Normativa Legal

Leyes
16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
20.001 REGULA EL PESO MAXIMO DE
CARGA HUMANA
20.123 REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE
SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE
TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Cdigo del Trabajo

Decreto Leyes
1.819 DISPONE SUPLEMENTOS AL
PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACION Y
ESTABLECE NORMAS DE CARACTER
PRESUPUESTARIAS, FINANCIERAS Y DE
PERSONAL
2.300 ESTABLECE FORMA ESPECIAL DE
ACREDITAR FALLECIMIENTO DE LAS
PERSONAS CUYO DECESO SE PRODUZCA
EN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE INDICA,
PARA FINES DE SEGURIDAD SOCIAL

Decretos con fuerza de Ley

44 FIJA NORMAS COMUNES PARA
LOS SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD
LABORAL DE LOS TRABAJADORES
DEPENDIENTES DEL SECTOR
PRIVADO

DECRETOS SUPREMOS
3 APRUEBA REGLAMENTO DE PROTECCION
RADIOLOGICA DE INSTALACIONES RADIACTIVAS
18 CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS
DE PROTECCION PERSONAL CONTRA RIESGOS
OCUPACIONALES
20 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONCESION
DE FACILIDADES PARA LA RESTITUCION Y PAGO
DE LAS SUMAS PERCIBIDAS POR CONCEPTO DE
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
ERRONEAMENTE CONCEDIDAS Y REMISION DE LA
OBLIGACION DE RESTITUIRLAS
40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION
DE RIESGOS PROFESIONALES

DECRETOS SUPREMOS
54 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
67 APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACION
DE ARTICULOS 15 Y 16 DE LEY N 16.744, SOBRE
EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
72 REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA
76 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION
DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N 16.744 SOBRE
LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE
INDICA

DECRETOS SUPREMOS
101 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA
APLICACION DE LA LEY N 16.744, QUE
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
109 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA
CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES, DE ACUERDO CON LO
DISPUESTO EN LA LEY 16.744, DE 1 DE FEBRERO
DE 1968, QUE ESTABLECIO EL SEGURO SOCIAL
CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
110 ESCALA PARA LA DETERMINACION DE LA
COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA

DECRETOS SUPREMOS
132 APRUEBA REGLAMENTO DE
SEGURIDAD MINERA
285 DEROGA DECRETO N 221, DE 1968, Y
APRUEBA EL ESTATUTO ORGANICO DE
MUTUALIDADES DE EMPLEADORES
594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES
BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Ley 16.744
Publicada el 1 DE FEBRERO DE 1968.
Esta Ley es un Seguro Social
OBLIGATORIO contra los Accidentes
del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

OBJETIVOS DE LA LEY
PREVENIR: Con el propsito de evitar que ocurra el accidente o
se contraiga la Enfermedad Profesional.
OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo
posible, TODA su capacidad de trabajo.
OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la
prdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus
derecho-habientes.
REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte
sus capacidades de ganancia.
REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempear
un nuevo oficio o profesin, considerando su capacidad
residual de trabajo.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS
1.ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesin que
sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte.
2.ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso entre la habitacin
y el lugar de trabajo o viceversa.
3. ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada
de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que
le produzca incapacidad o muerte

ACCIDENTES DEL TRABAJO

Es toda lesin que sufra una persona a
causa o con ocasin del trabajo y que
le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia del accidente se hace
mediante un documento llamado
DECLARACION INDIVIDUAL DE
ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT).

ACCIDENTES DEL TRABAJO

Son tambin considerados accidentes del trabajo:

Los accidentes de DIRIGENTES SINDICALES a causa de su cometido

gremial.
Trabajador enviado al extranjero en caso de SISMOS O
CATASTROFES.
Trabajador enviado por la empresa a CURSOS DE CAPACITACION.
Excepciones:
Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAA y sin relacin con el
trabajo de la vctima.
Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.

ACCIDENTES DE TRAYECTO
Son los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo o
viceversa.

ACCIDENTES DE TRAYECTO
El concepto habitacin involucra el
lugar donde el trabajador habita o
pernocta para luego dirigirse a su
trabajo y no necesariamente debe ser
su domicilio o residencia habitual.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
La denuncia de la Enfermedad Profesional se
hace mediante un documento llamado
DENUNCIA INDIVIDUAL DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL (DIEP).

