Decreto 592: Ley Reguladora de la

Prestacin Econmica por Renuncia

Voluntaria, y
Decreto 399: Reformas al Cdigo de
Trabajo: Disposicin sobre aguinaldos
Diario

Oficial N 402, publicado el 21/01/2014, Tomo No. 12

Decreto 399: Reforma al Cdigo de Trabajo

Jos Rodolfo Prez Crdova, CPA, MDF

jrpcordova@vretana.com
www.vretana.com

Considerandos de la legislacin
Artculo 38, Ordinal 12, Constitucin de la

Artculo 38, Ordinal 12, Constitucin de la

Repblica
Repblica

Artculo 252, Constitucin de la Repblica.

Artculo 252, Constitucin de la Repblica.

No hay
hay efecto
efecto retroactivo
retroactivo al
al ser
ser normado
normado
No
por ley
ley secundaria.
secundaria.
por

Recurso de inconstitucionalidad del CSJ

Recurso de inconstitucionalidad del CSJ

del 01/02/2013,
01/02/2013, Referencia
Referencia N
N 5353del
2005/55-2005
2005/55-2005

Prestacin <> Indemnizacin

Mx: 2 salario mnimos

Mx: 4 salario mnimos

Objeto de la ley

Regular
Regular condiciones
condicionesbajo
bajo
las
lascuales
cualeslos
los trabajadores
trabajadores
yytrabajadoras
trabajadoras
permanentes
permanentes gocen
gocen de
de
una
unaprestacin
prestacineconmica
econmica
por
por renuncia
renunciavoluntaria
voluntaria

Sector privado
Instituciones autnomas que
rigen sus relaciones laborales
por Cdigo de Trabajo
ISSS
CEL

Base de clculo: Antigedad y salarios que devengaren los trabajadores

Preaviso y plazos
Directores
30 Das

Gerentes
Administradores

PREAVISO
(No es equivalente
a renuncia)

Jefaturas
Trabajadores especializados

Capacitacin
especial a cargo del
empleador en los
ltimos 12 meses

15 Das : El resto

Opcin del trabajador: Preaviso Preaviso ms renuncia al mismo tiempo

Forma de la renuncia
Constar por escrito
FORMA DE

Debe estar firmada por el(la) trabajador(a)

LA RENUNCIA

En hojas proporcionadas por Direccin

General de Inspeccin del Trabajo, Jues de
1 Instancia en materia laboral, con fecha de
expedicin (tiene 10 das para usarlas)
documento privado autenticado

(Obligacin del patrono

a recibirla, sino procede
intervencin del MTPS.
Dejar constancia de da
y hora)

Si
Sielelpatrono
patronose
seniega
niegaaaaceptar
aceptarla
larenuncia,
renuncia,paga
paga100%
100%como
comodespido
despido
injusto
injusto
Incapacidad
Incapacidadtotal
totalyypermanente,
permanente,muerte
muertedel(la)
del(la)trabajador(a)
trabajador(a)causa
causa
prestacin
prestacincomo
comorenuncia
renunciavoluntaria
voluntaria(aplica
(aplicaeleltrabajador
trabajadoryysus
sus
beneficiarios)
beneficiarios)

Rgimen tributario de la compensacin por

renuncia voluntaria
EXENTA!!!!!! slo si se paga, caso
contrario NO es deducible
Rgimen para indemnizaciones anuales (anticipo de
indemnizacin)
Son rentas no gravadas, siempre que:
No excedan de un salario bsico de 30 das por ao
Exista una acuerdo expreso entre el trabajador y el patrono para
considerarlas como amortizacin del pasivo laboral (anticipo de
indemnizacin)
Documentar conforme al Art. 402 del Cdigo de Trabajo: Hojas
proporcionadas por la Direccin General de Inspeccin del Trabajo o
Documento privado autenticado.
Si excede el salario de 30 das, al exceso de aplica el 10% de ISR (Art. 156B C.T.)

