LA REMUNERACIN

Derecho Laboral I

EL PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIN

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y
NO DISCRIMINACIN
Este

principio estuvo considerado en la

Constitucin del 1979, en su Artculo 42, y fue
recogido por la Constitucin de 1993 en su
Artculo 26 numeral 1. Este lineamiento,
contenido tambin en el Convenio 111 de la
OIT, consiste en la prohibicin de cualquier
distincin, exclusin o preferencia, basada en
motivos de raza, color, sexo, religin, opinin
poltica, etc., que tenga por efecto alterar o
anular la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo.

Se violar el principio de igualdad cuando

no existan motivos razonables para

tratamientos desiguales. El trato especial
se justificar y no atentar contra el
principio de igualdad de oportunidades sin
discriminacin si se otorga en mrito a
caractersticas particulares del trabajador,
tales como su capacidad, esfuerzo,
dedicacin, especialidad u otras.
Este principio tambin incluye a la
discriminacin que se podra producir en la
admisin al empleo o en la formacin y

Las remuneraciones
La remuneracin, que tambin es un derecho

Constitucional* , es el pago realizado por el

empleador
directamente
al
trabajador,
siempre que sea de su libre disposicin** , ya
sea en dinero o en especie, ya sea en forma
peridica o por una sola vez durante el curso
del contrato de trabajo
*Constitucin Poltica del Per de 1993, articulo 24: El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
**Significa que el trabajador no tiene que rendir cuentas a su empleador sobre el destino
de lo percibido.

Son

pagos peridicos las cantidades

abonadas al trabajador al terminar
determinados periodos de tiempo, que
pueden
ser
semanales,
quincenales,
mensuales, semestrales o anuales.
Constituye tambin remuneracin, la
alimentacin
otorgada
en
crudo
o
preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador.

Las
remuneraciones:
caractersticas

La
doctrina
ha
establecido
algunas
caractersticas
especiales
para
las
remuneraciones, entre las cuales podemos
destacar:
A) Son una contraprestacin.- Al existir un

trabajo
dependiente
o
prestacin,
corresponde como contraprestacin el pago
de una remuneracin. Este elemento es
utilizado como un criterio fundamental para
decidir sobre la existencia o no de un vnculo
laboral.

B) Debe ser de libre disposicin.- Los

montos remunerativos pagados al trabajador,

deben ser utilizados a su libre albedro en los
gastos que l disponga, sin necesidad de
consultar o informar a su empleador. Sin
embargo, en calidad de excepcin se
considera
tambin
remuneracin
a
la
alimentacin otorgada al trabajador y/o las
sumas que por tal concepto abonen al
concesionario o directamente al trabajador.

C)

Debe ser pagada en dinero.- Las

remuneraciones deben ser pagadas en dinero
por ser el contrato laboral oneroso, sin
embargo, por excepcin tambin se puede
recibir una remuneracin en especie, es decir
en artculos o productos de primera necesidad,
previa aceptacin del trabajador.
D) Son intangibles.- La remuneracin no
puede ser tocada por nadie, ni siquiera por el
empleador, ya que solo puede ser cobrada por
el trabajador y excepcionalmente por su
esposa, padres o hijos, previa carta poder
firmada solemnemente.

E)

Son inembargables.- Las deudas

ordinarias del trabajador no pueden originar
medidas de embargo sobre ellas. La excepcin
a sta regla es la pensin alimenticia
autorizada con orden judicial.
F)
Tiene
carcter
preferencial
o
prevalencia.- En caso de quiebra o
liquidacin
de
la
empresa,
las
remuneraciones, as como los beneficios
sociales del trabajador, tienen preferencia
frente a otros crditos del empleador.

Las
remuneraciones
:
tipos de
clasificacin

Por la unidad de tiempo: La remuneracin

se determina en funcin al tiempo laborado

por el trabajador, por lo que se clasifica en
remuneracin semanal, quincenal o mensual.
Las remuneraciones tambin pueden ser
expresadas por horas efectivas de trabajo.
Por la unidad de obra: la remuneracin se
determina en funcin a obras o resultados
alcanzados por el trabajador: puede ser
remuneracin a destajo o remuneracin a
comisin.

Por calidad del trabajador: A pesar de que

la nueva legislacin laboral a no distingue

entre trabajadores, obreros y empleados, sin
embargo, en la prctica y en la doctrina se
mantiene el nombre de sus remuneraciones
que
son:
salarios(obreros)
y
sueldos(empleados).
Remuneracin integral: sta se refiere a
que el trabajador y el empleador pueden
pactar una remuneracin que comprenda un
perodo anual y que incluya todos los
derechos laborales de origen legal o
convencional.

