Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
sistema de
ahorro, individual o institucional privado o estatalcuyo objetivo bsico es brindar prestaciones a futuro
que suplan, en parte, la prdida de capacidad de
trabajo del ciudadano sea ya por envejecimiento,
muerte o invalidez.
Se excluir para este tema lo referente a
prestaciones de salud, educacin y desempleo.
Un poco de Historia
La evolucin hasta llegar a los actuales regmenes de
previsin social est influenciado por:
Un poco de Historia
Asimismo y en paralelo, influyen tambin:
El
Un poco de Historia
Un poco de Historia
Se denomina Sistema de Reparto aquel en que los
aportes previsionales de los trabajadores van a una
sola cuenta en comn (fondo solidario) de la cual, al
cumplimiento de ciertos requisitos de edad y aos de
aporte, se retira montos necesarios para el pago de
beneficios (uniformes o definidos) correspondientes a
pensiones vitalicias de jubilacin, sobrevivencia e
invalidez.
(1)
Un poco de Historia
Un poco de Historia
Pensionistas
Poblacin activa
subvenciona sistema de
reparto
Un poco de Historia
Un poco de Historia
Los
Un poco de Historia
Un poco de Historia
Un poco de Historia
Necesidad de reforma
Entonces, las principales causas por las
que el sistema de reparto se torna
insostenible.
Necesidad de reforma
Necesidad de reforma
Fuente: MEF - Informe Trimestral - Los Sistemas de Pensiones en el Per Mayo 2004
Jos Carlos Macha Olivera - 2008
Necesidad de reforma
Fuente: MEF - Informe Trimestral - Los Sistemas de Pensiones en el Per Mayo 2004
Jos Carlos Macha Olivera - 2008
Necesidad de reforma
Aportaciones, Prestaciones y Transferencias de pensionista SNP D.L.19990
Afiliado Activo
-
Pensionista
-
Tasa de rentabilidad
real: 4% anual
Necesidad de reforma
Aportaciones, Prestaciones y Transferencias de pensionista SNP D.L.20530
Afiliado Activo
-
Pensionista
-
Tasa de rentabilidad
real: 4% anual
Necesidad de reforma
DFICIT DE LA CAJA MILITAR LLEGAR S/. 203 MILLONES. El
presidente del Consejo Directivo de la Caja de Pensiones Militar Policial
(CPMP), Julio Vergara, manifest que esa entidad mantiene una tasa de aporte
pensionario de 6% desde hace 29 aos. Aadi que esta reducida tasa de
aporte se agrava por las bajas remuneraciones, el aumento del nmero de
pensionistas y la deuda de S/.1,198 millones que tiene el Estado con ese
sistema pensionario. Vergara estim que el dficit de la Caja este ao
alcanzar los S/. 203 millones y que el fondo acumulado, de S/. 744 millones,
se extinguir en abril del 2009. Por tal motivo pidi medidas urgentes para
impedir el colapso de ese sistema. A su vez, la presidenta de la Comisin de
Defensa Nacional del Congreso, Mercedes Cabanillas, plante la
reestructuracin de la CPMP.
Gestin / Finanzas / Pg. 15 / 08-05-2008
Tendencia Mundial
Se observa que la mayora de pases van hacia un
Sistema de Capitalizacin Individual, la misma
direccin pero a diferente velocidad. En general,
complementario al Sistema Pblico de Pensiones.
En los ltimos aos, los sistemas de pensiones han
sido reformulados minimizando la participacin del
gobierno y propiciando una participacin mucho ms
activa de la poblacin.
La jubilacin es un proceso distinto a la vejez
El cambio es siempre complejo
Jos Carlos Macha Olivera - 2008
Tendencia Mundial
Es complejo porque hay que:
Informar a la poblacin, e informar bien.
Reconocer las aportaciones efectuadas en el sistema
anterior.
Adicionalmente decidir, entre otros:
-la tasa de aportacin y hasta cuando aportar.
-si se mantiene en paralelo o no el sistema anterior
-si participan entidades privadas
-lmites de inversin.
-etc.
Jos Carlos Macha Olivera - 2008
Un Sistema de capitalizacin
Individual beneficia slo a los
ricos?
Caractersticas de un Sistema de
capitalizacin Individual
Aportes de un Sistema de
capitalizacin Individual
Aportes de un Sistema de
capitalizacin Individual
Pendientes permanentes
Preguntas