Montos de la compensacin por

renuncia voluntaria

CUANTIA DE LA
PRESTACION
ECONOMICA POR
RENUNCIA
VOLUNTARIA

15 Das de salario bsico por ao de servicio

(siempre que tenga ms de 2 aos de servicio
para un mismo empleador, caso contrario no
aplica sta ley)
Salario bsico no debe ser mayor a 2 veces el
salario mnimo legal para el sector
Pagar dentro de los 15 das posteriores a la
renuncia

Si el trabajador no reclama los beneficios en los 15 das, la accin

prescribe a los 90 das hbiles a partir de la fecha que debi efectuarse el
pago

Cules salarios mnimos debemos

considerar para aplicar la ley

Y la vacacin y el aguinaldo si
renuncia voluntariamente!!!!

Pago proporcional o completo

segn corresponda
VACACION Y AGUINALDO
AL RENUNCIAR

Plazo de pago: igual que la

prestacin por renuncia
voluntaria

Nuevos plazos para aguinaldos

LOS MONTOS DE LOS
AGUINALDOS A
PARTIR DE 2014

Proporcional

(Art. 198 Cod. Trab.)

1 ao

10 aos

3 aos

15 Das
de salario

19 Das
de salario

21 Das
de salario

Excepciones de pago de la
prestacin por renuncia voluntaria
SE PODRA APLAZAR
EL PAGO HASTA 12
MESES SI:

a) El nmero de renuncias es igual o mayor al 3%

del total de empleados que aparecen en planilla
del ISSS, que decidan renunciar en el mismo
mes (se paga a cada trabajador en plazo de 12
meses).
b) El nmero de renuncias es igual o mayor al 10%
del total de empleados que aparecen en planilla
del ISSS, que decidan renunciar en el mismo
ao.

Aplicaelelaplazamiento
aplazamientode
depago
pagopara
paraempresas
empresasque
quetengan
tengan10
10ooms
ms
Aplica
trabajadores
trabajadores
Paraaplicar
aplicaralalaplazamiento
aplazamientode
depago
pagodebe
debeexistir
existirresolucin
resolucinde
delala
Para
DireccinGeneral
Generalde
deTrabajo
Trabajo
Direccin

Prevalencia de regulaciones
Si

el reglamento interno de trabajo, contrato

colectivo costumbre de la empresa tiene
mayores prestaciones, prevalecern sobre la
ley (obligaciones implcitas)

La

vigencia de la Ley de Prestacin

Ecnmica no hace prescribir derechos
adquiridos a favor de los trabajadores

Clculo del pasivo laboral

SE DEBE REGISTRAR AL
CIERRE DEL AO 2014
CONSIDERANDO LA
PROBABILIDAD DE
RETIRO VOLUNTARIO
DEL PERSONAL

Contabilizar como gasto del ao 2014

el monto acumulado del pasivo laboral
por retiro voluntario, originado por la
vigencia de la Ley Reguladora de la
Prestacin por Retiro Voluntario

Si el marco de referencia es NIIF para

las PYMES no se requiere un actuario
para el clculo de la prestacin; similar
situacin en otros marcos de referencia
para propsitos especiales a menos
que expresamente sea requerido

Ejercicio: Calcular pasivo laboral por

Ley de Retiro Voluntario

Vigencias de decretos
Decreto

Vigente a partir del 1 de enero de 2014

Decreto

399 sobre aguinaldos

592: Prestacin econmica

No aplica para renuncias antes del 01/01/2015

Cdigo de trabajo aplica para lo no previsto en el
decreto, y
Vigente a partir del 1 de enero de 2015

Beneficio a los empleados

Seccin

28 NIIF para las PYMES: Beneficio a los empleados

Tipos de beneficios
2.2.Beneficios
Beneficios
Post-empleo
Post-empleo

1.1. Beneficios
Beneficios
de
deCorto
CortoPlazo
Plazo

Tipos de
beneficios

4.4.Beneficios
Beneficiospor
por
Terminacin
o
Terminacin o
Retiro
Retiro

3.3.Otros
Otrosbeneficios
beneficios
aalargo
largoplazo
plazo

Qu beneficios hay en El Salvador

para los empleados?
Beneficios

a corto plazo (que se pagaran en

los prximos 12 meses)

Beneficios

por terminacin de contrato

Decisin de la empresa de rescindir el contrato

de un(a) empleado(a) antes de la edad normal de
retiro.
Decisin del(la) empleado(a) de aceptar
voluntariamente la conclusin de la relacin
laboral a cambio de esos beneficios.

