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DEFINICION
Es aquel acto por medio del
cual el empleador pone fin o
extingue la relacin laboral
existente con un
determinado trabajador,
pudiendo producirse por
diferentes motivos que
ataen a la decisin
unilateral del empleador.

CLASES
A. SEGN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL
Despido Justificado
Despido arbitrario
Despido nulo
Despido indirecto
B. SEGN LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

Despido incausado
Despido fraudulento
Despido por Represalia

Despido
o
cad
tifidad
Jus
con
form
De con

nuestro marco legal el

despido justificado
implica que para el
despido de un
trabajador sujeto al
rgimen laboral de la
actividad privada que
labora cuatro o ms
horas diarias para un
mismo empleador es
indispensable la
existencia de causa
justa contemplada en la
ley y debidamente
comprobada.

Despido Justifcado
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.

Despido Justifcado
CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR

Despido
arbitrario

Es cuando este se
realiza sin haberse
expresado causa, no se
cumple con el
procedimiento de
despido o no poderse
demostrar la causa justa
en juicio; en
consecuencia, el
trabajador tiene derecho
al pago de una
indemnizacin debido a
que el empleador ha
resuelto el contrato de
manera unilateral.

Qu formalidades debe cumplir el

empleador para poder despedir a un
trabajador de manera justificada?
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes entregarle una carta en donde se le impute la
falta grave (llamada usualmente de preaviso de despido)por escrito y otorgarle un
plazo no menor de 6 das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulen, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte razonable tal posibilidad, o un plazo de 30 das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Una vez que el empleador le ha cursado la carta en donde se le imputa la falta
grave al trabajador, el empleador debe esperar a que este realice su descargo
correspondiente en el plazo brindado, o en su defecto si el trabajador no efecta su
descargo en el plazo establecido, el empleador inmediatamente despus deber
cursar la carta de despido, en la que debe indicar de modo preciso la causa de este
la fecha de cese.

Despido nulo
ser declarado nulo cuando haya causas
de discriminacin prohibidas en la
constitucin o en la ley, o bien produzca
una
violacin
a
los
derechos
fundamentales y libertades pblicas del
trabajador

Tenemos las siguientes causales

de despido nulo o nulidad de
despido:
_El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de gestacin
o dentro de los 90 das posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por motivo
el embarazo si el empleador no acredita en
este caso la existencia de causa justa para
despedir.
_La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
_La
afiliacin
aun
sindicato
o
participacin en actividades sindicales.

la

_Despedir a un trabajador portador del VIH

sida

_Despedir a un trabajador con discapacidad.

Despido indirecto

Precisa que el trabajador en caso que se considere hostilizado podr

dar por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso demandar el
pago de una indemnizacin bajo los alcances de la indemnizacin
por despido arbitrario, independientemente da la multa y de los
beneficios sociales que pudiera corresponderle.

Actos de hostilidad equiparables al

despido:
_La
falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o
caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador.
_La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.

_El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en

el que preste habitualmente servicios con el propsito
de ocasionarle perjuicio.
_El acto de violencia o la falta grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
_Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
_Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten
la dignidad del trabajador.

Qu sancin tendra el empleador en caso de no cumplir

con una orden judicial que ordene la reposicin de un
trabajador?

El empleador que no cumpla con el mandato judicial de reposicin dentro de las

24 horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo
monto se incrementara sucesivamente en
30% del total original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal
ejecucin del mandato.
Asimismo el importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta al
impuesto a la renta de tercera categora que corresponda a la empresa.

LAS SENTENCIAS DEL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Despido
incausado

D. incausado
O Es el despido que se produce cuando el

trabajador es cesado o desvinculado sin

expresin de causa o motivacin, es por ello
que el Tribunal Constitucional tambin lo
denomina despido Ad Nutum (sin causa); se
basa en que frente a la arbitrariedad de la
conducta del empleador de despedir al
trabajador sin expresin de causa o motivo, lo
que corresponde por un criterio de
razonabilidad y proporcionalidad no es el pago
de una indemnizacin si no la reposicin del
trabajador en su puesto de trabajo.

 De Hecho.
De manera verbal.
Con comunicacin sin expresin de

causa.

Despido fraudulento:
Es c
u
hech ando se
o
falso s notor imputa
a
ia
soi
mag mente l trabaja
inar
i
ios. nexiste dor
ntes
,

D. fraudulento
O Es el despido que se produce de forma perversa,

abusiva o desleal, en donde el empleador crea

prueba fraudulenta o simulada con la finalidad de
perjudicar al trabajador y que ser utilizada o
empleada en su contra a fin de justificar su despido.
Para ello el razonamiento del Tribunal Constitucional
se sustenta en el hecho de que frente a la
perversidad inmersa en el acto del empleador lo
que corresponde ante dicho dao es la reposicin
del trabajador ya que una indemnizacin no
representa la reparacin correcta frente a dicha
situacin.

Cul es el importe de la indemnizacin por

despido injustifcado que deber pagar el
empleador, en caso de despido, a un
trabajador del rgimen laboral especial?
O El decreto supremo n 003-97-TR
O En el art 38 dice

O La indemnizacin por despido arbitrario es

equivalente a un remuneracin y media.

O Ordinaria mensual por cada ao completo de
servicio con un mximo de 12
remuneraciones.
O Las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos, segn corresponda. Su
abo o procede superado el periodo de
prueba.