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DERECHO PROCESAL

COLECTIVO DEL
TRABAJO
Lic. Gustavo Bonilla
Material de apoyo.
Secciones:A,B,G y H.

UBICACIN DE LAS NORMAS PROCESALES EN


MATERIA COLECTIVA EN EL CDIGO DE
TRABAJO:
TTULO DUODCIMO = PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIN DE
LOS
CONDUCTOS COLECTIVOS DE
CARCTER
ECONMICO-SOCIAL

CAPTULO PRIMERO:
Artculos 374 a 376
Artculo 377

del
conflicto por
trabajadores sindicalizados

Artculo 378
de
Colectiva

Artculo 379
Artculo 380
extraordinario de
reinstalacin

Artculo 381

El Arreglo Directo
Elaboracin del pliego de peticiones
por parte de trabajadores no
sindicalizados y acuerdo
planteamiento del
parte de
Planteamiento del Pliego
peticiones o Demanda
ante el Juez
Las Prevenciones
Autorizacin para dar por
terminado contratos de trabajo y
procedimiento
Requisitos del pliego de peticiones
2
Requisitos de la Demanda

Artculo 382
Conciliacin
Artculo 383
excusa
Artculo 384
Artculo 385
Artculo 386
arreglo
Artculo 387
hubo
Artculo 389
acepta el
Artculo 391

Integracin del Tribunal de


Impedimentos legales o causas de
para integrar Tribunal de conciliacin.
Tribunal se declara competente
Primera comparecencia
Propuestas de Bases de arreglo general
Terminacin del Conflicto si hubiere
Segunda comparecencia (cuando no
arreglo producto de la primera audiencia)
Informe del Tribunal cuando no se
arreglo ni compromiso de ir al arbitraje
Arbitraje voluntario
Documentos, pruebas y actas, base
para el juicio de arbitraje

Artculo 393
conciliacin

Duracin de procedimiento de
(15 das)

Artculo 394

Artculo 395

Artculo 396
al
justicia o
(despus de
declarada la Huelga)

Pronunciamiento de legalidad o
ilegalidad de la Huelga
Plazo para que estalle la huelga
calificada legal
Momento procesal para solicitar
Juez se pronuncie sobre la
injusticia de la huelga
estallada o

siguientes

Pronunciamiento: 15 das
de la peticin.

CAPTULO TERCERO
ARBITRAJE:

Artculo 397
Clases de Arbitraje
a. potestativamente
b. obligatoriamente

Artculos 398 al 408 Etapas del Procedimiento


de Arbitraje

Artculos 409 al 413


Disposiciones comunes
a los procedimientos de
conciliacin y
arbitraje.

PRIMERA UNIDAD

INSTRUMENTOS DE
NORMACIN COLECTIVA
a.
b.

c.

d.

e.

Contratos colectivos. Art. 38 ct.


Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo. 49, 50 CT. Vigencia 53 literal
d).
Convenios Colectivos de Condiciones de
Trabajo.
Reglamentos Interiores de Trabajo. Art.
57 al 60 CT.
Sentencia arbitral. Art. 403, 405, 406,
CT.
7

FORMAS DE ORGANIZACIN COLECTIVA


a.
b.
c.

d.
e.

Comits Ad hoc. Art. 374 a 376 C.T.


Coaliciones o Uniones de trabajadores. 377 ct.
Sindicatos. (Patronales o de trabajadores). Art. 206,
216 ct. 20 o ms trabajadores.
I. Concepto.
II. El Sindicato como persona jurdica. 210 C.T.
III. Edad para pertenecer a un sindicato. 14 aos o
ms Art. 212 C.T.
IV. Actividades de los Sindicatos. 214 a) C.T.
V. Inamovilidad Sindical.
Formacin de un sindicato. 209 ct.
Miembros del Comit Ejecutivo. 223 d) C.T.

Punto 1 Primera Unidad

DEFINICIN DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO DE
TRABAJO
Es el conjunto de principios, instituciones y
normas jurdicas instrumentales,
que
regulan la solucin
de los conflictos
colectivos de carcter econmico-social, que
surgen
con
ocasin
del
trabajo,
caracterizndose por referirse a intereses
abstractos e indeterminados, y en los que
generalmente no se discute la aplicacin o
interpretacin de normas jurdicas, sino que
a travs de la decisin judicial se crean
derechos.
9

FUENTES FORMALES DEL


DERECHO
a.

b.

c.

Acto
voluntario,
Arreglo
conciliatorio.(Convenio en la fase
de conciliacin. Art. 386 CT.)
Acto
jurisdiccional,
Sentencia
colectiva.(Procedimiento arbitral).
Pacto colectivo de condiciones de
trabajo o Convencin
Colectiva de
condiciones de
10

La legislacin extranjera confa la solucin de estos


conflictos a
rganos administrativos o a las partes.

Punto 2 Primera Unidad

En Guatemala, se encuentra
regulado el Arreglo Directo,
NATURALEZA
DEL
PROCEDIMIENTO
con
auxilio para dirimir los conflictos de amigables
componedores, lo cual
implica que es un trmite voluntario.
COLECTIVO

La legislacin laboral regula la va directa, a travs de la


autoridad administrativa de trabajo, en la que
obligadamente deben agotarse 30 das a partir de la fecha
en que fue
presentada la solicitud o el patrono recibi
el proyecto de pacto. 51 y 378 ct.

Fuera de la etapa anterior, la solucin de los conflictos


de carcter econmico social se confa a distintos rganos
jurisdiccionales, dependientes del Organismo Judicial.11

Punto 3 Primera Unidad

1.

PRINCIPIOS RECTORES DEL


TODOS PROCESO
LOS DIAS Y HORAS
SON HABILES.
COLECTIVO

Todos los das y horas son hbiles. Art. 324 ltimo


prrafo ct.

Finalidad: Que las controversias se resuelvan lo ms


pronto posible, para evitar la confrontacin y la
paralizacin de labores.
2.
DEL CONOCIMIENTO COMBINADO DEL
CONFLICTO.
Combinacin del conocimiento en las primeras etapas
por el Juez Unipersonal, luego la conciliacin la conoce
el Tribunal pluripersonal y finalmente pasa nuevamente
al control jurisdiccional del Juez unipersonal, para
conocer y pronunciarse en torno a la huelga,
declarando si es legal, ilegal, justa o injusta.
3.
DE OFICIOCIDAD.
El Juez de Trabajo puede conocer de oficio al constarle
el despido de un trabajador en un centro de trabajo
12
emplazado,
ordenando
inmediatamente
la

4. DE NO EXIGIBILIDAD DE ASESORIA PROFESIONAL.


En el trmite del conflicto colectivo de carcter
econmico social no es exigible la asesora profesional.
S lo es en el caso que el conflicto se ventile ante los
tribunales de conciliacin y arbitraje. Art. 409 C.T.
5. DE INTEGRACION JURISDICCIONAL PERMANENTE.
La integracin de los Tribunales de conciliacin y de
arbitraje, se integran con un juez de derecho (abogado)
y dos jueces legos o de hecho (no abogados). Art. 293294-295 C.T.
6. NO VINCULANTE. No es vinculante lo resuelto por el
tribunal de conciliacin con el procedimiento de
huelga. Si lo es con respecto a la sentencia que deba
dictar el tribunal de arbitraje, es decir aquella
resolucin del tribunal de conciliacin, que se le
denomina pliego de recomendaciones, que hace a las
partes y que servirn de base para que el Tribunal de
Arbitraje resuelva. 385-386-387 C.T.
13

7.
pedido.

DE
SENTENCIA
ULTRAPETITA.
El Tribunal de arbitraje, puede fallar ms all de lo
Sentencia
ultrapetita.
Art.
403
CT.

8.

DEL SISTEMA LEAL SABER Y ENTENDER.


La apreciacin y valoracin de la prueba se debe hacer
de
acuerdo al sistema denominado "leal saber y entender"
de
los jueces. Artculo 403 C.T. (final primer prrafo y
segundo
prrafo). Aprecian la prueba sin tener que
sujetarse a las
reglas del derecho comn. La apreciacin
es ms flexible.
Rebasan la sana crtica. Art. 412 CT.
9.
ERGAOMNES.
Los efectos de las resoluciones a lo largo del proceso
colectivo
se extiende a terceros que no participaron en el
movimiento y a
aquellos futuros trabajadores. Art.50 CT.
10.
DE LA APLICACIN ATENUADA DE LA CARGA DE LA
PRUEBA.
El principio de la carga de la prueba, se aplica
atenuadamente,
puesto que concede a los tribunales
competentes, facultades
para interrogar, hacer comparecer
coactivamente a las partes y
a terceros, para ordenar
y
14

Punto 4 Primera Unidad

CARACTERES DEL PROCESO


SE ACTUA EN AUDIENCIAS
SUCESIVAS.
Las audiencias son
COLECTIVO
limitadas, lo que se advierte de la siguiente manera:

a.

Ante el Tribunal de Conciliacin


Audiencias unilaterales: para que el Tribunal de Conciliacin
escuche separadamente a los delegados de cada parte para
conocer sus posturas: (Arts. 385-387 CT)
Audiencias Bilaterales: El Tribunal de conciliacin llama a los
delegados de las partes para proponer medios o bases
generales de arreglo.
Ante el Juez de Trabajo Unipersonal
Audiencia para obtener la declaratoria de justicia o injusticia de
la Huelga. (Cuando se trata de la huelga de los servicios que
alude el Art. 243 del Cdigo de Trabajo).
Ante el Tribunal de Arbitraje
Audiencia separada o en comparecencias conjuntas, incluso
para interrogar a patronos y trabajadores en conflicto sobre
puntos necesarios a aclarar para conocer sus posturas. Art. 402
CT.
15

b.

c.

ACTUACIONES EN ACTAS. Las actuaciones de las


partes se asientan en actas que deben firmarse
por los integrantes del Tribunal y las partes, en la
que constarn las posiciones de las partes en la
etapa
de
conciliacin
como
dentro
del
procedimiento de huelga y ante los Tribunales para
documentar la secuencia del proceso. Art. 413 CT.
REPRESENTACION DE LAS PARTES. Las partes
deben ser debidamente representadas. Si se trata
de un sindicato, por los representantes legales,
que pueden ser la totalidad de los miembros del
comit ejecutivo
en pleno o a tres de sus
miembros, acordado por las dos terceras partes del
total de sus miembros. o por los delegados, si se
trata de un grupo coaligado. (Artculos 223 inciso
e), 377 y 382 CT).
16

Punto 6 Primera Unidad

CONTENIDO DEL DERECHO


PROCESAL COLECTIVO
Se conforma con todos los procedimientos que pueden tener lugar
dentro
del proceso colectivo en general.
a.
LOS PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS DE CARCTER
ECONOMICO SOCIAL, cuyo objeto es modificar las
condiciones de contratacin contenidas en la ley, en el
contrato individual de trabajo o en un instrumento de
normacin colectiva (Convenios colectivos, pactos colectivos
o sentencia arbitral). En esta controversia participan,
sindicatos, coaliciones y uno o varios patronos.
Dentro del trmite de este tipo de conflicto, encontramos
como FASES procesales del mismo:
I.
II.
III.

Procedimiento de conciliacin.(arts.382 a 393 CT)


Procedimiento de huelga. (Arts. 394 a 396 CT.)
Derivado de las prevenciones que decreta el
juez: Incidencias o cuestiones accesorias que se
promueven dentro de un conflicto colectivo: Los
reclamos de represalias, autorizacin para terminacin
17
de contratos de trabajo (va incidental, cuerda

b.

DE TIPO JURIDICO O DE DERECHO. Los conflictos


colectivos de carcter jurdico o de derecho. Tiene
parte en la controversia sindicatos, grupo coaligado y
uno o varios patronos. Objeto. Obligar el cumplimiento
de los derechos establecidos en los instrumentos de
normacin colectiva. (Pactos, convenios colectivos o
sentencia arbitral), que son inobservados por una de
las partes. Estos conflictos se realizan por falta de
aplicacin de normas colectivas que regulan
convencionalmente las relaciones de trabajo entre las
partes.
Conclusin: Al ser declarados procedentes
estos conflictos pueden originar la condena en daos y
perjuicios
contra
quien
ha
incumplido
y
el
establecimiento de una plazo perentorio para cumplir.
Arts. 386 2do.parr. Y 406 CT.

c.

PROCEDIMIENTO ARBITRAL. El arbitraje como


procedimiento
eventual,
impuesto
por
la
ley
(obligatorio) o voluntario (adoptado mutuamente por
las partes), cuyas controversias de carcter econmico
social se sujetan al conocimiento y resolucin de un
tribunal arbitral, investido de jurisdiccin, cuyo fallo
constituye una sentencia que vendr a crear mejores18y
nuevas condiciones de prestacin de servicios, que

ORGANIZACIN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL EN
MATERIA DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO

19

a.

b.

Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin


Social
Los que tienen asignada competencia limitada
a.1. Juzgado Primero de Primera Instancia de trabajo y
Previsin Social, para la Admisin de
demandas.
a.2. Juzgado Segundo de Primera Instancia de trabajo
y
Previsin Social, para la Admisin de
demandas.
Juzgados y Tribunales que tienen asignada competencia
para conocer en materia procesal colectiva
b.1
Los Juzgados de primera instancia de Trabajo y
Previsin
Social
b.2 Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin
Social
b.3 Los Tribunales de Conciliacin
b.4 Los Tribunales de Arbitraje
b.5 La Corte Suprema de Justicia (slo cuando se tata
de conflictos
colectivos de carcter
20
econmico-social planteados por trabajadores del

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS JUZGADOS


PARA LA ADMISIN DE DEMANDAS EN MATERIA DE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO
a)
En los conflictos colectivos de carcter econmico
social, el juez debe establecer que en la demanda
se acompae el pliego de peticiones. Artos. 378 y
381 Cdigo de Trabajo, artculo 3 inciso c) del
Acuerdo nmero 31-2011 de la C.S.J.
a)

El juez debe observar lo establecido en los


artculos 378 y 381 del Cdigo de Trabajo, es decir:
Que
los
delegados
(coaliciones)
o
los
representantes (sindicatos), en su caso, deben
hacer llegar el pliego de peticiones al juez, quien
en el acto deber resolver ordenando notificar al
patrono, trabajadores o sindicato emplazado.
21

c)

Tambin debe el juez establecer que con la


solicitud se presente en duplicado el pliego de
peticiones, en la que conste claramente:
En que consisten las peticiones;
A quien o a quienes se dirige;
Cules son las Quejas;
El numero de trabajadores que las apoyan;
La situacin exacta de los lugares de trabajo
donde ha surgido la controversia;
La cantidad de trabajadores que en esos lugares
prestan sus servicios y;
El nombre de los delegados y la fecha.

d)

Cuando la solicitud se refiera a asunto distinto del


anterior, deber verificar que la demanda cumpla
con los requisitos legales, debiendo en caso
contrario, ordenar la subsanacin respectiva.
22

CONTENIDO DE LA RESOLUCIN QUE DICTAN LOS


JUZGADOS
ADMISIN DE DEMANDAS EN LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO
SOCIAL
Cuando el Juez ha establecido lo regulado en los artculos
378 y 381 del Cdigo de Trabajo, el juez debe:
Emitir la resolucin correspondiente, la que contendr:
a.
La indicacin de iniciarse la formacin del expediente;
b.
Tenerse por acreditada la personera;
c.
Tenerse por planteado el conflicto colectivo de carcter
econmico-social;
d.
Las prevenciones;
e.
Orden de subsanar omisiones, si las hubiere (se
subsanan ante el Juzgado que conocer su trmite y
prosecucin);
f.
El conocimiento a las partes del rgano jurisdiccional
que seguir conociendo (este rgano lo designar en
forma aleatoria el Centro de Servicios Auxiliares de la
Administracin de Justicia Laboral);
g.
La orden de notificacin;
h.
Citas legales.
23

TRIBUNALES DE
SEGUNDA INSTANCIA

SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE


TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL

Funciones y atribuciones
a.

b.

c.

Conocen en segunda instancia de las resoluciones


dictadas por los Jueces de Trabajo y Previsin
Social o por los Tribunales de Arbitraje cuando
proceda la apelacin o la consulta . Art. 303 del
CT.
Conocen en consulta del auto dictado en primera
instancia, que declara la Legalidad o Ilegalidad de
la huelga. Art. 394 CT.
Conocen de la sentencia arbitral en caso de
24
apelacin. Art. 404 CT.

