Contrato de Trabalho

Prof. Ms. ALBERTO EMILIANO DE OLIVEIRA NETO

Procurador do Trabalho PRT 9
albertoemiliano@uol.com.br

Contrato de trabalho
Alberto Oliveira

CLT, Art. 2 - Considera-se empregador a

empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos

exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais,
as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.

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2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,

embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao
de
emprego,
solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.

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Smula N 129 do TST - CONTRATO DE

TRABALHO. GRUPO ECONMICO (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A
prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio.

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CLT, Art. 3 - Considera-se empregado toda

pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.

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Deveres/obrigaes do empregado. Direitos do

empregador: a principal obrigao do empregado
prestar o servio contratado de forma pessoal,
diligente, com obedincia e fidelidade (Maranho,
2002:252). A pessoalidade diferencia o contrato de
emprego de figuras scio jurdicas prximas
(Delgado, 2002:339).

CLT, artigo 482 (justa causa)

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Deveres/obrigaes do empregador. Direitos

do empregado: pagar o salrio acordado, bem
como dar trabalho e permitir sua execuo
normal pelo trabalhador (Maranho (2002:253).

Poderes do empregador (regime de poder

compatvel com a idia de contrato????) diretivo,
regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar.

CLT, artigo 483 (resciso indireta)

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Cdigo Napoleo (1804): locao de servios

e locao de obra
Cdigo Comercial Francs (1807): locao de
servios
Cdigo Comercial (1850)
Cdigo Civil (1916): locao de servios
CLT: contrato de trabalho/relao de emprego

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CLT, Art. 442 - Contrato individual de

trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.

Contrato de trabalho e relao de emprego.

Clusula essenciais do contrato de trabalho so
fixadas pelo legislador.
Limitao autonomia da vontade e natureza
jurdica contratual CLT, 444

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CLT, Art. 444 - As relaes contratuais de

trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo
quanto no contravenha s disposies de
proteo ao trabalho, aos contratos coletivos
que lhes sejam aplicveis e s decises das
autoridades competentes.

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Autonomia da vontade limitada. Prevalece a

idia de contrato dirigido. Passagem da
autonomia privada para o solidarismo
contratual (Dallegrave Neto, 2011:59).

CC, Art. 113. Os negcios jurdicos devem ser

interpretados conforme a boa-f e os usos do
lugar de sua celebrao.

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CC, Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de

um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente
os limites impostos pelo seu fim econmico ou
social, pela boa-f ou pelos bons costumes.
CC, Art. 421. A liberdade de contratar ser exercida
em razo e nos limites da funo social do contrato.
Art. 422. Os contratantes so obrigados a guardar,
assim na concluso do contrato, como em sua
execuo, os princpios de probidade e boa-f.

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Contrato de trabalho stricto sensu o negcio

jurdico pelo qual uma pessoa fsica
(empregado) se obrigado, mediante o
pagamento de uma contraprestao (salrio),
prestar trabalho no eventual em proveito de
outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador),
a quem fica juridicamente subordinada
(Maranho, 2002:236).

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Contrato de trabalho caractersticas

Consensual: consentimento das partes

Bilateral: duas pessoas
Sinalagmtico: reciprocidade das obrigaes
Oneroso: salrio (Lei n. 9.608/98 trabalho voluntrio)
Comunitrio: obrigaes definidas e certas
Sucessivo: execuo continuada
Principal: no depende de outro contrato
Intuitu personae: apenas pessoa fsica

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Contrato de trabalho equivale relao de

emprego, cujos requisitos:

Pessoalidade
No eventualidade
Subordinao
Remunerao
Dependncia jurdica

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A subordinao o elemento diferenciador do

contrato de trabalho.

Dever do empregado em cumprir as

determinaes do empregador. Direito do
empregador
de
comandar, dar
ordens,
acompanhada da respectiva obrigao do
empregado de se submeter a tais ordens. Da
surge a ideia de subordinao jurdica, que se
distingue da econmica e tcnica.

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Subordinao objetiva/estrutural

A subordinao se faz presente quando o objeto do

contrato de trabalho, isto , a funo a ser exercida
pelo empregado, as tarefas que ele deve executar, se
integram e se incorporam na atividade empresarial,
compondo a dinmica geral da empresa, em seu
processo produtivo ou de fornecimento de bens e
servios. Assim, a atividade obreira crucial para a
consecuo dos objetivos empresariais (Porto,
2009:69).

