V

Un buen
clima laboral
nos hace bien.

Planillas Electrnicas

Mg. YOLANDA MANRIQUE

MORALES SUPERVISORA

Legislacin
Que es la Planilla
Electrnica?
Definiciones

NDICE

Obligados
Contenido
T-Registro
PLAME
Fiscalizacin Laboral
R.M. 107-2014-TR modifica
R.M. 121-2011-TR.

LEGISLACION LABORAL: PLANILLAS ELECTRONICAS

Que es
la
Planilla
Electrni
ca? Articulo
1 inciso h)
D.S. 018-2007TR, modificado
por
D.S. 015-2010TR

Es el documento llevado a
travs
de
los
medios
informticos desarrollados por la
SUNAT, en el que se encuentra la
informacin de los empleadores,
trabajadores,
pensionistas,
prestadores
de
servicios,
personal
en
formacin

modalidad formativa laboral y

otros, personal de terceros y
derechohabientes.
La Planilla Electrnica se
encuentra conformada por la
informacin del Registro de
Informacin
Laboral
(TREGISTRO)
y
la
Planilla

Definicion
es:
a)
Empleador
Articulo 1
inciso a) del
D.S. 018-2007TR, modificado
por D.S. 0152010-TR

Toda persona natural

Empresa unipersonal
Persona jurdica
Sociedad irregular o de hecho
Cooperativa de trabajadores
Institucin privada
Empresas del Estado
Entidad del sector pblico
nacional inclusive a las que se
refiere el T.U. Actualizado de las
Normas que rigen la obligacin
de determinadas entidades del
Sector Pblico de proporcionar
informacin
sobre
sus
adquisiciones, aprobado por el
Decreto Supremo N 027-2001PCM y normas modificatorias
Cualquier otro ente colectivo,

Definicione
s:
a)

Empleador
Articulo 1
inciso a) del
D.S. 018-2007TR, modificado
por D.S. 0152010-TR

Adicionalmente, para efecto de la Planilla

Electrnica, se entiende por empleador a
aquel que:

i) Pague pensiones de jubilacin,

cesanta, invalidez y sobrevivencia u
otra pensin, cualquiera fuere el
rgimen legal al cual se encuentre
sujeto.
ii) Contrate a un prestador de
servicios, en los trminos definidos en
el presente Decreto Supremo.
iii)
Contrate
a
un
personal
en
formacin

modalidad
formativa
laboral y otros, en los trminos
definidos en el presente Decreto
Supremo.
iv) Realice las aportaciones de salud,
por las personas incorporadas como
asegurados
regulares
al
Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en
Salud, por mandato de una ley
especial.

Definicione
s:
b)
Trabajador
c)
Pensionista
Articulo 1
inciso b) y c)
del D.S. 0182007-TR,
modificado por
D.S. 015-2010TR

b) Trabajador:
Persona natural que presta servicios a un
empleador bajo relacin de subordinacin,
sujeto
a
cualquier
rgimen
laboral,
cualquiera sea la modalidad del contrato de
trabajo.
En el caso de sector pblico, abarca a todo
trabajador, servidor o funcionario pblico,
bajo cualquier rgimen laboral.
Est tambin comprendido en la presente
definicin el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores.
c) Pensionista:
Quien percibe pensin de jubilacin,
cesanta, invalidez y sobrevivencia, u otra
pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al
cual se encuentre sujeto, y sean asegurados
regulares al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud.

d) Prestador de servicios:

Definicione
s:
d)
Prestador
de
Servicios
Articulo 1
inciso d) del
D.S. 018-2007TR, modificado
por D.S. 0152010-TR

Persona natural que:

i) Presta servicios a un empleador por los
cuales obtenga rentas de cuarta categora a
las que se refiere el artculo 33 de la Ley
del Impuesto a la Renta.
ii) Presta servicios a un empleador por los
cuales obtenga rentas de quinta categora a
las que se refiere el inciso e) artculo 34 de
la Ley del Impuesto a la Renta.
iii) Se encuentra incorporado como
asegurado regular al Rgimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud por
mandato de una ley especial por las que
existe obligacin de realizar aportaciones
de salud.