Caso de Excepcin que conocen las Salas


de las Cortes de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social y en apelacin

la Corte Suprema de Justicia.


Conforme el artculo 6 de la Ley de
Sindicalizacin y regulacin de la huelga de
los trabajadores del Estado, las Salas de
Trabajo y Previsin Social conocen de los
conflictos colectivos de carcter econmico
social que promuevan los trabajadores del
Organismo Judicial y en apelacin conoce
la Corte Suprema de Justicia.

25

INTEGRACIN DE LOS TRIBUNALES


DE CONCILIACIN
* Son de orden pluripersonal*
A. Integracin:
a. El Juez de Trabajo y Previsin Social
b. Dos Vocales:
I.
II.

Un representante titular y tres suplentes de las


organizaciones de trabajadores.
Un Representante titular y tres suplentes de las
organizaciones de empleadores.

B. El cargo de presidente es permanente, el de los otros


fungirn por un ao de enero a diciembre. (Art. 293
CT).
Los representantes patronales y de los trabajadores
son propuestos por sus respectivas organizaciones, a
ms tardar el ltimo da hbil de noviembre. (Art. 295
26
CT. Devengan dietas, que paga la Corte Suprema de

C. Motivos por los cuales lo integran


representantes de patronos y trabajadores.
*Conocen y tienen
vivencia de los
conflictos*

SU FINALIDAD. MANTENER UN JUSTO EQUILIBRIO


ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA
PRODUCCIN, ARMONIZANDO LOS DERECHOS
DEL
CAPITAL Y DEL TRABAJO.

D. Atribuciones y funciones de los Tribunales


de Conciliacin:
* Conocen de la etapa de conciliacin
dentro del procedimiento colectivo de
carcter econmico-social.

27

LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE


Los Tribunales de arbitraje estn integrados por:

a. El Juez de Trabajo y Previsin Social quin lo preside


b. Dos Vocales:
I. Un representante titular y tres suplentes de las organizaciones de
trabajadores.
II. Un Representante titular y tres suplentes de las organizaciones de
empleadores.

Formas mediante las cuales el Tribunal de Arbitraje conoce


de los
conflictos colectivos de carcter econmico-social:
1)

Arbitraje Voluntario o potestativo


Cuando
inmediatamente
conciliacin.
a)

as

lo

acuerden

las partes, antes o


despus del trmite de

b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido


a la
huelga o paro, calificados de legales. Se debern
reanudar los
trabajos que se hubieren suspendido, en las
mismas o mejores
condiciones vigentes en el momento
en que ocurri la
suspensin. Extremo que
28

2)

Arbitraje Obligatorio:
a)

Una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra


el tiempo correspondiente sin que se hayan realizado.

b)

En los casos previstos en los incisos a) y d) del artculo 243 de


este Cdigo;

c) Cuando solicitada la declaratoria de legalidad o ilegalidad de


la huelga, una vez agotado el trmite de conciliacin, si no se
llenare el requisito a que alude el inciso c) del artculo 241 de
este Cdigo, y siempre que el nmero de trabajadores que
apoyen el conflicto constituya por lo menos la mitad ms uno
del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de
produccin de que se trate. (Antes de la reforma del Decreto
18-2001 del Congreso de la Repblica, se estableca el requisito
de las dos terceras partes del total de trabajadores)
Para el recuento no deben incluirse los trabajadores de
confianza
y los que representen al patrono.
Art. 397 del CT.
29

Procedimiento para la integracin de los


Tribunales de Conciliacin y Arbitraje

Los representantes de los trabajadores y empleadores sern propuestos


por sus respectivas organizaciones a la Corte Suprema de Justicia, a ms
tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre de cada ao, para que
este califique dentro de los quince das siguientes si los candidatos a ser
nombrados renen o no las calidades que la ley exige.

Las organizaciones que actualmente proponen a sus representantes son:


Por el sector patronal:
a) La Cmara de Comercio de Guatemala
b) La Cmara de Industria
Por el sector de los trabajadores, entre otros:
a)
La Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Estado de
Guatemala.
b) La Federacin Sindical Regional de Trabajadores del Sur
c)
El Sindicato de Educadores de Guatemala
d) La Federacin Sindical de Empleados Bancarios de Servicio y del
Estado de Guatemala
e) La Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad
f)
Federacin de Trabajadores Campesinos y Urbanos
30

Continuacin del Procedimiento

De no ser as, o en los casos en que no se presenten candidatos o


que no se complete el nmero que cada parte debe proponer,
queda facultada la Corte para designar libremente como
integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los
requisitos de ley.

La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deber


ser publicada en el diario oficial y en otros medios de
comunicacin social, y remitida al Colegio de Abogados y Notarios
de Guatemala, y a los Juzgados de Trabajo y Previsin Social.

El presidente del Tribunal convocar a los representantes de los


trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho
tribunal. Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su
eleccin o designacin.
Conclusin: Cada juzgado de trabajo y previsin social para los
efectos del artculo 292 literales a y b, CT. deben de albergar:
a. Un Tribunal de conciliacin (permanente), y
b. Un Tribunal de arbitraje. (permanente).
Art. 294 CT.
31

Punto 7 Primera Unidad

LA COMPETENCIA Y SU DISTRIBUCIN EN
MATERIA PROCESAL COLECTIVA
Breve Introduccin
Es importante advertir que la competencia en materia de
Derecho Procesal Colectivo del Trabajo, inicialmente se distribuy
de forma regional, lo que implicaba que slo haba un Tribunal por
Regin para conocer esa clase de conflictos.
Al respecto de esa distribucin la Corte Suprema de Justicia
se fundament en el artculo 288 del Cdigo de Trabajo, que
regula que en cada zona econmica deba establecerse juzgados
de Trabajo y Previsin Social, atendiendo a factores como:
Concentracin de trabajadores;
b) Industrializacin del trabajo;
c) Nmero de organizaciones sindicales,
d)
Informe previo del Ministerio de Trabajo, oyendo antes a la
Inspeccin General del Trabajo.
32
a)

La Corte Suprema de Justicia para regular la imparticin de


justicia en materia de Derecho Procesal Colectivo por regiones,
dict el Acuerdo 18-97, que dispuso el establecimiento de ocho
regiones, lo que significaba ocho tribunales de trabajo,
constituidos en Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, que
conoceran de los conflictos colectivos de carcter econmicosocial de su circunscripcin territorial y de los departamentos
que se asign a cada zona econmica.
Autores nacionales en esa materia, como el Dr. Csar Landelino
Franco Lpez, resalta en su obra Manual de Derecho Procesal
del Trabajo, que el acuerdo de Corte No. 18-97, fue criticado
porque:
a) Limitaba el acceso a la justicia en aquellas regiones en las
que no se otorg competencia en los Tribunales de
Trabajo
all existentes.
b) Vulneraba el artculo 294 del Cdigo de Trabajo, el que
regula
que la C.S.J., deba crear con carcter permanente en
cada
Tribunal de Trabajo y Previsin Social del pas,
tribunales de
conciliacin y arbitraje, para conocer en
materia procesal colectiva.
33

Derogatoria del Acuerdo 18-97 de la C.S.J.


La Corte Suprema de Justicia mediante el
Acuerdo nmero 2-2003, derog el acuerdo
nmero 18-97, basndose para ello en el hecho
de la existencia en cada cabecera departamental
de Juzgados de Trabajo y Previsin Social,
asignndoles
competencia
para
integrar
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, para
conocer dentro de sus respectivas jurisdicciones
de todos los conflictos colectivos de carcter
econmico-social.

34

El Acuerdo nmero 18-97 derogado mediante el Acuerdo 22003, regul la regionalizacin en la siguiente forma:
a) Zona Econmica Nmero uno. Guatemala, El Progreso y Petn
y los tribunales tenan su sede en la capital.
b) Zona econmica nmero dos. Alta Verapaz y Baja Verapaz, y
los
tribunales tenan su sede en Cobn. Lo que implicaba que
el tribunal deba viajar a otro departamento.
c) Zona Econmica nmero tres: Chimaltenango, Solol y
Sacatepquez. Sede del Tribunal Chimaltenango.
d) Zona econmica nmero cuatro: Comprenda nicamente
Escuintla y
en ese mismo lugar se encontraba la sede.
e) Zona Econmica nmero cinco: Izabal, Chiquimula, Zacapa y
el Tribunal se encuentra en el Municipio de Puerto Barrios,
Izabal.
f) Zona Econmica nmero seis: Jalapa, Jutiapa y Santa Rosa.
Sede Jutiapa.
g) Zona
Econmica
nmero
siete:
Huehuetenango
Quetzaltenango,
Quich, Totonicapn, San Marcos. Sede
Quetzaltenango.
h) Zona econmica nmero ocho: Comprenda Retalhuleu,
Suchitepquez y el municipio de Coatepeque, del depto. 35
de
Quetzaltenango. su sede Retalhuleu.

La Competencia automtica
de las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social
En materia de
Derecho Procesal
Colectivo
36

SALA PRIMERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE


Conocer en grado
de los Y
asuntos
resueltos
por los Tribunales de
TRABAJO
PREVISIN
SOCIAL
Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados:
a.
TERCERO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
b. CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
c. OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
d.
UNDCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
e.
DUODCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
f.
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE ALTA
VERAPAZ
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE BAJA
VERAPAZ
h. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. EL PETN
37

Conocer en grado de los asuntos resueltos por los


SALA
SEGUNDA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados:
SOCIALDEL DEPTO. DE
a. PRIMERO TRABAJO
DE TRABAJOY YPREVISIN
PREVISIN SOCIAL
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

GUATEMALA
SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
NOVENO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
DCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
CHIQUIMULA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
IZABAL
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
SANTA ROSA
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
38
ZACAPA

SALA TERCERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE


Conocer en
grado de Ylos
asuntos resueltos
por los Tribunales
TRABAJO
PREVISIN
SOCIAL
de Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados:

a. QUINTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE


GUATEMALA
b. SEXTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
c. SPTIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
d. DCIMO TERCERO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
DE GUATEMALA
e. DCIMO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
DE GUATEMALA
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. DE EL
QUICH
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. JALAPA
h. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
JUTIAPA
39
i. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. SOLOL

SALA CUARTA DE LA CORTE DE APELACIONES DE


TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Conocer en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales


de Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados:
a. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE
COATEPEQUE, DEPTO. DE QUETZALTENANGO
b. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
ESCUINTLA
c. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
HUEHUETENANGO
d. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
QUETZALTENANGO
e. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
RETALHULEU
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO. SAN
MARCOS
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL DEPTO.
40
SUCHITEPQUEZ

ACUERDOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA


QUE REGULAN ASPECTOS EN MATERIA DE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
BREVE INTRODUCCN
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
otorga al Organismo Judicial la potestad exclusiva de juzgar
y promover la ejecucin de lo juzgado y que de conformidad
con la Ley del Organismo Judicial, es facultad de la Corte
Suprema de Justicia asignar la competencia de los
Tribunales de Justicia, y que conforme el Cdigo de Trabajo,
le corresponde la distribucin de la misma en materia
laboral.
Para los efectos de lo anterior, la Corte Suprema de Justicia
se encuentra facultada para emitir los acuerdos que
orienten a la buena marcha y desarrollo del poder judicial.
A continuacin consignaremos algunos decretos y acuerdos
de Corte Suprema de Justicia que, rigen la actividad
jurisdiccional en materia procesal laboral.
41

DECRETOS DEL CONGRESO DE LA REPBLICA y


ACUERDOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
DECRETO NMERO 806 DEL CONGRESO
DE LA
REPBLICA DE GUATEMALA (publicado
el 28 de marzo de 1951,
cobrando vigencia
el da de su publicacin).
Acuerda la creacin de la Sala Segunda de
Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social de la
ciudad de Guatemala.

1.

ACUERDO NMERO 27-92 DE LA CSJ.


Acuerda la transformacin del Juzgado de
Primer Instancia de Cuentas del departamento
Guatemala
en el Juzgado Quinto de Trabajo
Previsin Social.

de
y

42

2.

ACUERDO NMERO 31-92 DE CSJ


Acuerda crear LOS JUZGADOS SEXTO, SPTIMO Y OCTAVO DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL con competencia en todo el
Departamento de Guatemala.

Se designa la competencia en segunda instancia para estos


rganos jurisdiccionales de la siguiente forma:
a)
La Sala Segunda del Trabajo y previsin social
para conocer de los casos de los juzgados sexto
y octavo.
b)
La Sala Primera del Trabajo y previsin social
para conocer de los casos del juzgado sptimo.

3.

ACUERDO NMERO 27-92 DE LA CSJ.


Acuerda transformar el Juzgado de Primera Instancia de
Cuentas del departamento de Guatemala, en el JUZGADO
QUINTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL del Departamento
de Guatemala.

Se designa a la Sala Primera de la Corte de Apelaciones de


Trabajo y Previsin Social como la jurisdiccional del juzgado
quinto de trabajo.
43

4.

ACUERDO NMERO 4-94 de CSJ


Acuerda transformar el Juzgado Primero de Primera Instancia de lo
Econmico Coactivo del Departamento de Guatemala, en el JUZGADO
SEXTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL con sede en la ciudad
capital.

El Juzgado Sexto de Trabajo y Previsin social se integra como Tribunal


de Conciliacin y Arbitraje para conocer de los conflictos colectivos de
carcter econmico social, de conformidad con el Acuerdo 3-94 de la
CSJ.

5.

ACUERDO NMERO 16-94 DE LA CSJ.


Acuerda transformar el Juzgado Primero de Primera Instancia de
Transito con sede en ciudad Guatemala, en JUZGADO SEPTIMO DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL con sede en ciudad Guatemala.

Tiene competencia para conocer los conflictos colectivos de carcter


econmico social, en toda la Repblica.

Modifica el artculo 4to del Acuerdo nmero 3-94 de la CSJ, en el


sentido que las dos salas de trabajo y previsin social, conocern en
segunda instancia de los conflictos econmico social y de los procesos
de faltas, correspondiendo a la Sala Primera el Juzgado Sptimo y a la
Sala Segunda el Juzgado Sexto de Trabajo y Previsin Social.
44

6.

ACUERDO NMERO 16-97 DE LA CSJ.


Acuerda la creacin de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social y Familia de los Departamentos de:
Alta Verapaz,
a)
Chimaltenango,
b)
Izabal,
c)
Jutiapa,
d)
Retalhuleu,
e)
San Marcos,
f)
Suchitepquez y
g)
Coatepeque, Quetzaltenango.
Competencia por razn de la materia: Conocen asuntos de familia y en
lo laboral de los juicios individuales, colectivos y punitivos de
conformidad con los artculos 292, 377, 378, 417 y 419 del Cdigo de
Trabajo.

Competencia territorial: Tienen competencia en sus


respectivos Departamentos y el de Coatepeque, en ese
municipio.

Este acuerdo sealaba que un acuerdo posterior de la CSJ determinara


la competencia de las salas respectivas. (Acuerdo 26-97).
45

7. ACUERDO NMERO 8-94 DE LA CSJ.

Por la vigencia del nuevo Cdigo Procesal Penal,


decreto 51-92, del Congreso de la Repblica (proceso
penal acusatorio), se Acuerda la transformacin de los
Juzgados de Primera Instancia Penal de Instruccin, en
Juzgados de Primera Instancia Penal, Narcoatividad y
Delitos Contra el Ambiente, con las funciones que
establece el Cdigo Procesal Penal.

Acuerda tambin que esa misma transformacin se d


en los Juzgados de Primera Instancia de los municipios
y dems departamentos de la Repblica de
Guatemala.

La transformacin anterior, que se dio en los juzgados


de primera instancia de los municipios y
dems
departamentos de la Repblica, dej intacta la
competencia en varias materias (penal, civil y trabajo)
otorgada con anterioridad, en algunos de ellos.
46

8.

ACUERDO NUMERO 18-97 DE LA CSJ

Regul la distribucin de la competencia en materia de derecho


procesal colectivo por regiones, siendo ellas:
a)

b)
c)

d)
e)

f)
g)

h)

Nmero uno, que comprende a los departamentos de Guatemala,


El Progreso y Petn. Los tribunales tendrn su sede en la ciudad
capital.
Nmero dos, que comprende a los departamentos de Alta Verapaz
y Baja Verapaz. El tribunal tendr su sede en Cobn, Alta Verapaz.
Nmero tres, que comprende a los departamentos de
Chimaltenango, Solol y Sacatepquez. El tribunal tendr su sede
en Chimaltenango.
Nmero cuatro, que comprende al departamento de Escuintla. El
tribunal tendr su sede en ese departamento.
Nmero cinco, que comprende a los departamentos de Izabal,
Chiquimula y Zacapa. El tribunal tendr su sede en Puerto Barrios,
Izabal.
Nmero seis, que comprende a los departamentos de Jutiapa,
Jalapa y Santa Rosa. El tribunal tendr su sede en Jutiapa.
Nmero siete, que comprende a los departamentos de
Quetzaltenango, El Quich, Totonicapn, Huehuetenango y San
Marcos. El tribunal tendr su sede en Quetzaltenango.
Nmero ocho, que comprende a los departamentos de Retalhuleu,
Suchitepquez y del municipio de Coatepeque, del departamento
de Quetzaltenango. El tribunal tendr su sede en Retalhuleu.
47

9.

