IMPLICACIONES PENALES, CIVILES,

SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEL

GERENTE COMO REPRESENTANTE
LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES.

Facilitador:
Msc. Lisandro Zapata

Autor (es):
Ing. Leopoldo Urbaneja
Ing. Aquiles Salazar

CONTENIDO

INTRODUCCION
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
EL PROBLEMA
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
MARCO TEORICO
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ENMARCADAS EN LAS LEYES VENEZOLANAS.
ORGANISMOS DE SUPERVISIN Y CONTROL RELACIONADOS AL CUMPLIMIENTO DE LAS
RESPONSABILIDADES POR PARTE DEL PATRONO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES DEL PATRN O PATRONA
EN ENMARCADAS EN LAS LEYES VENEZOLANAS.

CONCLUSIONES

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

Objetivo General:
Evaluar las implicaciones penales, civiles, sociales y administrativas del gerente como representante legal
de las organizaciones.
Objetivos Especficos
1.

Identificar responsabilidades del empleador enmarcadas en las leyes venezolanas.

2.

Listar los organismos de supervisin y control relacionados al cumplimiento de las responsabilidades

por parte del patrono en materia de seguridad y salud laboral.

3.

Enumerar las sanciones por incumplimiento de las responsabilidades del patrn o patrona enmarcadas
en las leyes venezolanas.

EL PROBLEMA

Cules son las obligaciones de los patronos en cuanto a

las condiciones de prevencin, salud y bienestar en el
trabajo dentro del ordenamiento jurdico venezolano?

Cules son los mecanismos de supervisin y control en

relacin al cumplimiento de las obligaciones de trabajo por
parte del patrono en el derecho venezolano ?

Cules son las sanciones establecidas en la Ley

Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo por el incumplimiento de las obligaciones de
los patronos en cuanto a las condiciones de prevencin,
salud y bienestar en el trabajo?

JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN

Desde el punto de vista prctico, el estudio de las obligaciones de los patronos en cuanto a las condiciones
de prevencin, salud y bienestar en el trabajo dentro del ordenamiento jurdico venezolano y el derecho
colombiano, es necesario porque cada vez son mas frecuentes los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales que hubieran podido evitarse de haber sido cumplida la normativa sobre la
materia y en muchos casos, ello no ha sido posible por el desconocimiento tanto de patronos como de
trabajadores.

MARCO TERICO

Definicin de patrono o patrona

Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica
que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en
virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.

Sancin: La sancin es la aplicacin de algn tipo de pena o castigo a un individuo ante

determinado comportamiento considerado inapropiado, peligroso o ilegal. Esta puede
ser jurdica y social.

MARCO TERICO

Ley: es una norma jurdica dictada por un legislador, es decir, un precepto

establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en
consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sancin.

Responsabilidad: La palabra responsabilidad contempla un abanico amplio de definiciones.

De acuerdo al diccionario de la Real Academia Espaola (RAE), hace referencia al
compromiso u obligacin de tipo moral que surge de la posible equivocacin cometida por un
individuo en un asunto especfico.

1. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ENMARCADAS EN LAS LEYES

VENEZOLANAS.

1. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ENMARCADAS EN LAS LEYES

VENEZOLANAS.

1. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ENMARCADAS EN LAS LEYES

VENEZOLANAS.

1. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ENMARCADAS EN LAS LEYES

VENEZOLANAS.

ORGANISMOS DE SUPERVISIN Y CONTROL RELACIONADOS AL

CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES POR PARTE DEL PATRONO EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Consejo Nacional
de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Artculo 36 Objeto Se crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como instancia
asesora del rgano rector en las materias de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, la
prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, el control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, y de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Brindar proteccin de la Seguridad Social a todos sus beneficiarios en las contingencias de

maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o
paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado
Artculo 51. Un organismo denominado Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, con
personalidad jurdica autnoma y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco Nacional,
con domicilio principal en la ciudad de Caracas y jurisdiccin en todo el territorio de la Repblica,
administrar todos los ramos del Seguro Social Obligatorio y solucionar las cuestiones de
principio de carcter general.

(IVSS)

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autnomo

adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado segn lo
establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, promulgada en el ao 1986.

ORGANISMOS DE SUPERVISIN Y CONTROL RELACIONADOS AL

CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES POR PARTE DEL PATRONO EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Consejos Estadales,
Municipales y por
Rama de Actividad
Econmica de
Seguridad y Salud
en el Trabajo

Artculo 51 En los estados y en cada uno de sus municipios, se constituirn Consejos de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales como rganos de participacin y control del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como por rama de actividad econmica, si
hubiese lugar

La potestad de inspeccin en materia de seguridad y salud laboral, de acuerdo con la LOPCYMAT,

la cual establece en el articulo 12 pargrafo 5, la supervisin o inspeccin de empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas estn a cargo de Las Unidades de Supervisin adscritas a
la Inspectora del Trabajo y de las Unidades Tcnico Administrativas del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, as mismo la responsabilidad de la inspeccin, los informes

rganos ObreroPatron o Patrona

Unidades de
Supervisin
adscritas a la
Inspectora del
Trabajo

Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las

polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

Sanciones por incumplimiento de las responsabilidades del patrn o patrona en

enmarcadas en las leyes venezolanas.

Sanciones por incumplimiento de las responsabilidades del patrn o patrona en

enmarcadas en las leyes venezolanas.

Sanciones por incumplimiento de las responsabilidades del patrn o patrona en

enmarcadas en las leyes venezolanas.

Sanciones por incumplimiento de las responsabilidades del patrn o patrona en

enmarcadas en las leyes venezolanas.

Sanciones por incumplimiento de las responsabilidades del patrn o patrona en

enmarcadas en las leyes venezolanas.

Sanciones por incumplimiento de las responsabilidades del patrn o patrona en

enmarcadas en las leyes venezolanas.

CONCLUSIONES

El logro de los objetivos organizacionales requiere una preparacin desarrollo de habilidades que
capacitan al gerente para cumplir con eficiencia sus funciones de planificacin, organizacin, direccin y
control.
Los empleadores y trabajadores deben implementar programas de Seguridad e Higiene para lograr un
ambiente de trabajo adecuado con el fin de reducir los riesgos laborales.
El objetivo que se persigue el conocimiento de los reglamentos contemplados en la LOPCYMAT es crear
conciencia en los gerentes, administradores y socios, para que promueva una efectiva cultura corporativa
y fomente el respeto a sus leyes.

CONCLUSIONES

Las sanciones con ocasin de infracciones administrativas son impuestas por el INPSASEL, pudiendo
suspender total o parcialmente la actividad de la empresa cuando exista peligro grave o inminente, o
subsistan situaciones perjudiciales para la seguridad y salud de los trabajadores.
La responsabilidad penal del gerente en materia de higiene y seguridad esta asignada por el
incumplimiento, inobservancia o la violacin de las normas de higiene y seguridad en el trabajo y estas
conllevan a la aplicacin de las sanciones previstas en el ordenamiento jurdico laboral, civil y penal de
acuerdo a cada caso en particular.