ORGANIZACIONES

SINDICALES

 El

sindicato es una organizacin colectiva laboral

basada en principios de solidaridad y de justicia, que
nace con el objeto de defender los intereses
colectivos que conforman las agrupaciones de
trabajadores.-

El

art. 19 N 19 inc. 1 CPR asegura a todas las

personas: El derecho de sindicarse en los casos y
formas que seale la ley. La afiliacin sindical ser
siempre voluntaria. Por su parte, su inciso segundo
estatuye que: Las organizaciones sindicales gozarn
de personalidad jurdica por el solo hecho de registrar
sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.

La

segunda parte del inc. 1 art. 19 N 19

CPR que dice la afiliacin sindical ser
siempre voluntaria, garantiza la libertad
sindical como derecho de los trabajadores a
desafiliarse de los sindicatos y a no
pertenecer a sindicato alguno.

El

derecho a la libertad sindical estara

constituido por lo siguiente:
Libertad para constituir sindicatos.
Libertad para afiliarse
Libertad para desafiliarse

TRABAJADORES CON DERECHO A

SINDICACION.

El art. 212 CT reconoce el derecho de

constituir, sin autorizacin previa, las
organizaciones sindicales que estimen
convenientes, con la sola condicin de
sujetarse a la ley y a los estatutos de las
mismas, a los siguientes trabajadores:
Trabajadores del sector privado;
Trabajadores de las empresas del Estado,
cualquiera que sea su naturaleza jurdica.

EL DERECHO DE AFILIACION SINDICAL

Art. 214 CT: La afiliacin a un sindicato es

voluntaria, personal e indelegable y nica.

Un trabajador no puede pertenecer a ms de
un sindicato, simultneamente, en funcin de
un mismo empleo. Las organizaciones
sindicales no podrn pertenecer a ms de
una organizacin de grado superior de un
mismo nivel.

CLASES DE SINDICATOS.

El art. 216 CT dispone que las organizaciones sindicales se

constituirn y denominarn en consideracin a los
trabajadores que se afilien. Agrega que podrn, entre
otras, constituirse las siguientes:
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de una misma empresa.
b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de dos o ms empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel
que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador
alguno, y
d) Sindicato de trabajadores eventuales o
transitorios: es aquel constituido por trabajadores que
realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
perodos cclicos o intermitentes.
En los sindicatos interempresa y de los trabajadores
eventuales o transitorios, los socios podrn mantener su
afiliacin aunque no se encuentren prestando servicios
(art. 230 CT).

FINES Y FUNCIONES.

El art. 220 CT hace una enumeracin de las funciones

(aunque la norma seala como fines) principales de las
organizaciones sindicales (12 establece el Cdigo):

1.- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la

negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos
de trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y
hacer valer los derechos que de ellos nazcan.

2.- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los

derechos emanados de los contratos individuales de trabajo,
cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario
el requerimiento de los afectados para que los representen
en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones
legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de
sus afiliados.
3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la
seguridad social, denunciar sus infracciones ante las
autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte
en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin
de multas u otras sanciones.

Sindicatos

constitucin:

de empresa. La ley da cuatro reglas en cuanto al qurum de

Si la empresa tiene ms de 50 trabajadores: se requiere un

mnimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el 10% del total de los
que presten servicios en ella.
Este mnimo de 25 opera slo en empresas que ocupen entre 51 y 250
trabajadores; si la empresa tiene ms de 250 trabajadores prima el porcentaje
de representatividad. Por ejemplo, si en la empresa trabajan 300 empleados,
se requiere un mnimo de 30 para formar un sindicato.
Excepcin:

Si en la empresa no existe un sindicato vigente, se requerir

al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse el qurum de la regla
anterior, en el plazo mximo de un ao. Si transcurrido el plazo no se ha
cumplido el qurum, caducar la personalidad jurdica del sindicato por el solo
ministerio de la ley.
2

Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores: podrn constituir

un sindicato 8 trabajadores.
De esta regla se desprende que no se puede constituir un sindicato de
empresa en una que emplee menos de 8 trabajadores.

Si la empresa tuviere ms de un establecimiento, podrn

tambin constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un
mnimo de 25, que representen, a lo menos, el 30 % de los trabajadores de
dicho establecimiento.

Tratndose de 250 o ms trabajadores de una misma empresa,

podrn siempre constituir un sindicato cualquiera sea el porcentaje que
representen en ella.

Sindicatos interempresa, de
trabajadores eventuales o transitorios, o
de trabajadores independientes (art. 228
CT).

Para constituir cualquiera de ellos se requiere

del concurso de un mnimo de 25 trabajadores
(sin sujecin a porcentaje de representacin.

ASAMBLEA CONSTITUTIVA:
De acuerdo con el art. 221 CT, la constitucin de los
sindicatos se efectuar en una asamblea que rena los
qurum precedentemente estudiados. En tal asamblea y
en votacin secreta se aprobarn los estatutos del
sindicato y se proceder a elegir su directorio. Deber
celebrarse ante un ministro de fe.
Son ministros de fe conforme al art. 218 CT:
Los inspectores del trabajo;
Los notarios pblicos;
Los oficiales del Registro Civil; y
Los funcionarios de la administracin del Estado que sean
designados en calidad de tales por la Direccin del Trabajo.
Se debe levantar un acta de esta asamblea, en la cual
debe constar:
la aprobacin de los estatutos;
la eleccin del directorio;
la nmina de asistentes; y
los nombres y apellidos de los miembros del directorio.

 Adquisicin

y 223 CT).

de la personalidad jurdica (arts. 222

A continuacin de la asamblea constitutiva, el

directorio sindical deber depositar el acta
original de constitucin y dos copias de los
estatutos certificadas por el ministro de fe en la
Inspeccin del Trabajo, que proceder a
inscribirlos en el registro de sindicatos.

El

plazo para efectuar este depsito es de 15 das

contados desde la fecha de celebracin de la
asamblea. En caso de no efectuarse el depsito
dentro del plazo, deber procederse a una nueva
asamblea constitutiva.

Control

de legalidad.

Para
controlar
la
legalidad
del
procedimiento de constitucin, la Inspeccin del
Trabajo podr, dentro del plazo de 90 das
corridos desde la fecha del depsito del acta,
formular observaciones a la constitucin del
sindicato por las siguientes razones:
Si faltare cumplir algn requisito para
constituirlo; o
Si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito
en el Cdigo del Trabajo.

El

art. 223 inc. 3 CT, da al sindicato un

plazo de 60 das desde la notificacin de las
observaciones para que, bajo apercibimiento de
tener por caducada su personalidad jurdica por
el solo ministerio de la ley, para corregir o
reclamar judicialmente de las observaciones.

LOS

ESTATUTOS.

El

estatuto es la normativa general, abstracta y obligatoria

que aprueba una organizacin sindical para regir su
funcionamiento interno y el comportamiento de sus respectivos
asociados, cualquiera que sea su clase, y los derechos y
obligaciones que median entre el sindicato y cada uno de sus
afiliados.
El art. 232 inc. 1 CT prescribe que los estatutos sern
pblicos.
EL

DIRECTORIO

Directorio es el rgano ejecutivo del sindicato con

funciones de direccin, de representacin y de administracin,
cualquiera que sea la clase de sindicato. Si el sindicato de
empresa cuenta con menos de 25 trabajadores, sern dirigidos
por un Director, el que actuar en calidad de Presidente y gozar
de fuero laboral. En los dems casos, el directorio estar
compuesto por el nmero de directores que el estatuto
establezca. Pero slo gozarn del fuero, de los permisos y de las
licencias legales propias de los directores, un nmero limitado de
ellos, las ms altas mayoras. Estos directores aforados elegirn
entre ellos al Presidente, al Secretario y al Tesorero.
El

 Requisitos
Dispone el

para ser director sindical.

art. 236 CT que, para ser elegido o
desempearse como director sindical o delegado
sindical, se requiere cumplir con los requisitos que
sealen los respectivos estatutos.

La votacin.
Las votaciones

que deban realizarse para elegir al

directorio sern secretas y debern practicarse en
presencia de un ministro de fe.

Funciones del directorio.

El directorio cuenta con funciones

de direccin, de
representacin y de administracin, cualquiera sea la
clase de sindicato.

La censura del directorio.

Acuerdo colectivo de la asamblea

que pone trmino a

las funciones del directorio cuando los dirigentes han
perdido la confianza de sus bases o representantes.

 LAS ASAMBLEAS (rgano decisorio)

El Cdigo distingue tres clases de asambleas:

constitutiva del sindicato

ordinarias y extraordinarias.

las

la
asambleas

Asambleas ordinarias.
Son aquellas que se realizan

o celebran con la
frecuencia y en la oportunidad establecidas en los
estatutos, y sern citadas por el presidente o
quien los estatutos determinen (art. 231 inc. 2
CT). Tienen por objeto deliberar y decidir asuntos
relacionados con el cumplimiento de los fines, la
direccin y la administracin del sindicato.

Asambleas extraordinarias.
Son aquellas que se realizan

cada vez que lo

exijan las necesidades de la organizacin. Sern
convocadas por el presidente o por el 20% de
los socios. (art. 231 inc. 2 CT).

DISOLUCIN

DE
ORGANIZACIONES SINDICALES.
Una

LAS

organizacin sindical puede

extinguirse de dos formas:
1.- por la va de una convencin o
acuerdo de disolucin adoptado por sus
afiliados.
2.- por la va de una sentencia
declarativa dictada por un Tribunal del
Trabajo competente.