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Segn Maslow
Las necesidades que quieren satisfacer las personas
tiene forma de pirmide:
Teoras X y Y
por McGregor
Son teoras que se basan en la forma
de ser y de comportarse de los
trabajadores en la empresa en
funcin a sus obligaciones.
Teora X
Se basa en que a las personas les disgusta el trabajo,
que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible.
Por su pereza la gente debe estar controlada,
amenazada y dirigida, esto es administrada, para
conseguir un correcto desempeode ellos.
Teora Y
Se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de
manera que es natural para ellos como otras
necesidades bsicas de la vida.
Las personas se sienten motivadas hacia el trabajo,
buscan responsabilidades y son creativas, no escapan
del trabajo porque les gusta hacerlo, por eso tienen
autodireccin y autocontrol.
La forma en que se puede comprometer a las personas
con los objetivos de la empresa se basa en las
recompensas por la realizacin.
Ejemplo:
Factores Higinicos:
Estn relacionados con la insatisfaccin, pues se localizan en el
ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en
que desempean su trabajo.
El salario, los beneficios sociales, el tipo de direccin o supervisin
que las personas reciben de sus superiores, las condiciones fsicas y
ambientales de trabajo.
Factores Motivaciones
Estn relacionados con la satisfaccin en el cargo y con la naturaleza
de las tareas que el individuo ejecuta.
Involucran los sentimientos relacionados con el crecimiento y
desarrollo personal, el reconocimiento profesional, las necesidades de
autorrealizacin, la mayor responsabilidad y dependen de las tareas
que el individuo realiza en su trabajo
Ejemplo: