UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

DERECHO LABORAL
PROFESOR: JAVIER MELGAREJO Leoncio

Examen Parcial

S-9 Situaciones especiales: Personal de Direccin.- De Confianza .- Termino de

Relacin laboral por causas objetivas: Fortuito y fuerza mayor.- Motivos econmicos y
tecnolgicos
.- Disolucin y Liquidacin y Reestructuracin Patrimonial
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S-10: CTS: Alcance.-Tiempo y Remuneracin Computable.- Monto.- Casos
S-11.- Obligaciones del Empleador: Depsitos semestrales .- Intangibilidad Casos
S-12
S-13
S-14
S-15
S-16
EXAMEN FINAL

PARADIGMAS LABORALES
.-El

D
laboral actual se circunscribe en los factores de
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la transformacin tecnolgicas y la globalizacin
econmica, haciendo que el concepto del empleo
cambia por lo de empleabilidad, del empleo industrial al
empleo de servicios . Debiendo ubicarse en los
siguientes paradigmas:
-Sociedad Industrial a Sociedad de informacin
-Tecnologa forzada a Alta tecnologa
-Economa nacional a Economa mundial
-Corto Plazo a Largo Plazo
-Centralizacin a Descentralizacin
-Apoyo Institucional a Descentralizacin
.-Democracia representativa a Democracia participante
-Jerarquas a Cadenas de trabajo
- Un Norte a Diferentes Caminos
- Una opcin a Opcin mltiple

D Laboral:
Es una rama del D que esta integrada por un conjunto de normas y
principios que regulan las relaciones laborales entre el empleador y
los trabajadores y de uno y otro con el Estado, en lo referente al
trabajo subordinado y dependiente.
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Clases:
D Trabajo Individual
D de Trabajo Colectivo.
D Laboral Publico
D Laboral Privado o Mixto: CAS
Y como medio del Proceso: D Procesal Laboral.
FUENTES:
- CONSTITUCIN
-TRATADO DE DERECHOS HUMANOS
-LEY .- DECRETO LEGISLATIVO.- DECRETO DE URGENCIA
- REGLAMENTO
- CONVENIO COLECTIVO
-COSTUMBRES

OTRAS FUENTES
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LOS PRINCIPIOS
GENERALES DE DERECHO.
LA JURISPRUDENCIA.-Son las sentencias o fallos expedidos por la Corte
Suprema y que se realizan en forma reiterada que luego sirven como
modelos o antecedentes para otros casos.
LA DOCTRINA.- Conjunto de diferentes corrientes de pensamientos
propuestos por tratadistas o investigadores y que puede ser tomado por el
juez para entender y resolver un caso concreto.
. El Estado:
- Garantiza libertad de trabajo
-Protege al trabajador frente al despido arbitrario.
No ser despedido sino por causa justa, y debidamente comprobada, as
como la readmisin en el puesto que vena ocupando, u otro de estabilidad
obligatoria o relativa, y se abone indemnizacin que compense la prdida injusta
del empleo
DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCION DEL ESTADO PERUANO
La constitucin vigente de corte liberal, neoliberal, prescribe:
el carcter irrenunciable de los de los derechos laborales

El trabajo es objeto de atencin prioritaria.

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
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suficiente
Art. 22: Naturaleza del trabajo.- Art. 23: El Estado y el Trabajo.Art.24: Las remuneraciones, Art. 25: De la jornada de trabajo.Art.26: Principio aplicado al trabajo.-Art.27: Proteccin contra el
despedido- Art.28: Derecho de sindicacin.-Art.29: Participacin en
las empresas.
Regmenes Laborales.- para:
Sector Privado : Dec. Legislativo. 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y LA
COMPETETIVIDAD LABORAL, su TUO / D.S. 003 (21-03-1997) y
Reglamento D.S.001-96-TR.
Sector Pblico: D. Legislativo 276 (15.01.84) LEY DE BASE DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL S.P. y su
Reglamento: D.S.05(15-01-1990).
EVOLUCION NORMATIVA LABORAL
1924 /Ley N 4916: Libertad al empleador de poner trmino al vnculo laboral con
pre-aviso de 90 das.
1956, Prohibicin despido injustificado con ms de 20 aos de servicios a una
misma empresa,
1970 / Dec.Ley N 18471 Velasco institucionaliz, D a estabilidad laboral absoluta,
con mnimo de 4 horas de trabajo y (3) meses de prueba, bajo la dependencia de un

