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Trabalho e das
Organizaes
Prof: RENAN PEREIRA
Introduo
A Psicologia do Trabalho e das Organizaes (designao
actual adoptada na UE) um ramo da psicologia que se
debrua sobre o trabalho humano, tendo
uma vertente bsica - de estudo e compreenso do
trabalho humano, e
uma vertente prtica - de
aplicao desse saber nas
empresas e instituies para
diversos fins.
Evoluo da Psicologia do
Trabalho
No
sculo XX, j aps a consolidao da
revoluo
industrial,
verificou-se,
especialmente no norte da Amrica e nos
pases anglo-saxnicos, uma imposio da
escola clssica de administrao, ou seja, do
taylorismo.
Inicialmente
esta
psicologia designava-se
por
Psicologia
Industrial mas, mais
tarde, passou a ser
conhecida
por
Psicologia
Organizacional,
Psicologia do Trabalho,
Psicologia Ocupacional,
Psicologia Industrial e
Organizacional
ou
Psicologia
do
Psicologia do Trabalho em 3
fases
PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
PSICOLOGIA
ORGANIZACION
AL
PSICOLOGIA DO
TRABALHO E
DAS
ORGANIZAES
O
primeiro
momento
corresponde,
exactamente, Psicologia Industrial;
resumia-se, basicamente, prtica da
seleco Interesse
e colocao.
da psicologia
industrial pela:
Lei da fadiga (limite de esforo para
medir
as quotas de produo dos
operrios).
Orientao vocacional (baseada em
testes).
Estudos sobre condies de trabalho
(visando o aumento da produtividade).
O carter instrumental
das duas concepes da
psicologia do trabalho que
vimos gerou (e gera
ainda)
contestao,o
quetemsusitado
aafirmao
de
uma
terceira
fase:
a
da
Psicologia do Trabalho e
das Organizaes.
Na atualidade
Entrevistas psicolgicas
Provas situacionais
Dinmica de grupo
Elaborao de
perfil completo
dos candidatos a
seleo
Gesto de Conflitos
Estudo das relaes interpessoais
Identificao de focos de conflito
Mediao e soluo do conflito
Promoo de bom
ambiente organizacional
Formao
Identificao de necessidades de
formao
Capacitar formadores em termos
psicopedaggicos
Promover cursos de segurana no
trabalho
Avaliao de Desempenho
Definio de parmetros
Avaliao de resultados
Identificao de necessidades de formao
Proposta de movimentaes
psicoterapia
breves
quando
Gerncia
Pode desempenhar funes de gerncia em reas afins
sua, nomeadamente em Recursos Humanos.
Concluso
A Psicologia do Trabalho uma rea da psicologia
que engloba uma vertente bsica, de estudo e
compreenso do trabalho humano, e uma
vertente aplicada, de promoo de produtividade,
eficincia, satisfao e auto-realizao dos
trabalhadores numa empresa/instituio.
Nesta vertente prtica pode desenvolver vrias
actividades, nomeadamente na seleco de pessoal,
avaliao de desempenho e na promoo de
formao
dos
trabalhadores,
usualmente
desenvolvidas em empresas de consultoria.