Definicione
s:
e)
Modalidade
s
Formativas
y otros
f) Personal
de Terceros
Articulo 1
inciso e) y f)
del D.S. 0182007-TR,
modificado por

e) Personal en formacin Modalidad

Formativa
Laboral y otros:
Persona natural:
1) Que se encuentra bajo alguna de las
Modalidades
Formativas
Laborales
reguladas por la Ley N 28518 o cualquier
otra ley especial.
2) Que se encuentra bajo la modalidad de
Secigra Derecho, regulada por el Decreto
Ley
N 26113.
f)
Personal
de terceros:
Trabajador o prestador de servicios, que sea
destacado o desplazado para prestar
servicios en los lugares o centros de
trabajo,
establecimientos,
unidades
productivas u organizacin laboral de otro
empleador, independientemente del hecho
de que ambos mantengan un vnculo
jurdico.

Definicione
s:
g)
Derechohabientes

g) Derechohabientes:
Son derechohabientes aquellos
como tales en el artculo 3 de
26790,
que
aprueba
la
Modernizacin de la Seguridad
Salud y normas modificatorias.

i) Entidades
de la
Administrac
in Pblica

i) Entidades de la Administracin
Pblica:
Aquellas que se encuentran definidas por el
artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley N
27444,
Ley
del
Procedimiento
Administrativo General, con exclusin de
las personas jurdicas bajo el rgimen
privado que prestan servicios pblicos o
ejercen funcin administrativa, en virtud de
concesin, delegacin o autorizacin del
Estado, conforme a la normativa de la
materia.

Articulo 1
inciso g) e i)
del D.S. 0182007-TR,
modificado por

definidos
la Ley N
Ley
de
Social en

j) Alta en el Registro:

Definicione
s:
j) Alta en el
Registro
K) Baja en
el Registro
Articulo 1
inciso j) y k)
incorporados
por D.S. 0082011-TR al
D.S. 018-2007TR.

Incorporar en el T-REGISTRO al trabajador,

pensionista, prestador de servicios, personal
en formacin Modalidad Formativa Laboral
y
otros,
personal
de
terceros
o
derechohabiente.
En el caso del prestador de servicios a que
se refiere el numeral i) del literal d) del
artculo 1 del presente Decreto Supremo, la
inscripcin se efecta a travs del PLAME.
k) Baja en el Registro:
Dar por finalizada en el T-REGISTRO la
condicin
de
trabajador,
pensionista,
prestador
de
servicios,
personal
en
formacin Modalidad Formativa Laboral y
otros,
personal
de
terceros
o
derechohabiente.

Quienes
estn
obligados?

Se encuentran obligados a llevar la Planilla

Electrnica y presentarla ante el MTPE, los
empleadores que cumplan con alguno de los
siguientes supuestos:
a) Cuenten con uno (1) o ms
trabajadores, con excepcin de aquellos
empleadores que efecten la inscripcin
ante el Seguro Social de Salud (ESSALUD)
mediante la presentacin del Formulario N
402 Retenciones y contribuciones sobre
remuneraciones,
siempre
estoso ltimos
b) Cuenten con
unoque(1)
ms
no
tengan
ms
de
tres
(3)
trabajadores.
prestadores de servicios y/o personal

Articulo 2 del
D.S. 018-2007TR.
El inciso a) fue
modificado por
D.S. 008-2011TR
de terceros.

c) Cuenten con uno (1) o ms

trabajadores o pensionistas que sean
asegurados obligatorios del Sistema Nacional
de Pensiones.
d) Cuando estn obligados a efectuar
alguna retencin del Impuesto a la
Renta de cuarta o quinta categora.