LA PERSONA Y LA SOCIEDAD
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
. A la vida, identidad, integridad moral, psquica y fsica y a su libre desarrollo y
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bienestar.
A la libertad de creacin intelectual, artstica, tcnica y cientfica,
A contratar con fines lcitos
A trabajar libremente, con sujecin a ley.
DERECHOS SOCIALES Y ECONMICOS
La educacin promueve: Conocimiento, aprendizaje y prctica de las humanidades,
ciencia, tcnica, artes, educacin fsica y el deporte. Prepara para la vida y el
trabajo y fomenta la solidaridad.

El trabajo. Es:
Un deber y un derecho.
Base del bienestar social y
Medio de realizacin de la persona.
En sus diversas modalidades, es:
Objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabaja.
El Estado promueve condiciones para progreso social y econmico, mediante
polticas de fomento del empleo productivo y educacin para el trabajo.

Ninguna relacin laboral puede limitar ejercicio de Ds constitucionales, ni desconocer

o rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o libre consentimiento.

El trabajador tiene D a remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su
familia, bienestar material y espiritual.
Remuneracin y beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin
del empleador. Remuneraciones mnimas regula el Estado con participacin de
organizaciones de trabajadores y empleadores.
Jornada ordinaria es de (8) horas diarias o 48 horas semanales, como mximo. En
caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas no puede
superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen D a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio.
En relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable de una norma.
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra despido

arbitrario
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El Estado reconoce:
Ds de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico en:
1.La libertad sindical.
2- Fomentar negociacin colectiva y formas de solucin pacfica
de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado.
Regula el D de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
El derecho de los trabajadores a participacin de las utilidades y
otras formas de participacin en la Empresa

Los funcionarios y trabajadores pblicos estn al servicio de la

Nacin.
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El Presidente de la Repblica tiene la ms alta jerarqua en el
servicio a la Nacin y, en ese orden, los representantes al
Congreso, ministros de Estado, miembros del Tribunal
Constitucional y Consejo de la Magistratura, magistrados
supremos, Fiscal de la Nacin y Defensor del Pueblo, en igual
categora; y los representantes de organismos descentralizados
y alcaldes, de acuerdo a ley.
La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los
derechos, deberes y responsabilidades de los servidores
pblicos. No estn comprendidos en dicha carrera los
funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza.
Ningn funcionario pblico puede desempear ms de un
empleo o cargo pblico remunerado, con excepcin de uno ms
por funcin docente. No estn comprendidos en la funcin

Los funcionarios y servidores pblicos que seala la ley o que

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administran
o manejan fondos del Estado o de organismos
sostenidos por ste deben hacer declaracin jurada de bienes y
rentas al tomar posesin de sus cargos, durante su ejercicio y
al cesar en los mismos. La respectiva publicacin se realiza en
el diario oficial en la forma y condiciones que seala la ley.
Cuando se presume enriquecimiento ilcito, el Fiscal de la
Nacin, por denuncia de terceros o de oficio, formula cargos
ante el Poder Judicial.
La ley establece la responsabilidad de los funcionarios y
servidores pblicos, as como el plazo de su inhabilitacin para
la funcin pblica.

GENERALIDADES

HECHO JURIDICO
- ES INVOLUNTARIO, EN TANTO QUE SU ACONTECIMIENTO NO DEPENDE
DE LA VOLUNTA HUMANA

ACTO JURIDICO
Declaracin de voluntades que:
Crea
Modifica

RELACION JURIDICA

Extingue
AGENTE CAPAZ - OBJETO FISICO - JURIDICAMENTE POSIBLE FIN LICITO

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CONTRATOS
- No tiene institucin autnoma

- Esta presente en diferentes actos jurdicos

- Tiene efecto patrimonial
-

Son actos encausados

Son de derecho privado

Manifestacin de voluntades:

Crear
Regular
Modificar

RELACION PATRIMONIAL

Extinguir
SE PERFECCIONA POR EL CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES, SALVO SEALADOS
POR LEY.

