Recomendacin General contra la

discriminacin en la Oferta de Empleos

Moira Devoy

inadi
Instituto Nacional contra la Discriminacin,
la Xenofonbia y el Racismo
Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos
Humanos

Constitucin Nacional

Nuestra Constitucin

Art 16.

La Nacin Argentina no admite

prerrogativas de sangre, ni de nacimiento:
no hay en ella fueros personales ni ttulos
de nobleza.
Todos sus habitantes son iguales ante la ley,
y admisibles en los empleos sin otra
condicin que la idoneidad

Nuestra Constitucin

Art 20.

Reconoce a los extranjeros todos los

derechos civiles del ciudadano y el derecho
a ejercer su industria, comercio y profesin.

Derecho del trabajo:

Derechos Humanos
Dignidad humana
Supervivencia de la persona y la familia
Plena realizacin
Reconocimiento social

Empleo
Forma efectiva de la redistribucin de la
riqueza
Posibilidad digna de salir de la pobreza
Principio de no discriminacin.

Estudios:
Se hicieron estudios de ofertas de trabajo:
Avisos discriminatorios por gnero y grupo
etrio
Discriminacin por aspecto fsico
Lugar de origen
Nacionalidad
Condicin social
Status marital
Discapacidad

Marco legal
Derecho a trabajar
Derecho de los trabajadores
Derecho a la igualdad
Principio de no discriminacin

Art 14

Art 14.
El trabajo en sus diversas formas gozar de
la proteccion de las leyes, las que
asegurarn al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor,
jornada limitada,
descanso y vacaciones pagas,
retribucion justa,
salario mnimo vital mvil,
igual remuneracin por igual tarea

Art.14
Participacin en ganancias de las empresas
Proteccin contra el despido arbitrario
Estabilidad del empleado pblico
Organizacin sindical libre y democrtica

Ley de Contrato de trabajo

20.744
Art 17
Prohibicin de hacer discriminaciones.

Se prohbe cualquier tipo de discriminacin

entre los trabajadores por motio de sexo,
raza , nacionalidad, religiosos, polticos,
gremiales o de edad

LCT

La no discriminacin por razn del sexo, en

materia laboral, se exige antes, durante y
despus de la relacin laboral.

Antes: desde el proceso de seleccin

Ej. Caso Freddo

Recomendaciones:

Propiciar el respeto del derecho a la

igualdad y el principio de no discrimnacin
en la oferta de empleo.

La discriminacin restringe el acceso de las

personas a:
Recursos productivos,
Mercado de trabajo
Servicios sociales de buena calidad

recomendaciones

Los nicos requisitos exigibles a las

personas para el desempeo de
actividades, profesiones y oficios son las
habilidades y cualidades razonables para el
ejercicio del mismo.

recomendaciones
LOS AVISOS
Los requisitos deben ser objeto de
escrutinio rigurosos:
Gnero, edad, condicin social, aspecto
fsico, lugar de origen y /o nacionalidad

Recomendaciones
Acciones positivas o afirmativas
Medidas de discriminacin positiva o
afirmativa.

Intentan compensar o corregir prcticas

discriminatorias

recomendaciones
PERFIL DE PUESSTO
Sean considerados objetivamente;

Capacidades
Esfuerzo fsico, mental o emocional
Responsabilidad
Condiciones de trabajo

recomendaciones
Implementar polticas a favor de la
diversidad
Valores
Responsabilidad social
Conocimiento de la ley
Promover contratacin de personas con
discapacidad
De personas con edades diversas
Promover condiciones equitativas

recomendaciones

COMUNICACIN

Publicitar mensajes que promuevan la

valoracin de las diversidades y que no
sean sexistas, racistas u homofbicos.

Ej. Coca Cola.

En Sntesis

MTES, persevere en sus polticas de

diversidad

Los empleadores y consultoras no

incorporen en sus ofertas de empleo
requisitos que constituyan discriminacin

Que no se incluya en avisos el gnero.

(excepciones para equilibrar, debe
demostrarlo)

avisos
Lenguaje neutral o de gnero
secretario secretaria
En lo posible aclarar que est dirigida a
ambos sexos

Que no se incluyan lmites de edad

joven dinmico
persona madura

avisos

ASPECTO FISICO

Nomuy buena presencia

sin tatuajes o aros
barba, bigotes, etc

Que no se solicite foto! Y que se indique al

candidato que se abstenga de remitirla

avisos
NACIONALIDAD
Que no se incluya referencia a nacionalidad
y lugar de origen
del interior
residencia en Martinez
Si se puede indicar en que zona se
desempear el trabajo

socioambientales
Abstenerse de recurrir a examenes
socioambientales durante el proceso de
seleccin por discriminatorios
(condicin social, lugar de residencia)

formularios
Solcitudes de empleo no indaguen
Sexo
Nacionalidad
Edad
Estado civil
Status fliar
Enfermedades

Slo requisitos del puesto

seleccin
Cv con apellido, sin nombre
Para no det sexo

Slo n telfono, casilla e mail

liberados
Promover su reinsercin laboral
Incentivos a quienes contraten liberados.as
para trabajar

Acciones afirmativas

No sern consideradas discriminatorias

Multas

Dinero destinado a campaas contra la

discriminacin, el racismo y la xenofobia.

FIN.