EMPLEO POR MEDIO DE

OUTSOURCING EN EL ESTADO DE
SAN LUIS POTOSI

Integrantes:

Flores Barrios Daniel

Pardo Pecina Roberto Carlos

Rivera Cruz Johana Sarahi

Podemos

advertir que tipos de contratacin

derivadas del outsourcing, generan graves
consecuencias por limitar el acceso a la
seguridad social de sus trabajadores. Y al ser
el trabajo un elemento indispensable para el
desarrollo personal, la seguridad social en el
trabajo se constituye como un derecho
fundamental para los individuos, el cual debe
ser prioridad para nuestro gobierno y sus
autoridades.

Idea de Investigacin

Identificar

las desventajas y a su vez la problemtica que genera

el empleo por medio de outsourcing en el estado de San Luis
Potos.

Objetivos

especficos:
Describir el proceso del empleo por medio del outsourcing.

Definir las desventajas que genera el empleo por medio del

outsourcing.

Conocer la problemtica generada por el outsourcing.

Analizar diversas opiniones sobre el empleo por medio del

outsourcing.

OBJETIVO

Este

proyecto se realiza por la mala

reputacin que se tiene el contratar por
medio de outsourcing en el estado de San
Luis Potos, y para dar a conocer las
desventajas que este conlleva a los
derechos de los trabajadores afectados.

JUSTIFICACIN

Consiste

bsicamente en la contratacin
externa de recursos anexos, mientras la
organizacin se dedica exclusivamente a
la razn o actividad bsica de su negocio.

El

Outsourcing es ms que un contrato de

personas o activos, es un contrato para
resultados.

MARCO TEORICO

Estancamiento en lo referente a la innovacin por parte del suplidor

externo.
La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologas que ofrecen
oportunidades para innovar los productos y procesos.
Al suplidor externo aprender y tener conocimiento del producto en
cuestin existe la posibilidad de que los use para empezar una industria
propia y se convierta de suplidor en competidor.
El costo ahorrado con el uso de Outsourcing puede que no sea el
esperado.
Las tarifas incrementan la dificultad de volver a implementar las
actividades que vuelvan a representar una ventaja competitiva para la
empresa.
Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el seleccionado no
resulte satisfactorio.
Reduccin de beneficios
Prdida de control sobre la produccin.

DESVENTAJAS

Contrato nominado: Su nombre ms utilizado es outsourcing.

Contrato atpico: Fuera de lo comn.

Contrato de organizacin: Supone la redefinicin de la estructura organizativa

de la empresa cliente.

Contrato de resultados: El outsourcer suele estar obligado a conseguir los

resultados que inicialmente plante la empresa cliente (como metas
cuantificables en el mercado).

Contrato principal: Goza de autonoma y est acompaado de otros contratos,

que son accesorios a l.

Contrato consensual: Al ser atpico, no existe solemnidad alguna para su

celebracin, siendo suficiente el acuerdo de voluntades de las partes
contratantes.

Sus caractersticas estructurales

son :

TIPO

DE INVESTIGACION:
La investigacin sobre el empleo por medio de
outsourcing que se esta realizando es de tipo
descriptiva-explicativa.
ALCANCE:
Analizar

diversas opiniones publicadas en contra del

outsourcing, as como artculos de la reforma laboral
relacionados con este tema, en un periodo aproximado
de un mes, dando a conocer diversas empresas con
este tipo de funcin en el estado de San Luis Potos.

HA:

El nuevo mtodo de contratacin

Outsourcing, afecta los derechos
laborales hacia los trabajadores.

Muestra:
Empresas

Potos

de Outsourcing en San Luis

HIPOTESIS

Reforma

Laboral 2014 (Artculos relacionados)

Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona

fsica o moral que resulte beneficiara de los servicios y un
contratista o subcontratista que ponga a su disposicin
trabajadores, deber constar por escrito.

Artculo 15-C. La empresa beneficiara de los servicios

deber cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista o subcontratista, cumple con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta
ltima.

Recoleccin de datos

Artculo 15-D. Se presumir, salvo prueba en contrario, que se

utiliza el rgimen de subcontratacin en forma dolosa, cuando
con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las
contratistas o beneficiaras de los servicios tengan simultneas
relaciones de trabajo o de carcter mercantil o civil, respecto a
los mismos trabajadores.

I a II. ...
Artculo 1006. A todo el que presente documentos o testigos
falsos se le impondr una pena de seis meses a cuatro aos de
prisin y multa de 125 a1900 veces el salario mnimo general
vigente en el Distrito Federal. Tratndose de trabajadores, la
multa ser el salario que reciba el trabajador en una semana.

ANALISIS DE DATOS

Ciberblog Despierta!
Outsourcing, La Otra Esclavitud
La empresa que necesita del empleado, la que lo
necesita fsicamente en sus instalaciones no le va a
pagar directamente, al trabajar de esta forma, tu
sueldo no solo te sostiene a ti y a tu familia, sino que
est sosteniendo tambin a parte de la empresa
externa que est sacando ventaja del empleado que
trabaja en la empresa que lo necesita fsicamente. La
empresa que est buscando personal a travs de
Outsourcing lo que busca es evadir impuestos, evadir
responsabilidades, disminuir gastos de una manera
astuta legal por decirlo decentemente; porque
simplemente las prestaciones son bsicas, no hay
prestaciones ms all de lo bsico o de ley como le
dicen.

La Jornada. Poltica
El outsourcing en la reforma
laboral
Bajo las figuras de subcontratacin, outsourcing, sustitucin
patronal o contratacin por honorarios, se realiza uno de los
fraudes sociales y laborales ms crueles contra millones de
mujeres y hombres que en nuestro pas viven de su trabajo.
Por estas vas, se les despoja de sus derechos ms
elementales: el salario que merecen, una jornada de trabajo
digna, la seguridad social y estabilidad laboral. En fin, su
presente y futuro personal y familiar.
Nos referimos al creciente nmero de contrataciones que se
realizan con el fin de esquilmar a los trabajadores de sus
derechos, abusar de su indefensin con contratos precarios,
omitir el pago del reparto de utilidades (prestacin
constitucional en vas de extincin) y tambin de incumplir
obligaciones fiscales y de seguridad social.

Animal Poltico
Ese fenmeno llamado
outsourcing
Para evitar caer en manos de una outsourcing fraudulenta,
propone la COPARMEX, se debe acudir a compaas serias y
responsables que formen parte de la Asociacin Mexicana
de Empresas de Capital Humano (Amech), agrupacin que
representa a empresas que brindan un servicio apegado a
la legalidad y de excelente calidad.
Con la reciente reforma laboral aprobada por los diputados
sin embargo, los ms beneficiados, en el caso de la figura
del outsourcing, sern las empresas contratantes de estos
servicios, quienes no tendrn una responsabilidad solidaria
con los trabajadores que indirectamente laboren para ellos,
sino que ahora aduciendo que contrataron a una empresa
seria y que cumplieron con los candados impuestos, podrn
evadir la responsabilidad que actualmente les infiere la ley
en vigor.

OUTSOURCING EN EL ESTADO
DE SAN LUIS POTOSI
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humanos.

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RESULTADOS

Contrato indefinido: Est dirigido a empresas de menos

de 50 trabajadores y cuenta con un periodo de prueba
de 12 meses sin indemnizacin.

Contrato temporal: Tendr una duracin de un mximo

de 3 aos ampliables a 4.

Contrato de formacin y aprendizaje: Su objetivo es la

cualificacin profesional de los trabajadores alternando
en un rgimen la actividad laboral retribuida con
actividad formativa. Su duracin mnima es de un ao y
mxima de 3.

Contrato en prcticas: La duracin mnima del contrato

ser de un ao y la mxima de tres aos.

CONCLUSIONES

En

conclusin se puede decir que hay una

tendencia muy marcada a la practica del
outsourcing en las empresa a nivel mundial. Cada
da mas las organizaciones buscan alcanzar una
mayor eficiencia a un menor costo, sin dejar de
lado los estndares de calidad y servicio al cliente.
Al involucrarse en un proceso de outsourcing las
empresas deben definir claramente una estrategia
para que guie todo un proceso y contenga los
aspectos importantes en el desarrollo del mismo.

Gracias por su atencin