ENFERMEDAD PROFESIONAL
* Las Enfermedades Profesionales se
encuentran enumeradas en el Decreto
Supremo N109, el cual fue modificado
por el Decreto Supremo N73 publicado
en el Diario Oficial el 7 de marzo del
2007, incorporando nuevas patologas
a la lista de Enfermedades
Profesionales.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Las nuevas enfermedades laborales establecidas son:

1. Leptospirosis
2. Virus VIH
3. Hepatitis virales B y C
4. Infeccin por Hanta virus
5. Tendinitis
6. Fiebre Q,
7. Artrosis secundaria de rodilla
8. Angiosarcoma heptico
9. Laringitis con disfona
10. Ndulos larngeos
11. Enfermedad por exposicin aguda o crnica a altura geogrfica
12. Enfermedad por descompresin inadecuada
13. Polineuritis
14. Trastornos hematolgicos
15. Neurosis profesionales (depresin reactiva, trastorno de adaptacin, trastorno
de ansiedad y trastorno por somatizacin y por dolor crnico)

PERSONAS PROTEGIDAS

Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualquiera sean las labores que

ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institucin,
servicio o persona para quien trabaje. El trabajador por cuenta ajena
es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se
rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.

Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, municipalidades y

de instituciones descentralizadas del estado.

Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se

ACCIDENTEN a causa o con ocasin de sus estudios o en la
realizacin de su prctica profesional.

Trabajadores Independientes.

Trabajadores Familiares.

PRESTACIONES DEL
SEGURO

PRESTACIONES MEDICAS

PRESTACIONES MEDICAS: La vctima de un accidente del

trabajo o enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta
su curacin o mientras subsistan los sntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o accidente

Las prestaciones mdicas pueden ser:

Atencin Medica, Quirrgica y Dental.

Hospitalizacin.
Medicamentos y Productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica.
Reeducacin profesional.

PRESTACIONES ECONMICAS
Subsidios: Cuando el trabajador pierde
su capacidad para trabajar en forma
temporal el trabajador recibe un
subsidio diario del 100% de su
remuneracin imponible. Es el
promedio de los (3) meses anteriores al
accidente

PRESTACIONES ECONMICAS
Indemnizaciones (15% y 40% CG):
Cuando el trabajador pierde en forma
permanente entre 15 y 40% de su
capacidad de ganancia, recibe de una
sola vez una indemnizacin que va de
1,5 a 15 veces su sueldo base

PRESTACIONES ECONMICAS

Pensiones (Ms del 40% CG):

a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y

70% de su capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual
de 35% de su sueldo base.
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es
superior o igual al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de
su sueldo base.
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no
puede valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensin
mensual del 100% de su sueldo base.
d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes
percibirn una pensin de supervivencia

PRESTACIONES ECONMICAS
DERECHO HABIENTES:
Cnyuge.
Hijos afectos a asignacin familiar.
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de
Asignacin familiar.

ASESORA EN PREVENCIN DE
RIESGOS
Seguridad Industrial.
Higiene Industrial.
Medicina del Trabajo.
Capacitacin.

OBLIGACIONES EN LA
PREVENCIN DE RIESGOS
OBLIGACIONES DEL ESTADO:
Supervigilancia y fiscalizacin.
Prescribir todas las medidas de higiene
y seguridad.

OBLIGACIONES EN LA
PREVENCIN DE RIESGOS
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES:
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.
Aplicar variacin de cotizaciones adicional.
Realizar actividades permanentes de prevencin de
riesgos.
Las empresas con administraciones delegadas.

OBLIGACIONES EN LA
PREVENCIN DE RIESGOS
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:
Implantar las medidas de prevencin.
Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad.
Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e
implementos de proteccin necesarios.
DERECHO A SABER: Los empleadores tienen la obligacin de
informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores,
de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.

OBLIGACIONES EN LA
PREVENCIN DE RIESGOS
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
Cumplir con las normas e instrucciones.
Usar elementos de proteccin personal.
Acudir a exmenes mdicos de control.