Principio general de reconocimiento

de beneficios a los empleados

Reconocer el costo de todos los beneficios a

los empleados a los que stos tengan
derecho, durante el perodo sobre el que se
informa, as:

Pasivo menos importes pagados; si lo pagado

excede al pasivo se reconocer como pago
anticipado en activos y amortizar con pagos del
futuro.

Como gastos, a menos que se requiera

reconocer como parte del costo de un activo:
inventarios o PP&E.

Qu comprende los beneficios a

corto plazo? 12 meses

Pagos ordinarios: Sueldos, aportaciones AFP, IPSFA,

ISSS, Salud, Seguros mdicos, Seguros de vida,
Seguros de retiro (dotal).

Ausencias remuneradas: Vacaciones

Participaciones en ganancias e incentivos: bonos,

bonificaciones, premios.

Beneficios no monetarios a los empleados actuales:

Asistencia mdica, automviles, tiles escolares,
canasta bsica o subvenciones
Cmo se mide: Se deben registrar por el importe no
descontado (solo a corto plazo) y presentar en el
pasivo corriente.

Concepto que debe considerarse en

el corto plazo

Obligacin implcita: La que se deriva de

las actuaciones de la propia empresa, en las
que:

Debido a un patrn establecido de comportamiento

en el pasado, a polticas de la entidad o
declaracin explcita (reglamento interno de
trabajo), le empresa acepta cierto tipo de
responsabilidades.

Como consecuencia de lo anterior, la empresa

haya creado una expectativa vlida, ante aquellos
con los que deba cumplir sus responsabilidades.

Beneficios post-empleo que aplican en El

Salvador (por ley o por acciones de la
empresa)

Planes de aportaciones definidas (AFP y

aseguradoras)
Se paga a una entidad separada
No hay obligacin de la empresa de pagos
adicionales, si el fondo no cubre el beneficio
Se paga con lo ahorrado y los rendimientos

Planes de beneficios definidos (fondos de retiro y

fideicomisos).
Se suministran beneficios acordados a empleados
actuales y anteriores
Hay riesgos actuariales y de inversin que los
asume la empresa
Se puede aumentar las obligaciones financieras
para la empresa si las diferencias actuariales o de
rendimiento de la inversin son menores de los
esperado, o aumentar si sucede lo contrario.

Seguro por retiro

En caso que la empresa pague polizas

de seguros para financiar un plan de
beneficios post-empleo, se debe dar
tratamiento como planes de
aportaciones definidas, a menos que:

La empresa deba pagar a los empleados

directamente el beneficio al ser exigible.

La empresa pague importes adicionales si la

aseguradora no paga todos los beneficios
relacionados con el perodo presente y
anteriores.

Beneficios por terminacin de

contrato laboral
Originados

por compromiso de ley

Por contrato u otro tipo de acuerdos
Por obligacin implcita
Reconocimiento: Se registran a gastos de
forma inmediata

Cundo reconocer el beneficio por

terminacin como un pasivo y como
gasto?

Debe ser cuando sea demostrable

que:

Se rescinda el vnculo laboral individual o

grupal antes de la fecha normal de retiro.

Se proporcione beneficios por

terminacin como resultado de una oferta
para incentivar la rescisin voluntaria

Medicin a largo plazo de los

beneficios por terminacin

Si
Si los
los beneficios
beneficios se
se pagan
pagan aa partir
partir de
de los
los 12
12 meses
meses

tras
tras el
el final
final del
del perodo
perodo sobre
sobre el
el que
que se
se informa,
informa, se
se
miden
miden al
al valor
valor presente
presente descontado.
descontado.

Considerar
Considerar la
la probabilidad
probabilidad del
del nmero
nmero de
de

empleados
empleados que
que acepten
acepten la
la terminacin
terminacin del
del contrato.
contrato.

Revelaciones en notas a los estados

financieros

Sobre planes de aportaciones definidas: importe

reconocido en resultados como gasto.

Sobre beneficios por terminacin

Naturaleza de beneficios
Poltica contable
Importe de la obligacin
Nivel de financiacin en la fecha sobre la que se informa
Si existe incertidumbre del nmero de empleados que
terminarn contrato, se considera pasivo contingente:

Sea probable que tenga que disponer de recursos para

pagar la obligacin
El importe pueda ser estimado de forma fiable