La remuneracin
mnima vital
Es el monto remunerativo que debe percibir

un trabajador no calificado sujeto al rgimen

de la actividad privada, que labore por lo
menos 4 horas diarias en promedio.
De acuerdo a la norma constitucional* , la
remuneracin mnima vital, es regulada por el
Estado mediante Decretos Supremos y/o
Decretos de Urgencia.
* Constitucin 1993, artculo 24 in fine:"las remuneraciones mnimas se
regulan por el Estado, con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y los empleadores".

inembargabilidad
de las
remuneraciones
Compensacin por
tiempo de servicios
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
(publicado el 1 de marzo de 1997)
TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY
DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Intangibilidad de la compensacin por

tiempo de servicios y sus intereses
NORMAS LEGALES
Artculo 37.- Los depsitos de la compensacin
por tiempo de servicios, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables salvo por
alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede
al cese del trabajador cualquiera sea la causa que
lo motive, con la nicas excepciones previstas en
los Artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en
contrario es nulo de pleno derecho.

Artculo 38.- En caso de juicio por alimentos,

el empleador debe informar al juzgado, bajo

responsabilidad y de inmediato, sobre el
depositario
elegido
por
el
trabajador
demandado y los depsitos que efecte, as
como de cualquier cambio de depositario. El
demandado
judicial
de
embargo
ser
notificado directamente por el juzgado al
depositario.

Artculo 39.- En todos los casos en que

preceda la afectacin en garanta; el retiro

parcial, o total del depsito en cado de cese,
incluye los intereses correspondientes.
La compensacin por tiempo de servicios
tiene la calidad de bien comn slo a partir
del matrimonio civil, o de haber transcurrido
dos aos continuos de la unin de hecho, y
mantendr dicha calidad hasta la fecha de la
escritura pblica en que se pacte el rgimen
de separacin de patrimonios o de la
resolucin judicial consentida o ejecutoriada
que ponga fon a dicho rgimen.

INGRESOS
COMPLEMENTARIOS:

BONIFICACIONES,
ASIGNACIN Y
GRATIFICACIONES
.

BONIFICACIN POR TIEMPOS DE

SEVICIOS
La legislacin actual ha derogado las normas

que establecan las bonificaciones por tiempo de

servicios, sin embargo, para los trabajadores
que perciban estas bonificaciones, la seguirn
manteniendo:
A) La bonificacin por 30 aos que se otorga a
los trabajadores, empleados y obreros, sujetos al
rgimen de la actividad privada, que contaban
con 30 aos de servicios, prestados a un mismo
empleador al 29 de julio de 1995. Equivale al 30
% de su remuneracin mensual.

B) La bonificacin por 25 aos, que se otorga

a las trabajadoras, empleadas y obreras, que

contaban con 25 aos de servicios prestados
a una misma empresa al 29 de julio de 1995.
Equivale al 25% de la remuneracin mensual.

LA ASIGNACIN FAMILIAR
Es un beneficio otorgado a los trabajadores de

la actividad privada, cuyas remuneraciones no

se regulan por negociacin colectiva y que
tienen hijos menores a su cargo o que siendo
mayores, estn cursando estudios superiores.
La asignacin familiar que percibirn es igual
al 10% de la remuneracin mnima vital
vigente en la oportunidad de pago.

GRATIFICACIONES

Son los pagos realizados por el empleador a

sus trabajadores, adicionalmente a sus

remuneraciones ordinarias, a fin de aumentar
sus ingresos. Dicho gesto se le vincula a
ciertas fechas del ao, como por ejemplo la
Navidad y Ao Nuevo, las Fiestas Patrias, etc.
Si bien en sus inicios, las gratificaciones
tuvieron
carcter
de
liberalidad
o
voluntariedad por parte del empleador,
actualmente tienen carcter de obligatorias,
legal o convencionalmente.
Las gratificaciones se dividen en Ordinaria y
Extraordinaria.

GRATIFICACIONES
ORDINARIAS
Son

aquellas que tienen el carcter de

obligatorias, ya sea por la Ley, por el Convenio
Colectivo
o
que,
siendo
originalmente
gratificacin extraordinaria, son otorgadas por
ms de dos aos consecutivos, tal como lo ha
establecido la jurisprudencia laboral.
Las
remuneraciones ordinarias son las
pagadas por motivo de Fiestas Patrias(mes de
julio) y Navidad y Ao Nuevo(mes de
diciembre).

La gratificacin ordinaria es considerada en la

doctrina como una remuneracin diferida, es

decir, que el empleador deja de pagarle una
proporcin de su remuneracin habitual al
trabajador, para poder entregrsela en forma
total en los meses de julio y diciembre, siendo
por ello obligatorio su pago.

GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS
Son aquellas que no siendo de carcter

obligatorio, se producen por un acto de

liberalidad del empleador, quien las otorga sin
estar obligado a ello, pudiendo, de creerlo as
conveniente,
suprimirlas
sin
que
los
trabajadores puedan exigirles judicialmente.
Las gratificaciones extraordinarias que son
otorgadas por dos aos consecutivos, se
convierten en gratificaciones ordinarias, y por
tanto, obligatorias.

CLCULO DEL PAGO DE

GRATIFICACIN
El monto de la gratificacin ordinaria es

equivalente a la remuneracin bsica que

perciba al trabajador, en la oportunidad en
que corresponda otorgar el beneficio.
Tratndose de empleados, cada gratificacin
ser equivalente a un sueldo mensual, y en
caso de los obreros a 30 jornales. Para los
trabajadores de remuneracin imprecisa, las
gratificaciones se calcula.