DS N 40
APRUEBA REGLAMENTO
SOBRE PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES

DISPOSICIONES GENERALES
Riesgos Profesionales: los atinentes a los AT y EP.
Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia
general de supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin,
higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo.
Ley 19.481/96. Ampla facultades a la Direccin del Trabajo
para fiscalizacin de normas de Higiene y Seguridad.
- Medidas bsicas legalmente exigibles.
- Abstencin en intervenciones simultneas.
- Criterios de orden tcnico: informa y decide Autoridad
Sanitaria.

DISPOSICIONES GENERALES
Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones mdicas de los
dems organismos administradores (forma y condiciones);
la calidad, organizacin y eficiencia de las actividades de
prevencin que realicen.
- Deben disponer de registros: magnitud y naturaleza de
los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos
- Contar con Expertos Profesionales contratados a tiempo
completo ( 1x80 empresas prom., sin considerar personal
tcnico de las empresas).
Administracin Delegada: Incumplimiento o ineficiencia de
resultados. Autoridad Sanitaria puede solicitar a SUSESO
revocacin de la delegacin

DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS

DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR,

ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y
PROMOVER ACCIONES PERMANENTES PARA
EVITAR
ACCIDENTES
DE
TRABAJO
Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS
En toda empresa que ocupe ms de 100
trabajadores.
Organizacin depende del tamao e importancia de
los riesgos.

Acciones
mnimas:
RECONOCIMIENTO,
EVALUACION Y CONTROL de los riesgos de los AT y
EP. Actividades educativas y de promocin de la PR.
Registro de informacin y evaluacin estadstica de
resultados. Asesora tcnica a los CPHS, supervisores y
lnea de administracin tcnica.

DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS
Los registros de informacin estadstica mnima
mencionados son:
1. Tasa de Frecuencia
TF = N lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el perodo
3. Tasa de Gravedad
TG = N das perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas

REGLAMENTOS INTERNOS

REGLAMENTOS INTERNOS DE
ORDEN H y S

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deber incorporar, a
lo menos, entre otras materias, los siguientes aspectos
relacionados con el orden interno de la empresa (artculo 154):
Las horas de inicio y trmino del trabajo.
Los descansos.
De las remuneraciones.
Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a edad, y
sexo de trabajadores

Forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de

previsin, Serv. Militar, CI, obligacin escolaridad (menores)
Procedimientos sobre acoso sexual

REGLAMENTOS INTERNOS DE
ORDEN H y S
g)
h)
i)
j)
k)
l)

Mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono
Regulacin ley del tabaco
Permiso paternal (5 das)
Peso mximo de carga humana.
Radiacin UV de Origen Solar
Entre otros.

REGLAMENTOS INTERNOS H y S

a)
b)
c)
d)
e)

Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 ao, y se prorroga por perodos

iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mnimo:
Un Prembulo
Un Captulo de disposiciones generales
Un Captulo de obligaciones
Un Captulo de prohibiciones
Un Captulo de sanciones
En Reglamento Interno deben incluirse los exmenes pre-ocupacionales u
otros (los procedimientos).

REGLAMENTOS INTERNOS.
PRECISIONES
Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicacin general, garantizando
la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del
trabajador. Acciones complejas: robo, drogadiccin, alcoholismo, etc.
Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: Adems, el empleador deber
entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el
reglamento a que se refiere la ley N 16.744. (Previo a la modificacin
se estableca solo la obligacin de entregar el texto del reglamento
interno de la empresa).

Esta modificacin determina con claridad que en las empresas con 10 o ms

trabajadores debern tener 2 reglamentos: Uno interno de la empresa (Cdigo
del Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley N 16.744). Estos podrn, por lo
tanto, existir en forma separada o refundidos en un solo texto.

DERECHO A SABER (art 21-24)

Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas de prevencin y de los mtodos
de trabajo correcto.
Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspectos, olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevencin que deban adoptar para evitar tales riesgos.
A travs de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores
O forma ms conveniente y adecuada (empleador)

DERECHO A SABER (art 21-24)

INFRACCIONES:
1. Recargos CAD (DS 67)
2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las prestaciones
3. Vctima y afectados pueden reclamar al empleador indemnizaciones
por daos y perjuicios. Incluso el dao moral.