Quienes
estn
obligados?
Articulo 2 del
D.S. 018-2007TR.

f) Hubieran contratado los servicios de

una Entidad Prestadora de Salud - EPS u
otorguen servicios propios de salud conforme
lo dispuesto en la Ley N 26790, normas
reglamentarias y complementarias.
g) Hubieran suscrito con el Seguro
Social de Salud - EsSalud un contrato
por Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
h) Gocen de estabilidad jurdica y/o
tributaria.
i) Cuenten con uno (1) o ms
prestadores de servicios - modalidad
formativa.
A tal efecto, la Planilla Electrnica se
considera presentada ante el MTPE en
la fecha en que los empleadores enven
a travs del medio informtico la
Planilla Electrnica a la SUNAT.

Qu debe
contener la
planilla
electrnica
?
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR.

La presentacin mensual de la Planilla

Electrnica que se realice ante SUNAT debe
contener la informacin correspondiente al
mes calendario precedente a aqul en que
vence el plazo para dicha presentacin
segn el cronograma que establezca la
SUNAT segn lo sealado en el artculo 5.
Las remuneraciones e ingresos
declarados en la planilla deben ser los
efectivamente pagados al trabajador o
prestador de servicios; las remuneraciones o
ingresos devengados o generados pero no
pagados
slo
se
registran
cuando
expresamente est permitido en la Planilla
Electrnica.
Si el Empleador utiliza una fecha de
inicio y cierre mensual de la Planilla
Electrnica distinta al primer y ltimo
da de dicho mes:
i. La referida informacin se atribuir al mes
calendario precedente a aqul en que vence
el plazo para dicha presentacin siempre que

Registro de
Informaci
n Laboral
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4-A.- Registro
de Informacin
Laboral (TREGISTRO)

4-A.- Registro de Informacin Laboral

(TREGISTRO)
El empleador deber registrarse, as como a
sus trabajadores, pensionistas, prestadores
de servicios, personal en formacin
modalidad formativa laboral y otros, personal
de terceros y derechohabientes, de acuerdo
a los siguientes plazos:
a) Trabajador, prestador de servicios a
que se refiere el numeral ii) del literal
d) del artculo 1 del presente Decreto
Supremo, personal en formacin
modalidad formativa laboral y otros, y
personal de terceros: dentro del da en
que se produce el ingreso a prestar sus
servicios,
independientemente
de
la
modalidad de contratacin y de los das
laborados.
Excepcionalmente:
- En el caso del prestador de servicios a que se
refiere el numeral i) del literal d) del artculo 1

Registro de
Informaci
n Laboral
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4-A.- Registro
de Informacin
Laboral (TREGISTRO) . El
literal b) es
modificado por

4-A.- Registro de Informacin Laboral

(TREGISTRO)
b) Pensionista: el primer da hbil del
mes siguiente a aqul en que se pag o se
puso a disposicin la primera pensin afecta,
sea provisional o definitiva.
c) Derechohabientes: el primer da hbil
siguiente a la comunicacin que efecte el
trabajador, pensionista y prestador de
servicios a que se refiere el numeral iii) del
inciso d) del artculo 1 al empleador,
respecto de sus derechohabientes.
Sin perjuicio de los plazos sealados, el
empleador podr realizar el registro en
oportunidad anterior a las fechas
sealadas.

Registro de
Informaci
n Laboral
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4-A.- Registro
de Informacin
Laboral (TREGISTRO) .

4-A.- Registro de Informacin Laboral

(TREGISTRO)
El empleador deber registrar sus datos
de manera previa al registro de los
sujetos sealados en los literales a), b) y c)
del primer prrafo.
Cualquier modificacin o actualizacin
de los datos de la informacin existente
en el T-REGISTRO, deber ser efectuada
por el empleador dentro del plazo de cinco
(05) das hbiles de haber ocurrido el evento
o de la fecha en que el empleador tuvo
conocimiento.
La baja de los sujetos registrados
deber ser efectuada dentro del primer
da hbil siguiente a la fecha en que se
produjo el trmino de la prestacin de
servicios, la suspensin o fin de la condicin

Constancia
de Alta,
Modificaci
n y Baja
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4-A.- Registro
de Informacin
Laboral (TREGISTRO) .