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(...) de se reconhecer a existncia de vinculao

empregatcia entre a executiva de vendas e a
empresa que tem como objeto social a
comercializao de cosmticos (...) a atuao da
executiva de vendas insere-se na atividade-fim da
empresa, estando subordinada estruturalmente
aos seus comandos (...) TRT 24 RO 367-812010-5-24-0001-1, Ac. 2 T, Rel. Niacano de
Arajo Lima - Revista LTr 75-08/1009)

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(...) Se, no exerccio das funes, o trabalhador

executa tarefas inseridas no contexto das
atividades essenciais ao processo produtivo da
empresa, no se exige, para anlise do elemento
subordinao, prova de expedio de ordens e
fiscalizao direta, tampouco a presena do
trabalhador no estabelecimento. Basta que se passe
a ordenar a produo, o que traduz uma nova
forma de organizao produtiva, que tem raiz na
empresa-mater, e que se ramifica e forma

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uma nova espcie de subordinao. Esta, de acordo

com a doutrina, denomina-se "subordinao
estrutural", em que o trabalho executado integra a
estrutura da empresa, ao inserir o trabalhador na
dinmica empresarial do tomador de servios, o
que atrai a proteo das normas da CLT e,
consequentemente, o reconhecimento de vnculo de
emprego, (...) (TRT-PR-19255-2009-014-09-00-6-ACO-325202011 - 2A. TURMA - Relator: ROSALIE MICHAELE BACILA
BATISTA - Publicado no DEJT em 09-08-2011).

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Parassuborinao

Origem italiana. Trabalhadores que no se

enquadram no conceito clssico de subordinao,
mas, por conta da dependncia econmica
verificada, acabam por receber tutela parcial do
Estado.

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(...)A subordinao presente no contrato de

emprego dos antes denominados "profissionais
liberais" mais tnue e ganha maior relevo diante
do fenmeno que Arion Sayo Romita denomina
de proletarizao destas denominadas profisses
liberais. (...) deve resguardar esse profisional que
muito embora detenha autonomia tcnica e at
maior liberdade que o empregado tpico,
igualmente empregado (...) Vale retomar o
conceito de parassubordinao que ampara a

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situao presente, em que a autora, Nutricionista, possua

autonomia tcnica e, que dada a natureza da atividade,
tinha o aspecto de subordinao atenuado e substitudo
por uma relao de colaborao mtua, mas orientada a
determinado fim de interesse do empregador (...) No caso,
demonstrada a cooperao, com orientao pelos
resultados perquiridos pelo ru (preparao de atletas),
tem-se que demonstrado o requisito da subordinao (...)
(TRT-PR-39881-2008-028-09-00-0-ACO-33753-2010 1A. TURMA - Relator: EDMILSON ANTONIO DE
LIMA - Publicado no DEJT em 22-10-2010)

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Smula
N
331
do
TST
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.
LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os
itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em
27, 30 e 31.05.2011 I - A contratao de trabalhadores por
empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de
trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A
contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da
Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art.
37, II, da CF/1988).

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III - No forma vnculo de emprego com o tomador a

contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por
parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao
processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.

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V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e

indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies
do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no
cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de
21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento
das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio
como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre
de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas
assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A
responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao
perodo da prestao laboral.

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Smula
N
363
do
TST
CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A contratao de
servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao
em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37,
II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo,
e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

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Smula
N
386
do
TST
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE
VNCULO
EMPREGATCIO
COM
EMPRESA
PRIVADA (converso da Orientao Jurisprudencial n
167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o
reconhecimento de relao de emprego entre policial
militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto
do Policial Militar. (ex-OJ n 167 da SBDI-1 - inserida em
26.03.1999)

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Elementos extrnsecos

Capacidade das partes

Idoneidade do objeto
Legitimao

Elementos intrnsecos

Consentimento (vcios de consentimento dolo, coao,

simulao e erro).
Causa
Objeto
Forma

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FORMA

CLT, Art. 443 - O contrato individual de trabalho

poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.

