccin y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misin;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de proteccin personal;

DOCUMENTACIN
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas
cuando aplique y dems instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin del Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la
delegacin del Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus
actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
12. La identificacin de las amenazas junto con la evaluacin de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores,
incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud
arrojados por los monitoreos biolgicos, si esto ltimo aplica segn priorizacin
de los riesgos.
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o
equipos ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General
de Riegos Laborales que le aplican a la empresa; y

CONSERVACIN
DE
LOS
DOCUMENTOS
1. Los resultados de los perfiles., epidemiolgicos de salud de los trabajadores,
2.

3.
4.
5.

as como los conceptos de los exmenes de ingreso, peridicos y de retiro de


los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de mdico
especialista en reas afines a la seguridad y salud en el trabajo;
Cuando la empresa cuente con mdico especialista en reas afines a la
seguridad y salud en el trabajo los resultados de exmenes de ingreso,
peridicos y de egreso, as como los resultados de los exmenes
complementarios tales como paraclnicos, pruebas de monitoreo biolgico,
audiometras, espirmetros, radiografas de trax y en general, las que se
realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la
exposicin a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia est a cargo del
mdico correspondiente
Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como
resultado de los programas de. vigilancia y control de los peligros y riesgos
en seguridad y salud en el trabajo;
Registros de las actividades de capacitacin, formacin y entrenamiento en
seguridad y salud en el trabajo;
Registro del suministro de elementos y equipos de proteccin personal.

COMUNICACIN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo;
2. Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y
contratistas;
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas
y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud
en el trabajo para que' sean consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa.

PREVENCIN,
PREPARACIN
Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
El empleador o contratante debe implementar y
mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias,
con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y
todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratacin o vinculacin, incluidos contratistas y
subcontratistas, as como proveedores y visitantes.

INDICADORES
1. Definicin del indicador;
2. Interpretacin del indicador;
3. Lmite para el indicador o valora partir del cual se considera que
cumple o no con el resultado esperado;
4. Mtodo de clculo;
5. Fuente de la informacin para el clculo; ,
6. Periodicidad del reporte;
7. Personas que deben conocer el resultado.

INDICADORES
1. Definicin del indicador;
2. Interpretacin del indicador;
3. Lmite para el indicador o valora partir del cual se considera que
cumple o no con el resultado esperado;
4. Mtodo de clculo;
5. Fuente de la informacin para el clculo; ,
6. Periodicidad del reporte;
7. Personas que deben conocer el resultado.
QUE EVALUEN EL PROCESO Y QUE EVAALUEN LOS RESULTADOS

AUDITORA Y REVISIN DE LA ALTA


DIRECCIN
El empleador debe realizar una auditora anual, la cual
ser planificada con la participacin del Comit Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo. S la auditora se
realiza con personal interno de la entidad, debe ser
independiente a la actividad, rea o proceso objeto de
verificacin.

AUDITORA (alcance)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

El cumplimiento de la poltica de seguridad y salud en el trabajo;


El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
La participacin de los trabajadores;
El desarrollo de la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas;
El mecanismo de comunicacin de los contenidos del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores;
La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
La gestin del cambio;
La consideracin de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas
adquisiciones;
El alcance y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST frente a los. proveedores y contratistas;
La supervisin y medicin de los resultados;
El proceso de investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad
y salud en el trabajo en la empresa;
El desarrollo del proceso de auditora;
13. La evaluacin por parte de la alta direccin.

REVISIN POR LA ALTA


DIRECCIN.
La alta direccin, independiente del tamao de la
empresa, debe adelantar una revisin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la
cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al ao, de
conformidad con las modificaciones en los procesos,
resultados de las auditoras y dems informes que
permitan recopilar informacin sobre su funcionamiento.

MEJORAMIENTO.
Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe
garantizar que, se definan e implementen las' acciones
preventivas y correctivas necesarias, con base en los
resultados de la supervisin y medicin de la eficacia del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST,de las auditoras y de la revisin por la alta
direccin.

GRACIAS