ACUERDO NMERO 19-97 DE LA CSJ.


Crea las SALAS TERCERA Y CUARTA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
con sede en la ciudad capital y Mazatenango, Suchitepquez,
respectivamente.
Este Acuerdo fue modificado por el acuerdo nmero 26-97 de la CSJ,
modificando las competencias de las Salas de Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social en la forma siguiente:
a)
La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conocer en segunda instancia de los asuntos de los
Juzgados Tercero y Cuarto de Trabajo y Previsin Social de
departamento de Guatemala, de los Juzgados de Primera Instancia
de los departamentos de Sacatepquez, El Progreso, Petn, Baja
Verapaz y del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social del departamento de Alta Verapaz. Adems conocer de los
asuntos de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados
Tercero y Cuarto de Trabajo y Previsin Social y del Juzgado de ese
ramo del departamento de Alta Verapaz.
b)
La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conocer en segunda instancia de los asuntos de los
Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin Social del
departamento de Guatemala, los del Juzgado de Primera Instancia
del departamento de Zacapa, de los Juzgados Segundo de Primera
Instancia de los departamento de Chiquimula y Santa Rosa y los de
los Juzgados de Trabajo y Previsin Social de los departamentos de
Chiquimula e Izabal. Adems conocer de los asuntos de los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados Primero y
Segundo de Trabajo y Previsin Social y de los Juzgados de ese ramo
de los departamentos de Chimaltenango e Izabal.
48

Continuacin del Acuerdo 19-97 de la CSJ:

c)

d)

La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin


Social conocer en segunda instancia de los asuntos de los Juzgados
Quinto, Sexto y Sptimo
de Trabajo y Previsin Social del
departamento de Guatemala, los de los Juzgados de Primera
Instancia de los departamentos de Totonicapn, Jalapa y Solol, los
del Juzgado Segundo de Primera Instancia del departamento de El
Quich y los del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social del departamento de Jutiapa.
Adems conocer de los
asuntos de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje de los Juzgados
Quinto, Sexto y Sptimo de Trabajo y Previsin Social y del Juzgado
de ese ramo del departamento de Jutiapa.
La Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conocer en segunda instancia de los asuntos del Juzgado
Segundo de Primera Instancia del departamento de Huehuetenango,
y los de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social de los departamentos Quetzaltenango, Escuintla, Retalhuleu,
San Marcos, Suchitepquez y los del Juzgado del municipio de
Coatepeque del departamento de Quetzaltenango.
Adems
conocer de los asuntos de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
de los Juzgados de Trabajo y Previsin Social de los departamentos
de Escuintla, Quetzaltenango y Retalhuleu.
49

10. ACUERDO NUMERO 23-97 DE LA CSJ

Modific parcialmente el acuerdo nmero l9-97 de la CSJ en


los artculos 3 inciso d) y 4, en el sentido que suspendi
el funcionamiento de la Sala Cuarta de Trabajo, con sede
en Mazatenango, Suchitepquez.
11. ACUERDO NMERO 41-98 DE LA CSJ

Acuerda crear los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo


y Previsin Social y de Familia de los Departamentos de:
a)
b)
c)

El Quich,
Santa Rosa y
Sacatepquez.

Le asigna competencia para conocer en el Ramo Laboral de


los juicios individuales o colectivos jurdicos y punitivos o
de faltas, de conformidad con los artculos 417 (derogado
mediante el decreto legislativo nmero 18-2001 del
Congreso de la Repblica), 419 del Cdigo de Trabajo.

La competencia de las Salas de Apelaciones de Familia y


Trabajo continan en la forma establecida en los acuerdos
anteriores de la CSJ.
50

12. ACUERDO NMERO 7-99 DE LA CSJ

Acuerda cambiar la denominacin del Juzgado de Primera


Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia del
Departamento de Escuintla, a JUZGADO DE PRIMERA
INSTANCIA
DE
TRABAJO
Y
PREVISION
SOCIAL
DEL
DEPARTAMENTO DE ESCUINTLA. (artculo 5 del acuerdo).
13. ACUERDO NMERO 20-99 DE LA CSJ

Acuerda crear los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y


Previsin Social y de Familia de los Departamentos de:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Baja Verapaz,
Chiquimula,
Jalapa,
El Progreso,
Solol y
Totonicapn.

Establece la competencia para los Juzgados


de Primera
Instancia de los municipios de Malacatn y Poptn, de los
departamentos de San Marcos y El Petn, respectivamente,
para conocer por razn de la materia en los ramos penal,
narcoactividad y delitos contra el ambiente, civil, laboral,
familia y econmico coactivo.
51

Ampla las competencias de las Salas de Corte de Apelaciones de


Trabajo y Previsin Social en la forma siguiente:
a)
La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social conocer, en su ramo, de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de
Familia de los departamentos de Baja Verapaz, y el Progreso.
b)

c)

d)

La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y


Previsin Social conocer, en su ramo, de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de
Familia de los departamentos de Chiquimula y del Juzgado
Primero de Primera Instancia del municipio de Santa Mara
Nebaj, del departamento de El Quich.
La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social conocer, en su ramo, de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de
Familia de los departamentos de Jalapa, Solol y Totonicapn.
La Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social conocer, en su ramo, de los asuntos del
Juzgado Primero de Primera Instancia del municipio de Santa
Luca Cotzumalguapa, del departamento de Escuintla.
52

Establece la competencia de las Sala de Corte de Apelaciones de


Familia, en la forma siguiente:
a)

b)

c)

d)

e)

La Sala de la Corte de Apelaciones de Familia conocer, en su ramo,


de los asuntos del Juzgado Primero de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social y de Familia de los departamentos de Baja Verapaz, El
Progreso, del Juzgado Primero de Primera Instancia del municipio de
Santa Luca Cotzumalguapa, del departamento de Escuintla y del
Juzgado de Primera Instancia del municipio de Mixco, del
departamento de Guatemala.
La Sala Quinta de la Corte de Apelaciones conocer de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia
de los departamentos de Jalapa.
La Sala Sexta de la Corte de Apelaciones conocer de los asuntos del
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia
de los departamentos de Chiquimula.
La Sala Octava de la Corte de Apelaciones conocer de los asuntos
del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de
Familia de los departamentos de Totonicapn, y del Juzgado Primero
de Primera Instancia del municipio de Santa Mara Nebaj, del
departamento de El Quich.
La Sala Novena de la Corte de Apelaciones conocer de los asuntos
del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de
Familia de los departamentos de Solol.
53

14. ACUERDO NMERO 2-2003 DE LA CSJ

Dispone que los Juzgados de Trabajo y Previsin Social


tendrn competencia para integrar Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje.

Otorga competencia para conocer dentro de sus respectivas


jurisdicciones, de todos los conflictos colectivos de carcter
econmico social.

Mantiene vigente la forma de integracin de las ocho zonas


econmicas que regul el acuerdo nmero 18-97 de la CSJ,
pues no hay disposicin expresa que las derogue.

15. ACUERDO NMERO 32-2006 DE LA CSJ

Acuerda crear el Juzgado de Primera Instancia de Familia


del departamento de Izabal, y por lo que adems acuerda
cambiar la denominacin del Juzgado de Primera Instancia
de Trabajo y Previsin Social y de Familia del Departamento
de Izabal, a Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social del Departamento de Izabal.
54

16. ACUERDO NMERO 48-2007 DE LA CSJ

Acuerda crear el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y


Previsin Social y de Familia del Municipio de Poptn,
Departamento del Peten.

Se le asigna competencia para conocer del ramo de familia y


en el ramo laboral en juicios individuales, colectivos y faltas.

Su competencia territorial abarca los municipios de Poptn,


Dolores y
San Lus, Departamento del Peten.

Conoce en grado la Sala Regional Mixta de la Corte de


Apelaciones
de Cobn Alta Verapaz.

17. ACUERDO NMERO 28-2007 DE LA CSJ.

Dispone la creacin del Juzgado Octavo de Trabajo y Previsin


Social con sede en la ciudad capital.

Se le asigna competencia para conocer de los juicios


individuales,
colectivos y faltas de conformidad con los
artculos 292, 377, 378, y 419 del Cdigo de Trabajo.
55

18. ACUERDO NMERO 31-2007 DE LA CSJ.

Ampla la competencia de la Sala Primera de Trabajo y


Previsin Social, para conocer en grado de los asuntos del
Juzgado Octavo de Trabajo y Previsin Social.
19. ACUERDO NMERO 5-2008 DE LA CSJ.

Acuerda la creacin de los Juzgados:


1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

Noveno,
Dcimo,
Undcimo,
Duodcimo,
Dcimo Tercero,
Dcimo Cuarto,
Dcimo Quinto, y
Dcimo Sexto de Trabajo y Previsin Social.

Su sede la tienen en la ciudad capital.

Se les asign competencia para conocer en el ramo laboral en


los juicios individuales, colectivos y de faltas de conformidad
con los artculos 292, 377, 378 y 419 del Cdigo de Trabajo.
56

20. ACUERDO NMERO 43-2008 DE LA CSJ.


Dispone crear el juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social, Niez y Adolescencia y Adolescentes en conflicto con la Ley
Penal, del Departamento de San Marcos.
La competencia en lo laboral de este juzgado se ejerce en los
municipios de San Marcos, Esquipulas Palo gordo, San Pedro
Sacatepquez, San Antonio Sacatepquez, Concepcin Tutuapa,
Sipacapa, Ro Blanco, San Lorenzo, Comitancillo, San Cristbal Cucho y
San Migue Ixtaguacn, del Departamento de San Marcos.

21. ACUERDO NMERO 2-2009 DE LA CSJ.

Acuerda ampliar la competencia de las Salas Primera, Segunda y


Tercera de Trabajo y Previsin Social, de la siguiente forma:
a)

b)

c)

La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin


Social, con sede en la ciudad de Guatemala, tambin conocer en
segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Undcimo y
Duodcimo de Trabajo y Previsin Social de la ciudad capital.
La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, con sede en la ciudad de Guatemala, tambin conocer en
segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Noveno, Dcimo,
Dcimo Quinto y Dcimo Sexto de Trabajo y Previsin Social de la
ciudad capital.
La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, con sede en la ciudad de Guatemala, tambin conocer en
segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Dcimo Tercero y
Dcimo Cuarto de Trabajo y Previsin Social de la ciudad capital.57

22. ACUERDO NMERO 3-2009 DE LA CSJ.

Acord la remisin de los juicios con nmeros impares que se


tramitaban en ese entonces en los primeros ocho juzgados de
trabajo, en los que no se haba recibido la totalidad de la prueba
y en los de faltas en los que no se haya resuelto al apertura a
prueba; a los Juzgados del Noveno al Dcimos Sexto de Trabajo y
Previsin Social, creados por el Acuerdo nmero 5-2008 de la
CSJ.
23. ACUERDO NMERO 31-2011 DE LA CSJ.

Acuerda modificar la denominacin y la competencia de los


JUZGADOS DCIMO QUINTO Y DCIMO SEXTO DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL. Creados bajo el Acuerdo. 5-2008 CSJ.

Nueva denominacin: Se les denomina JUZGADOS PRIMERO Y


SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PARA LA ADMISIN
DE DEMANDAS.

Regula sus funciones y atribuciones (competencia limitada a la


admisibilidad de las demandas en derecho procesal individual y
colectivo).
58

Sus funciones y atribuciones en materia de Derecho Procesal


Colectivo son:
a)
En los conflictos colectivos de carcter econmico social, el juez debe
establecer que en la demanda se acompae el pliego de peticiones.
Artos. 378 y 381 Cdigo de Trabajo.
a)

El juez debe observar lo establecido en los artculos 378 y 381 del Cdigo
de Trabajo, es decir: Que los delegados (coaliciones) o los representantes
(sindicatos), en su caso, deben hacer llegar el pliego de peticiones al
juez, quien en el acto deber resolver ordenando notificar al patrono,
trabajadores o sindicato emplazado.

b)

Tambin debe el juez establecer que con la solicitud se presente en


duplicado el pliego de peticiones, en la que conste claramente:

En que consisten las peticiones;

A quien o a quienes se dirige;

Cules son las Quejas;

El numero de trabajadores que las apoyan;

La situacin exacta de los lugares de trabajo donde ha surgido la


controversia;

La cantidad de trabajadores que en esos lugares prestan sus servicios


y;

El nombre de los delegados y la fecha.

c)

Cuando la solicitud se refiera a asunto distinto, del anterior, deber


verificar que la demanda cumpla con los requisitos legales, debiendo en
caso contrario, ordenar la subsanacin respectiva.
59

RESOLUCION QUE DICTAN LOS JUZGADOS DE ADMISION DE


DEMANDAS EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER
ECONOMICO SOCIAL.
Cuando el Juez ha establecido lo regulado en los artculos
378 y 381 del Cdigo de Trabajo, el juez debe:
a) Emitir
la resolucin correspondiente (en caso de
procedencia la resolucin de trmite) y la respectiva
notificacin.
b)

Debe remitir el expediente que contiene la resolucin


referida al Centro de Servicios Auxiliares de la
Administracin de Justicia Laboral para que designe el
rgano jurisdiccional que debe conocer.

24. ACUERDO NMERO 32-2012 DE LA CSJ.

Acuerda ampliar la competencia de la Sala Segunda de la


Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.

Se le asigna la competencia para conocer de los asuntos de


los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin Social
para Admisin de Demandas.
60

SEGUNDA UNIDAD

61

Segunda Unidad

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS


Introduccin:
Uno de los anhelos en un pas con vocacin democrtica es
vivir en armona y paz dentro del contexto social.
Ese anhelo se supone debe trascender al mbito de las
relaciones laborales, en los centro de trabajo, entre patronos y
trabajadores.
Ahora bien; esa armona y esa paz pueden verse diezmados
ante la posibilidad de surgir dentro del centro de trabajo injusticias,
como la no observancia de la normativa laboral y los instrumentos
de normacin colectiva, lo que provoca acciones reivindicativas por
parte de los trabajadores como consecuencia de la ausencia de
condiciones laborales adecuadas, para la prestacin de sus
servicios, como ejemplo: bajos salarios, jornadas laborales
extenuantes sin apegarse a las jornadas legales, la negativa
patronal a la negociacin colectiva y aspectos endgenos como los
precios elevados de la canasta bsica, etc.
La negativa de un patrono a mejorar las condiciones de la
prestacin del trabajo, sea de mutuo propio o por la va de la
negociacin colectiva, puede generar controversias entre patronos
y trabajadores, situacin que causara el estallido de conflictos
laborales llegndose a dirimir los mismos en sede judicial.
62

Punto 1 Segunda Unidad

a)
b)

CLASIFICACIN
DE
LOS
Conflictos colectivos de tipo jurdico o de derecho
CONFLICTOS
COLECTIVOS
Conflictos
colectivos de carcter
econmico social
Conflictos colectivos de tipo jurdico o de derecho
Estos conflictos implican un inters de grupo, y versan
sobre el incumplimiento de los instrumentos de normacin
colectiva, tales como:
1. Contratos colectivos;
2. Convenios colectivos de condiciones de trabajo;
3. Pactos colectivos de condiciones de trabajo;
4. La Sentencia arbitral y
5. Los reglamentos interiores de trabajo.
Ejemplos:
Incumplimiento de acuerdo en la conciliacin. 386CT
63
Incumplimiento de laudo arbitral. 406 CT

Conflictos colectivos de carcter Econmicosocial


Estos conflictos se promueven para demandar se mejoren las
condiciones de prestacin del trabajo, que implican mejoras
salariales, y las dems materias que pueden ser objeto de esta
clase de conflictos. Es decir se dirige a obtener conquistas
laborales o superar las ya logradas.
La naturaleza de estos conflictos determina que estn en juego
la nueva fijacin de condiciones de la prestacin del trabajo.

