ADMINISTRACIN DE RRHH

LEGISLACION LABORAL

LEGISLACIN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades por el cual una persona
natural denominada trabajador brinda sus servicios
en beneficio de otra (natural o jurdica) denominada
empleador, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo establece derechos y
obligaciones para los sujetos laborales individuales
(sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo
celebran).

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral: En toda prestacin de servicios remunerado y
subordinado, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indefinido.
- Prestacin personal
- Subordinacin
- Remuneracin
No pueden faltar en un contrato de trabajo y nos permiten
distinguirlo de otro de naturaleza civil o mercantil.

ELEMENTOS GENERALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO

- Sujeto capaz
- Libre consentimiento
- Objeto lcito (obligaciones)
- Causa lcita (finalidad)

CONTRATOS TPICOS Y ATPICOS

Criterios de tipicidad:

- Duracin de la relacin laboral: indeterminada

- Duracin de la jornada de trabajo: tiempo completo
- Nmero de empleos: un solo empleador
- Lugar de trabajo: propio centro de trabajo.

El contrato es atpico cuando uno o ms de dichos elementos

est ausente.

TIPOS DE CONTRATO
- A plazo indeterminado (verbal o escrito)
- A plazo fijo o sujeto a modalidad (escrito)
* Contratos temporales

- A tiempo completo
- A tiempo parcial

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Requisitos para su validez:
- existencia de causa objetiva
- forma escrita
- verificacin administrativa
- duracin mxima
- prohibicin de recontratacin de trabajadores
permanentes como temporales
De vulnerarse estas reglas, el contrato de duracin
determinada se tiene como uno de duracin indefinida.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos temporales:
Iniciodeactividad

Creacindeempresa,iniciode3aos
nuevasactividades,aperturade
localesoincrementode
actividadesyaexistentes

Necesidadesdemercado

Incrementotemporaleimprevisible5aos
(nocclicoodetemporada)de
produccinporvariacinde
demanda

Reconversinempresarial

Sustitucin,ampliacino2aos
modificacindeactividadeso
cambiostcnicos

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Pueden aplicarse varios contratos a la vez?
Si. Una empresa puede aplicar simultneamente varios
contratos sujetos a modalidad a la vez, pero con distintos
trabajadores.
Puede firmar un trabajador distintos contratos modales?
Si, pero no simultneamente. No se puede superar del
perodo de tres aos.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Casos Prcticos:
- Campaa de venta de helados
- Inauguracin de un restaurante
- Cambio de giro del negocio
- Inundacin de la zona de almacenes
- Arreglo de ambiente navideo en frontis
- Pisada de uva
- Acopio de cosecha de hortalizas (dos cosechas)

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Jornada menor a 4 horas diarias.
No tiene lmite de duracin.
Se celebra por escrito y debe presentarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Derechos laborales: todos en los que la ley no exija laborar

ms de cuatro horas diarias.

TIPOS DE TRABAJADORES
- Trabajadores de Direccin

- Trabajadores de Confianza

- Trabajadores sujetos y no sujetos a fiscalizacin

inmediata

FACULTADES DEL EMPLEADOR

El empleador puede impartir instrucciones, tanto genricas

(reglas vlidas para toda o parte de la empresa), como
especficas (destinadas a un trabajador concreto); verificar si
se cumplen adecuadamente o no; y, en caso de constatar su
inobservancia imputable al trabajador, sancionarlo por ello.

- Poder de direccin
- Poder de fiscalizacin
- Poder de sancin

FACULTADES DEL EMPLEADOR

Lmites:
1. Labor para cuya ejecucin se ha celebrado el contrato,
as como tiempo y lugar en que debe prestarse:
Trabajador no est al servicio del empleador para cualquier
actividad, durante todo el da y todos los das y en el sitio que
a ste le parezca. Si se ha convenido labor genrica,
empleador podra hacer cambios o dar tareas equivalentes en
categora; pero si se ha pactado labor especfica, no cabra
variacin. Tiempo y lugar de trabajo, salvo acuerdo expreso,
admiten modificaciones razonables.

FACULTADES DEL EMPLEADOR

Lmites:

2.
Derechos fundamentales del trabajador: rdenes no
pueden vulnerar el derecho del trabajador a la vida, salud,
dignidad, libertad, etc. Sera arbitrario exigir al trabajador
realizar tareas que pongan en peligro su integridad fsica o
moral, sin la preparacin e implementos para hacerlo.
Tambin lo sera no otorgarle ninguna labor, lo que provoca
humillacin y descalificacin (derecho del trabajador a la
ocupacin efectiva).

PERIODO DE PRUEBA
Ordinario: 3 meses

Ampliado: 6 meses:

personal calificado
personal de confianza

12 meses: personal de direccin

PERIODO DE PRUEBA

Hay perodo de prueba en los contratos sujetos a

modalidad?

Si, pero slo puede ser pactado en el primer contrato de

trabajo.