DS N 54
APRUEBA REGLAMENTO
PARA CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITES PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD

DS 54
Cundo se debe constituir?
Cuando en toda empresa, faena, sucursal o
agencia que trabajen mas de 25 personas
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o
agencias distintas, en el mismo o diferentes
lugares, en cada una de ellas deber
organizarse un CPHS
Obs: corresponder al inspector del trabajo
respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el CPHS

DS 54
Cmo se conforma el CPHS?
3 representantes patronales
3 representantes de los trabajadores

Obs: Por cada miembro titular se designar ,

adems, otro en carcter de suplente
La duracin del CPHS es de 2 aos

DS 54
Cmo se designan o eligen los representantes del
CPHS?
La empresa debe nombrar 3 titulares y 3 suplentes
Obs: se deben elegir 15 das antes del cese de funciones
CPHS anterior
Se elige los 3 representantes trabajadores y los tres
suplentes
Se inscriben todos los trabajadores interesados y que
cumplan los requisitos
Se eligen por votacin secreta
Tres primeras mayoras titulares y los tres que sigan
suplantes
En caso de empate se dirimir por sorteo

DS 54
Qu requisitos deben reunir los
representantes trabajadores?
Tener ms de 18 aos
Saber leer y escribir
Encontrarse actualmente trabajando en la
empresa, con una antigedad mnima de
un ao.
Acreditar haber asistido a un curso de
orientacin en prevencin de riesgos

DS 54
Cmo se constituye el CPHS?
Una vez designados los representantes de la empresa y
elegidos los representantes de los trabajadores, se
decidir entre los 6 miembros titulares el Presidente y
Secretario
Obs: Si se produce un empate se resolver por sorteo
Una vez realizado este proceso se formalizara la
constitucin del CPHS levantando un acta de
constitucin.
Obs: Se debe enviar por carta certificada o en forma
personal a la Inspeccin del trabajo.

DS 54

Cmo funciona el CPHS?

Existen tres instancias en las cuales los miembros del CPHS deben
reunirse
1.
Reuniones ordinarias

una vez al mes

2.

Reuniones extraordinarias
Cuando la situacin lo amerite
A solicitud conjunta de un representantes de la empresa y uno de
los trabajadores

3.

En caso de accidentes del trabajo graves

Cada vez que se produzca un accidente que cause la muerte de
uno o mas trabajadores
Que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o mas de
ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%

DS 54

Funciones del CPHS?

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin personal
2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la
empresa como de los trabajadores, de las
medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad
3. Investigar las causas de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa

DS 54
Funciones del CPHS?
4. Decidir si el accidente o la enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador
5. Indicar la adopcin de todas las medidas de
higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos profesionales
6. Cumplir las dems funciones o misiones que le
encomiende el organismo administrador
respectivo.
7. Promover la realizacin de cursos de
capacitacin profesional destinado a los
trabajadores

DS N 67
APRUEBA REGLAMENTO PARA
APLICACIN DE
ARTICULOS 15 Y 16 DE LA LEY N 16.744,
SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y
RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL
DIFERENCIADA

DEFINICIONES
ENTIDAD EMPLEADORA:
Empresa, institucin, servicio o persona que proporcione
trabajo; trabajadores independientes afectos al seguro;
empresas con administracin delegada.
DA PERDIDO:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad
de tal, se encuentra temporalmente incapacitado, debido
a un accidente del trabajo o a una enfermedad
profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que ste se
pague o no.

DEFINICIONES
PERIODO ANUAL:
El lapso de doce meses comprendido
entre el 30 de junio de un ao y el 01 de
julio del ao precedente
PERIODO DE EVALUACION
Los tres periodos anuales
inmediatamente anteriores al 1 de Julio
del ao respectivo.

DEFINICIONES
EJ. PERIODO ANUAL:
P1
01.07.06-30.06.07

P2
01.07.07-30.06.08

P3
01.07.08-30.06.09

PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES:

El que resulte de la suma del nmero de trabajadores con
remuneracin o renta sujeta a cotizacin, de cada uno de
los meses del periodo anual, dividida por doce y
expresado con dos decimales, elevando el segundo de
stos al valor superior si el tercer decimal es igual o
superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere
inferior a cinco.