CLT, Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre

condio essencial ao contrato verbal, esta se presume
existente, como se a tivessem estatudo os
interessados na conformidade dos preceitos jurdicos
adequados sua legitimidade.

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OBJETO

Lcito e possvel

Ilcito no se confunde com o proibido (menor

de 18 anos)

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CLT, Art. 448 - A mudana na propriedade ou

na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia
do contrato de trabalho subsistiro em caso de
falncia, concordata ou dissoluo da
empresa.

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CLT, Art. 450 - Ao empregado chamado a

ocupar, em comisso, interinamente, ou em
substituio eventual ou temporria, cargo
diverso do que exercer na empresa, sero
garantidas a contagem do tempo naquele
servio, bem como volta ao cargo anterior.

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PRAZO INDETERMINADO

Princpio da continuidade
Restrio da dispensa arbitrria ou sem justa
causa
CF 88. Universalizao do FGTS
Revogao do sistema celetista (indenizao e
estabilidade

Art. 7, I e III c/c art. 10, caput e I do ADCT

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PRAZO DETERMINADO

CLT, 443, 1 - Considera-se como de prazo

determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de
servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada.

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CLT, 443, 2 - O contrato por prazo

determinado s ser vlido em se tratando:

a)
de servio
cuja natureza
ou
transitoriedade justifique a predeterminao
do prazo;
b) de atividades empresariais de carter
transitrio;
c) de contrato de experincia.

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Lei n. 5.889/73, 14, Pargrafo nico. Considerase contrato de safra o que tenha sua durao
dependente de variaes estacionais da atividade
agrria.
Lei n. 6019/74, Art. 2 - Trabalho temporrio
aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa,
para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente
ou acrscimo extraordinrio de servios.

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Alberto Oliveira

Lei 9601/98, Art. 1 As convenes e os acordos

coletivos de trabalho podero instituir contrato
de trabalho por prazo determinado, de que
trata o art. 443 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, independentemente das
condies estabelecidas em seu 2, em qualquer
atividade desenvolvida pela empresa ou
estabelecimento, para admisses que representem
acrscimo no nmero de empregados.

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CLT, Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo

determinado no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.

Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder

exceder de 90 (noventa) dias.

CLT, Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo

determinado que, tcita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passar a vigorar
sem determinao de prazo.

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CLT, Art. 452 - Considera-se por prazo

indeterminado todo contrato que suceder, dentro
de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados
ou da realizao de certos acontecimentos.

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Contrato por tempo parcial

CLT, Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime

de tempo parcial aquele cuja durao no exceda
a vinte e cinco horas semanais.

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CLT, 442, Pargrafo nico - Qualquer que

seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, no existe vnculo empregatcio
entre ela e seus associados, nem entre estes e
os tomadores de servios daquela.

Contrato de trabalho
Alberto Oliveira

CLT, Art. 455 - Nos contratos de

subempreitada responder o subempreiteiro
pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamao contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento
daquelas obrigaes por parte do primeiro.

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Alberto Oliveira

CLT, 455, Pargrafo nico - Ao empreiteiro

principal fica ressalvada, nos termos da lei civil,
ao regressiva contra o subempreiteiro e a
reteno de importncias a este devidas, para a
garantia das obrigaes previstas neste artigo.

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(...) O trabalho exercido pelo autor junto r estava ligado

atividade-fim desta, vez que a extrao de madeira est
inserida no objeto social e na atividade normal da empresa,
que atua com reflorestamento de reas. Logo, configuradas a
subordinao na relao entre as partes e, principalmente, a
ilicitude da terceirizao e a nulidade do contrato de
empreitada ventilado nos autos, impende reconhecer a
existncia de verdadeiro vnculo de emprego. Recurso
ordinrio conhecido e, no mrito, parcialmente provido
(TRT-PR-00274-2010-053-09-00-5-ACO-39921-2011 - 4A.
TURMA - Relator: LUIZ CELSO NAPP - Publicado no
DEJT em 04-10-2011).

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Alberto Oliveira

Dono da obra

SDI 1 OJ 191. (...) Diante da inexistncia de

previso legal especfica, o contrato de
empreitada de construo civil entre o dono da
obra
e
o
empreiteiro
no
enseja
responsabilidade solidria ou subsidiria nas
obrigaes trabalhistas contradas pelo
empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma
empresa construtora ou incorporadora.