Caractersticas de lo colectivo
o

Se trata de un inters que slo puede ser defendido por el


propio grupo organizado y no por los individuos que lo
integran.
Lo colectivo es indivisible, es decir no se puede ejercer
acciones del grupo, sumando acciones individuales.

64

Punto 2 Segunda Unidad

a)

b)

a)
b)

c)
d)

NATURALEZA DE LOS
De los conflictos colectivos de tipo jurdico
CONFLICTOS
COLECTIVOS
Los intereses se encuentran plasmados en

los

instrumentos de normacin colectiva.


A travs de una demanda colectiva se pretende obligar al
cumplimiento de los instrumentos de normacin
colectiva.
De los conflictos colectivos de carcter econmicosocial
Los intereses son abstractos e indeterminados.
Se encamina a lograr conquistas laborales o a mejorar
las ya obtenidas.
Son de naturaleza econmica-social.
Crean derecho.
65

Lic. Gustavo Bonilla


Catedrtico Curso de Derecho Procesal del Trabajo
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala

Casos de procedencia para plantear el conflicto


ante los rganos Jurisdiccionales
1. Negativa del Patrono a negociar con trabajadores coaligados,
peticiones. Art. 377 Cdigo de Trabajo.

un pliego de

2. Negativa del Patrono a negociar con trabajadores sindicalizados, un proyecto de


pacto. Art. 51 Cdigo de Trabajo.
3. Por el incumplimiento del convenio, pacto colectivo de condiciones de trabajo o
sentencia arbitral. Art. 386 Cdigo de Trabajo. 2do. prrafo.
Derechos:
La parte que ha respetado el convenio puede:
a. Declararse en huelga o paro sin acudir nuevamente a la conciliacin, siempre
que lo haga por las mismas causas que originaron la inconformidad.
* En este caso una vez admitida la demanda colectiva, debe solicitar al
juzgado
que
conocer en definitiva que se pronuncie cerca de la
legalidad de la huelga.
b. Pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a
quien incumpli; o
66

Punto 5 Segunda Unidad

LAS PARTES EN
MATERIA DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO

67

DEFINICIN: Son aquellos sujetos procesales que ante


los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, promueven
acciones colectivas de carcter reivindicativas, en
contra de personas individuales o jurdicas que ostentan
las calidades de patronos y de quienes se pretende
accedan voluntaria u obligatoriamente a modificar las
condiciones de prestacin de servicios laborales.
CONCEPTO DE PARTE PROCESAL
Se debe distinguir entre:
1. Parte material: Es el titular de los derechos y
obligaciones que conforman la relacin
jurdicomaterial. Es decir:
a. Sindicatos
b. Coaliciones
c. Patronos
68

2. Parte procesal:
a. En sentido restringido son los interesados en la
solucin del conflicto, es decir es la persona que
interpone la demanda ante el respectivo rgano
jurisdiccional y la persona frente a la que se
interpone.
b. En sentido amplio se puede decir que parte
procesal tambin se considera a todos los que no
teniendo un inters propio en la solucin del litigio,
participan de la relacin jurdico-procesal, tales
como:
1. La Inspeccin General de Trabajo
2. Peritos
3. Expertos
4. Los jueces para la Admisin de Demandas
5. Los Jueces de Trabajo que conocen de las
primeras etapas del conflicto y las posteriores
cuando fracasa la conciliacin.
6. Jueces y Vocales que integran los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje.
69

LOS SUJETOS PROCESALES Y LAS


PARTES DENTRO DEL TRMITE DEL
CONFLICTO COLECTIVO
a. Si se trata de conflicto promovido por un grupo no

sindicalizado, son partes:

El grupo coaligado por medio de la representacin que


recaer en tres delegados designados en asamblea. Art.
377 primer Prr. C.T.

El patrono mediante el apersonamiento a juicio de una


delegacin anloga a la relacionada en el artculo 377 CT. y
Art. 382 ct.

b. Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores o

patronos sindicalizados:

El sindicato por medio de la representacin sindical que


elija la asamblea, que recae en 3 delegados de su comit
ejecutivo. Art. 377 C.T.

El patrono mediante el apersonamiento a juicio de una


70

CMO ACREDITAR LA
PERSONERA DE LAS PARTES

Grupo coaligado: Art. 377 y 381.


a)
b)

Acta de su constitucin.
Acta de Asamblea en que se acuerda el planteamiento del
conflicto y
la designacin de los tres delgados con
amplias facultades.

Sindicato:
a)

b)

Certificaciones de su personalidad y personera jurdica,


extendidas
peor el Departamento de
Registro laboral del M. de Trabajo y P.S.
Certificacin del Acta de Asamblea general extraordinaria
de la
organizacin que acord la aprobacin del
proyecto de pacto, el
planteamiento del conflicto, en
el caso de fracasar la va directa para la negociacin del
pacto, la designacin de los tres miembros del comit
71
l

PROCEDIMIENTOS
EXTRAJUDICIALES PARA
LA SOLUCIN DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
CARCTER ECONMICOSOCIAL
72

A. EL ARREGLO DIRECTO
Definicin:

Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y


trabajadores entre si o con acompaamiento de amigables
componedores, resuelven controversias de tipo domstico,
no susceptibles de provocar huelga o paro y que se
materializan en un convenio.

Elementos de la definicin anterior:

Instancia extrajudicial;
Intervienen slo patronos y trabajadores, con la
participacin de terceros, denominados amigables
componedores;
Los problemas son de tipo domestico;
No son susceptibles de provocar huelga o paro, y
Se materializan en un convenio.
73

La forma de Organizacin de los trabajadores que


plantean el Arreglo Directo

Consejos o comits Ad hoc

Caractersticas de los Comit Ad hoc


a)
Son permanentes mientras dura la controversia
b)
Es una organizacin transitoria
c)
Las quejas las pueden presentar en forma oral o por
escrito

Sujetos que intervienen en el Arreglo Directo


a)
Patrono
b)
Trabajadores
c)
Amigables componedores

Como se integran los Comits Ad hoc

Por no ms de tres miembros trabajadores


74

Obligacin al formarse los Comits Ad hoc

La Inspeccin General de Trabajo, debe ser informada de la


constitucin del comit

Finalidad de remitir la copia autenticada del acta de lo


acordado, a la Inspeccin General del trabajo
a)
b)

El carcter vulnerable de los trabajadores que participan


en la formacin del Comit Ad hoc

Velar porque estos acuerdos no contraren la legislacin laboral y


constitucional; y
Velar porque sean cumplidos por las partes.

No existe proteccin jurdica para garantizar la inamovilidad,


especialmente cuando se encuentra en formacin.
Qu desmotiva la conformacin de comites ad hoc.
a) La desproteccin jurdica
b) Las Reacciones adversas de la parte patronal (Despidos)
c)
Debilidad frente a la Unin de Trabajadores (Coaliciones y
Sindicatos)
d) Desarticula el movimiento
75

Sanciones por contravenir lo pactado:


a)
b)

Multa de diez a veinte quetzales, si se trata de trabajadores


Multa de cien a doscientos quetzales, si se trata de patronos.

La Calidad de Ttulo Ejecutivo de lo acordado a travs


del Arreglo directo

Lo acordado adquiere la calidad de ttulo ejecutivo

Su cumplimiento puede ser ejecutado ante los Juzgados de


Trabajo y Previsin Social o reclamar el pago de daos y
perjuicios

Regulacin Legal del Arreglo Directo


El arreglo directo, se encuentra regulado en los artculos 374,
375 y 376 del Cdigo de Trabajo.

El Arreglo Directo en el Caso de trabajadores del


Estado

S puede tener aplicacin en las relaciones laborales con el


Estado.
76

Crtica al Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica,


relativo a los sujetos procesales ante la va Directa
como en la va jurisdiccional.

En cuanto al Comit Ad Hoc


Hace presumir que el comit ad hoc es la forma de
organizacin legitimada para agotar la va directa. Art. 5 lit. a).

Posiblemente identifica al comit ad hoc, como el que


representa a la forma de organizacin de trabajadores
denominada coalicin de trabajadores. Art. 5 literal a).

En cuanto a las Instituciones Arreglo Directo y Va Directa


Las confunde creyendo que son una misma institucin

La va directa de acuerdo al artculo 51 del Cdigo de Trabajo


corresponde agotar a los sindicatos

El arreglo directo de acuerdo a los artculos 374 a 376


corresponde al comit ad hoc.

77

CONCLUSIN
La
va directa es que habrn de agotar los
sindicatos y coaliciones de trabajadores del
Estado. art. 4o. Decreto Legislativo 71-86 y en
ningn caso el arreglo directo, que de acuerdo a
la ley, ste trata asuntos meramente domsticos,
no susceptibles de provocar movimientos de
huelga.

78

Lic. Gustavo Bonilla


Catedrtico Curso de Derecho Procesal del Trabajo
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala

Consejos o
Comit Ad
hoc

ESQUEMA:
ARREGLO DIRECTO

Plantea sus Quejas o


solicitudes ante el patrono
o
su
representante
(verbalmente o por escrito)

Patrono procede
a recibirlos a la
mayor brevedad
Arreglo conciliatorio Se
levanta acta de lo
acordado.

Discusin y
negociacin de
las quejas.

Se remite copia a la IGT, dentro de


las 24 horas posterior a la firma.

No hay arreglo:
No existe
mecanismo de
coercin.

Observacin: Las Quejas que se plantean , son


posibles problemas domsticos, no
susceptibles
de provocar Huelga o
Paro.

Sancin por contravenir lo pactado:


a)

Multa de Q.10
=Trabajadores.

Q.20

b)

Multa de Q.100 a Q.200 =


Patronos

Si no hay cumplimiento de lo
acordado:
a. Promueve la ejecucin del
acuerdo.
b. Reclamo del pago de daos
79
y perjuicios que se causaren

B. LA VA DIRECTA

Definicin:
Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el
conflicto colectivo de carcter econmico-social, la cual
deben agotar, patronos y trabajadores sindicalizados,
quienes deben hacer llegar por medio de la autoridad
administrativa, el proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo para su discusin, negociacin y
aprobacin.

Caractersticas de la Va Directa:
a)

Pueden intervenir una autoridad administrativa de trabajo o


cualquier otro amigable componedor.

b)

La ley determina que el plazo para agotar la va directa es de


30 das.

c)

El plazo empieza a correr a partir de la presentacin de la


solicitud.

d)

Al no arribar a un acuerdo sobre las estipulaciones cualquiera


puede dar por agotada la va directa para acudir a plantear el
conflicto colectivo de carcter econmico social, ante los
80
Tribunales de Trabajo y Previsin Social.

Regulacin Legal
El artculo 378 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo, regula que cuando se trate de discusin
de un pacto colectivo, se har llegar el pliego
respectivo a la otra parte para su discusin en la
va directa, conforme lo dispone el artculo 51 del
cdigo de trabajo.
Lo anterior, significa que una demanda
colectiva que contenga el planteamiento de un
conflicto colectivo de carcter econmico-social
y promovida por un sindicato, previo a plantearlo
ante los tribunales de Trabajo y Previsin Social,
deben agotar la Va Directa.
81

Lic. Gustavo Bonilla


Catedrtico Curso de Derecho Procesal del Trabajo
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

ESQUEMA:
VA DIRECTA PARA LA NEGOCIACIN DE UN
PACTO

Universidad de San Carlos de Guatemala

SINDICATO
O
PATRONO

Har llegar el proyecto


pacto a la otra parte por
medio de la IGT

Finalidad

Discutir en la va
directa
el
proyecto
de
pacto (solo entre
las partes)

IGT
dicta
resolucin
admitiendo el proyecto de
Pacto y sus dos copias

30 das para
discutir y negociar
el proyecto de
pacto colectivo de
condiciones de
trabajo

o con la intervencin de:


En dicha resolucin ordena
entregar el proyecto de pacto
a la otra parte en el plazo de
48 horas a partir de recibida
la solicitud

a)

autoridades

Transcurrido los 30
das no hay acuerdo
pleno, pueden acudir
a los Tribunales a
plantear el conflicto.

administrativas o
82
b) 2dedel
amigables
Artculos 49, 51, 378 Cdigo de Trabajo,
Acuerdo Gubernativo 221-94

FINALIDAD:
Que
patronos
y
trabajadores
sindicalizados puedan
arribar
a
acuerdos definitivos que permitan la
suscripcin del pacto colectivo de
condiciones de trabajo.

83

ACTO DE INICIACIN DE LOS


CONFLICTOS COLECTIVOS

LA DEMANDA COLECTIVA

Definicin: Es el acto procesal por el cual patronos


o trabajadores organizados en sindicatos o
coaliciones, promueven el conflicto colectivo de
carcter econmico-social invocando la actuacin
jurisdiccional de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, a quienes someten sus
peticiones, para que las mismas se sustancien y
resuelvan de conformidad con el procedimiento
colectivo de carcter econmico social, o s se
trata de uno de naturaleza jurdica, de acuerdo a
los procedimientos que regula la ley.
84

REQUISITOS (Artos. 332 y 381 CT):

De conformidad con el artculo 381 del Cdigo de


Trabajo, son requisitos para la demanda que
contiene la instauracin del Conflicto colectivo de
carcter econmico-social, los siguientes:
1.

2.

3.

4.

5.
6.

La designacin del Juez al que se dirige la


demanda;
Nombres y apellidos y dems generales de los
delegados o representantes de la parte, segn el
caso, que comparezcan a promover el conflicto;
La acreditacin de la personera con que se
comparece;
Lugar para recibir notificaciones que debe
establecerse dentro de la poblacin en donde
tenga su asiento el Juzgado;
La identificacin de la parte emplazada
Lugar para notificar a la parte emplazada;
85

7.

8.

9.

La indicacin que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones si


se trata de una coalicin o el proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo si se trata de un sindicato de Trabajadores o
de un sindicato de Patronos;
Las peticiones de trmite en las que se contenga fundamentalmente
la solicitud para iniciar la fase de conciliacin de trmite del proceso;
En cuanto al duplicado y las copias de la demanda colectiva,
debern observarse las reglas que para esto determina el artculo
326 Bis del Cdigo de Trabajo, as como sern aplicables las otras
disposiciones que rijan el procedimiento ordinario en lo que no
contraren las propias disposiciones y la naturaleza del
procedimiento colectivo;

86

REQUISITOS DEL PLIEGO DE PETICIONES


(Art. 381 CT.)
El pliego de peticiones que debe de acompaarse a la
presentacin de la demanda colectiva debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a)
La relacin clara en cuanto a en qu consiste cada una de
las peticiones;
b)
La relacin en cuanto a quin o a quines se dirigen las
peticiones;
c)
Las quejas que motivan la controversia en el centro de
trabajo;
d)
El nmero de patronos o trabajadores que las apoyan;
e)
La ubicacin exacta del lugar o los lugares en donde ha
surgido la controversia;
f)
La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en
el lugar en donde ha surgido la controversia;
g)
El nombre y apellido de los delegados s se trata de una
coalicin de trabajadores o de los representantes s se
trata de un sindicato de trabajadores o sindicato de
patronos;
h)
La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.
87

Nota: Es importante resaltar en este apartado que si se


trata de una demanda colectiva promovida por los
trabajadores o patronos sindicalizados, en el pliego de
peticiones debe hacerse constar los Artculos del proyecto
de pacto colectivo que se hayan discutido y el nmero de
ellos sobre los que hubo acuerdo, o bien la relacin de que
no hubo acuerdo sobre disposicin alguna, acompaando
el proyecto de pacto que se intent discutir en la va
directa, con la expresin expresa de que sta fracas.

Supuesto
Procesal
en
caso
del
planteamiento de conflicto
colectivo de
carcter
econmico-social
promovido
jurisdiccionalmente por sindicatos:
Debe previamente agotarse la Va Directa, regulada en el
artculo 51 CT. (Art. 378, segundo prrafo CT)

88

MODIFICACIN DE LA
DEMANDA COLECTIVA
Se puede modificar antes que el
Tribunal de conciliacin se declare
competente y haya convocado a las
partes para la primera audiencia.
Artculo 384 CT.