MAGNITUD DE LA SINIESTRALIDAD
EFECTIVA

CONSISTE EN LAS INCAPACIDADES E INVALIDECES

Y MUERTES PROVOCADAS POR ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Slo accidentes a causa o con ocasin del trabajo,

excluidos los accidentes de trayecto y los que afecten a
dirigentes gremiales en el cometido de sus funciones.

Accidente acaecido o enfermedad contrada en la entidad

empleadora que se evala.

SINIESTRALIDAD
EFECTIVA

Se atiende a la real exposicin al riesgo, sin considerar la

fecha del diagnstico o del dictamen de incapacidad.

Lmite de 5 aos anteriores al 01 de julio del ao en que

se efecte el Proceso de Evaluacin.

Se mide en funcin de la TASA DE SINIESTRALIDAD

TOTAL

21 tramos.
Oscilan entre el 0,0% hasta el 6,8%

Tabla de Cotizacin Adicional

segn Decreto Supremo N 67

ELEMENTOS QUE SUMADOS

CONFORMAN
LA TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL
1) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES
TEMPORALES (TSIT):
Es el cuociente entre el total de das perdidos en un
perodo anual y el promedio anual de trabajadores,
multiplicado por 100. Expresada con dos decimales,
elevando el segundo al valor superior si el tercero 5
y desprecindolo si fuera < 5.
Prom. An. de Trab.: anual/12. Mismo criterio de
aprox.
Donde finalmente el resultado de esta ecuacin es
ponderada por el n de perodos considerados para
el clculo (TPSIT). Expresado sin decimales ,
elevando al entero inmediatamente superior si el
primer decimal 5 y desprecindolo si fuera < 5

TASA DE SINIESTRALIDAD POR

INCAPACIDADES TEMPORALES (TSIT):

TSIT= Total das efectivamente perdidos per. anual X 100

Promedio Anual de Trabajadores

ELEMENTOS QUE SUMADOS

CONFORMAN
LA TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

2) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:

Es la suma de los valores correspondientes a todas las
invalideces y muertes de cada Perodo Anual multiplicada por
100 y dividido por el Promedio Anual de Trabajadores.
Expresada con dos decimales, elevando el segundo al valor
superior si el tercero 5 y desprecindolo si fuera < 5.
Nota: Este cuociente se denominar Factor de Invalideces y
Muertes (FIM)

ELEMENTOS QUE SUMADOS

CONFORMAN
LA TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

FIM = Invalideces y Muertes de A y E X 100

Prom. Anual de Trab.
Ajuste de resultado con criterio de aproximacin
Promedio de FIM ( de los 3 periodos) = FIM 1 + FIM 2 + FIM 3
3
Ajuste de resultado con criterio de aproximacin

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y

MUERTES:
Al valor promedio de los Factores de Invalideces y Muertes
(FIM) de los aos considerados en el Perodo de Evaluacin,
se le denomina Tasa de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes, sealado en la tabla.
Promedio de Factores

Tasa de Siniestralidad

0 a 0,10
0,11 a 0,30
0,31 a 0,50
0,51 a 0,70
0,71 a 0,90
0,91 a 1,20
1,21 a 1,50
1,51 a 1,80
1,81 a 2,10
2,11 a 1,40
2,41 a 2,70
2,71 y ms

0
35
70
105
140
175
210
245
280
315
350
385

EN CONSECUENCIA PARA OBTENCION

DE LA CAD:

TST = TPSIT y TSIM

Es decir:

TST= TPSIT + TSIM

Ejemplo:

TPS Incapacidades Temporales = (230+215+200) = 215

3

Ejemplo:

Factor Promedio Invalideces y Muerte=(0.16+0.28+0.4) =0.28

3
Tasa Siniestralidad Invalideces y Muerte = 35

Tasa de Siniestralidad
Total
Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes

215
35

Tasa de Siniestralidad Total

250

Cotizacin Adicional

2,38

Tabla de Cotizacin Adicional

segn Decreto Supremo N 67
Tasa de Siniestralidad Total

Cotizacin Adicional (% )

