Qu Es El Mobbing?

Alguna vez se ha sentido menospreciado por

sus compaeros de profesin?Ha sido

sometido a burlas, crticas gratuitas hacia su
trabajo o hacia su persona? Le han asignado
tareas no acordes con su calificacin
profesional? stas y otras muchas conductas
hasta un total de 45 comportamientos han
sido descritos por
H. Leymann en relacin al llamado Acoso
laboral o Mobbing.

A Qu Nos Referimos Cuando

Hablamos De Mobbing?
El mobbing o tambin llamado psicoterror

laboral
u hostigamiento psicolgico en el trabajo es
una situacin en que una persona o
grupo de personas ejercen una violencia
psicolgica extrema, de forma
sistemtica (al menos, una vez por
semana), durante un tiempo prolongado
(ms de 6 meses), sobre otra persona en
el lugar de trabajo.

Por tanto, tenemos dos piezas claves en el

engranaje de esta mquina de acoso:

los hostigadores (con un conjunto de
comportamientos activos acordes a su
finalidad)
y el hostigado (con comportamientos de
tipo activo inhibitorio).

Describir detalladamente el gran nmero de conductas relativas al

moobing sera una tarea ardua y laboriosa. Sin embargo, podemos
citar algunas:

1. Acciones que atentan a la dignidad

de la
persona o su reputacin.
Aqu incluiramos injurias, ridiculizaciones
contra el aspecto fsico, gestos, voz, estilo de
vida, creencias religiosas del acosado.
Insultos, gritos. Difusin de rumores. Se
prohbe a los compaeros que hablen con la
persona en cuestin. De especial relevancia
sera en este sentido el acoso sexual (que
incluye la oferta y la violencia sexual).

2. Conductas contra el desempeo de su

trabajo. Se le asigna tareas no acordes con

su cualificacin laboral, bien por exceso
(tareas extremadamente complejas) por
defecto (tareas simples, repetitivas y
rutinarias) Se le dificulta la realizacin de la
labor ocultndole informacin relevante para
ella, no especificndole sus funciones,
dndole rdenes contradictorias. Se
cuestiona las decisiones tomadas por el sujeto
o se evala su desempeo de forma ofensiva.

3. Establecer situaciones de desigualdad.

Favoreciendo tratos de favor hacia ciertos

empleados.
4. Acciones contra el espacio fsico de
trabajo.
Se le asla del resto de trabajadores
ddificultndole sus relaciones sociales y
favoreciendo unas condiciones de trabajo
precarias.

Cul Es El Origen De Este Fenmeno?

El mobbing ha existido desde el principio de la

vida laboral y lo podemos ver casi como algo

inherente a la condicin humana, si nos
centramos en el origen de ste para
incontables autores. Para muchos, su origen lo
buscan en el deseo de poder de las personas
y en emociones tan bsicas como la envidia.
Sin embargo, el acoso laboral es un fenmeno
complejo, el cual no tiene sentido sin tener en
cuenta la organizacin que lo sustenta.

Existen dos aspectos fundamentales que

aumentan l a
probabilidad de este fenmeno:
1. La organizacin pobre del trabajo.

Es decir, organizaciones con un mtodo de trabajo y

produccin pobres, con ausencia de inters y apoyo por
parte de los superiores, con cargas excesivas de trabajo y
mal organizacin de ste, con aparicin de lderes
espontneos, etc... son un caldo de cultivo especial para
el fomento del mobbing.
2. La gestin de los conflictos.

Desde la direccin caben dos posturas que acrecientan el

acoso. Una de ellas es la negacin del conflicto y otra la
participacin de la misma direccin en ste.

A Quin Afecta El Mobbing? Quin Lo Ejerce?

En oposicin a lo que en muchas ocasiones

podemos creer, el acoso se ejerce no slo

desde un superior a un subordinado, sino que
la direccin puede ser opuesta o entre
iguales. Es decir, el acoso se puede dar en
todas las direcciones.
Por otro lado, las caractersticas de la
persona objeto de hostilidad se aleja tambin
de la idea que podemos tener de ella.
Suelen ser personas brillantes en su
trabajo, con buena autoestima y
caractersticas personales sobresalientes
(buen aspecto fsico, inteligentes,

Qu ocurre para que estas personas, llenas de

vida y de empuje, desemboquen en patologas tan

graves como trastorno por estrs postraumtico,
ansiedad, depresin o incluso el suicidio?
Tenga los sentidos alerta e intente buscar en su
pasado o en la actualidad si ha sido sometido a
este tipo de delito... porque el acoso laboral es un
delito... No lo olvide.

"No hay necesidad de apagar la luz del prjimo para

que
la nuestra pueda brillar"