COMPETENCIA LABORAL-DEFINICIONES

No existe un nico concepto, tampoco un consenso, sobre la

definicin de competencia laboral, pero, segn Vargas12, si existen
elementos comunes en las diferentes definiciones que permiten
inferir unas caractersticas esenciales de la competencia laboral:

a) est orientada al desempeo en el trabajo, en situaciones definidas,

b) usualmente se contrasta ante un patrn o norma de desempeo
esperado,
c) incluye un gran acervo de capacidades personales y sociales, sobre
todo las de trabajar en equipo y establecer relaciones.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)13 asume el

concepto de competencia laboral como la idoneidad para realizar
una tarea o desempear un puesto de trabajo eficazmente, con las
requeridas certificaciones para ello. En este caso, competencia y
calificacin laboral se asocian fuertemente dado que esta ltima
certifica una capacidad adquirida para realizar o desempear un
trabajo.

Espaa, sostiene que en las

competencias laborales se
concreta el ejercicio eficaz de
las capacidades para el
desempeo en una ocupacin.
Son algo ms que el
conocimiento tcnico referido
al mero saber hacer. Desde
esta perspectiva, el concepto
de competencia abarca no
slo las capacidades
necesarias para el pleno
ejercicio de una ocupacin o
profesin, sino tambin un
conjunto de comportamientos,
facultades para el anlisis,
toma de decisiones,
transmisin de informacin,
etc.

En Australia la competencia
laboral se concibe como un
conjunto de caractersticas
necesarias para el desempeo
en contextos especficos. Es una
compleja combinacin de
condiciones (conocimiento,
actitudes, valores, habilidades) y
tareas a desempear en
determinadas situaciones. Este
ha sido considerado un enfoque
holstico en la medida que
integra y relaciona atributos y
tareas, permite que ocurran
varias acciones intencionales
simultneamente y toma en
cuenta el contexto y la cultura
del lugar de trabajo. Permite
incorporar la tica y los valores
como elementos del desempeo
competente

En Alemania posee
competencia laboral
quien dispone de los
conocimientos,
destrezas y aptitudes
necesarios para ejercer
una profesin u
ocupacin, resolver los
problemas
profesionales en forma
autnoma y flexible,
colaborar en su entorno
de trabajo y en la
organizacin en donde
se desempea

En Inglaterra17, ms que
encontrar una definicin de
competencia laboral, el
concepto subyace en la
estructura del sistema
laboral normado. Este tipo
de competencia se
identifica en las normas a
travs de elementos de
competencia (logros
laborales que un trabajador
es capaz de conseguir),
criterios de desempeo
(definiciones acerca de la
calidad), el campo de
aplicacin y los
conocimientos requeridos.

EN EL SISTEMA INGLS SE HAN DEFINIDO 5 NIVELES

DE COMPETENCIA LABORAL
Nivel 1: Competencia en la realizacin de una variada gama de actividades
laborales, en su mayora rutinarias y predecibles.
Nivel 2: Competencia en una importante y variada gama de actividades laborales,
llevadas a cabo en diferentes contextos. Algunas de dichas actividades son
complejas o no rutinarias y existe cierta autonoma y responsabilidad individual.
A menudo, puede requerirse la colaboracin de otras personas, quizs formando
parte de un grupo o equipo de trabajo.
Nivel 3: Competencia en una amplia gama de diferentes actividades laborales
llevadas a cabo en una gran variedad de contextos que, en su mayor parte, son
complejos y no rutinarios. Existe una considerable responsabilidad y autonoma
y, a menudo, se requiere el control y la provisin de orientacin a otras personas.
Nivel 4: Competencia en una amplia gama de actividades laborales profesionales o
tcnicamente complejas llevadas acabo en una gran variedad de contextos y con
un grado considerable de autonoma y responsabilidad personal. A menudo,
requiere responsabilizarse por el trabajo de otros y la distribucin de recursos.
Nivel 5: Competencia que implica la aplicacin de una importante gama de
principios fundamentales y de tcnicas complejas en una amplia y a veces
impredecible variedad de contextos. Se requiere una autonoma personal muy
importante y, con frecuencia, gran responsabilidad respecto al trabajo de otros y
a la distribucin de recursos importantes. Asimismo, exige responsabilidad
personal en materia de anlisis y diagnsticos, diseo, planificacin, ejecucin y
evaluacin.

COMPETENCIAS LABORALES Y
COMPETENCIAS EDUCATIVAS

Certificacin de saberes,
desempeos formativos

Certificacin de desempeos
laborales

COMPETENCIAS E INVESTIGACIN

Las competencias

Buscan, descubren, valoran, hacen

reflexionar, evalan, determinan
estndares, sistematizan,
especifican desempeos,
reconocen atributos, exigen,
certifican saberes..

COMPETENCIAS E INVESTIGACIN

La investigacin

Tambin.

LA INVESTIGACIN
Adems
Tiene un mtodo, varios tipos de
procedimientos, enfoques
cualitativos y cuantitativos,
arroja interpretaciones
cognoscitivas ampla el mundo
desde su visin particular y
general.

Una opcin para reflexionar, para repensar la

educacin, sus procedimientos, las
intenciones que subyacen a sus objetivos, el
tipo de resultados esperados, los
desempeos de todos los actores
involucrados, los niveles de desempeo que
se pretende lograr con cada nivel educativo,
con cada espacio formativo, con cada
experiencia, los tipos de evidencias que cada
quin en funcin de las competencias
debemos generar. El enfoque por
competencias es una opcin de innovacin
para todos los que trabajamos en y con.. LA
EDUCACIN.

Competencias Genricas
1. Capacidad de abstraccin, anlisis y
sntesis
2. Capacidad de aplicar los
conocimientos en la prctica
3. Capacidad para organizar y planificar
el tiempo
4. Conocimientos sobre el rea de
estudio y la profesin
5. Responsabilidad social y
compromiso ciudadano
6. Capacidad de comunicacin oral y
escrita
7. Capacidad de comunicacin en un
segundo idioma
8. Habilidades en el uso de las
tecnologas de la informacin y de la
comunicacin
9. Capacidad de investigacin
10.Capacidad de aprender y
actualizarse permanente mente
11.Habilidades para buscar, procesar y
analizar informacin procedente de
fuentes diversas
12.Capacidad crtica y autocrtica
13.Capacidad para actuar en nuevas
situaciones

14. Capacidad creativa

15. Capacidad para identificar,
plantear y resolver problemas
16. Capacidad para tomar decisiones
17. Capacidad de trabajo en equipo
18. Habilidades interpersonales
19. Capacidad de motivar y conducir
hacia metas comunes
20. Compromiso con la preservacin
del medio ambiente
21. Compromiso con su medio sociocultural
22. Valoracin y respecto por la
diversidad y multiculturalidad
23. Habilidad para trabajar en
contextos internacionales
24. Habilidad para trabajar en forma
autnoma
25. Capacidad para formular y
gestionar proyectos
26. Compromiso tico
27. Compromiso con la calidad

COMPETENCIAS ESPECFICAS
SELECCIONADAS EN AMRICA LATINA