4-A.- Registro de Informacin Laboral

(TREGISTRO)
El
empleador
debe
entregar
a
los
trabajadores, prestadores de servicios a que
se refieren los numerales ii) y iii) del literal d)
del artculo 1 del presente Decreto
Supremo,
la
constancia
de
alta,
modificacin o actualizacin, as como
de baja que se efecte en el TREGISTRO, de acuerdo a los siguientes
plazos:
a) Alta en el Registro: el da hbil
siguiente del inicio de la prestacin de
servicios.
b) Modificacin o actualizacin de
datos: dentro de los quince (15) das
calendarios siguientes a la fecha en que
se produjo la modificacin o actualizacin.

Cumplimie
nto de la
obligacin
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4-A.- Registro
de Informacin
Laboral (TREGISTRO) . El
segundo
prrafo es

4-A.- Registro de Informacin Laboral

(TREGISTRO)
Se entender cumplida la obligacin cuando
el empleador remita la constancia generada
por el T-REGISTRO, a travs de medios
fsicos o electrnicos, siempre que se
acredite la recepcin de la misma por parte
de los destinatarios.
La Autoridad Administrativa de Trabajo
podr solicitar a los empleadores, con
carcter general o particular y en las
condiciones y plazos que aquella
determine, la actualizacin total de sus
datos y condicin de empleador, as
como los datos contenidos en el TREGISTRO.
La obligacin de registrar, a que se refiere el
presente artculo, se efecta a travs de los
medios informticos que establezca la
SUNAT.

Actualizaci
n o
modificaci
n de la
Informaci
n Laboral
de Oficio
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4-A.- Registro

4-A.- Registro de Informacin Laboral

(TREGISTRO)
La informacin del T-REGISTRO podr ser
actualizada, modificada o dada de baja de
oficio de manera automtica, por parte de
la
cuando:
1) SUNAT,
Los sujetos
inscritos en T-Registro hayan
actualizado o modificado sus datos de
identificacin en el RENIEC, y la SUNAT
disponga de dicha informacin. Asimismo,
se proceder a la actualizacin o
modificacin de los datos del empleador,
respecto del nombre o razn social y de los
establecimientos, cuando esta informacin
haya sido actualizada o modificada en el
Registro nico de Contribuyentes de la
SUNAT.
2) En los casos de fallecimiento del sujeto
inscrito
en TRegistro,
cuya defuncin se
3) Tratndose
de los derechohabientes,
se
encuentre
y hubiese
proceder ainscrita
la bajaendeRENIEC
oficio cuando
se
sido
informada
a la SUNAT.
produzca
alguna
de
las
siguientes
situaciones:

Actualizaci
n o
modificaci
n de la
Informaci
n Laboral
de Oficio
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4-A.- Registro

4-A.- Registro de Informacin Laboral

(TREGISTRO)
3.1) Cuando el hijo menor de edad, adquiera
la mayora de edad y no se hubiera
comunicado el vnculo como hijo mayor de
edad incapacitado.
3.2) Cuando culmine el perodo de gestacin,
en el caso de la gestante.
3.3) Cuando el derechohabiente adquiera la
condicin de asegurado regular de ESSALUD.
3.4) Cuando el empleador hubiera registrado
la baja del trabajador, pensionista o
prestador de servicios a que se
refiere el numeral iii) del inciso d) del artculo
1 del presente Decreto Supremo.
3.5) Cuando el trabajador, pensionista o
prestador de servicios a que se refiere el
numeral iii) del inciso d) del artculo 1 del
presente Decreto Supremo, deja de tener la
condicin de asegurado regular de ESSALUD.
3.6) Cuando el trabajador, pensionista o
prestador de servicios a que se refiere el

Actualizaci
n o
modificaci
n de la
Informaci
n Laboral
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4- B.- Planilla
Mensual de