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POR CAUSACIVIL:
- F ORMAL E S. E xige n cumplimiento de so lemnidad hades
- NO F ORMAL ES Ca re nes de sole mnida de s , solo conse ntimie nt o
POR L A PROTE CCION
De de re cho estrict o
De Buena Fe
POR LOS E FE CT OS
Unila te ra les
Bila te ra le s
POR SU NATURAL EZA
Gra tuit os
L ucra t ivo s
POR SU ONE ROSIDAD
Conmuta tiv os : Re gula n pre st a cio ne scie rta s
Ale at or ia : Pre sta cin a l a za r
POR SU DE PENDE NCIA
Principale s T iene n Auto no ma y vida pr opia
Accesor io s.- Depe nden de un principal
POR SU IDENTIF ICACION:
Nomina do s. - Ca ra ct er stica se spe cia l y espe cificas
Innomina do sCua lida des Ge ne ra le s.
POR SU AMPARO:
Civ ile s: Se per fe ccio na n po r der e chos civ ile s
Gent es.- Se perf e ccionan por der echo de ge nt es.

CLASIFICACION LOS CONTRATOS:

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16
NATURALEZA
DE LOS CONTRATOS

CONTRATOS LITERALES
Se perfeccionan a travs de la escritura, tenedura de libros o cuentas.
CONTRATOS VERBALES
Convenciones perfeccionadas con las palabras habladas, por frases
celebres, unilaterales, que crean obligaciones a cargo de una de las
partes contratantes llamado Sujeto pasivo.
CONTRATOS REALES :
Convencionales que para su perfecciones necesario no solamente el
consentimiento de los otorgantes sino la entrega de una cosa en
propiedad , en simple posicin, o en tenencia con la consiguiente
contraprestacin
Mutuo o prestamos Comodato, Deposito, El Secuestro, La Prenda

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PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD.
Lex Inter Partes con la aplicacin complementaria del Derecho Civil.
Se asume que el contrato es ley entre las partes.
PRINCIPIODE LA MUTABILIDAD. Constituye una de las piedras angulares del contrato administrativo que
ofrece: la Vertiente:
La parte del IUS Variandi de la adaptacin del contrato a las circunstancias sobrevinientes en atencin al fin
del pblico sin despojarse de sus prerrogativas contractuales
PRINCIPIO DE EQUIVALENCIA
Que las prestaciones se garantizan en el equilibrio financiero

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17

EL TRABAJO .- Proviene del latn tripalium: Tortura, Castigo.

COMERAS CON EL SUDOR DE TU FRENTE, as como el termino Laboral del
griego Labeo: Tambalearse- vacilarse.- sufrimiento
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EVOLUCION:
Agricultura y ganadera: El hombre nmade pasa a ser sedentario, se
asienta en un lugar donde cultiva y cra para, subsistir.
La esclavitud: Unos someten a otros incluso contra la voluntad
considerndolos como cosas o bestias de carga.
La servidumbre: Las personas se agrupan en los denominados los feudos
administrados por los seores feudales (Terratenientes, Hacendados , etc,)
con gran podero de proteccin.
El artesano: Utiliza herramientas o maquinas que
dependa de la
habilidad del trabajador, con propiedad familiar, o sea el Trabajo y Capital
pertenecan al trabajador.
El maquinismo: La revolucin industrial propicia que existan dueos de
maquinas ya mas sofisticadas responsables de ganancias y prdidas. Se
separa el trabajo y el capital.
La sociedad del conocimiento: La fuerza bruta se sustituye por los robots o
sistemas automatizados, quedando para el trabajador el conocimiento,

EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PER

La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo
es el 19
contrato de trabajo.

