Competencias Laborales

Definicin terica de las

competencias
tiene dos grandes vertientes: por un lado, hace referencia
alenfrentamiento o a la contiendaque llevan a cabo dos o
ms sujetos respecto a algo. En el mismo sentido, se refiere a
larivalidadentre aquellos que pretenden acceder a lo mismo,
a la realidad que viven lasempresasqueluchanen un
determinado sector delmercadoal vender o demandar un
mismo bien o servicio, y a lacompeticinque se lleva a cabo
en
el
mbito
deldeporte

Ejemplos.
El Campeonato Mundial es una competencia muy dura que
siempre termina premiando al mejor,
La competencia por el puesto de gerente me tiene un poco
preocupado,

Te propongo una competencia: el que llega primero a la casa de

Aln, gana.

Competencias
Por otra parte, el trmino competencia est vinculado a
lacapacidad, lahabilidad, ladestrezao lapericiapara realizar
algo
en
especfico
o
tratar
un
tema
determinado

Otras Definiciones

En laeconoma, la competencia es un
contexto que aparece cuando los
actores econmicos tienen libertad
para participar del mercado a travs
de la oferta y la demanda de
productos y servicios. Esto quiere decir
que, cuando hay competencia, existen
diversos oferentes y demandantes.

Cuando hace referencia a lacapacidad, significa que el individuo sabe cmo

hacer una determinada cosa de acuerdo a los aprendizajes adquiridos.
Significa que el estudiante no slo aprende conceptos sino que adems
asimila
la
forma
en
la
que
puede
aplicarlos.
Cuando se utiliza el concepto en el contexto de lacompetitividadhace
referencia a la capacidad de la persona para demostrar que su forma de
resolver un determinado conflicto o de hacer algo puntual es la mejor que
existe.
Cuando se hace referencia a la competencia desde laincumbencia, se habla
de la capacidad del individuo para relacionar sus conceptos aprendidos con la
realidad
que
le
rodea.
Las competencias le permiten al individuo involucrarse en su entorno de
formaresponsable
y
tica.

Podemos decir que desde lo Conceptualla competencia consiste en

un visin cognitivista.
Entendindose la misma como la forma en la que se desarrollan los
procesos
mentales
relacionados
con
lainterpretaciny
laargumentacinde los conocimientos y su empleo en la vida
cotidiana.

Competencias Laborales
Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes queaplicadas o demostradas en situaciones del
mbito productivo, tanto en un empleo como enuna unidad para la
generacin de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados
efectivosque contribuyen al logro de los objetivos de la organizacin o
negocio. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que
una persona posee para desempear una funcin productiva en
escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas
condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados.
Contar con competencias bsicas, ciudadanas y laborales facilita a los
jvenes construir y
hacer realidad su proyecto de vida, ejercer la ciudadana, explorar y
desarrollar sus talentos y potencialidades en el espacio productivo, lo
que a la vez les permite consolidar su autonoma e identidad personal
y mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

Competencias
laborales
generales
Las competencias laborales generales se caracterizan por no estar
ligadas a una ocupacin en particular, ni a ningn sector econmico,
cargo o tipo de actividad productiva, pero habilitan a las personas
para ingresar al trabajo, mantenerse en l y aprender. Junto con las
competencias bsicas y ciudadanas, facilitan la empleabilidad de las
personas. La empleabilidad es la capacidad de una persona para
conseguir un trabajo, mantenerse en l y aprender posteriormente los
elementos
especficos
propios
de
la
actividad.
Las competencias laborales generales son necesarias en todo tipo de
trabajo, ya sea en un empleo o en una iniciativa propia para la
generacin de ingreso.
Son ejemplos de ellas la orientacin al servicio, la informtica, el
trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolucin de problemas,
el conocimiento del entorno laboral y el manejo de procesos
tecnolgicos
bsicos.
Estas competencias son transferibles, es decir, se aplican en
cualquier ambiente donde existe una organizacin productiva: la
familia, la comunidad, la empresa; generan el desarrollo continuo de

Tipos de Competencias
Genricas: no estn ligadas a una ocupacin particular.
Transversales: son necesarias en todo tipo de empleo.
Transferibles: se adquieren en procesos de enseanza
aprendizaje.
Generativas: permiten el desarrollo continuo de
nuevas capacidades.
Medibles: su adquisicin y desempeo es evaluable

Principales Competencias Generales

Intelectuales: Condiciones intelectuales asociadas con la atencin, la memoria, la
concentracin, la solucin de problemas, la toma de decisiones y la creatividad.
Personales: Condiciones del individuo que le permiten actuar adecuada y
asertivamente en un espacio productivo, aportando sus talentos y desarrollando sus
potenciales, en el marco de comportamientos social y universalmente aceptados. Aqu se
incluyen
la
inteligencia
emocional
y
la tica, as como la adaptacin al cambio.
Interpersonales: Capacidad de adaptacin, trabajo en equipo, resolucin de conflictos,
liderazgo y pro actividad en las relaciones interpersonales en un espacio productivo.
Organizacionales: Capacidad para gestionar recursos e informacin, orientacin al
servicio y aprendizaje a travs de las referencias o de experiencias de otros.
Tecnolgicas: Capacidad para transformar e innovar elementos tangibles del entorno
(procesos, procedimientos, mtodos y aparatos) y para encontrar soluciones prcticas.
Se incluyen en este grupo las competencias informticas y la capacidad de identificar,
adaptar, apropiar y transferir tecnologas.
Empresariales o para la generacin de empresa: Capacidades que habilitana un
individuo para crear, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia, tales
como identificacin de oportunidades, consecucin de recursos,tolerancia al riesgo,
elaboracin de proyectos y planes de negocios,mercadeo y ventas, entre otras.

Competencias Especificas.
Las competencias laborales especficas son
aquellas necesarias para el desempeo de
las
funciones propias de las ocupaciones del
sector productivo. Poseerlas significa tener
el dominio de conocimientos, habilidades y
actitudes que conllevan al logro de
resultados de calidad en el cumplimiento
de una ocupacin y, por tanto, facilitan el
alcance de las metas organizacionales.

Actividad evaluada Prxima

Clase
Realiza un listado de al menos 10 competencias
o habilidades generales que un tcnico en
minera deba poseer.
Realizar un listado de al menos 15 habilidades o
competencias especificas para el correcto
desempeo de su labor profesional.
Justificando de manera objetiva y de acuerdo a
las
exigencias
del
mercado
actual
las
competencias.