Artculo 4-B.- Planilla Mensual de

Pagos
(PLAME) del PLAME que se realice
La presentacin
ante la SUNAT debe contener la informacin
correspondiente
al
mes
calendario
precedente a aqul en que vence el plazo
para dicha presentacin, de acuerdo al
cronograma que
establezca la SUNAT segn lo sealado en el
artculo 5 del presente Decreto Supremo.
Las remuneraciones e ingresos declarados
en el PLAME deben ser los devengados y/o
pagados
al
trabajador,
pensionista,
prestadores de servicios sealados en los
numerales ii) y iii) del inciso d) del artculo
1, segn corresponda; los efectivamente
pagados al prestador de
servicios sealado en el numeral i) del inciso
d) del artculo 1 y al personal en formacin
modalidad formativa laboral y otros, as
como los descuentos, tributos, aportes y

Actualizaci
n o
modificaci
n de la
Informaci
n Laboral
Articulo 4 del
D.S. 018-2007TR, al que se
incorpora por
D.S. 015-2010TR el articulo
4- B.- Planilla
Mensual de

Artculo 4-B.- Planilla Mensual de

Pagos (PLAME)
Si
con
respecto
a
la
informacin
correspondiente a la que aluden los prrafos
anteriores, el empleador utiliza una fecha de
inicio y cierre mensual distinta al primer y
ltimo da de dicho mes:
i) La referida informacin ser atribuida al
mes calendario precedente a aqul en que
vence el plazo para dicha presentacin
siempre que la fecha de cierre corresponda
al mismo.
ii) El plazo entre la fecha de inicio y cierre
mensual que utilice el empleador, no podr
exceder
de 31 das calendario.
La
actualizacin
o modificacin de los
datos
deber
ser
realizada
con
posterioridad a la modificacin de los
citados datos en el T-REGISTRO.

SUNAFIL:
Fiscalizaci
n Laboral
de Registro
en Planillas
Electrnica
s:
T-REGISTRO
y
PLAME
Articulo 5 del
D.S. 015-2010TR .

Artculo 5.- Fiscalizacin

Los Inspectores del Trabajo estn facultados
para solicitar la planilla electrnica inclusive
en medios digitales.
En caso de verificarse durante una visita
inspectiva
el
incumplimiento
de
las
obligaciones relacionadas a la Planilla
Electrnica, se impondrn las sanciones
administrativas
correspondientes,
de
conformidad con la Ley N 28806, Ley
General de Inspeccin del Trabajo, y su
Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N 019-2006-TR.
Formularios del T-Registro:
1604:
Informacin
del
trabajador,
pensionistas y otros
1603: Informacin del empleador
1602: Informacin de derechohabientes
1601: Correccin y/o actualizacin de datos
de identificacin

SUNAFIL:
Fiscalizaci
n Laboral
de Registro
en Planillas
Electrnica
s:
T-REGISTRO
y
PLAME
Articulo 5 del
D.S. 015-2010TR .

SUNAFIL:
Fiscalizaci
n Laboral
de Registro
en Planillas
Electrnica
s:
T-REGISTRO
y
PLAME
Articulo 5 del
D.S. 015-2010TR .

SUNAFIL:
Fiscalizaci
n Laboral
de Registro
en Planillas
Electrnica
s:
T-REGISTRO
y
PLAME
Articulo 5 del
D.S. 015-2010TR .

Formularios de la PLAME:
R01 : Trabajadores - Datos de Ingresos,
Tributos y Aportes
R02: Trabajadores - Detalle de Ingresos
R03: Trabajadores - Bases de Clculo de
Tributos y Aporte
R04 : Trabajadores - Datos de Ingresos,
Tributos, aportes y conceptos a cargo del
trabajador
R05 : Trabajadores - Datos de Ingresos,
Tributos, aportes y conceptos a cargo del
empleador
R06 : Trabajadores - Jornada Laboral
R07: Trabajadores - Motivos de suspensin
de labores
R08: Trabajador - Reporte individual
R12 : Rentas de Cuarta Categora Comprobante