Concepto:

Es acuerdo voluntario entre trabajador y empleador para intercambiar actividad

subordinada por remuneracin. Nuestra legislacin no da un concepto.
Da inicio a relacin laboral, generando conjunto de derechos y obligaciones para
trabajador y empleador.
En art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TUO de 728: En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume existencia de contrato de trabajo
a plazo indeterminado
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.El trabajador.- Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado .- Es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a
disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una
remuneracin.
2.Es el deudor de la Remuneracin y acreedor del Servicio.
2. El Empleador.( patrono o principal; empleador).- Persona fsica o Jurdica con D
a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral obligndose a
pagarle una remuneracin.

ELEMENTOS .-La doctrina es muy variada.

Elementos Genricos.- Corresponden a todo contrato, o an ms a

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todo acto jurdico. El art: 140 del C.C.:
a)Agente capaz.
b)Objeto fsico y jurdicamente posible.
c)Fin Lcito.
d)Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento.
ELEMENTOS DE CARCTER LABORAL
Sujetos.- trabajador y el empleador
vnculo.- Elemento de voluntades coincidentes respecto a las
condiciones.
Objeto.- Obligacin de dar su fuerza de trabajo y para el empleador
otorgar la contraprestacin (remuneracin).
Forma.-Puede ser consensual o formal

Elementos Esenciales.- Para la existencia del contrato de trabajo

es necesario que concurran los 3 elementos esenciales:.

a) Prestacin personal de servicios: Personal y directa (Art. 5 del D.S. N 003-97TR. No invalida sta cuando es ayudado por familiares directos que dependan de
l,21siempre que sea usual dada naturaleza de labores.
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.

Subordinacin.- El poder de mando del empleador y el deber de obediencia del

trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador.

Es un elemento. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las

facultades inherentes al poder direccin (por ejemplo el empleador constata

una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la
subordinacin.
Art. 9 del D.S. 003-97-TR: El trabajador presta sus servicios bajo direccin de
su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y
sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad.

Remuneracin.- Es retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a

cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin
22laboral. Tiene carcter contraprestativo.- Retribucin por el trabajo brindado.
Denominado salario,.- Del latin salarium la que a su vez se deriva de sal, con la cual
se hacan ciertos pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la
expresin remuneracin, con significacin ms restringida, indica tambin el pago
efectuado al obrero.
El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario: A los
efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo,
En virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya
prestado o debe prestar ( Art. 1) Nuestra legislacin no da un concepto.
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin
otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa

cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de

desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-

Elementos Tpicos.- Son ciertas caractersticas que ordenamientos laborales

buscan fomentar y favorece a los trabajadores.

En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es

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controvertida.

Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico
son los siguientes:
oLa duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o
encontrarse sujeto a modalidad.
oLa duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
oEl lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de
trabajo de trabajo o fuera de l.
oEl nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se
presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar
pluriempleado.

Un contrato de trabajo tpico es aquel que se establece por tiempo

indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en
forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos
antes sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato

CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.Consensual: Nace y se perfecciona del simple acuerdo de voluntades de las
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partes.
Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada
una de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza (trabajador) y la
remuneracin (empleador). No hay trabajo gratuito.
Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen
las prestaciones a cargo de ambas partes,
Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs
de prestaciones permanentementes, continuada sin interrupcin en el
tiempo.
-Es sinalagmtico.-Las prestaciones de las partes son recprocas y equivalentes
-Es principal.-No depende de otro. Se Valen por si mismo.
-Es Personal.-es un contrato intuito personae es decir no puede delegarse a
otro.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos
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de trabajo:
oContratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su
naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por
la ley.
oContratos a Tiempo Parcial
oContratos Sujetos a Modalidad

Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se

presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en
cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el
cul considera al mismos como uno de duracin indefinida,

. Contratos de naturaleza temporal:

26El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado

entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.

El contrato por necesidades del mercado:

Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado. Este contrato
puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el
Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de
duracin cinco (5) aos.

