SINDICATOS

PAULA LEON
CESAR ACOSTA
DANILA TABOADA
MARIANA RAMOS
LINA FUENTES

ORGENES
Opresin hacia los empleadores (sistema de
remuneracin).
La afectacin de la competencia de precios
sobre los salarios.
Se presentaron persecuciones legales que
obstaculizo el desarrollo de estas.
A pesar de que tuvo decrementos temporales,
experiment un avance constante y slido,
incluso en tiempos de depresin econmica.

ORGENES
GRAMCSI.
El sindicato es parte integrante
de la sociedad capitalista y su
funcin es inherente al rgimen
de propiedad privada.
El sindicato es de competencia y
no comunista.
Su razn de ser esta en el
trabajo,
en
la
produccin
industrial y no en la divisin de
clases.

EN QUE CONSISTEN?
Es una agrupacin o asociacin que
busca defender los intereses comunes
de sus miembros.
Las federaciones son instituciones que
congregan a sindicatos representativos
del mismo ramo de actividad.
La libertad sindical de los trabajadores
para crear, organizar y afiliarse a
sindicatos libremente y sin injerencias
del Estado o de los empleadores, es
considerada como un derecho humano
fundamental, as lo establece el artculo
39 de la Constitucin Colombiana

OBJETIVOS
1.
2.
3.
4.

Un salario justo
Mejores condiciones de trabajo
Empleo estable para toda persona
Mejoramiento de la reivindicaciones sociales y
econmicas
5. La permanente democratizacin.

CLASIFICACIN DE
LOS SINDICATOS
a)
b)
d)
c)

De empresa
De industria o por rama de actividad econmica
De oficios varios
Gremiales

NMERO MNIMO DE
AFILIADOS
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o
subsistir un nmero no inferior a veinticinco (25) afiliados; y
todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos
independientes entre s. (Art. 359 C.S.T.)

Registro del sindicato

a) Copia del acta de fundacin.
b) Copia del acta de eleccin de la junta directiva, con los
mismos requisitos del ordinal anterior.
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los
estatutos.
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados
por el secretario de la junta directiva.
e) Nmina de la junta directiva y documento de identidad.
f) Nmina completa del personal de afiliados con su
correspondiente documento de identidad. (Art. 365 C.S.T.)

DISOLUCIN DE UN
SINDICATO
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los
estatutos para este efecto.
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de
los miembros de la organizacin, adoptado en asamblea general y
acreditado con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial.
d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco
(25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
e) En el evento de que el sindicato, federacin o confederacin se
encontrare incurso en una de las causales de disolucin, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener
inters jurdico, podr solicitar ante el juez laboral respectivo, la
disolucin y la liquidacin del sindicato y la cancelacin de la
inscripcin en el registro sindical. Al efecto se seguir en lo
pertinente el procedimiento previsto en el artculo 52 de esta ley.
(Art. 401 C.S.T)

LIQUIDACIN DE UN
SINDICATO
1. Al disolverse un sindicato, federacin o confederacin, el
liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicar
los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar, y el valor de los crditos que
recaude, en primer trmino al pago de las deudas del
sindicato, federacin o confederacin, incluyendo los gastos
de la liquidacin.
2. Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste
hubiere estado afiliado a una federacin o confederacin, el
liquidador debe admitir la intervencin simplemente
consultiva
de
un
delegado
de
ella en sus actuaciones. (Art. 402 C.S.T)

FUERO SINDICAL
Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan
algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez
de trabajo. (Art. 405 C.S.T)

TRABAJADORES AMPARADOS POR EL

FUERO SINDICAL
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su

constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en

el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el
registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo
rige por el mismo tiempo que para los fundadores.
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo
sindicato, federacin o confederacin de sindicatos.
d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de
reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o
confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta
directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una
empresa
ms
de
una
(1)
comisin
estatutaria
de reclamos.