Infraccin muy grave

SUNAFIL:
Fiscalizaci
n Laboral
de Registro
en Planillas
Electrnica
s:
T-REGISTRO
y
PLAME
Articulo 25
numeral 25.20
del D.S. 019-

25.20
No
registrar
trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios,
personal
contratado
bajo
modalidades
formativas laborales, personal de terceros o
derechohabientes en las planillas de pago o
planillas electrnicas a que se refiere el
Decreto Supremo N 018-2007-TR y sus
modificatorias, o no registrar trabajadores y
prestadores de servicios en el registro de
trabajadores y prestadores de servicios, en
el plazo y con los requisitos previstos,
incurrindose en una infraccin por
cada trabajador, pensionista, prestador de
servicios, personal en formacin Modalidad
Formativa Laboral y otros, personal de
terceros o derechohabiente.
Para el clculo de la multa a imponerse, se
entiende como trabajadores afectados a los
pensionistas, prestadores de servicios,
personal
contratado
bajo
modalidades

SUNAFIL

Artculo 48.- Cuanta y aplicacin de las

sanciones
48.1 El clculo del monto de las sanciones se realiza de
acuerdo con la siguiente tabla:

SUNAFIL:
Fiscalizaci
n Laboral
de Registro
en Planillas
Electrnica
s:
T-REGISTRO
y
PLAME
Articulo 24
numeral 24.2
del D.S. 019-

Artculo 6.- Modificacin del artculo 24 del

Decreto Supremo N 019-2006-TR.- Modifquese el
artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR,
en los siguientes trminos:
Artculo 24.- Infracciones graves en materia de
relaciones laborales

24.2 El incumplimiento de las siguientes

obligaciones sobre planillas de pago,
planillas
electrnicas,
o
registro
de
trabajadores y prestadores de servicios: no
encontrarse actualizado; no encontrarse
debidamente autorizado de ser exigido; no
consignar
los
datos
completos;
no
presentarlo ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo; no presentarlo dentro del plazo o
presentarlo incluyendo datos falsos o que no
correspondan a la realidad; no efectuar el
alta en el Registro, la modificacin o
actualizacin de datos, o la baja en el
Registro,
dentro
del
plazo

SUNAFIL

Artculo 48.- Cuanta y aplicacin de las

sanciones
48.1 El clculo del monto de las sanciones se realiza de
acuerdo con la siguiente tabla:

SUNAFIL:
Fiscalizaci
n Laboral
de Registro
en Planillas
Electrnica
s:
T-REGISTRO
y
PLAME
Articulo 23
numeral 23.2
del D.S. 019-

Artculo 23.- Infracciones leves en materia

de relaciones laborales.
Son
infracciones
incumplimientos:

leves,

los

siguientes

23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con

los requisitos previstos, copia del contrato de
trabajo, boletas de pago de remuneraciones,
hojas de liquidacin de compensacin por tiempo
de servicios, participacin en las utilidades u otros
beneficios
sociales,
o
cualquier
otro
documento que deba ser puesto a su
disposicin.

SUNAFIL

Artculo 48.- Cuanta y aplicacin de las

sanciones
48.1 El clculo del monto de las sanciones se realiza de
acuerdo con la siguiente tabla:

Fiscalizaci
n Laboral
Convenio 81
de la OIT
Ley 28806 y
modificatori
as.
D.S. 0192006-TR y
modificatori
as.
Ley 29981
Ley de
Creacion de
la SUNAFIL

por el centro de trabajo, recoge

informacin
e
inicia
sus
investigaciones.
Levanta
informacin de todos y todas las
trabajadoras
que
se
encontraron laborando en el
centro
de
trabajo.
>

Por aplicacin del Principio de

Primaca de la Realidad y las
facultades
que
la
Ley
le
confiere,
de
encontrar
incumplimientos al Registro en
Planillas
Electrnica
(TREGISTRO y PLAME, efecta la
medida
inspectiva
de
requerimiento otorgndole un
lazo mximo en das hbiles al
sujeto inspeccionado para que
cumpla
con
lo
requerido.
Si
el
sujeto
inspeccionado
cumple con la medida inspectiva
de requerimiento sobre Registro
en
la
Planilla
de
los
trabajadores, entonces se le
otorga el descuento del 90% del
la multa. Recordemos que en

