Universidad de Oriente

Ncleo de Anzotegui
Departamento de Ingeniera y Ciencias Aplicadas
Ingeniera Civil
Ctedra: Aspectos Legales

Stefany Flores B. Ci:

24.491.767
Eduardo Bermdez N Ci:
24.225.785
Luis Medina Ci: 21.363.441

Profesora:
Maria Rosa

PARO FORZOSO

Br. Stefany
Flores B

El paro forzoso y capacitacin laboral en Venezuela es un

derecho que tienes el trabajador cesante de recibir por cinco
meses una manutencin correspondiente al 60%, del monto
que resulte del promedio del salario de los ltimos 12 meses de
trabajo, antes de la cesanta.

Requisitos para disfrutar

Estar
en el
del
paro
forzoso
Sistema de
Seguridad
Social.

Tener un mnimo de
12 meses, dentro de
los veinticuatro 24
meses
inmediatos
anteriores
a
la
cesanta.

Quienes gozaran del

Br. Stefany
derecho
Flores B
Despido
La
del
Paro
Forzoso
injustificado
terminacin
o retiro
justificado
de
conformidad
con la Ley
Orgnica del
Trabajo.
Reduccin del
personal, por
quiebra,
reconversin
industrial y
otros procesos

La muerte,

jubilacin,
invalidez o
sustitucin del
patrono,
siempre que
cause la
finalizacin del
trabajo

del contrato
de trabajo a
tiempo
determinado
, o para una
obra
determinada
La reduccin de

funcionarios, o
empleados, de
conformidad
con la Ley de
Carrera
Administrativa.

Trabajadores que
Br. Stefany
pierden el Derecho al
Flores B
Quienes
Los
paro
Forzoso
renuncien a sus
beneficiados
puestos de
trabajo
injustificadame
nte

por Vejez,
invalidez o
jubilados

Cuando se deja
pasar el periodo
de prestaciones
18 SEMANAS
Fallecimiento del
beneficiario y
prestacin del
servicio militar

Obteniendo un
empleo
negndose a
incorporarse al
anterior

Recuperar el derecho y
Aporte
periodo de espera

Br. Stefany
Flores B
Si el trabajador no
disfruto de la totalidad
del beneficio podr
obtener
otra
cesanta De las
haber disfrutado de la
asignaciones
ante
los 18 totalidad
del
derecho
pendientes
si
tiene
meses
deber esperar 18 meses
anteriores al para obtener otro beneficio
despido
y haber cotizado a paro
forzoso
52
adicionales

semanas

Mensual

TRABAJOR
0,5%
PATRONAL 2%

Prestaciones
dinerarias

I.N.C.E.S
Es un organismo autnomo con personalidad jurdica y
patrimonio propio, adscrito el 25 de marzo de 2014 al
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo .

Tiene por objeto formular, coordinar, evaluar,

dirigir y ejecutar

programas educativos de formacin y

capacitacin integral adaptados a las exigencias del modelo
de desarrollo socio productivo socialista bolivariano. (Artculo
2 Ley del INCES)

Cul es el aporte que deben hacer

los patrones y quienes estn
obligados
a contribuir con el INCES
Aporte Patronal:
Aporte de los Obreros y
Empleados: Anual %(
%

Trimestral 2%

(Articulo 15 de la Ley del

INCES)

(Artculo 15 de la Ley del INCES)

Sujetos pasivo de la
obligacin tributaria:
En Calidad de Patrn. En
calidad de Trabajador

(Artculo 15 de la Ley del INCES)

Sanciones al incumplimiento de las

obligaciones legales
Incumplimiento de las contribuciones (Articulo 22 de la
Ley del INCES)

Incumplimiento del Programa Nacional de

Aprendizaje (Articulo 23 de la Ley del INCES)

Aporte del INCES a los

empleados y los obreros

Quienes no estn sujeto

al pago del INCES

Vacaciones fraccionadas.
Bonificacin por matrimonio.
Bonificacin por nacimiento, por hijo.
Subsidio familiar.
Aporte patronal a la caja de ahorro.
Indemnizacin acordada por la empresa a causa de incapacidad no
profesional del trabajador.
Asistencia mdica distinta a la del Seguro Social.
Becas para el trabajador o familia.
Prestaciones Sociales.
Prstamos o ayuda al trabajador para adquirir o reparar viviendas.
Arrendamiento del vehculo del trabajador.
Viticos eventuales.
Bono alimentario.
Bono estimulo.