La calidad de la vida laboral de una

organizacin es el entorno, el ambiente, el aire

que se respira en una organizacin. Los
esfuerzos para mejorar la vida laboral
constituyen labores sistemticas que llevan a
cabo las organizaciones para proporcionar a los
empleados una oportunidad de mejorar sus
puestos y su contribucin a la empresa, en un
ambiente de mayor confianza y respeto.

La calidad de vida en el trabajo comprende

diversos factores:
la satisfaccin en el trabajo ejecutado
Posibilidades de futuro en la organizacin
Reconocimiento por los resultados obtenidos
Salario recibido
Beneficios ofrecidos
Relaciones humanas en el grupo y la
organizacin,
Ambientes psicolgico y fsico de trabajo,
Libertad de decidir
Posibilidad de participar.

La calidad de vida en el trabajo afecta

actitudes
personales
y
comportamientos importantes para la
productividad
individual,
como
motivacin
para
el
trabajo,
adaptabilidad a los cambios en el
ambiente de trabajo, creatividad y
voluntad de innovar o aceptar los
cambios.

Est formado por el entorno fsico y

material que rodea al trabajador en su
propio puesto de trabajo. Tambin
puede ser motivador o desmotivador.
Est influido por los siguientes factores:
ergonoma, puesto de trabajo (aspectos
fsicos y materiales), ambiente fsico
(luz, calor, fro, corrientes de aire, etc.).

La calidad de vida es el bienestar,

felicidad,
satisfaccin
de
la
persona que le permite una
capacidad de actuacin o de
funcionar en un momento dado de
la vida.
Es un concepto subjetivo, propio
de cada individuo, que est muy
influido por el entorno en el que
vive como la sociedad, la cultura,
las escalas de valores.

El Banco Mundial lo define como el

bienestar general de la poblacin, la
calidad de vida es difcil de medir (sea
para un individuo, un grupo o una
nacin) porque, adems del bienestar
material,
incluye
componentes
intangibles como la calidad del medio
ambiente, la seguridad nacional, la
seguridad personal y las libertades
polticas y econmicas.

DEFINICION
Se define como la disciplina que busca el
bienestar fsico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud
Ocupacional, se encuentra enmarcado en
toda la reglamentacin dada a travs del
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales

La Ley 100 de 1993 estableci la

estructura de la Seguridad Social en el
pas,
la
cual
consta
de
tres
componentes como son:

El Rgimen de Pensiones
La Atencin en Salud
El Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Es
el
organismo
de
participacin,
ejecucin y apoyo en todo lo concerniente
al Programa de Salud Ocupacional de
una compaa.
De la mano con el Coordinador de Salud
Ocupacional y la Brigada de Emergencia,
los miembros del COPASO son los
encargados de llevar a cabo todas las
actividades programadas en fin del
desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional