Curso:

DERECHO PROCESAL LABORAL

Abog. ROQUE DAVID CALONGE ROJAS

Abogado Litigante

EL RGIMEN LABORAL

RGIMEN LABORAL
Rgimen Laboral de
la
Actividad Pblica
DECRETO
LEGISLATIVO 276

Rgimen Laboral de
la
Actividad Privada
DECRETO
LEGISLATIVO 728

Trabajadores del
sector pblico

Trabajadores del
sector privado

RGIMEN LABORAL

A partir 29 Junio 2008

Rgimen
Laboral de la
Actividad
Pblica
DECRETO
LEGISLATIVO
276

Rgimen
Laboral de la
Actividad
Privada
DECRETO
LEGISLATIVO
728

Rgimen
Laboral de la
Actividad
Pblica
DECRETO
LEGISLATIVO1
057

Trabajadores
Trabajadores
Trabajadores
del
del
del
sector pblico sector privado sector pblico

Y, entonces cmo se determina

el rgimen laboral?
PRIMER FILTRO:

VERIFICAND
O EL
EMPLEADOR

Cmo se determina
el rgimen laboral?

S el empleador es S el empleador es
el ESTADO entonces
UN PARTICULAR
tenemos que el
entonces tenemos
trabajador
que el trabajador
pertenece
pertenece
al Rgimen Laboral al Rgimen Laboral
de Decreto
de Decreto
Legislativo 276 o
Legislativo 728
1057

Qu entidades estatales tienen a sus

trabajadores en el Rgimen D. Leg. 728?

Poder Judicial

Ministerio Pblico

ESSALUD

SUNARP

SUNAT

Defensora del Pueblo

COFOPRI

Tribunal Constitucional

INDECOPI, etc.

Y, entonces cmo se determina

el rgimen laboral?
SEGUNDO FILTRO:

CONTRATO
DE TRABAJO

Y, entonces cmo se
determina el rgimen laboral?
TERCER FILTRO:

BOLETA
DE PAGO

Y, entonces cmo se determina

el rgimen laboral?
CUARTO FILTRO:

REGLAMENT
O DE
TRABAJO

Y, entonces cmo se
determina el rgimen laboral?
QUINTO FILTRO:

LEY DE
CREACIN
DE LA
ENTIDAD

COFOPRI

DECRETO
LEGISLATIVO
N 803
Artculo 8.- El
personal de
COFOPRI est
comprendido en el
rgimen laboral de
la actividad privada

TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

LEY
N 28301
Artculo 20.- El
personal al
servicio del
Tribunal se rige
por las normas
relativas al
rgimen laboral
de la actividad
privada.

INDECOPI
DECRETO LEY
N 25868
Artculo 50.Los trabajadores
del INDECOPI
estn sujetos al
rgimen
laboral de la
actividad privada.

ESSALUD

LEY N 27056
(30/01/99)
Artculo 16.1.- El
personal del ESSALUD se
mantiene en el rgimen
laboral al que pertenece
al
momento de la
promulgacin de la
presente Ley.
Los trabajadores que
pudieran
incorporarse a la
entidad, se sujetarn al
rgimen laboral de la
actividad privada.

Porqu es importante determinar

el rgimen laboral de cada
trabajador?
Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada rgimen tiene sus
propios beneficios y derechos.
Ejm:
Ley 24041 que regula la permanencia de un
trabajador contratado, que tenga ms de un ao
en una plaza orgnica.
Este trabajador slo puede ser cesado, previo
proceso administrativo disciplinario, por falta
grave.

Presupuestos para aplicar

la Ley 24041

A quienes se le aplica la
Ley 24041?
A los trabajadores del Rgimen Laboral
Decreto Legislativo 276

NUNCA a los trabajadores del Rgimen Laboral

Decreto Legislativo 728

NUNCA a los trabajadores del Rgimen Laboral

Decreto Legislativo 1057 (CAS)

REPOSICIN

D. Leg. 276

D. Leg. 728

D. Leg.
1057

Al ao y un da
(Ley 24041)

A los tres meses

y un da
(Art. 10 del
D.S.003-97-TR
Periodo de
prueba)

No tienen
proteccin a
reposicin slo
a
INDEMNIZACION
a razn de un
sueldo por cada
mes que falta
para culminar el
contrato. Tope
de 3 sueldos
(Ley 29849)

GRATIFICACIONES LEGALES

D. Leg. 276

D. Leg. 728

D. Leg. 1057

Aguinaldo y se fija
por Decreto
Supremo
DS 193-2014-EF
Julio 2014
(s/.500.00)

Gratificacin de
Diciembre 2014 es
igual a la
Remuneracin del
trabajador

No tiene derecho ni
aguinaldo o
gratificacin, pero
a partir de Julio del
2012 si tiene
derecho a un
AGUINALDO
(Ley 29849)

VACACIONES

D. Leg. 276

D. Leg. 728

D. Leg. 1057

Es de 30 das

Es de 30 das

Es de 15 das,
pero a partir de
la vigencia de la
Ley 29849 (7 de
abril del 2012)
tienen derecho a
30 das

VACACIONES NO GOZADAS

D. Leg. 276
No existe

D. Leg. 728 D. Leg. 1057

S existe, es igual
a un
Remuneracin
mensual

No existe

MUCHAS GRACIAS
calongerojas_abogados@hotmail.com