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Estas e outras mudanas criam o dinamismo na organizao pois elas so caracterizadas por constante mudanas no ambiente da organizao.
O ambiente geral das organizaes mutvel e dinmico constantemente, exigindo da organizao uma elevada capacidade de adaptao como condio
da sua sobrevivncia influenciadas pelos elementos determinantes da dinmica organizacional que so vastos mais de entre eles destacam-se
Cincia
Tecnologia
Economia
Sociedade
Poltica
Demografia
Cultura
Liderana
Motivao
Teorias de comportamento organizacional
Globalizao etc.
Estes e outros elementos fazem com que as organizaes sejam dinmicas pois esto presentes no ambiente micro e macro na qual a organizao como um
sistema e organismo vivo feito e trabalham sendo influenciadas nos dois sentidos positivos e negativos. Estes elementos que determinam a dinmica nas
organizaes podem ser resumidas em forcas exgenas e forcas endgenas na qual veremos a seguir.
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Cincia
Segundo ANDEREGG (1978), um conjunto de conhecimentos
racionais, certos ou provveis, obtidos metodicamente sistematizados
e verificveis que fazem referncia a objetos de uma mesma natureza.
Assim, as vrias descobertas cientficas no campo da administrao,
medicina, energia e outros campos da sociedade influenciam e
determinam a dinmica organizacional atravs da globalizao.
Tecnologia
Para KENSKI (2003, p. 18), "segundo o Dicionrio de filosofia de
Nicola Abbagnano (1982), a tecnologia o estudo dos processos
Sergio Alfredo
Macorede
ou Helldriver
Rapper - industrial ou de mais
tcnicos de um determinado
ramo
produo
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Economia
SegundoSAMUELSON (2004) a cincia que se
preocupa com o estudo das leis econmicas indicadoras
do caminho que deve ser seguido para que seja
mantida em nvel elevado a produtividade, melhorado o
padro de vida das populaes empregando
corretamente os recursos escassos.
Assim, esta componente influncia a maneira como as
organizaes administram seus recursos escassos para
produzir bens e servios e alocar aos consumidores
tendo em conta a procura e oferta da moeda e o
Sergio Alfredo Macore ou Helldriver Rapper +258846458829 trabalha.
mercado na qual a organizao
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Poltica
O ambiente poltico legal dita diretamente a dinmica
organizacional, pois um ambiente de estabilidade poltica,
cria novas oportunidades de investimentos e atrai
modeobra, enquanto a no estabilidade poltica leva a
extino da mesma.
Demografia
Este um dos mais fortes, vistos que este tem a ver com o
estudo da populao e seus movimentos, ento onde haver
populao ai haver organizao e onde no haver no h
porque pois a populao que cria a organizao.
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Globalizao
A globalizao ser ento a chave, para a dinamica organizacional, uma vez
que promove o desenvolvimento e integrao mundial de todas areas da
sociedade humana, e pela sua complexidade todos os elementos anteriores
provem deste que o fenomeno maior na dinamica das organizacoes.
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Motivao
A motivao o impulso dado a algum para realizar
algo, e ela engloba todos os aspectos do individuo,
como as da hierarquia das necessidades de Abraham
Maslow entre outros tambem contribuem para a
dinamica organizacional
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Liderana
Segundo KOUZES e POSNER (1996), liderana relacionamento
entre lder e seguidores. Um quadro completo da liderana
somente pode ser desenvolvido se perguntarmos aos seguidores
o que eles buscam ou admiram em um lder. A pesquisa dos
autores mostra que a maioria das pessoas querem lderes que
sejam honestos, competentes, visionrios e inspiradores. Em
resumo KOUZES e POSNER (1996), dizem querermos lderes que
tenham credibilidade e um claro senso de direo.
Entretanto, liderana a capacidade que um indivduo tm para
influenciar, motivar, e habilitar os outros a contriburem para a
eficcia e o sucesso das organizaes em que so membros.
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Cont.
O esquema que se segue mostra a representao das
necessidades da dinmica organizacional
Concluso
Depois desta abordagem, pode-se concluir, que a organizao um sistema aberto e
ela trabalha num ambiente, e o ambiente tudo o que envolve a organizao e este
ambiente composto por forcas que determinam a dinmica na organizao como as
determinantes cientficas, tecnolgica, econmica entre outras obrigando a
necessidade de se dinamizar a estrutura, e a cultura da organizao que podem ser
exgenas e endgenas. A complexidade do ambiente depende das tarefas da
organizao e pode ser homognea, quando ter uma estrutura simples e nico servio,
heterognea quando tiver uma estrutura complexa com vrios servios.
E tambm colocou-se em evidncia os determinantes contextuais que contribuem para
a dinmica organizacional, onde a destacou-se que o principal determinante o capital
humano, porque o recurso mais valioso e por conseguinte o mais complexo, por isso
necessrio que se motive os recursos humanos porque com recursos humanos
motivados vamos agregar valores, e com isso, vamos ter benefcios para organizao
porque vai atingir a meta, e para os colaboradores vo aumentar a produtividade,
desta feita ambos saem a ganhar a organizao e o colaborador.