El contrato por reconversin empresarial.- En virtud a la sustitucin,

ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa

Contratos de naturaleza accidental:

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El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que
este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente,
o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la
emergencia

Contratos de obra o servicio:

El contrato especfico:

28Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o
terminacin de la obra o servicio objeto del contrato.

El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador
y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad
de una nueva celebracin o renovacin.

El contrato de temporada

DESPIDO ARBITRARIO.-

Decisin unilateral del empleador de extinguir el vnculo laboral con

su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es
demostrada en juicio. Decisin que perjudica al trabajador priva
injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo.

Si el despedido es en forma injustificada o arbitraria, tendr derecho

a percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin y
media (1.5) ordinaria mensual por cada ao completo de servicios,
con un mximo 12 remuneraciones.

Si el trabajador tuviera ms de 8 aos de servicios, su indemnizacin

no podr superar dicho tope. Plazo para reclamar la indemnizacin
por Despido Arbitrario es de 30 das naturales desde la fecha en que
se produjo (Art. 36 del D.S. 003-97TR. L P y C Laboral).

EN TUO de Ley de Productividad y Competitividad laboral (art. 34):

El concepto de despido arbitrario abarca dos hiptesis claramente

distinguibles:

El despido sin expresin de causa, sea ste verbal, escrito o

producido a travs de hechos concluyentes; y

El despido con indicacin de causa que no se consigue acreditar

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judicialmente.

NATURALEZA
TEMPORAL

MODALIDAD
INCIO DE ACTIVIDAD

DESCRIPCION
Inicio de actividades apertura de establecimiento ,nuevas
actividades o incremento de la ya existentes

DURACION
3 aos

TEMPORAL

NECESIDAD DEL MERCADO

Incremento coyuntural e imprevisible originado por el mercado

5 aos

TEMPORAL

RECONVERSIN EMPRESARIAL

Reorganizacin de actividades
productivas, organizaciones etc.

2 aos

ACCIDENTAL

OCASIONAL

Actividades transitorias diferentes a la habituales

6 meses al ao

ACCIDENTAL

SUPLENCIA

Remplazo del trabajador

Retorno del remplazado

ACCIDENTAL

EMERGENCIA

Caso fortuito o fuerza mayor

Fin de la obra (civil sanitaria, elctrica)

OBRA O SERVICIO

OBRA O SERVICO ESPECIFICO

Un servicio concreto u obra determinada

Fin de obra o servicio ; corte suprema mximo 8 aos

OBRA O SERVICIO

INTERMITENTE

Necesidades permanente pero discontinuas (pescadores)

No plazo

OBRA O SERVICIO

TEMPORADA

Necesidades
(cclicas )

OTROS NO RGULADOS

TODA CAUSA TEMPORAL

Duracin en funcin de la existencia de la causa temporal o

especfica

30

permanentes

es

por

causa

enciertas

tecnolgicas

pocas

del

ao

No plazo

Fin de l causa

ENTES ECONMICOS: (PERSONA JURIDICA)

31

Clasificacin:

ECONOMA

Bienes y Servicios

Valor de Uso

Valor monetario

Finanzas: (Simbologa de la Economa)

Recurso monetario
32

33

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

REGIMEN ECONOMICO CONSTITUCIONAL: Economa Social de Mercado

Libertad de: Contratar Trabajo- Empresa, Comercio e

Industria
-Libre Competencia- El Monopolio y Acaparamiento.
- Condiciones para inversiones nacionales y extranjeras

LEY GENERAL DE SOCIEDADES : 26887 (5-12-97)

-Sociedades: Conceptos -mbito- Formalidades y Modalidades de
Constitucin.
- Personera jurdica. Nombre.- Objeto.- domicilo poderes-escritua pblica
APORTES Y PATRIMONIO SOCIAL

-Dinerario- no dinerario.- condiciones de pagado.

-Patrimonio.- Responsabilidades Gestion Reparto utilidades o
perdidas.Aspecto Contable
Leoncio JAVIER MELGAREJO