Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
conceptos bsicos.
MTF. MISAEL LIMA CARDENAS
Qu es la motivacin?
Todas aquellas condiciones internas
descritas como anhelos, impulsos,
etc....es un estado interno que activa o
induce a algo
La voluntad de ejercer altos niveles de
esfuerzo hacia las metas
organizacionales, condicionadas por la
habilidad del esfuerzo de satisfacer
alguna necesidad individual
3
Qu es la motivacin?
Esta condicionada por una necesidad
Lo relacionamos con:
Trabajar duro,
Mantener un ritmo de trabajo intenso
tener una conducta autodirigida hacia metas
importantes.
Proceso de la motivacin
Impulso
Tensin
Necesidad
insatisfecha
Bsqueda del
comportamiento
Necesidad
satisfecha
Reduccin
de la
Tensin
5
Primeras teoras de la
motivacin
Maslow y su jerarqua de las necesidades
Teora X y Teora Y
Motivacin-Higiene
Son conocimientos contemporneos
Se usa con mucha frecuencia estos
modelos
6
JERARQUIA DE
NECESIDADES, MASLOW.
NECESIDADES FISIOLGICAS
Alimento, Ropa, Casa, Combustible
NECESIDADES DE SEGURIDAD
NECESIDADES SOCIALES
NECESIDADES DE AUTOESTIMA
NECESIDADES DE AUTORREALIZACIN
Realizar el potencial especial de cada uno.
Teora X y Teora Y
McGregor dijo que haba dos formas de
ver a los seres humanos:
Teora X: Bsicamente de forma negativa
Teora Y: Esencialmente positivo
10
11
Supervisar y controlar.
Dividir el trabajo en tareas simples,
repetitivas y fciles de aprender.
Describir el trabajo con procedimientos
detallados y por escrito.
Ser "firme" pero justo y pagar bien.
Resultados esperados:
produccin estndar.
12
13
Resultados esperados:
Mejora de la moral y del deseo de cooperar.
Reduccin de resistencia a cambios.
14
Motivacin-Higiene
Analiza: qu quiere la gente de su trabajo?
Los factores intrnsecos se relacionan con la
satisfaccin en el trabajo, mientras los
extrnsecos se asocian a la insatisfaccin.
Satisfaccin e insatisfaccin, son cosas
distintas
Satisfaccin contrario de no satisfaccin
Insatisfaccin contrario de no insatisfaccin
15
Teora de HERZBERG
Motivacin-Higiene
Insatisfaccin
-40
-30
-20
-10
Satisfaccin
10
20
30
Logro
Reconocimiento
Trabajo en s mismo
Responsabilidad
Promocin
Crecimiento
Normas y procedimientos
Supervisin
Relaciones con el supervisor
Condiciones de trabajo
Salario
Relaciones con iguales
Vida privada
Relaciones con subordinados
Status
Seguridad
40
16
Teoras contemporneas
Teora
Teora
Teora
Teora
Teora
17
Teora de la evaluacin
cognoscitiva
Distribuir recompensas extrnsecas por
comportamientos que ya se han recompensado
de manera intrnseca tiende a disminuir el nivel
global de la motivacin.
Intrnsecas:
Logro, responsabilidad, competencia,...
Extrnsecas
Salario, ascensos, buenas relaciones con el
supervisor, condiciones placenteras del trabajo.
19
20
21
Factores importantes:
La retroalimentacin.
Compromiso
Autoeficiencia
(seguridad en alcanzar la
meta)
22
Accin
Repite
Fu
tu
ro
ue
n
cia
s
Refuerzos
Co
ns
ec
Antecedente
Estmulo
Situacin
Co
mp
or
ta
mi
e
Respuesta
nt
o
Recurre
23
Asociacin
Consecuencia/comportamiento
Refuerzo positivo:
Recomendacin:
Usar refuerzos +
Recompensa
Situacin
Teora de la equidad
Sopesamos lo que ponemos (entrada) y lo
que obtenemos (salida), y se compara con
las proporciones de los compaeros.
Proporcin igual:
Equidad, justicia
Si no: injusticia, inequidad
25
Teora de la Equidad
E
S
=
PROPIO
E:
experiencia,
formacin, esfuerzo..
E
S
OTROS
(DENTRO Y FUERA)
S:
pago, avance,
reconocimiento...
26
Teora de la equidad
Referente:
Variables de moderacin:
Teora de la equidad
Si no hay equidad se reacciona:
Cambiando las aportaciones
Cambiar su productividad, si se paga de acuerdo a
ella.
Distorsin las percepciones sobre uno mismo
(realmente trabajo mas duro que los dems)
Distorsionar las percepciones sobre los dems (no
trabajaba tan duro)
Elegir otro referente
Renunciar
28
Si lo intento, lo conseguir?
Puedo?
Nivel de esfuerzo
2. Si lo consigo, qu consecuencias
tendr?
expectativa que liga rendimiento y
consecuencia: Pi
Nivel de productividad
FM = Po Pi Vi
C1 C2 ...... Cn
V1 V2 ........ Vn
29
VENTAJAS
explorar alternativas
define especificaciones
detecta fallos:
niveles excesivos
falsas asociaciones (Pi baja)
factores que se anulan
(valencia negativa) o se
complementan
Asegurarse de que la
recompensa lo es (valencia
baja, poca motivacin.)
30
La habilidad y la oportunidad
Habilidad
Desempeo
Motivacin
Oportunidad
31
32