89

EL FUERO DE ATRACCIN COMO


CONSECUENCIA DE LA
DEMANDA COLECTIVA
Antes de las reformas contenidas en el Decreto 18-2001
del Congreso de la Repblica, aquellos trabajadores que no
suscribieran el pliego de peticiones (la demanda) o que no se
hubieran adherido al conflicto, no les beneficiarn las
prevenciones que dictaba el Juzgado al darle trmite al conflicto.
A raz entonces de las aludidas reformas, hoy los
juzgadores en materia de trabajo y previsin social deben atraer
al trmite del proceso a todos los trabajadores que no son parte
del proceso, pero si son laborantes del centro de trabajo al
generarse el despido sin seguir el procedimiento incidental de
autorizacin de dar por terminada la relacin laboral, el juez a
cargo del conflicto debe conocer de las reinstalaciones que se
planteen:
a) de oficio, o
90
b) por denuncia

LAS PREVENCIONES DERIVADAS DEL


PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO
DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL
Prohibicin de TOMAR REPRESALIAS, uno contra el otro y la
prohibicin de impedirse el ejercicio de sus derecho, y
Prohibicin de terminacin de los contratos de trabajo sin
autorizacin judicial.

A.
B.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE REPRESALIAS

Al generarse represalias o agresiones, la victima de ellas,


promover un incidente de represalias.
Finalidad del incidente de represalias

Se sancione al infractor con una multa equivalente


de diez a
cincuenta salarios mnimos para actividades no agrcolas (si es el
patrono)

Se repare el dao causado, es decir que manda a que el infractor se


ajuste a derecho, restaurando el derecho conculcado.

Advertir al patrono que s su conducta dura ms de 7 das, la multa se


incrementar en un cincuenta por ciento.

Si el infractor es el trabajador o colectivamente el sindicato; la sancin


sera una multa de uno a diez salarios mnimos mensuales para91las
actividades no agrcolas y la obligacin de reparar los daos y

TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN AUTORIZACIN


JUDICIAL
Consecuencias de la contravencin de sta prevencin:

a)

Multa: Sancin de 10 a 50 salarios mnimos mensuales para


las actividades no agrcolas si se trata de patronos.
b) Restablecimiento de la Situacin Jurdica afectada:

c)

Por conocimiento de oficio: El juez ordena la inmediata


reinstalacin del trabajador o trabajadores despedidos.

Por denuncia: El juez debe dictar la resolucin de reinstalacin


dentro de las 24 horas siguientes del ingreso de la denuncia al
tribunal.

EN CASO DE DESOBEDIENCIA DE NO REINSTALAR:

Se duplica la sancin antes aludida


Se certifica lo conducente
Si persiste la desobediencia el Juez ordenar certificar lo
conducente contra el infractor.
La certificacin de lo conducente no exonera al infractor
de la obligacin de reinstalar.
El pago de salarios y dems prestaciones sin exonerar la
responsabilidad penal con la responsabilidad penal en la
que haya podido incurrir.
OBSERVACIN: Este procedimiento es aplicable
tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad
que gozan los que participan en la formacin de 92un

PROCEDIMIENTOS
COLECTIVOS DE
CARCTER JURDICO

93

a) PROCEDIMIENTO POR INCUMPLIMIENTO DEL PACTO


O CONVENIO COLECTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
a.1 EJECUCIN LABORAL:

*El pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo, dada la


naturaleza de los mismos, constituyen TITULOS EJECUTIVOS, pues
contienen clusulas que encierran derechos y obligaciones, tanto de
carcter econmico como de carcter social.
De ah que regularmente cuando hay incumplimiento por las
partes de cualquiera de esos instrumentos, la legislacin establezca un
procedimiento para obligar coercitivamente a su cumplimiento.
Para el efecto el cdigo de trabajo en la parte conducente del
artculo 386 establece: Dicha parte tambin puede optar por pedir a
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a
costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicios que
prudencialmente estos determinen.
La materia sobre la que debe versar la accin ejecutiva va desde
la obligacin de pagar cantidad de dinero, lquida, exigible y de plazo
vencido, o que contengan la obligacin de hacer, no hacer o entregar
cosa determinada. Art. 426 ltimo prrafo. CT.
Usualmente
los instrumentos de normacin colectiva traen
aparejadas las obligaciones especiales de hacer, no hacer o entregar, de
ah que para hacerlos cumplir debe procederse a promover las
ejecuciones especiales reguladas en los artculos del 336 al 339 del
Cdigo Procesal Civil y Mercantil, como lo estipula la norma 426 antes
aludida, norma que adems agrega, En lo no previsto por tales
94
preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este artculo,

a.

b.

c.

d.

EJECUCION ESPECIAL DE LA OBLIGACIONES DE


HACER. Art. 337 CPCYM
Consiste en exigir por parte del actor la prestacin del HECHO
OBLIGADO. Para estas ejecuciones la ley supletoria establece el
siguiente procedimiento.
Planteada la ejecucin al darle trmite el juez seala un trmino
para que se cumpla la obligacin.
Al no cumplirse se embargarn
bienes por los daos y
perjuicios causados, fijando provisionalmente el juez el monto
de ellos.
Si existiere oposicin por alguna de las partes al valor fijado, el
asunto se ventilar en la va incidental.
Opciones del ejecutante.
1. El ejecutante puede optar por pedir la fijacin provisional del
monto de los daos y perjuicios y el embargo consiguiente, o
2. Se cumpla la obligacin de hacer por un tercero, si fuera
susceptible de realizarse y a costa del ejecutado, y para este
ltimo caso el juez fijar el termino correspondiente.
95

Esta ejecucin la podemos ilustrar con el siguiente ejemplo:


Sea que la obligacin conste en convenio o pacto colectivo
de condiciones de trabajo o porque las partes arribaron a
un acuerdo ante el Tribunal de Conciliacin. Ejemplo: el
patrono adquiere el compromiso de construir unidades
bsicas para vivienda de trabajadores del campo, en un
lapso de 6 meses. Ante tal ejemplo, s el patrono no
cumple con la obligacin de construir esas viviendas, el
Sindicato o grupo coaligado, a travs de sus representantes
legales, procedern a plantear la Ejecucin Especial de la
Obligacin de hacer.
Otro ejemplo de la obligacin de hacer es cuando el
patrono en el instrumento colectivo que corresponda, se
obliga a mejoras de carcter econmico, como un aumento
al salario ordinario del 10 % y para ello se compromete que
ese aumento lo obtendr de las ganancias que registra en
sus libros de contabilidad y para ello proceder a
reestructurar sus finanzas, pero no lo hace.
96

EJECUCION POR QUEBRANTAMIENTO DE LA


OBLIGACION DE NO HACER. Art. 339 CPCYM
Lo que precede a esta ejecucin es el hecho
que el patrono, sea por un pacto o convenio
colectivo de condiciones de trabajo, adquiere la
obligacin de NO HACER DETERMINADOS ACTOS O
HECHOS que disminuyan el desarrollo dinmico
de las conquistas logradas.
Al quebrantarse este tipo de obligaciones, el
juez fijar un trmino para que se repongan las
cosas al estado anterior si fuera posible.
Si no se cumpliere se embargarn bienes por
los daos y perjuicios que ello causo, fijndolos
provisionalmente el juez.
97

Si cualquiera de las partes se opusiera al valor fijado por el juez,


dicha oposicin se tramitar en la va incidental.

OPCIONES DEL EJECUTANTE

1. Puede optar por pedir de una vez la fijacin provisional del monto
de los daos y perjuicios a que da lugar el quebrantamiento de la
obligacin de no hacer y el embargo consiguiente, o,
2. Que se repongan las cosas al estado anterior por un tercero, si
esto fuere susceptible de realizarse y a costa del ejecutado, y en
este ltimo caso, el juez fijar el termino correspondiente.
Esta ejecucin se puede ilustrar en los trminos siguientes:
El caso de un patrono a travs de un pacto o convenio colectivo
de condiciones asume el compromiso de no hacer desalojar por
ningn procedimiento, motivo o fin a trabajadores a su servicio
(salvo por terminacin legal de la relacin laboral), a quienes
antes del pacto o convenio les entreg vivienda para l y familia.
Al quebrantarse esas obligaciones, la otra parte promover la
ejecucin por Quebrantamiento de la Obligacin de no hacer para
que se reponga la situacin afectada.
98

LA EJECUCION ESPECIAL DE ENTREGAR COSA


Art. 336 CPCYM
A esta ejecucin especial de entregar cosa a criterio de la
ctedra, la ley procesal supletoria la denomina Ejecucin
especial de dar.
La materia
de esta ejecucin es sobre cosa cierta y
determinada o en especie.
Al recaer entonces la ejecucin sobre cosa cierta y
determinada o en especie, y una vez hecho el requerimiento
por el juez el ejecutado no cumple, se pondr en secuestro, y
en sentencia se resolver si procede la entrega definitiva.
Si la cosa ya no existe o no pudiere secuestrarse, se
embargarn bienes que cubran su valor fijado por el
ejecutante y por los daos y perjuicios que prudencialmente
fije el juez.
En caso de oposicin tanto por el ejecutante como por el
ejecutado por los valores prefijados el asunto se ventilar
por la va incidental.
99

Para ilustrar esta ejecucin especial en materia de derecho


procesal colectivo, podemos citar el siguiente ejemplo: El caso
que luego de la discusin, negociacin y firma del acuerdo o
pacto colectivo de condiciones de trabajo, la parte patronal
acept la obligacin de entregar al sindicato de trabajadores
que present el proyecto de pacto, un vehculo de ciertas y
determinadas caractersticas para uso exclusivo de los
miembros del comit ejecutivo del sindicato y para los fines de
la lucha sindical. Pero resulta que la parte patronal cuando
tena que cumplir con esa obligacin ya no la hizo efectiva, por
lo tanto el derecho del sindicato es precisamente promover la
ejecucin especial de la obligacin especial de entregar cosa
determinada.

ACOTACIONES A LO DESARROLLADO CON ANTERIORIDAD


En lo referente a las ejecuciones especiales desarrollada con
antelacin, el Cdigo de Trabajo en el ya citado articulo 426,
seala: En lo no previsto por tales preceptos se aplicarn los
procedimientos que establece este artculo, lo que induce a
interpretar que al embargarse o secuestrase bienes, como lo
conocimos en el punto anterior, se proceder si las
circunstancias lo ameritan, a promover el procedimiento de
remate de bienes que regula la misma norma precitada, en los
prrafos cuarto, quinto, sexto y sptimo, del Cdigo de Trabajo.
100

a.2 Va
Ordinaria
laboral
para el reclamo de
daos
y
perjuicios
(pendiente)

DESARROLLAR LO RELATIVO A QUE SI EL


RECLAMO DE DAOS Y PERJUICIOS ES EN LA VA
ORDINARIA, DE ACUERDO A LO REGULADO EN EL
ARTCULO 386, CUANDO SEALA EL DERECHO A
EJECUTAR EL ACUERDO O EL PAGO DE DAOS Y
PERJUICIOS, O EL CASO CUANDO EL ARTCULO
406 SEALA QUE LA EJECUCIN Y EL PAGO DE
DANOS Y PERJUICIOS.
101

b) PROCEDIMIENTO POR
INCUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA ARBITRAL

b.1 Ejecucin Laboral


Al respecto del incumplimiento de la sentencia arbitral o
laudo arbitral, el cdigo de trabajo en la parte conducente del
artculo 406 seala: Queda a salvo el derecho de la parte que
ha respetado el laudo para pedir al respetivo juez de trabajo y
previsin social su ejecucin, en lo que fuere posible y el pago
de daos y perjuicios que prudencialmente se fije. Dicha
parte tambin puede optar por declararse en huelga o paro,
segn corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliacin o
arbitraje, siempre que lo haga nicamente por el
incumplimiento del fallo.
De acuerdo a lo anterior, para los efectos, el procedimiento
de la ejecucin de la sentencia arbitral debemos observar el
de las ejecuciones especiales analizadas anteriormente.
102

Afirmamos lo anterior, puesto que al someterse un


conflicto colectivo de carcter econmico-social, sea
por el arbitraje voluntario o potestativo u obligatorio,
a conocimiento el Tribunal de Arbitraje, tendr por
materia aquellos conflictos que no se pudieron
resolver extrajudicial ni judicialmente, y que tena
como finalidad discutir, negociar y aceptar bases de
arreglo y llegar a acuerdos aprobando y suscribiendo
los pactos o convenios colectivos de condiciones de
trabajo presentados por las organizaciones laborales,
con la variante que de acuerdo al articulo 403 del
Cdigo de Trabajo, el tribunal de arbitraje se
encuentra facultado para resolver con entera
libertad y en conciencia, negando o accediendo total
o parcialmente, a lo pedido y an concediendo cosas
distintas de las solicitadas.
103

Va Ordinaria laboral para el


reclamo
de
daos
y
perjuicios
Sujeto a analizar si procede la
va ordinaria, pues la norma
citada 406 seala que procede la
ejecucin y el pago de daos y
perjuicios.
104

c) OPCIN PARA NO ACUDIR A LA EJECUCIN


DEL PACTO O SENTENCIA
c.1

c.2

Huelga o paro

Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las partes


quedarn obligadas
a firmar y cumplir el convenio que se redacte,
dentro del trmino que fije
el Tribunal de Conciliacin.
El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que
en l se
determine, el cual no podr ser menor
de un ao. Si se
omitiere este
requisito, se
entender que el trmino es de un ao.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio par
declararse en
huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir
nuevamente a conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que
dieron origen a inconformidad. Dicha parte tambin puede optar por pedir a
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
la ejecucin del acuerdo a
costa de quien ha incumplido o el pago de
los daos y
perjuicios
que prudencialmente stos determinen. (Art. 386 CT)
Dicha parte tambin puede optar por declararse en huelga o en paro,
segn
corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje,
siempre que lo haga
nicamente por el incumplimiento de las
resoluciones del fallo. (Art. 406)

La no obligatoriedad de acudir a la conciliacin o


arbitraje

Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados
hayan
aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje,
el tribunal levantar un informe, cuya copia remitir a la Inspeccin General
de Trabajo. Este informe
contendr la enumeracin precisa de las causas
105
del conflicto y de las
recomendaciones que se hicieron a las partes

PROCEDIMIENTOS
JUDICIALES DE
CARCTER ECONMICOSOCIAL

106

Punto 7 Segunda Unidad

LA CONCILIACIN
OBJETO DE LA CONCILIACIN EN

OBJETO DE LA CONCILIACIN EN
MATERIA DE DERECHO PROCESAL
COLECTIVO:
Buscar un avenimiento entre las partes,
para que mediando la voluntad de ellas,
acepten las
recomendaciones que propone
el tribunal de conciliacin y se suscriba un
acuerdo de arreglo que permita
terminar
con el proceso y con ello
evitar la
posibilidad del estallido de una huelga.

107

CARACTERES
a.

Se inicia con la presentacin de la demanda.

b.

No puede durar ms de 15 das. Art. 393 CT.

c.

La conciliacin es controlada por un tribunal pluripersonal.

d.

Es inadmisible la interposicin de recursos. Art. 383 2o. p. CT.

e.

No se admiten recusaciones, excepciones. Art. 383 2o. p. CT.

f.

Las decisiones del Tribunal no tiene carcter vinculante, puesto


que son slo hacen recomendaciones. 391 CT.

g.

Si las partes aceptan las recomendaciones se suscribe un convenio


que termina con el proceso y tiene vigencia por el plazo que
acuerden. 386 CT. P.P. Si se omite el requisito del plazo, se entiende
que el plazo es un ao.

h.

Las recomendaciones que hace el Tribunal constituyen base para el


conocimiento del tribunal de arbitraje, en caso lo conozca108un
tribunal de esa naturaleza. Artos. 389 y 391 CT.

PROCEDIMIENTO
Artculo 382 a 393. CT.
a.
Presentacin de la demanda.
b.
Una vez admitida la demanda, dentro de las doce horas
siguientes el Juez deber proceder a convocar al Tribunal de
conciliacin, conforme el 294 CT.
c.
Debe notificarse a la parte demandada y sta dentro de las
24 horas siguientes, debe designar una delegacin
integrada por tres miembros representantes (anloga a la
del Art. 377 ct.). Art. 382 CT.
d.
Seguidamente una vez resueltos los impedimentos (383
Primer prrafo CT.) el Tribunal se declara competente. 384
ct.
e.
Declarado competente convoca a ambas delegaciones para
la primera audiencia de conciliacin dentro de las treinta y
seis horas siguientes. 384 CT.
f.
2 horas antes de la sealada para la audiencia, el tribunal
se rene por separado con cada una de las delegaciones de
las partes conocer de sus posturas. 385 CT.
109

g.

En la audiencia el tribunal llama a los delegados de ambas partes


para proponerle los medios o bases generales de arreglo. 385 2o.
prrafo. CT.

h.