Recorrido por el centro

de trabajo

Medida Inspectiva de
Requerimiento

Fiscalizacin
Laboral
Convenio 81 de la OIT
Ley 28806 y
modificatorias.
D.S. 019-2006-TR y
modificatorias.
Ley 29981 Ley de
Creacion de la SUNAFIL

48.1-C Tratndose de las

infracciones tipificadas ()
los numerales 46.1 y 46.12
del artculo 46 del presente
Reglamento,
nicamente
para el clculo de la multa a
imponerse, se considerar
como trabajadores afectados
al total de trabajadores de la
empresa().

Obstruccin por
no permtir el
ingreso al centro
de trabajo

46.1
La
negativa
injustificada
o
el
impedimento de entrada o
permanencia en un centro
de
trabajo
o
en
determinadas
reas
del
mismo a
los supervisores
inspectores, los inspectores
Obstruccin
Inspectiva por
de
de trabajo, los inspectoresMedida
equerimiento
no permtir el
auxiliares,
o
peritos
y
ingreso a ciertas
ares del centro
tcnicos
designados
de trabajo
oficialmente, para que se
realice una inspeccin.
46.12 La coaccin, amenaza
o violencia ejercida sobre los
supervisores inspectores, los
inspectores de trabajo y los

A partir del 01/07/2014

el
registro
de
la
situacin educativa del
trabajador
es
OBLIGATORIA,
para
todos los empleadores.
Trabajadores nuevos

R.M.
107-2014-TR
06/06/2014)

(Pub.

Actualizacin o modificacin
de la situacin educativa .

registrado
a
sus
trabajadores
en
el
TREGISTRO con la situacin
educativa de los tipos 11 y
del 13 al 21 de la Tabla 9 del
Anexo 2 de la RM 121-2011TR
y
sus
normas
modificatorias,
deben
registrar los nuevos datos de
la situacin educativa del
trabajador
HASTA
EL
31/01/2015.
31/01/2015 (RM 231-2014SUPERIOR COMPLETA (INSTIT
Vigencia: 01/07/2014
TR 30.10.14)
SUPER)

TABLA 9: "NIVEL EDUCATIVO"

11 COMPLETA
EDUCACION UNIVERSITARIA
13 COMPLETA

UNIVERSITARIA COMPLETA

14 GRADO DE BACHILLER

GRADO DE BACHILLER

15 TITULADO
ESTUDIOS DE MAESTRIA
16 INCOMPLETA
ESTUDIOS DE MAESTRIA
17 COMPLETA

TITULADO

18 GRADO DE MAESTRIA
ESTUDIOS DE DOCTORADO
19 INCOMPLETO
ESTUDIOS DE DOCTORADO
20 COMPLETO

GRADO DE MAESTRIA

21 GRADO DE DOCTOR

GRADO DE DOCTOR

Informacin sujeta a
Fiscalizacin

ESTUD.MAESTRIA INCOMPLETA
ESTUD.MAESTRIA COMPLETA

ESTUD. DOCTORADO INCOMPLETO

ESTUD. DOCTORADO COMPLETO

Anexos:
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R.M.
121-2011-TR
15/04/2011)

(Pub.

R.M.
107-2014-TR
06/06/2014) Artiulo 1.

(Pub.

R.M.
107-2014-TR
(Pub.
06/06/2014)
Articulo 1 Anexo 2 Tabla 9

R.M.
107-2014-TR
(Pub.
06/06/2014)
Articulo 1 Anexo 2 - Tabla 34:
79 hojas.

R.M.
107-2014-TR
(Pub.
06/06/2014)
Articulo 1 Anexo 3 Estructura
29

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MUCHAS GRACIASVPOR SU ATENCION

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