SEMESTRE ACADMICO 2015-I

SUSPENSIN Y
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
Firmes en nuestro compromiso de alcanzar nuestra
visin de ser competitivos e innovadores para tener
acreditacin internacional y contribuir al desarrollo
sostenido.

Agosto 2010

FACULTADES DEL
EMPLEADOR

Direccin
Fiscalizacin
Sancin

SANCIONES DISCIPLINARIAS
C

Amonestacin

Verbal

R
I

Suspensin

Escrita

T
E
R
I

Despido

O
S

SUSPENSIN DEL VNCULO

LABORAL

1. Perfecta

SUSPENSIN

2. Imperfecta

Cuando cesa temporalmente

la obligacin del trabajador de
prestar servicios y la del
empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin
que desaparezca el vnculo
laboral.
Cuando el empleador debe
abonar una remuneracin sin
contraprestacin efectiva de
labores.

SUSPENSIN DEL VNCULO

LABORAL
La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente comprobados;
La maternidad durante el descanso pre y
postnatal;
El descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo cvico y
para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;

SUSPENSIN DEL VNCULO

LABORAL
El permiso y la licencia para el desempeo de
cargos sindicales;
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de huelga;
La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de la libertad;

SUSPENSIN DEL VNCULO

LABORAL
La inhabilitacin administrativa o judicial por
perodo no superior a tres meses;
El permiso
empleador;

licencia

concedidos

El caso fortuito y la fuerza mayor;

Otros establecidos por norma expresa.

por

el

EXTINCIN DEL VNCULO

LABORAL
El fallecimiento del trabajador o del empleador si
es persona natural;
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;
El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

EXTINCIN DEL VNCULO

LABORAL
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
El despido, en los casos y forma permitidos por
la Ley;
La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.

EXTINCIN DEL VNCULO

LABORAL
Fallecimiento del empleador
Se extingue la relacin laboral, si el empleador es
persona natural.
Excepcin: Por acuerdo con los herederos, se
puede convenir que el trabajador permanezca
por un breve lapso (menor a un ao) para efectos
de la liquidacin del negocio.
Deber constar por escrito y ser presentado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos
del registro.

EXTINCIN DEL VNCULO

LABORAL
Renuncia o retiro voluntario
El trabajador debe dar aviso por escrito al
empleador con una anticipacin de 30 das.
La solicitud se entiende aceptada si no es
rechazada por escrito al tercer das.
El empleador podr exonerar del plazo de 30
das al trabajador.

EXTINCIN DEL VNCULO

LABORAL
Mutuo disenso

Debe constar por

escrito o en la
liquidacin
de
beneficios sociales.

EXTINCIN DEL VNCULO

LABORAL
Jubilacin
Es obligatoria para el trabajador que tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo de la
ONP o SPP.
Es obligatoria y automtica en caso que el
trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo
pacto en contrario.

DESPIDO
Clases de despido

1. Despido justificado,
2. Despido por causas
objetivas de cese
3. Despido nulo,
4. Despido indirecto,
5. Despido arbitrario, y
6. Despido fraudulento.

DESPIDO
Despido justificado
Inmediatez

CASUISTICA

Proporcionalidad

DESPIDO
Despido justificado

a) Por capacidad del trabajador

Causas justas
b) Por conducta del trabajador

DESPIDO
Causas justas de despido relacionadas a la
capacidad
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la
ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen
mdico
previamente
convenido
o
establecido por Ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.

DESPIDO
Causas justas de despido relacionadas a la
conducta
a) La comisin de falta
grave;
CAUSAS

b) La condena penal
por delito doloso;

c) La inhabilitacin del
trabajador.

(Comprobacin
objetiva)

(Requiere de
sentencia firme)

(Impuesta por
Autoridad Judicial
o Administrativa)

DESPIDO
Incumplimiento laboral
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
segn
corresponda,
por
la
autoridad
competente que revistan gravedad.

DESPIDO
Incumplimiento laboral
La reiterada paralizacin intempestiva de
labores debe ser verificada fehacientemente
con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto
de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes
estn
obligadas,
bajo
responsabilidad a prestar el apoyo necesario
para la constatacin de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta
respectiva a los trabajadores que incurran en
esta falta.

DESPIDO
Rendimiento deficiente
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad
de
produccin,
verificada
fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo
del sector al que pertenece la empresa.

DESPIDO
Apropiacin de bienes

La aprobacin consumada o frustrada de bienes

o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o
utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su
valor.

DESPIDO
Uso / entrega de informacin
El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal.

DESPIDO
Estado de embriaguez
El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal.

DESPIDO
Actos de violencia
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria
y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes,
del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo
o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos
de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrn adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial
competente.

DESPIDO
Dao intencional a la propiedad
El dao intencional a los edificios,
instalaciones,
obras,
maquinarias,
instrumentos,
documentacin,
materias
primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta.

DESPIDO
Abandono del centro de trabajo
El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms
de cinco das en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicad
sanciones
disciplinarias
previstas
de
amonestacin escritas y suspensiones.

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
Falta grave
Mnimo 6 das para
descargos salvo
flagrancia

Carta de pre-aviso

1. Motivada

(Constar por escrito)

30
das

Carta de despido:
2. Fecha de cese

Despido
por
causa
relacionada
con
la
capacidad del trabajador
Se otorga ese plazo para
que demuestre su
capacidad o corrija su
deficiencia

DESPIDO
Causas objetivas de cese
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Los motivos econmicos,
estructurales o anlogos;

tecnolgicos,

La disolucin y liquidacin de la empresa, y la

quiebra;
Quinta Disposicin Transitoria de la Ley del
Sistema Concursal N 27809

DESPIDO NULO
La afiliacin a un sindicato o la participacin
en actividades sindicales;
Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades
competentes,
salvo
que
configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artculo 25;

DESPIDO NULO
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma;
El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de gestacin o dentro de los
90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita la existencia de causa justa
para despedir (aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva
la facultad del empleador de despedir por causa
justa).

DESPIDO NULO
Efectos
Al declararse fundada la demanda

REPOSICIN
Salvo que en la
ejecucin
de
la
sentencia, opte por
la indemnizacin.

Si el empleador no cumple con reponer al trabajador

dentro de las 24 horas de notificado, ser requerido
judicialmente bajo apercibimiento de multa (monto que se
incrementar en 30% a cada nuevo requerimiento).

DESPIDO INDIRECTO
Actos de hostilidad
La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador;
La reduccin inmotivada de la remuneracin o
de la categora;
El traslado del trabajador a lugar distinto de
aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propsito de ocasionarle perjuicio;

DESPIDO INDIRECTO
Actos de hostilidad
La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
El acto de violencia o el faltamiento grave de
palabra en agravio del trabajador o de su familia;
Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin o idioma;
Los actos contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador.

DESPIDO INDIRECTO
Posibles soluciones
1. Cese de la hostilidad

Multa al empleador

Soluciones

1. Indemnizacin
2. Extincin del contrato

2. BB.SS.
3. Multa

DESPIDO ARBITRARIO
Procedimiento
DESPIDO
30 das
hbiles

Demanda
judicial

Ni el despido ni el
motivo
alegado
se deducen o
presumen, quien
los acusa debe
probarlos.

Demanda
FUNDADA

Indemnizacin: 1
sueldo
(mximo 12
remuneraciones)

Los dejo con sta reflexin:

Haz slo lo que amas y sers feliz,

y el que hace lo que ama, est
benditamente condenado al xito,
que llegar cuando deba llegar,
porque lo que debe ser ser, y
llegar naturalmente
Facundo Cabral