MEDIOS PARA LA ACCION

SINDICAL
La huelga
Los grupos de activistas en favor de un
movimiento
Otras formas ilcitas de presin sindical

HUELGA

UNA HUELGA
SUSPENDE:
El contrato laboral
Afecta slo las relaciones de trabajo
remunerado
Implica la interrupcin del salario
Requiere de una deliberacin previa

CONSIDERACIONES:
OBJETIVO: Refuerzo de las reivindicaciones de:
Mejores condiciones laborales
Salarios o prestaciones
Mejores condiciones para los ascensos
El avance, la seguridad y la estabilidad
Mejores relaciones con los jefes, etc.

SUBJETIVO: Recurre a la huelga porque:

Se sientes perjudicado por alguna decisin o accin
de la empresa.
POLITICO: Recurre a la huelga en busca de:
Mayor espacio de participacin o de ejercicio de
poder.

CONDICIONES PARA
UNA HUELGA
La violacin para alguna ley
La violacin de alguna clusula del contrato colectivo o
individual de trabajo
Violacin de alguna regla de la empresa
Cambio en las condiciones de trabajo o prctica
Violacin de las normas de higiene de seguridad en el
trabajo

EL MOVIMIENTO DE UNA
HUELGA COMPRENDE:
Las articulaciones polticas
Las asambleas generales
La distribucin de panfletos
Comunicados
Manifiestos
La movilizacin del segmento obrero implicado

GRUPOS ACTIVISTAS

Son grupos de huelguistas que tratan

de allegarse a sus colegas e impedir
que los empleados que desean trabajar
entren, incluso coaccionan a aquellos
que no se han adherido a la huelga.

TIPOS DE MANIFESTACIONES.

HUELGA DE ADVERTENCIA

Huelga
simblica
Paro por esmero

Paros
relmpago
Tortuguismo.

Retrasos
del
personal
en sectores vitales
Paralizacin de
proveedores vitales
Proscripcin de
horas extras
Ocupacin del
Centro de Trabajo

Sabotaje

MEDIACIN

El objeto de la mediacin es convencer a las

partes de que prosigan con la negociacin y
que lleguen a un acuerdo. El mediador no
tiene poder para obligar a un acuerdo, pero
puede ayudar a buscar soluciones. La
mediacin depende del trato, la diplomacia, la
paciencia y la perseverancia del mediador.
Los pasos de la mediacin son muy variados
y estn en funcin del desarrollo de las
negociaciones.

MEDIOS PARA LA ACCIN PATRONAL

Cierre temporal (lockout) o huelga

patronal
Lista negra

REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA ORGANIZACIN

Con la democracia industrial surgieron los modelos de

representacin de los trabajadores en la administracin de
las empresas, los cuales pueden ser clasicados en dos
tipos: la representacin directa o antisindical y la
representacin sindical.

REPRESENTACIN
DIRECTA O ANTISINDICAL
a) Consejos de fbrica o comits de empresa: son
grupos de empleados elegidos por votacin de
los dems colegas, con atribuciones que van
desde la informacin y la opinin hasta la
participacin en las decisiones de la empresa.

b) Cogestin o gestin compartida: es un trmino controvertido

que no slo puede signicar un estilo organizacional que permite
una fuerte participacin de los trabajadores en su planteamiento y
control, sino tambin puede representar un estilo organizacional
en el cual los empleados y los obreros asumen una posicin
formal en la direccin de la empresa

c) Autogestin o autoadministracin: tambin es un trmino

controvertido, pues para unos significa que la administracin de
la organizacin est a cargo de sus miembros o empleados y para
otros se reere a un modelo de comportamiento democrtico
participativo, el cual representa una distribucin muy amplia del
poder en las organizaciones, o sea, la total simetra en el ejercicio
del poder

REPRESENTACIN
SINDICAL EN LA EMPRESA
Si bien los modelos de representacin directa operan
internamente, los modelos de representacin sindical
implican la participacin de sindicatos que estn fuera de los
muros de la organizacin.