La proposicin de los medios o bases generales de arreglo, debe ser


aprobada por la mayora de los miembros del tribunal de
conciliacin. 385 2o. p. CT.

i.

Si las partes disponen acoger las bases del arreglo, se obligan a


firma y a cumplir el convenio que se suscriba, conforme el plazo
propuesto por el tribunal y adoptado por las partes, en todo caso el
plazo propuesto no puede ser menor de un ao. 386 CT.

j.

Si no existe acuerdo, porque las recomendaciones del tribunal no


fueron aceptadas, puede sealar una nueva audiencia dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la primera, para el mismo trmite
del 385 CT.

k.

Si en esta segunda audiencia acogen las bases generales de arreglo,


la controversia terminando firmando el convenio. 387 CT.

l.

Al no existir avenimiento alguno, por no haber aceptado las bases de


arreglo, ni aceptado el compromiso de ir al arbitraje potestativo, el
tribunal de conciliacin da por terminada su intervencin, debiendo
emitir un pliego de recomendaciones con copia a la IGT, para110que

Universidad de San Carlos de Guatemala


Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN

DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO


DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
Catedrtico Curso de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo
(PRIMERA PARTE)
Lic. Gustavo Bonilla

Juez Primero o Segundo de Trabajo y


Previsin Social para la admisin de
demandas, dicta resolucin admitiendo
la demanda para su trmite y
decretando prevenciones Art. 379 C.T.

Presentacin de la
demanda
cumpliendo
requisitos
legales.
Artos: 332,C.T. 377378, 379-381 C.T

Los

sujetos procesales
sentido material:

en

Sujetos activos
1.

Coaliciones (delegados) o

2.

Sindicatos (Comit Ejecutivo)

Sujeto Pasivo
Patrono: Persona Individual o jurdica

Dentro de las 12
horas siguientes de
recibido el pliego de
peticiones, el juez
convoca a integrar el
Tribunal
de
Conciliacin. Art. 382
C.T 294 C.T.
Demanda
y
resolucin
deben
notificarse,
advirtindole a la
parte
emplazada
designar a sus 3
delegados. Art. 382
C.T.

Resueltos
impedimentos
el
Tribunal
de
Conciliacin
se
declara competente.
Art. 384 C.T.

Al momento de la
constitucin
del
Tribunal
sus
miembros
pueden
manifestar
que
tienen impedimento
legal o causa de
excusa a efecto de
llamar al sustituto.
Las partes pueden
plantear
recursos,
recusaciones,
excepciones
dilatorias
o
incidentes.
En la
etapa
de
conciliacin no se
admitirn
dichas
incidencias. Art. 383
111
C.T. Artos. 316-317

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Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN

Lic. Gustavo Bonilla


Catedrtico Curso de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo

Dentro de las 36
horas siguientes de
declararse
competente
el
Tribunal, convoca a
ambas delegaciones
a una comparecencia.
(la primera).
Art. 384 C.T.

2 horas antes de la
primera
comparecencia
el
Tribunal
oye
separadamente
a
delegados de cada
parte para conocer
sus
posturas
mediante preguntas
que les formulan.
Art. 385 C.T.

DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO


DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
(SEGUNDA PARTE)

El Tribunal llama
a comparecencia
a las partes a
efecto
de
proponer
los
medios o bases
generales
de
arreglo, una vez
haya
determinado las
pretensiones de
ellas, lo que har
constar en una
acta
lacnica
(sucinta, breve).
Art. 385 C.T.

Si
hubiere
arreglo se da
por terminada
la controversia
y las partes se
obligan
a
firmar
y
cumplir
el
convenio,
conforme
al
plazo
propuesto por
el Tribunal y
adoptado por
las partes, en
todo caso no
puede
ser
menor a un
ao.
Art. 386 C.T.

La

parte
que
ha
respetado
el
convenio
tiene
derecho a:

A. Declararse
en
huelga o paro sin
acudir
a
la
conciliacin, siempre
por
las
mismas
causas
que
originaron
el
conflicto (previo se
debe pedir al juez
que se pronuncie
respecto
de
la
huelga).
B. Pedir a juzgadores la
ejecucin
del
acuerdo o,
112

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN

Universidad de San Carlos de Guatemala


Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Lic. Gustavo Bonilla

Catedrtico Curso de Derecho Procesal Colectivo del Trabajo

Si las recomendaciones no
fueren aceptadas, el Tribunal de
Conciliacin puede repetir por
una sola vez dentro de las 48
horas siguientes el mismo
procedimiento
de
comparecencia que regula el
Art. 385 C.T
Art.
387 C.T.
Si el Tribunal hace uso
de esta facultad, el
presidente nombrar a
los otros 2 miembros
(suplentes)
o
a
cualquier autoridad de
trabajo o poltica para
reunir
dentro
del
termino de 48 horas
indicado, acopio de
datos y pruebas que
faciliten la resolucin
del conflicto. Art. 387
C.T.

DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO


DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
(TERCERA PARTE)

Agotados los procedimientos de conciliacin


sin que delegados acepten el arreglo o el
convenio en someter el conflicto al arbitraje, el
Tribunal da por concluida definitivamente su
intervencin y levantar informe con copia a la
Inspeccin General de Trabajo, el que
contendr:
a. Enumeracin de las causas del conflicto y

b. Recomendaciones que se hicieron a las partes,


debiendo indicar cul las acept o si las dos lo
rechazaron y sobre el arbitraje propuesto o
Observaciones: insinuado. Artos. 387-389 C.T.
a.

El informe del Tribunal o el convenio de arreglo lo firman los miembros del Tribunal de
Conciliacin y Secretario. Art. 390. C.T.

b.

Si delegados convienen someter el conflicto a arbitraje voluntario o potestativo, los


documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o faccionado en el Tribunal de
Conciliacin, servirn de base para el Juicio Arbitral. Art. 391 C.T.

c.

Las actuaciones de los Tribunales de Conciliacin legalmente constituidos, son siempre


vlidas y no pueden ser anuladas por razones de incompetencia. Igual regla rige para sus
resoluciones siempre que se hubieren sujetado a las facultades legales. Art. 392 C.T.

d.

Los procedimientos de conciliacin en ningn caso pueden durar ms de 15 das, contados a


partir del momento en que el juez reciba el pliego de peticiones con todos los requisitos del
artculo 381 C.T. Art. 393 C.T.

e.

Al vencerse el plazo de 15 das el Tribunal de conciliacin da por concluida su intervencin e


inmediatamente pondr el hecho en conocimiento a la Corte Suprema de Justicia para que
conozca si hubo o no retraso (de acuerdo a la ley es para destituir a funcionarios o
empleados judiciales que resulten culpables del retraso) Art. 393 C.T. (Ver artculos 42 al 53
del la Ley de la Carrera Judicial, y del 54 al 76 de la Ley del Servicio Civil del113
Organismo
Judicial

EL PLIEGO DE RECOMENDACIONES Y
SU CARCTER NO VINCULANTE
La fase de conciliacin termina con la
resolucin que dicta el tribunal de conciliacin al
trmino de sta, en la que hace constar el pliego de
recomendaciones hechas a las partes, en cada
audiencia.
Esa recomendacin no tiene carcter
vinculante para las partes y por lo tanto no existe
obligacin de adoptarlas.
El pliego de recomendaciones si puede llegar
a tener importancia en el caso que el asunto
concluya bajo el conocimiento de un tribunal
arbitral, puesto que el artculo 391 CT que esas
recomendaciones servirn de base para que el
114
tribunal de arbitraje resuelva.

Punto 7 Segunda Unidad

EL PROCEDIMIENTO PARA OBTENER EL


PRONUNCIAMIENTO DEL JUEZ EN TORNO A
LA HUELGA

Previo a indicar el procedimiento es


importante desarrollar lo siguiente:

DEFINICIN DE HUELGA LEGAL: Artculo


239 CT.
Es la suspensin legal y abandono temporal del
trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacficamente por un grupo de 3 o
ms
trabajadores, previo cumplimiento de los
requisitos
que establece el artculo 241, con
el exclusivo
propsito de mejorar o defender
frente a su patrono los intereses econmicos
que sean propios de ello y comunes a dicho
grupo".

115

FINALIDADES DE LA
HUELGA
No constituye en si una
finalidad,
sino
un
medio
para
alcanzar ciertos objetivos.

QU SE LOGRA A TRAVS DE
LA HUELGA?

116

Presin hacia el Patrono para:


a.

Que accedan
trabajadores.

las

exigencias

de

los

b.

Obtener reivindicaciones profesionales.

c.

Mejorar condiciones de vida, como una causa


general.

d.

Reivindicaciones de carcter econmico


social, superando lo regulado en la ley y en
los contratos de trabajo.

e.

Ponerle fin, por medio de la presin colectiva,


a una controversia entre
patronos y
trabajadores.
117

CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN
EL CDIGO DE TRABAJO
EN CUANTO A LA SUSPENSION DE
LAS ACTIVIDADES
a)

Huelga
Ilegal. Cuando no concurren los
requisitos de los artculos 239 y 241. Es decir
la que se da cuando no se cumplen los
presupuestos establecidos en la ley para que
se declare su legalidad. O sea se declara
ilegal y se realiza.

b)

Huelga legal. Cumple los requisitos del 239 y


241. La declaratoria de la legalidad de la
huelga es previa a estallar la huelga.
118

CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN EL
CDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA
SUSPENSIN DE LAS ACTIVIDADES
c) HUELGA ILEGTIMA: Tambin conocida como
huelga de hecho. 244 2do prrafo CT.
a. Se produce cuando los trabajadores sin
agotar los
procedimientos de conciliacin
previos al
pronunciamiento de
legalidad de la huelga
disponen
suspender las actividades, sin haber
satisfecho requisito alguno y sin que medie la
autorizacin del juez de trabajo para holgar.
Art.
244 2 prrafo CT.
b. Se da tambin cuando se produce sin
siquiera
haberse instaurado el tramite
del conflicto
colectivo ante los TTPS. 119

CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN CUANTO A


RESOLVER EL FONDO

HUELGA JUSTA: Cuando los hechos que motivaron la


huelga son imputados al patrono. Art. 242, 252, 396 CT.
Aspectos:

Por incumplir los contratos individuales o colectivos o el pacto


colectivo.
Por la negativa injustificada del patrono a celebrar pactos o
convenios colectivos de condiciones de trabajo u otorgar mejoras
econmicas solicitadas por los trabajadores.

HUELGA INJUSTA: Cuando los motivos de la huelga se


imputan a los trabajadores. Artculo 242 final primer
prrafo CT.
Aspectos:

Cuando el juez de trabajo ha comprobado que no obstante y a


que el patrono no se encontraba en posibilidad de acceder a las
reivindicaciones solicitadas por sus trabajadores, stos
promovieron el conflicto y paralizan actividades.

120

OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA


SOLICITUD DE DECLARATORIA DE
LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA.

Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la


conciliacin, es decir una vez que ha terminado la
intervencin del Tribunal de conciliacin y ha
dictado la resolucin que contiene el pliego de
recomendaciones. 394 C.T.

Sino se presenta en ese plazo, queda inhabilitada


la posibilidad de pedir el pronunciamiento al juez
y slo sera posible resolver el conflicto colectivo,
despus, si las partes acuerdan trasladar el
conocimiento del asunto a un tribunal de
arbitraje.
121

LA COMPROBACIN DE
REQUISITOS

El Juez previo a dictar el auto de legalidad de la


huelga, debe establecer que se cumplen los
requisitos de los artculos 239 y 241 CT.

De conformidad con el artculos 241 literal c)


CT, uno de los requisitos lo constituye el conteo
( la mitad ms 1 de los laborantes de la
empresa que apoyan el movimiento), el cual se
realiza fuera del tribunal, mediante la presencia
del juez u ordenarlo a la Inspeccin General de
Trabajo. (no se incluyen trabajadores de
confianza y representantes del patrono).
122

EL AUTO QUE DECLARA LA


LEGALIDAD DE LA HUELGA

Establecidos la concurrencia de los requisitos


para declarar la legalidad de la huelga, el juez
de trabajo debe dictar el auto en el que se
pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la
huelga. 394 1er prrafo CT.

CONSULTA AL TRIBUNAL SUPERIOR.

El auto del juez es consultable a la Sala de


Trabajo y Previsin Social respectiva, la que
dispone de cuarenta y ocho horas posteriores al
recibo de las actuaciones pronunciarse sobre si
confirma o revoca el auto. 394 2do prrafo CT.

123

EL AUTO QUE DECLARA LA


LEGALIDAD DE LA HUELGA

SALA CONFIRMA: Se har del conocimiento


de los delegados de las partes y a la IGT por va
telegrfica la parte dispositiva de la resolucin
para los efectos de que se declare el estallido de
la huelga. Artculos 394 3er prrafo y 395 CT.

SALA REVOCA: Se estima que la huelga es


ilegal, lo que da lugar a la terminacin del
trmite del conflicto y no se puede obtener el
pronunciamiento de justicia o injusticia de la
huelga. Art.396 CT.
124

PROCEDIMIENTO PARA
ESTALLAR LA HUELGA

Se refiere a la suspensin de las actividades laborales que se


debe producir de acuerdo al 395 CT.
PLAZO PARA ESTALLAR LA HUELGA:
Dentro de los veinte das siguientes a la notificacin de la
resolucin emitida por la Sala que confirm el auto que declar
la legalidad de la huelga en primera instancia. 395 CT.

(Es ilegal la Huelga que declaren los trabajadores cuando la


embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera
puerto. Art. 188 CT).

TODOS LOS DIAS Y HORAS SON HBILES: Cuenta los das


de acuerdo al calendario. (Art. 324 CT).
125

CONSECUENCIAS SI NO SE
DECLARA LA HUELGA EN EL PLAZO
DE VEINTE DIAS
a. Precluye el derecho de estallarla.
b. Al no estallar la huelga, obligadamente el
asunto deber ser trasladado al Tribunal
de arbitraje. (nico caso de arbitraje
obligatorio que a la fecha y posterior a
las reformas del 18-2001 subsiste). Art.
397 segundo prrafo literal a) CT.
126

TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE


TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
PARTICIPANTES EN LE HUELGA ILEGITIMA

Cuando los trabajadores llegan a la paralizacin de


las actividades laborales sin autorizacin judicial, la
ley regula la facultad del patrono para que sin su
responsabilidad de dar por terminados contratos de
trabajo de los trabajadores que holgaren ilegalmente.

El Cdigo de Trabajo, permite dos casos:


A. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGAL POR
LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO. Art. 244 CT.
B. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGITIMA
POR
HABERSE
REALIZADO
SIN
PREVIO
PROCEDIMIENTO
ALGUNO. Art. 244 CT.
127

EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA


ILEGAL POR LOS TRIBUNALES DE
TRABAJO. Art. 244 CT

Cuando los trabajadores luego de promover el


conflicto colectivo y agotar la conciliacin, no logran
cumplir con todos los requisitos de ley, para que el
juez declare la legalidad de la huelga, deviniendo
entonces una declaracin de ilegalidad que priva a los
trabajadores de holgar y sin embargo holgan
contraviniendo la ley.

El Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte


das, para que el patrono d por terminados los
contratos de trabajo de los que holgaron a pesar de la
declaratoria de ilegalidad de la huelga. Art. 244 CT.
128

EL CASO DE LA HUELGA ILEGITIMA POR


HABERSE REALIZADO SIN PREVIO
PROCEDIMIENTO
(Artculo 244 segundo prrafo CT)

Se refiere cuando los trabajadores sin agotar fases


extrajudiciales de conciliacin, ni el planteamiento del Conflicto
colectivo ante los tribunales, disponen suspender sus labores.

Para dar por terminados los contratos de trabajo que holgaron,


el patrono de solicitar a un tribunal de trabajo a travs de la va
de los incidentes, un incidente de ilegalidad de huelga. (Art.
394 ltimo prrafo C.T).

El plazo para despedir que es de veinte das, empieza a correr a


partir que se notifica la resolucin que declara ilegitima la
huelga.

El perodo de prueba del incidente es de cinco das. (Art. 394


ltimo prrafo, C.T.
129

EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR


EL INCUMPLIMIENTO DEL PATRONO, A DECLARARSE EN
HUELGA SIN AGOTAR EL PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACIN

CASOS DE PROCEDENCIA: (386, 406 CT).


a)
Cuando se incumplen los trminos de un convenio
colectivo o pacto colectivo. (Art. 386 C.T.)
b) Cuando se incumple con una sentencia colectiva o arbitral.
(Art.
406 C.T.)

ACTITUD DE LOS AFECTADOS.


Deben promover el planteamiento del Conflicto colectivo de
carcter econmico social, cuyo trmite no debe agotar el
trmite de la fase de conciliacin y una vez admitido el
conflicto, SOLICITAR al juez de trabajo se pronuncie sobre la
legalidad o ilegalidad de la huelga. O bien ejecutar, a costa
del incumplido o el pago de daos y perjuicios. Artculo 386
ltimo prrafo C.T.

EL JUEZ DEBE OBSERVAR QUE SE CUMPLAN LOS


REQUISITOS contenido en las literales a y c) del artculo 241
de Cdigo de Trabajo.
130

LA DECLARATORIA DE
JUSTICIA DE LA HUELGA

MOMENTO PARA SOLICITAR LA DECLARATORIA


DE JUSTICIA DE LA HUELGA:

Una vez estallada la huelga y por consiguiente iniciada la


holganza de los trabajadores, en cualquier momento podr
pedirse por cualquier delegado de las partes al juez de
trabajo, se pronuncie sobre:

La Justicia o Injusticia de la Huelga.


(No se seala plazo para pedir dicha peticin).

PLAZO PARA QUE EL JUEZ RESUELVA: Art. 396


C.T.

Dentro de los quince das siguientes en que se solicit la


declaratoria de justicia de la Huelga.
131

FACULTADES DEL JUEZ DE TRABAJO:


El Juez puede pedir a las partes pruebas que
considere necesarias y si lo estima oportuno puede
recabar dictmenes tcnico-econmico al Ministerio
de Trabajo y Previsin Social para determinar la
situacin econmica del patrono. Las partes pueden
aportar prueba que estimen pertinente.

FINALIZACIN
COLECTIVO.

DEL

CONFLICTO

El auto que dicta el juez declarando que la huelga


es justa, da por terminado el conflicto colectivo.
132

CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE
JUSTICIA DE LA HUELGA
a.

Obliga al patrono al pago de los salarios dejados de


percibir durante el tiempo que dur la huelga. Art.
242
2do. Prrafo CT.

b.
La obligacin del patrono de conceder a los
trabajadores
las prestaciones que plantearon como
consecuencia del
conflicto promovido.
c.

Facultad de los trabajadores de seguir holgando si el


patrono se niega otorgar las prestaciones laborales
que
refiere el anterior inciso.

d.

Acudir a la va ejecutiva si el patrono se negare a


conceder las prestaciones laborales planteadas en el
conflicto y que quedaron plasmadas en el auto que
declar la justicia de la huelga.
133

CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA
DE INJUSTICIA DE LA HUELGA
a.

b.

c.

d.

Los trabajadores que hayan holgado no tienen derecho


a salario por el tiempo que dure la huelga.
Los trabajadores que hubieren laborado no tienen
derecho a salario doble.
El patrono no se encuentra obligado a conceder las
prestaciones laborales pretendidas por los trabajadores,
toda vez que se presume el patrono no se encuentra en
condiciones econmicas para tal efecto.
Los trabajadores deben reanudar sus labores en el
trmino que fije el Juez laboral, plazo que empieza a
correr a partir de la notificacin a los trabajadores por
parte de la Inspeccin General de Trabajo, mediante la
publicacin en un medio escrito.
134

CONCLUSIN:

Si la huelga es declarada injusta no existe


la posibilidad de que el planteamiento del
conflicto colectivo haya creado nuevas
condiciones de prestacin de los servicios
ni nuevas prestaciones a favor de los
trabajadores.

135

PROCEDIMIENTO PARA QUE EL JUEZ DE TRABAJO SE


PRONUNCIE SOBRE LA LEGALIDAD, ILEGALIDAD, JUSTICIA
O INJUSTICIA DE LA HUELGA
Dentro de las 24 horas
siguientes de fracasada la
conciliacin
y que no hubo
acuerdo ni compromiso de ir al
arbitraje, cualquier delegado
puede pedir la declaracin del
Juez sobre la legalidad o
ilegalidad de la huelga 394 C.T.

Juez debe establecer


que debe cumplir con
los requisitos de los
artculos 239 y 241 C.T.

239-241 C.T.

Si no se presenta en ese
plazo queda inhabilitada la
posibilidad de pedir el
pronunciamiento.
Solo ser posible resolver
el conflicto si las partes
acuerdan trasladarlo al
Tribunal de Arbitraje

Juez dicta auto de


pronunciamiento sobre
legalidad o ilegalidad
de huelga. Art. 394
C.T. Este auto se dicta
dentro de 3 das
siguientes de planteada
la solicitud. Ver Art. 142
de
la
Ley
del
Organismo Judicial.

Inmediatamente
se
elevan los autos en
consulta a la Sala
jurisdiccional
correspondiente
para
pronunciamiento
definitivo. Art. 394 C.T.

Sala
dicta
auto
definitivo dentro de las
48 horas siguientes de
recibidos los autos. Art.
394 C.T.

136

CONTINUACIN DEL PROCEDIMIENTO PARA QUE EL JUEZ DE TRABAJO SE


PRONUNCIE SOBRE LA LEGALIDAD, ILEGALIDAD, JUSTICIA O INJUSTICIA
DE LA HUELGA
Secretario de la Sala
comunica va telegrfica la
parte dispositiva de la
resolucin a las partes IGT
y Direccin General de
PNC (para tomar medidas
para mantener el orden.
Art. 394 C.T.

INCIDENTES
A peticin de cualquiera de
las
partes,
por
la
va
incidental se tramitara la
declaratoria de la ilegalidad
de una huelga mantenida de
hecho. Deber tomarse en
cuenta que el perodo de
prueba ser nicamente de 5
das. Debiendo realizar las
notificaciones a las partes que
procedan en forma obligatoria
(obligadamente) en centro de
trabajo de que se trate. Art.
394 ltimo prrafo, C.T.

Si
no hay arreglado o
compromiso de ir al arbitraje,
los trabajadores tienen 20
das para declarar la huelga,
estallar la huelga, este plazo
se cuenta desde la fecha en
que se les notifique la
resolucin de la Sala, que
confirma el pronunciamiento
del Juez.
Nota: transcurridos los 20
das, no hubiere estallado
la huelga, los trabajadores
deben acudir al arbitraje
obligatorio. Art. 397 inciso 2,
literal a. C.T. Igual regla rige
para los patronos, pero el
plazo para declarar el paro
es de 3 das, que comenzar
desde el vencimiento del
mes en que se debi dar
aviso a los trabajadores, Art.
246 C.T.

Una vez declarada la huelga o el


paro, cualquiera de los delegados de
las partes a partir del estallido puede
pedir al juez que se pronuncie sobre
la
justicia
o
injusticia
del
movimiento. Ver Art. 396, 242 y 252.
C.T.
La resolucin sobre la justicia o
injusticia de la huelga o paro,
deber dictarse dentro de los 15
das siguientes a la fecha en la
que se solicit, debiendo dentro
de ste plazo presentar las
pruebas que las partes estimen
pertinentes. Art. 396 C.T.

Facultad del juez. Puede pedir a las


partes las pruebas necesarias y
recabar dictmenes tcnicos al
Ministerio de Trabajo y Previsin
Social para determinar la situacin
econmica del patrono, dentro de
los diez das de solicitado. Art. 396
C.T.
Finalizacin del conflicto:
El auto que declara la huelga
justa termina el conflicto.

137

PROCEDIMIENTO ARBITRAL

Definicin de arbitraje.
Es el mecanismo de carcter eventual, por el cual
las partes, si mediara la voluntad, someten el
conflicto colectivo a un tribunal arbitral, u
obligatoriamente en los casos contemplados en la
legislacin.
Finalidad:
Mantener un justo equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, armonizando los
derechos del capital y del trabajo.
138

CARACTERES:
a.
Es determinante la voluntad de las
partes, pues
pueden optar para que el
Tribunal de Arbitraje resuelva el conflicto.
b. El fallo arbitral o la sentencia colectiva
constituye un instrumento jurdico de
normacin colectiva, a travs del cual se
obtienen nuevas y mejores condiciones de
prestacin
de
servicios
y
logrando
conquistas
laborales
superando
las
prestaciones laborales que la ley regula
como mnimas e irrenunciables. (Art. 403
CT)
139

CARACTERES:
c. La sentencia arbitral permite fallar ms all de lo
pedido, es decir que reconoce denominada
sentencia ultrapetita. (Art. 403 primer prrafo CT.)
d. La regla de apreciacin y valoracin de la prueba
se hace conforme al sistema denominado, "leal
saber y entender (Art. 412 CT).
e. La sentencia es obligatoria para las partes, por el
plazo que dicho fallo determine. (Art. 405 CT.). No
podr ser inferior a un ao.
140

CLASIFICACIN DEL
ARBITRAJE
VOLUNTARIO O POTESTATIVO.
397 CT)
De acuerdo a la Ley:

A.

(ART.

Antes o despus de la fase de Conciliacin


Es decir que cuando las partes lo acuerden
antes o despus del trmite de la conciliacin.

Una vez haya estallado la Huelga


Es el convenido por las partes una vez hayan
ido a la huelga declarada legal.

141

CLASIFICACIN DEL
ARBITRAJE
B. ARBITRAJE OBLIGATORIO.

Cuando transcurre el plazo correspondiente y no


se realice la huelga.

Comentario: El artculo 397 no fue reformado,


por lo que esa norma no es congruente con la
reforma que se hizo del artculo 243; ya que el
primero (el artculo 397) hace referencia a la literal
d) del artculo 243; y actualmente esta norma slo
contempla los incisos a), b), y c) y no el inciso d).
142

TRMITE DEL PROCESO DE


ARBITRAJE (Artos. 397 a 408 CT).
Disposiciones comunes: artculos 409 al
413 CT.

SI ES POTESTATIVO O VOLUNTARIO: Debe


remitirse por escrito al respectivo juez por las partes.

Contenido del escrito:


a)
b)
c)
d)

Motivos de su divergencia.
Puntos sobre los cuales estn de acuerdo.
Designacin de 3 delegados por cada parte. 409 CT.
Lugar para recibir notificaciones.

143

TRMITE DEL PROCESO DE


ARBITRAJE. 397 a 408 C.T.

SI ES OBLIGATORIO: El Juez convocar a las


partes, y levantar acta con los mismos
requisitos anteriormente indicados. (Art.398
C.T).
Lo siguiente es tanto para el arbitraje
voluntario y obligatorio:
LLENADO LOS REQUISITOS ANTERIORES:
Dentro de las veinticuatro horas siguientes se
proceder a la integracin del tribunal, que
tiene carcter permanente. (Artos. 294 y 399
CT).
144

TRMITE DEL PROCESO DE


ARBITRAJE (Artos. 397 al 408 CT.)

CAUSAS DE IMPEDIMENTO LEGAL O EXCUSA.


Art. 400 CT.
Lo dispuesto para los Tribunales de arbitraje es aplicable el
artculo 383 CT. (Impedimento legal o excusa de cualquiera de
sus integrantes para que lo sustituyan).

RESUELTOS LOS IMPEDIMENTOS:


Tribunal se declara competente y dictar sentencia dentro de
los quince das posteriores. Art. 401 CT.

NO ADMISION DE RECURSOS: Art. 401 2do.


Prrafo C.T.
Durante los quince das indicados no se admitirn recursos
contra los autos o providencias
145

DILIGENCIAS A PRACTICARSE
DENTRO DEL PLAZO DE 15 DIAS.
Art. 402 CT.

Or a los delegados separada o conjuntamente. (puede


hacerlos traer en caso de rebelda por la polica. Art. 388 CT.

Interrogar personalmente a patronos y trabajadores en


conflicto sobre puntos que juzgue necesario aclarar.

De oficio o a solicitud de parte ordenar la evacuacin de


diligencias que estime convenientes, incluyendo las de
prueba.

Si lo considera oportuno puede recabar dictamen tcnicofinanciero del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre
las diversas materias sometidas a su resolucin.

La sentencia debe pronunciarse sobre las peticiones de


derecho y de aquellas que lleven implcito un inters
econmico social.
146

CONTENIDO DE LA SENTENCIA:
Art. 403 CT.

Resoluciones por separado sobre peticiones de derecho. Lugar para


lactancia. (Art. 153, 155 CT), derecho de silla (Art. 61 inciso K, CT)
guarderas (Art. 155 CT), pago de transporte (Art. 33 literales a) y
b) CT), locales para ingesta de alimentos (Art. 200 CT).

Resoluciones por
econmico-social.

Indicacin de las causas que han dado origen al conflicto.

Indicacin de las recomendaciones que hace el tribunal para que


se subsanen las causas del conflicto y evitar controversias
similares en el futuro.

separado

sobre

peticiones

de

carcter

EL CARCTER OBLIGATORIO DE LA SENTENCIA ARBITRAL.


Art. 405 CT.
Es obligatoria para las partes por el plazo que se determine en ella,
que no ser menor de 1 ao.
147

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO


DEL FALLO ARBITRAL Art. 406 CT

Sancin equivalente a una multa de Q500.00 a


Q2,000.00 si se trata de patronos y si fueren
trabajadores de Q25.00 a Q100.00.
El que ha respetado el laudo puede pedir al
respectivo juez su ejecucin y el pago de daos
y perjuicios. Artos. 425 a 428 CT.
O bien puede declararse en huelga o paro segn
corresponda, sin acudir nuevamente a la
conciliacin o arbitraje.
Mientras no haya cumplimiento del fallo no
pueden plantearse conflictos colectivos sobre las
materias que dieron origen al conflicto. Art. 407
CT.
148

LOS MEDIOS DE
IMPUGNACIN
EN EL PROCESO
COLECTIVO

149

Breves acotaciones en relacin a


los medios de impugnacin en
materia del proceso colectivo
a)

Las resoluciones dictadas dentro


de los procedimientos colectivos
permiten
las
impugnaciones
judiciales.
b) No sera concebible el carcter no
impugnable
de las resoluciones
judiciales en el proceso colectivo,
pues ello provocara confrontar con
los
principios
y
garantas
constitucionales y procesales.

150

Recurso de Revocatoria

PROCEDENCIA:
trmite).

PLAZO PARA INTERPONERLO:


En el momento de la resolucin si se dicta en audiencia o
diligencia, o
Dentro de 24 horas de notificada la resolucin sin
presencia de las partes.

a.
b.

Contra

resoluciones

definitivas.(de

RESOLUCION: Dentro de las 24 hrs siguientes de su


interposicin ante el tribunal que dict la resolucin. (el
mismo tribunal resuelve).
Artos. 365 CT, y 598-599
CPCYM.
EFECTOS: Si se declara con lugar se revoca la resolucin
recurrida. Si es sin lugar se confirma la resolucin.
151

Recurso de Nulidad

PROCEDENCIA Y TRIBUNAL ANTE QUIEN SE INTERPONE:


Contra actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando
no proceda la apelacin. Se interpone ante el Tribunal infractor.

PLAZO Y MOMENTO PARA INTERPOSICIN:


Dentro de 3ro da de conocida la infraccin y se presume:
Inmediatamente si la resolucin es dictada en audiencia o
diligencia y,
A partir de la Notificacin en los dems casos.
TRMITE:
1. Tribunal dar trmite inmediatamente,
2. Audiencia: Manda a or a la otra parte por 24 horas.

a.
b.

RESOLUCION:
Se haya o no evacuado la audiencia, se resuelve dentro de las
24 horas siguientes. Art. 365 CT.
EFECTOS. Si se declara con lugar se
aduciendo los actos y/o procedimientos que
emite una nueva ajustndose a derecho.
resolucin recurrida no sufre cambios.

anula la resolucin
infringieron la ley y
Si es sin lugar, la
152

Apelacin del auto de Nulidad

PROCEDENCIA: Contra el auto que resuelva el recurso de


nulidad y haya sido dictado en primera instancia.

PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de 24 horas de su


notificacin.

RESOLUCION: Dentro de los tres das siguientes a la


recepcin de los autos en la Sala de Apelaciones.

EFECTOS: La Sala debe confirmar, revocar, enmendar o


modificar total o parcialmente el auto del Juez A quo.

Importante acotacin: Advirtase que


dentro del
procedimiento de esta apelacin no se contempla audiencia
para expresar agravios. Deben expresarse al interponerse,
de lo contrario la Sala de Apelaciones no tendra elementos
para resolver como lo pretende el apelante.
153

RECURSO DE ACLARACIN

RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE : Contra las


resoluciones que ponen fin al conflicto.(auto que declara la
huelga justa, la sentencia arbitral).

MOTIVOS: Cuando los trminos de la resolucin aclarable,


son oscuros, ambiguos y contradictorios.

PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas de


notificado el fallo.

TRMITE Y RESOLUCIN: se interpone ante el Juez que


dict la sentencia o auto, debiendo dar audiencia a la otra
parte por dos das y resolverse dentro de los tres das
siguientes de transcurrido la referida audiencia Artos. 364 CT,
597 CPCYM, 142 LOJ.

EFECTOS: si se declara con lugar, se ordena que se aclare o


rectifiquen los trminos de dicha sentencia o auto, y si se
declara sin lugar, se resuelve que no hubo trminos oscuros,
ambiguos o contradictorios.
154

RECURSO DE AMPLIACIN

RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra las


resoluciones que pongan fin al conflicto. (auto que declara huelga
justa, sentencia arbitral).

MOTIVOS: Si en la sentencia se omiti resolver, alguno, o alguno


de los puntos sometidos a conocimiento del juez o tribunal.

PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas de


notificado el fallo.

TRMITE Y RESOLUCIN: Se interpone ante el Juez que dict la


sentencia o auto, debiendo dar audiencia a la otra parte por dos
das y resolverse dentro de los tres das siguientes de transcurrida
la referida audiencia Arts. 365 CT, 597 CPCYM, 142 LOJ.

EFECTOS: Si se declara con lugar, se ordena su ampliacin a


efecto que se resuelvan el punto o puntos omitidos y si se declara
sin lugar, se resuelve que no se omiti resolver punto alguno.

155

RECURSO DE APELACIN

RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE:


Contra las sentencias y autos que pongan fin a un
juicio.

MOTIVOS: Cuando la sentencia o auto causen


agravios a alguna de las partes.

PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de tercero da


de notificado el fallo.

TRMITE Y RESOLUCIN:
A.
Se interpone dentro de tercero da de notificado el
fallo ante tribunal que conoci en primera instancia;
B.
Este tribunal lo conceder si fuera procedente y
elevar los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social.
156

Recibido los autos en la Sala, se dar audiencia


por 48 horas a la parte recurrente, a fin de que
exprese los motivos de inconformidad.

C.

C.1. APELACIN CON PRUEBA RECHAZADA


(356 CT.): Si dentro de las 48 horas concedidas
al recurrente, ste solicita que se practique
alguna prueba denegada en primera instancia,
si sta fue protestada en su oportunidad, fijar
un plazo de diez das y vencido dicho plazo
dictar sentencia en un trmino no menor de
cinco ni mayor de diez das.

C.2. SIN PRUEBA RECHAZADA Y SIN AUTO


PARA MEJOR PROVEER: 368 CT.). Vencido el
trmino de 48 horas, se sealar da y hora
para la vista dentro de los cinco das siguientes
y dictar sentencia cinco das despus (cuando
no se practic auto para mejor proveer).
157

D.

AUTO PARA MEJOR PROVEER: Si el


tribunal lo considera indispensable,
podr dictar auto para mejor proveer.
Debe practicarse dentro de un trmino
que no exceda de diez das, debiendo
dictar sentencia dentro de cinco das a
partir de vencido el plazo de dicho auto
segn artculos 357 y 370 CT.

EFECTOS: Es que el asunto se


conozca en segunda instancia, para
que se confirme, revoque, enmiende
o modifique total o parcialmente la
respectiva resolucin.
158

APELACIN DE LA SENTENCIA
ARBITRAL

Se interpone dentro de los tres das siguientes de notificado el


fallo.

Juez eleva los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y


Previsin Social.

La Sala de Apelaciones dicta sentencia dentro de los siete das


siguientes de recibido el expediente, salvo que ordene alguna
prueba para mejor proveer, la cual debe evacuarse antes de diez
das.

Sala de Apelaciones devuelve el expediente con certificacin de


lo resuelto (ejecutoria).

OTROS MEDIOS DE IMPUGNACIN CONTRA LA SENTENCIA


ARBITRAL.

Aclaracin y Ampliacin. (Art. 365 CT.)


159

La regla de excepcin en cuanto al


conocimiento de la alzada por otro
rgano jurisdiccional.

a.

b.

El cdigo de trabajo presenta los casos en que la


apelacin no la resuelven las salas de apelaciones,
lo que constituye la excepcin a esa regla general:
Si se trata de conflictos econmico-social, conoce
en primera instancia las salas y en segunda la
Corte Suprema de Justicia. Art. 6 Dto. 71-86 y su
reforma del Congreso de la Repblica.

Cuando las salas de trabajo imponen correccin


disciplinaria a los integrantes de tribunales de
conciliacin
y
arbitraje
al
manifestar
posteriormente
a
su
constitucin,
tener
impedimento legal o causa de excusa para conocer
el conflicto. En este caso se interpone ante la Corte
Suprema de Justicia. Arts. 297,383 y 400 CT.
160

OCURSO DE HECHO

(Art. 611 CPCYM)

CUANDO PROCEDE: Cuando el juez inferior niegue admitir el


recurso de apelacin, siendo este procedente.

QUIEN LO INTERPONE: La parte procesal que se tenga por


agraviada.

ANTE QUIN SE INTERPONE: Ante el rgano superior jerrquico.


(Salas de la Corte de Apelaciones)

PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de los 3 das de notificada la


denegatoria.

FINALIDAD DEL PLANTEAMIENTO: Se conceda el recurso.

TRMITE: El Tribunal Superior, remite original del ocurso al juez


inferior.

FINALIDAD DE LA REMISIN: Que el juez inferior informe en el


161
plazo perentorio de 24 horas.

PLAZO PARA RESOLVER: Con vista del informe, se resuelve


por el tribunal superior, dentro de 24 horas, declarando si
es o no apelable la providencia que deneg la apelacin.

SI SE DECLARA QUE ES APELABLE: El tribunal superior


pide los autos originales y se proceder conforme lo
regula el artculo 368 del CT.

SI SE DECLARA QUE NO ES APELABLE: Se declara sin


lugar, ordenndose archivar las diligencias e imponiendo
una multa al recurrente de Q. 25.00.

OBSERVACIN:

Si se concede la apelacin por el Tribunal superior, se


proceder conforme el trmite de la apelacin en segunda
instancia, que regula el Cdigo de Trabajo. (Art. 368 CT)

162

BREVES
ACOTAMIENTOS
EN
RELACIN AL OCURSO DE HECHO
Las razones por las cuales se denomina
DE HECHO, son las siguientes:

Se plantea contra la negativa del juez inferior


de conceder el Recurso de Apelacin.
No ataca la resolucin que se apela
Constituye una QUEJA por la arbitrariedad
cometida.
Es una forma de introducir el recurso de
apelacin de manera INDIRECTA, puesto
que si la queja
es fundada, el tribunal
declara la admisin del recurso de apelacin.
163

PROGAMA DEL CURSO DERECHO


PROCESAL DE TRABAJO II
OBJETIVOS GENERALES

DESARROLLAR EN EL ESTUDIANTE LAS HBITOS


DE:

1.
a)

b)

c)

d)

e)

f)

ANLISIS: analizar las situaciones problemticas que se le


presenten diferenciando lo esencial de lo no esencial.
SNTESIS: generar
el proceso de sntesis,
para la
comprensin y el entendimiento del contenido programtico
del curso, a travs del proceso enseanza-aprendizaje.
APRENDIZAJE: Aprender en forma reflexiva y crtica la
materia de estudio, evitando la simple memorizacin de ella;
EXPOSICIN: Exponer de palabra y por escrito con sencillez,
claridad y precisin, empleando el vocabulario tcnicojurdico adecuado;
ACTITUD: Actuar con diligencia y honestidad en el
cumplimiento de sus deberes profesionales; y
PARTICIPACIN: participar activamente en el hecho
educativo.
164

OBJETIVOS
2.

HABILITAR AL ESTUDIANTE PARA:


a) La correcta interpretacin y aplicaciones de las
distintas normas de naturaleza laboral, tanto
sustantivas como procesales.
b) La
composicin tcnica de sus memoriales y
exposiciones orales;
c) La correcta solucin de los problemas que le
planteen aplicando debidamente sus conocimientos
jurdicos;
d) El correcto manejo de los juicios y expedientes del
ramo laboral;
e) El manejo adecuado, de las habilidades, destrezas y
tcnicas de la oralidad.

165

OBJETIVOS
3.

LLEVAR A LOS ALUMNOS A LA COMPRENSIN


Y CONOCIMIENTO DE:
a)

b)

c)

El contenido e instituciones del Derecho Procesal del


Trabajo en una visin de conjunto;
El estudio profundo de todos los procedimientos para
la solucin de conflictos individuales y colectivos,
con nfasis en el juicio ordinario laboral y los
procedimientos de conciliacin, huelga y arbitraje;
Que el propsito esencial del Derecho Procesal del
Trabajo, consiste en hacer posible
la aplicacin
efectiva del Derecho Laboral (sustantivo), y que en
consecuencia, tambin esta rama de derecho
indirectamente contribuyan a la dignificacin de los
trabajadores y a la mejor distribucin de la riqueza.
166

OBJETIVOS
4.

QUE SE REQUIERE DEL ESTUDIANTE:


a)

Que sea proactivo y propositivo.

b)

Que conozca la realidad laboral del pas.

c)

Que sea crtico ante la realidad nacional y sea


capaz de hacer propuestas para coadyuvar a la
solucin de problemas.

d)

Que el estudiante se apropie de los


adquiridos para ser competitivo.

conocimientos

167

II. ACTIVIDADES DE
ENSEANZA-APRENDIZAJE
1)

2)

3)

4)

Para el desarrollo del curso, se debern realizar las


siguientes actividades de enseanza-aprendizaje.
Exposicin del profesor
Lecturas obligatorias
comprobacin.

con

la

respectiva

prueba

de

Asistencia obligatoria y ponderada a conferencias, foros,


panales, etc.

5)

Desarrollo de laboratorios.

6)

Participacin en conversatorios a lo interno y externo.


168

III. EVALUACIN
La evaluacin del curso deber
desarrollarse en las oportunidades y
conforme la ponderacin determinadas en
el Reglamento de Evaluacin
correspondiente. Dentro de las
evaluaciones parciales, deber integrarse
la ponderacin que se haya dado a las
actividades de enseanza- aprendizaje
dispuestas por la ctedra.
169

OBJETIVOS
ESPECFICOS

CONTENIDO

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFA
ESPECFICA

PERODOS

PRIMERA UNIDAD
DERECHO PROCESAL COLECTIVO
DEL TRABAJO
1. Antecedentes Histricos del Derecho
Procesal Colectivo del Trabajo
Guatemalteco.
2. Definicin
3. Naturaleza Jurdica
4.
Principios rectores del proceso
5. Caracteres
6. Contenido
7. Organizacin de los tribunales de
trabajo en materia procesal colectiva
a. Los juzgados de primera instancia
de trabajo y previsin social para la
admisin de demandas
b. Los juzgados de primera instancia
de trabajo y previsin social
c. Las salas de la corte de
apelaciones de trabajo y previsin
social
d. Los tribunales de conciliacin
e. Los tribunales de arbitraje
1. La competencia y su distribucin en
materia procesal colectiva. .
a. Clasificacin
b. Acuerdos de la Corte Suprema de
Justicia, en materia de Derecho
Procesal Laboral.
170

OBJETIVOS
ESPECFICOS

CONTENIDO

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFA
ESPECFICA

PERODOS

SEGUNDA UNIDAD
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Nociones sobre conflictos colectivos


Clasificacin
a. De tipo jurdico o de derecho
b. De carcter econmico-social
Naturaleza jurdica
Va procesal de trmite
Los sujetos procesales en los
conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales para
la solucin de conflictos colectivos
a. El Arreglo Directo
a.1 Definicin
a.2 Regulacin
a.3 Sujetos que participan
a.4 Forma de organizacin
que promueve el arreglo
directo
a.5 Procedimiento
b. La Va Directa
b.1 Definicin
b.2 Regulacin
b.3 Sujetos que participan
b.4 Forma de organizacin
que promueve la va directa.
b.5 Procedimiento

171

OBJETIVOS
ESPECFICOS

CONTENIDO

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFA
ESPECFICA

PERODOS

7. Procedimientos judiciales para la

solucin de los conflictos colectivos.


7.1 De tipo jurdico:
a. Procedimiento por incumplimiento
del pacto o convenio colectivo de
condiciones de trabajo.
a.1 Ejecucin laboral
a.2 Va Ordinaria laboral para el
reclamo de daos y perjuicios
a. Procedimientos por incumplimiento
de la sentencia arbitral.
b.1 Ejecucin laboral
b.2 Va Ordinaria laboral para el reclamo
de daos y perjuicios.
a. Opcin para no acudir a la ejecucin
del pacto o sentencia.
c.1 Huelga o paro
c.2 La no obligatoriedad de acudir a la
conciliacin o arbitraje.

172

OBJETIVOS
ESPECFICOS

CONTENIDO

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFA
ESPECFICA

PERODOS

7.2 De carcter econmico-social:


a. Etapa o fase de conciliacin
a.1 Objeto
a.2 Procedimiento
a.3 Caracteres
a.4 El pliego de recomendaciones
b. El procedimiento para obtener la
Declaratoria de Legalidad de la Huelga
b.1 Oportunidad para presentar la
solicitud
b.2 Comprobacin de requisitos
b.3 El auto que declara la legalidad de la
huelga
b.4 El procedimiento para estallar la
huelga
b.5 Oportunidad para solicitar la
declaratoria de justicia de la huelga
b.6 Procedimiento
b.7 El auto que declara la justicia de la
huelga.
b.8 Consecuencias de la declaratoria
de huelga justa.
b.9 El auto que declara la injusticia
de la huelga
b.10 Consecuencias de la declaratoria
de huelga injusta
b.11 La declaratoria de ilegalidad de la
huelga y sus consecuencias
b.12 La declaratoria de ilegitimidad
de la huelga y sus consecuencias

173

OBJETIVOS
ESPECFICOS

CONTENIDO

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFA
ESPECFICA

PERODOS

7.3 Procedimiento de Arbitraje


a.
b.

Definicin de Arbitraje
Clasificacin:
b.1 Potestativo o
voluntario.
b.2 Obligatorio
c. Naturaleza jurdica:
c.1 Como contrato
c.2 Como jurisdiccin
limitada.

Caracteres

Trmite del arbitraje.

La sentencia arbitral o
sentencia colectiva.

Oportunidad procesal
para dictarla.

Ejecucin de la sentencia
arbitral.

174

OBJETIVOS
ESPECFICOS

CONTENIDO

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFA
ESPECFICA

PERODOS

TERCERA UNIDAD
LOS MEDIOS DE
IMPUGNACIN EN EL
PROCESO COLECTIVO
a. Los que proceden contra los autos
que resuelven las incidencias
derivadas del planteamiento de la
Demanda Colectiva
a.1 Apelacin
a.2 Aclaracin y Ampliacin
Trmite de los Recursos
b. Los que proceden contra el auto
que declara la legalidad o
ilegalidad de la huelga
b.1 El carcter no apelable del
auto.
b.2 La consultabilidad del auto
Trmite de la consulta
c. Los que proceden contra el auto
que declara la justicia o
injusticia de la huelga.
c.1 Apelacin
c.2 Aclaracin y Ampliacin
Trmite de los recursos
d. Los que proceden contra la
sentencia arbitral
d.1 Apelacin
d.2 Aclaracin y Ampliacin
Trmite de los recursos
175

OBJETIVOS
ESPECFICOS

CONTENIDO

ACTIVIDADES
SUGERIDAS

BIBLIOGRAFA
ESPECFICA

PERODOS

CUARTA UNIDAD
EL PROCEDIMIENTO
EJECUTIVO LABORAL EN MATERIA
PROCESAL COLECTIVA
1. Definicin
2. El ttulo ejecutivo
3. La accin ejecutiva
4. El patrimonio ejecutable
5. La ejecucin de la sentencia
6. La ejecucin de ttulos ejecutivos
7. La ejecucin especial
8. El procedimiento de ejecucin
9. La liquidacin.
a. El mandamiento de ejecucin.
b. Las medidas asegurativas de
la ejecucin
c. El remate
d. El otorgamiento de la escritura
traslativa de dominio
e. La entrega de bienes muebles
f. Improcedencia de la condena al
pago de intereses en la ejecucin
laboral
g. Improcedencia al pago de las
costas
h. Las excepciones contra la
ejecucin
i. Los recursos contra la ejecucin.

176