SITUACIN DE LOS RECURSOS

HUMANOS EN LAS MYPES DE

TRUJILLO
INTEGRANTES:

Lpez Ramirez, Gerson

Leonardo Bustamante, Luis
Zavala Rodrguez, Hans
Guevara Rodrguez, Jimmy
Tapia Vsquez, Vctor
Lpez Guzmn, Yomar
La Madrid Guanilo, Lenin

INTRODUCCIN

Generacin de
empleo

Relevancia de
las MYPE
Desarrollo
socioeconmico

de la zona en la
que se ubican

En muchos casos, los dueos:

Se preocupan por generar
utilidades en el menor
tiempo posible

sin una visin a largo plazo

sin considerar la influencia

de los recursos humanos en
el crecimiento de la MYPE.

Un estudio nos menciona en primer lugar a la gestin de

los recursos humanos como un factor que limita el
crecimiento de las MYPES.

Fuente: Avolio, Mesones y Roca Factores que limitan el crecimiento de

las micro y pequeas empresas en el Per.

La gestin realizada debe ser la ms adecuada, para evitar la

muerte de la empresa.
Otro estudio nos mostr:
Tasa de
mortalidad
promedio
anual

Microempresa

4,1%

Pequea
empresa

0,3%

ESTUDIOS Y ENCUESTAS EN LAS MYPES

Algunas instituciones realizan estudios sobre diferentes aspectos de
las PYMES.
El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, por ejemplo, realiza
anualmente una Encuesta de Micro y Pequea Empresa, y publica
luego sus resultados.

La ms reciente encuesta la realiz entre agosto y setiembre

de 2013, y sus resultados fueron publicados en febrero de
2014. De aqu tomamos datos para analizarlos.

RECURSOS HUMANOS EN LAS MYPES DE

TRUJILLO

CAPACITACIN

De los conductores o
responsables de las
MYPES

De los trabajadores
operarios de las
MYPES

Capacitacin de los conductores o responsables de las MYPES

Capacitacin en gestin empresarial

Aunque no hubo gran porcentaje de responsables capacitados, los

que s fueron capacitados aplicaron en su mayora lo aprendido.

Algunos motivos para la no capacitacin:

 Capacitacin en tecnologas de informacin y comunicacin

 Capacitacin en servicios del sistema financiero

Capacitacin de los trabajadores operarios de las MYPES

Aqu se muestra el porcentaje de MYPES trujillanas que capacit al
menos un trabajador operario.

Los trabajadores que fueron capacitados demostraron mejora en el

desempeo de sus funciones, segn los conductores de las
MYPES.

TRABAJADORES OPERARIOS CON CAPACITACIN

ADECUADA Y CALIFICADOS

Trabajadores que incrementan sus destrezas tcnico

productivas en las labores que realizan
Se refiere a los trabajadores operarios
capacitacin recibida ha sido adecuada

capacitados

cuya

Trabajadores calificados

GASTOS DE LAS MYPES EN LA CAPACITACIN DE SU

PERSONAL

REMUNERACIN DEL PERSONAL DE LAS MYPES

El 83,6% del personal ocupado de las MYPES de Trujillo es
personal remunerado. El personal no remunerado de estas
empresas representa el 16,4%.

Personal remunerado por categora ocupacional

La mayor parte de los trabajadores remunerados en las MYPES trujillanas

son trabajadores operarios.

Luego, el 76,7% de las remuneraciones pagadas por categora

ocupacional corresponde a los trabajadores operarios, mientras que el
11,7% de las remuneraciones se paga a los trabajadores administrativos
y el 11,6% a los empleadores.

EL PERSONAL REMUNERADO Y LA PRODUCTIVIDAD

Una buena y puntual remuneracin puede influir tambin en la

productividad del trabajador.

La productividad del trabajo se puede obtener de dos maneras:

relacionando el valor agregado con el total del personal ocupado o
con el total del personal remunerado.

La productividad del personal remunerado en las MYPES de Trujillo

es de 23,1 mil nuevos soles, mientras que la productividad del
personal ocupado es de 19,3 mil nuevos soles.

CONCLUSIONES
Uno de los ms importantes factores que limitan el
crecimiento de una MYPE, tanto a

nivel nacional

como en Trujillo, es la gestin de los recursos

humanos. Por tanto, la gestin de recursos
humanos en la MYPE es de gran importancia para
su crecimiento.

CONCLUSIONES
Menos de la mitad de las MYPES trujillanas capacita
a sus trabajadores, debido a diferentes motivos, y a
veces desconociendo la gran importancia que una
capacitacin puede tener. Asimismo, si los capacitan,
el hecho de querer invertir poco dinero en ello puede
traer consigo una capacitacin inadecuada.

CONCLUSIONES
La mayor parte del personal ocupado de las MYPES
trujillanas es personal que recibe remuneracin. Los
empleadores deben, adems, tener en cuenta que un
trabajador adecuadamente remunerado puede aportar
significativamente al crecimiento de la empresa (sobre
todo porque la mayor parte de los trabajadores
remunerados la constituyen los operarios, que en
determinadas empresas son la parte primordial).

CONCLUSIONES
El empleador de una MYPE trujillana se limita
muchas

veces

satisfacer

las

necesidades

materiales de sus trabajadores, dejando de lado

sus

necesidades

cognoscitivas

afectivas,

pudiendo excusarse en el hecho de que la suya es

solo una pequea empresa.