0 a 32
33 a 64
65 a 96
97 a 128
129 a 160
161 a 192
193 a 224
225 a 272
273 a 320
321 a 368
369 a 416
417 a 464
465 a 512
513 a 560
561 a 630
631 a 700
701 a 770
771 a 840
841 a 910
911 a 980
981 y ms

0,00
0,34
0,68
1,02
1,36
1,70
2,04
2,38
2,72
3,06
3,40
3,74
4,08
4,42
4,76
5,10
5,44
5,78
6,12
6,46
6,80

NOTIFICACIONES, PLAZOS,
RECURSOS

Notificacin de Resoluciones:
- Carta certificada al domicilio o personal al
representante legal.
- Se entiende efectuada al tercer da de
recibida en la Empresa de Correos.
Recursos:
1. Reconsideracin ante la Autoridad Sanitaria o Mutualidad
que emiti la resolucin:
Fundada, plazo 15 das
- Plazo para resolver: 30 das siguientes
2. Reclamacin ante la Superintendencia de Seguridad
Social
- Plazo 90 das hbiles.

REQUISITOS
1.- Pago de Cotizaciones al da.
2. Notificacin Reglamento de Higiene y Seguridad
( DS N 40)
3.- Comits Paritarios de Higiene y Seguridad ( DS N
54)
4.- Derecho a Saber ( DS N 40)
5.- Departamento de Prevencin de Riesgos (DS N
40).

RECARGOS POR
INCUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
Artculo
15
La Autoridad Sanitaria y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o
por denuncia del Instituto de Normalizacin Previsional, cuando
corresponda, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de la
Direccin del Trabajo, del Servicio Nacional de Geologa y Minera, de la
Direccin del Territorio Martimo y Marina Mercante o de cualquier
persona, podrn, adems, imponer recargos de hasta un 100% de las
tasas que establece el D.S. N 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, por las causales que ms adelante se indican. Dichos
recargos debern guardar relacin con la magnitud del incumplimiento y
con el nmero de trabajadores de la entidad empleadora afectada con
el mismo.

RECARGOS POR
INCUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
a) La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo;

b) La falta de cumplimiento de las medidas de prevencin

exigidas por los respectivos Organismos
Administradores del Seguro o por la Autoridad Sanitaria
correspondiente;
c) La comprobacin del uso en los lugares de trabajo de
las sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o
por alguna autoridad competente mediante resolucin o
reglamento.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO

DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
d) La comprobacin que la concentracin ambiental de contaminantes
qumicos ha excedido los lmites permisibles sealados por el
reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado
las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que
le haya fijado el organismo competente.
e) La comprobacin de la existencia de agentes qumicos o de sus
metabolitos en las muestras biolgicas de los trabajadores
expuestos, que sobrepasen los lmites de tolerancia biolgica,
definidos en la reglamentacin vigente, sin que la entidad
empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el
riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
Los recargos sealados en este artculo, se impondrn sin perjuicio
de las dems sanciones que les correspondan conforme a las
disposiciones legales vigentes.

EFECTO DE LAS VARIACIONES DE

LAS INCAPACIDADES PERMANENTES:
a) Aumento del G de Incapacidad por un mismo siniestro, en
la misma entidad empleadora.
En el caso del aumento del G I., se considerar en el
respectivo PA el nuevo G I. y al valor correspondiente en la
tabla pertinente deber descontrsele el valor correspondiente
a la invalidez computada en un Perodo Anual anterior, sea
este del mismo Proceso de Evaluacin o de uno anterior.
b) Por nuevos siniestros y en entidad distinta a la evaluada.
El G I ser el que resulte de la diferencia entre el nuevo G I
y el G I anterior.

EFECTO DE LAS VARIACIONES DE

LAS INCAPACIDADES PERMANENTES:
c) Muerte con previa evaluacin de incapacidad permanente.
Se considerar siempre que no hubiere mediado una
declaracin de invalidez 15%, derivada del siniestro que la
caus

INDICADORES
EPIDEMIOLOGICOS S. OCUPAC.:
1. Tasa de Frecuencia
TF = N lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el perodo
3. Tasa de Gravedad
TG = N das perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas