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Este documento describe el concepto y significado del trabajo desde una perspectiva psicosocial. Explora la evolución histórica del concepto de trabajo, las definiciones y delimitaciones del trabajo, las implicaciones psicosociales del trabajo, el ambiente laboral como construcción social, la perspectiva psicosocial del trabajo, y marco futuro del trabajo.
Originalbeschreibung:
ppt que habla acerca de la psicologia organizacional, breve introduccion al concepto de el trabajo
Este documento describe el concepto y significado del trabajo desde una perspectiva psicosocial. Explora la evolución histórica del concepto de trabajo, las definiciones y delimitaciones del trabajo, las implicaciones psicosociales del trabajo, el ambiente laboral como construcción social, la perspectiva psicosocial del trabajo, y marco futuro del trabajo.
Este documento describe el concepto y significado del trabajo desde una perspectiva psicosocial. Explora la evolución histórica del concepto de trabajo, las definiciones y delimitaciones del trabajo, las implicaciones psicosociales del trabajo, el ambiente laboral como construcción social, la perspectiva psicosocial del trabajo, y marco futuro del trabajo.
1.- CONCEPTO, DESARROLLO E IMPLICACIONES DEL TRABAJO
2.- EL AMBIENTE LABORAL COMO CONSTRUCCIN SOCIAL (PERCEPCIN Y SUBJETIVACIN) 3.- LA PERSPECTIVA PSICOSOCIAL DEL TRABAJO 4.- MARCO FUTURO DEL TRABAJO
1.- CONCEPTO, DESARROLLO E IMPLICACIONES DEL TRABAJO
El trabajo se configura como una realidad socialmente construida
extraordinariamente dinmica que ha venido experimentando importantes transformaciones debido a la confluencia de factores sociales, culturales, econmicos, polticos e incluso legales" 1.1 EVOLUCIN HISTRICA DEL CONCEPTO DE TRABAJO Culturas primitivas. Heller (1991) defiende la no existencia del trabajo en esta poca. Salanova, Gracia y Peir (1996) defienden su existencia por su carcter obligatorio. Sociedades griega y romana. Mantenan una opinin peyorativa del trabajo. Concepcin del trabajo en las religiones. No existen puntos coincidentes.
Edad Media. Diferencia entre seores feudales y siervos.
Renacimiento. El trabajo comienza a adquirir valor por s mismo. Reforma protestante. El trabajo tiene un importante valor instrumental. Revolucin Industrial. Con el capitalismo el trabajo, la actividad econmica, el xito y las ganancias materiales se vuelven fines en s mismos. poca actual. El trabajo adquiere su mximo valor intrnseco.
EL TRABAJO HACE REFERENCIA A LAS ACTIVIDADES QUE LAS
PERSONAS DESEMPEAN EN FUNCIN DE SU ADSCRIPCIN Y POSICIN EN UNA ORGANIZACIN LABORAL Y QUE LES REPORTA UNOS INGRESOS ECONMICOS U OTRA FORMA DE RECOMPENSA FINANCIERA (Drenth, Thierry y Wolff, 1998)
1.2 DELIMITACIN DEL CONCEPTO DE TRABAJO
1.2.1 Aproximacin terica o conceptual.
El trabajo es un conjunto de actividades, que pueden ser o no retribuidas, de carcter productivo y creativo, que mediante el uso de tcnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes productos o servicios. En esta actividad la persona aporta energas, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos, y obtiene algn tipo de compensacin material, psicolgica y/o social (Peir, 1989).
1.2.2 Aproximacin emprica.
Proyecto Internacional MOW (1987, 1991): Definicin concreta del trabajo. Se consideran los aspectos ms objetivos y tangibles de la actividad laboral. Definicin social. Se destacan las funciones sociales del trabajo. Definicin del trabajo como carga. Se ve el trabajo como una actividad que exige de un gran esfuerzo fsico y mental. Definicin del trabajo como deber. Se destaca su carcter obligatorio.
1.3 IMPLICACIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO
Positivas: Facilita la realizacin personal y la identidad social y personal;proporciona estatus, prestigio y relaciones sociales; estructura el tiempo y transmite normas, creencias y expectativas sociales. Negativas: Es disfuncional y frustante si rompe con las expectativas, preparacin y experiencia de las personas.
2.- EL AMBIENTE LABORAL COMO CONSTRUCCIN SOCIAL
(PERCEPCIN Y SUBJETIVACIN) 2.1 CATEGORAS DEL AMBIENTE LABORAL (Peir, Prieto y Roe, 1996) Aspectos micro: Condiciones de los lugares de trabajo, su relacin con el factor humano, las condiciones de desarrollo de la carrera laboral, las fuentes de estrs, el ajuste persona-puesto y las caractersticas organizacionales. Aspectos macro: Estructura de las ocupaciones, del mercado laboral y de sus sectores, el anlisis de las condiciones econmico laborales de un pas, polticas laborales...
2.2 NIVELES DEL AMBIENTE LABORAL (Sundstrom, 1987)
Ambiente individual: Constituido por elementos fsicos del entrono del trabajo. Ambiente social: Conformado por el conjunto de las relaciones interpersonales. Ambiente organizacional: Incluye aspectos de estructuracin de las unidades de trabajo, grupos...
2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL (Peir, 1990)
Contenidos culturales Nocin de lmites sociales Proceso de configuracin fundamentado bsicamente en el aprendizaje de significados compartidos Hace referencia a dimensiones histricas de los entornos considerados
2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL (Weinert, 1985)
Cualidad relativamente perdurable del mundo laboral interno de una organizacin Las organizaciones se distinguen tambin por su clima Es el resultado de la conducta, de las disposiciones y reglamentaciones que emanan de la direccin de la organizacin Es percibido por los miembros de la organizacin Sirve de base para construir la situacin laboral
3.- LA PERSPECTIVA PSICOSOCIAL DEL TRABAJO
Estudio de la conducta individual o de las diferencias individuales
ANLISIS DE LA INTERACCIN ENTRE LO INDIVIDUAL Y LO SOCIAL
Estudio como fenmeno econmico, poltico o social
3.1 Conceptualizaciones del trmino social (Stryker, 1983):
La interaccin derivada de la coincidencia fsica o simblica entre personas El contexto donde se producen dichas interacciones Las propias personas que interactan
3.2 ELEMENTOS EN LOS QUE SE BASA LA REALIDAD PSICOSOCIAL
DEL TRABAJO (Peir, Prieto y Roe, 1996) La interaccin social. La Psicologa Social tiene por objeto estudiar las interacciones entre las personas y las organizaciones. La interpretacin cultural del trabajo. La sociedad actual se asienta sobre una estructura, en gran parte debida al trabajo. La construccin de smbolos que dan origen a creencias y a valores compartidos. El trabajo es una realidad socialmente construida.
4.- MARCO FUTURO DEL TRABAJO
4.1 CLAVES PARA ENTENDER EL FUTURO DEL TRABAJO Ajuste entre la demanda de puestos de trabajo y la oferta. Mercado dual. Mayores exigencias en cuanto a la capacidad y elaboracin conceptual y de procesamiento de la informacin. Mayores niveles de educacin y de habilidades sociales. Crecimiento personal y profesional. No se satisfacen las necesidades de la poblacin activa por una reduccin del tamao y de los niveles jerrquicos de las organizaciones. Contenido del trabajo. Incremento de la autonoma. Cambios en la vida laboral. Efectos en jvenes y mayores.