GENERALIDADES

LEGISLACIN LABORAL

QU ES EL DERECHO?

Ciencia que agrupa principios y preceptos que

pretenden impartir JUSTICIA.
Principales Ramas del Derecho:
Civil, Penal, Comercial, Aeronutico, Espacial,
Ecolgico, LABORAL, etc.
Derecho LABORAL:
Conjunto de normas (Legislacin Laboral) que regulan la
relacin entre
Trabajador y empleador.
Derecho del Trabajo y Derecho al Trabajo
Evolucin del Derecho del Trabajo
Por qu debe legislarse el Derecho del Trabajo??
Sistematizacion Laboral

MODALIDADES FORMATIVAS
Ley N 28518, Publicada el 24.05.05
Tipos de Modalidades Formativas:
1.- Del Aprendizaje:
a Con Predominio de la Empresa
b Con Predominio en el Centro de Form. Prof.
b.1. Prcticas Preprofesionales
2.- Prctica Profesional
3.- De la Capacitacin Laboral Juvenil
4.- De la Pasanta
a De la Pasanta en la Empresa
b De la Pasanta de Docentes y Catedrticos

5.- De la Actualizacin para la Reinsercin Lab.

APRENDIZAJE

Modalidad realizada en UNIDADES FORMATIVAS de las Empresas, previa

formacin inicial en un CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

Con Predominio en la Empresa, se celebra entre:

Una Empresa Patrocinadora
Un Aprendiz, por lo menos con primaria y 14 aos
Un Centro de Formacin Laboral
DURACION.- Lo que dure el Proceso Formativo

Con predominio en el Centro Laboral;

Prcticas Preprofesionales:
Para personas en formacin durante su condicin de
estudiantes. Se celebra entre:
Una Empresa,
Una Persona en Formacin y
Un Centro de Formacin Profesional
PRACTICA PROFESIONAL
Para consolidar aprendizajes adquiridos a lo largo de la
Formacin Profesional. Entre:
Una Empresa y
Una persona que egresa de un CFP o Universidad
No mayor a 12 meses, salvo que le CFP o Universidad

determinen una extensin mayor.

El egresado deber ser presentado a una
Empresa por el CFP o Universidad la que
deber llevar un registro del nmero de
veces que se acoja a esta modalidad hasta
que complete el perodo mximo.

CAPACITACION LABORAL
Incorporar a la Actividad
Econmica a jvenes entre 16 y 23 aos que no han
JUVENIL
cumplido o han interrumpido su educacin bsica o que habindola culminado
no siguen estudios superiores.

CONVENIO.- Mediante el cual la Empresa se obliga a brindar facilidades al

joven mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un
Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil, previamente definido
por la Empresa en forma anual. El joven se obliga a cumplir las tareas
conforme a la Reglamentacin y Normatividad de la empresa.
NUMERO.- No mayor del 20% del rea de ocupacin especfica ni del 20% del
total de la Empresa. Puede incrementase en un 10% con JOVENES CON
DISCAPACIDAD o JOVENES MADRES CON RESPONSABILIDAD
FAMILIAR
DURACION.- En ocupaciones no complejas no mas de 06 meses prorrogables por
perodo similar; en ocupaciones de mayor responsabilidad no mas de 24
meses.

PASANTIA
PASANTIA EN LA EMPRESA
Contrasta lo aprendido en el CFP y se informa de las
posibilidades de empleo existentes. Se busca que
el beneficiario refuerce la capacitacin laboral
adquirida e inicie o desarrolle habilidades sociales
y personales relacionadas al mbito laboral. Entre:
Una Empresa
Un Beneficiario de 14 aos a mas
Un CFP o Centro Educativo facultado
No mas de 03 meses

PASANTIA DE DOCENTES Y
CATEDRATICOS
Para que Docentes y Catedrticos del
Sistema de F.P. puedan introducir nuevos
contenidos y procedimientos de enseanza
y aprendizaje en los Centros de Formacin
Profesional. Entre:
Una Empresa
Un Docente o Catedrtico
Un Centro de Formacin Profesional

ACTUALIZACION PARA LA
REINSERCION LABORAL
Mejorar la empleabilidad de trabajadores
no ocupados entre 45 y 65 aos de edad
que se encuentren en situacin de
desempleo prolongado mayor a 12
meses contnuos habindose
desempeado como empleados y/u
obreros

DISPOSITIVOS COMUNES

PAGO DE SUBVENCION
OTORGAR DESCANSOS SEMANALES
PAGO DE MEDIA SUBVENCION CADA SEIS
MESES
OTORGAR 15 DIAS DE DESCANSO
SUBVENCIONADO CADA 12 MESES
PROPORCIONAR SERVICIOS DE SALUD
ENTREGAR CONSTANCIA

CONTRATOS
QU ES UN
CONTRATO?

Cdigo Civil.- Libro VII: FUENTES DE

OBLIGACIONES.Seccin Primera.- Contratos en General .Titulo I Disposiciones generales.
Art. 1351 El Contrato es el acuerdo de dos
o mas partes para crear, regular , modificar
o extinguir una relacin jurdica
patrimonial.

CONTRATOS DE TRABAJO.- Pacto, acuerdo o

compromiso mediante el cual una de las partes :
EL TRABAJADOR, se compromete a realizar una
obra o a prestar un servicio a cambio de que la
otra: EL EMPLEADOR le pague una
remuneracin

D. S. 003-97-TR.- Art. 4 En toda prestacin

personal de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un Contrato de
Trabajo a Plazo Indeterminado.

ELEMENTOS DELCONTRATO DE TRABAJO

EMPLEADOR,
TRABAJADOR
REMUNERACION
PRESTACION DE SERVICIO O

REALIZACION DE UNA OBRA

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consensual
Oneroso
De Tracto Sucesivo
Sinalagmtico
Personal

PERIODO DE PRUEBA

Definicin
Tres meses
Perodo ampliado a 6 y 12 meses

*********************

DIFERENCIAS CON EL CONTRATO DE LOCACION DE

SERVICIOS

SUBORDINACION.- Art. 9 del D.S. 003-97-TR.- Prestacin

de servicios bajo la direccin del empleador quien tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y
sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo de Trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o
modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y
modalidad de la prestacin de las labores, dentro de los criterios
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
Centro de Trabajo.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION

SUSPENSIN PERFECTA E IMPERFECTA

TRABAJADOR
REALIZACIN
DE UNA OBRA O
PRESTACIN
DE UN
SERVICIO
SUSPENSIN IMPERFECTA
SUSPENSIN PERFECTA

EMPLEADOR

REMUNERACIN

CAUSAS:
Invalidez Temporal
Enfermedad y Accidente comprobados
Maternidad durante el descanso pre y post natal
El descanso vacacional
La Licencia para desempear cargo Cvico (y S.M.O)?
Licencia por Paternidad Por Adopcin
Permiso y Licencia Sindicales
Sancin Disciplinaria
Ejercicio de la Huelga
Detencin del trabajador (excepto condena)
Inhabilitacin adm. o judicial por no mas de tres meses
Permiso o licencia concedido por el empleador
Caso Fortuito o Fuerza Mayor
SUSPENSION PERFECTA HASTA POR 90 DIAS

Su Procedimiento

INTERMEDIACION LABORAL

LEY N 27626 PUBLICADA EN EL PERUANO EL 09.01-2002

OBJETO.- REGULAR LA INTERMEDIACION LABORAL DEL
REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
SOLAMENTE PUEDE PRESTARSE POR:
PERSONAS JURIDICAS CONSTITUDAS CONFORME A
LEY GRAL. DE SOCIEDADES
COOPERATIVAS FORMADAS CONFORME A LEY GRAL.

DE COOPERATIVAS SIEMPRE Y CUANDO TENGAN

VIGENTE SU REGISTRO
PUEDE INTERMEDIARSE PARA:

SERVICIOS TEMPORALES
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS, Y
SERVICIOS ESPECIALIZADOS

LABORES PROHIBIDAS
LAS QUE IMPLIQUEN LA EJECUCION PERMANENTE
DE LA ACTIVIDAD
PRINCIPAL DE LA EMPRESA USUARIA
PORCENTAJES
PARA CASOS DE INTERMEDIACION DE SERVICIOS
TEMPORALES:
MAXIMO 20% DEL TOTAL DE TRABAJADORES DE
LA EMPRESA USUARIA
PARA CASOS DE INTERMEDIACION DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS, NO
EXISTE PORCENTAJE LIMITATIVO

TERCERIZACION DE SERVICIOS
Es una forma de Organizacin Empresarial por la
que una Empresa Principal ENCARGA O
DELEGA el desarrollo de una o mas partes de su
ACTIVIDAD PRINCIPAL a una o mas empresas
Tercerizadoras que le proveen Obras y Servicios
vinculados o integrados a la misma

REQUISITOS

EJECUTAR EL SERVICIO POR CUENTA Y RIESGO

PROPIOS

CONTAR CON RECURSOS FINANCIEROS,

TECNICOS Y MATERIALES PROPIOS

MANTENER UNA RELACION DE EXCLUSIVA

SUBORDINACION CON SUS TRABAJADORES

SER RESPONSABLES POR LOS RESULTADOS DEL

SERVICIO PRESTADO

ELEMENTOS
CARACTERISTICOS

PLURALIDAD DE CLIENTES (HAY

EXCEPCIONES)

EQUIPAMIENTO PROPIO

NOTA IMPORTANTE

La Segunda Sala Laboral de la Corte

Superior de Lima ha declarado
INAPLICABLES los arts. 4.1 y 4.3 del
Reglamento de la Ley de Tercerizacin.

Esta decisin ha sido APELADA y ser

resuelta por la Corte Suprema.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

DEFINICION,
CARACTERISTICAS
GARANTIA O ESTABILIDAD
NATURALEZA TEMPORAL
INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
(3 aos)
NECESIDADES DE MERCADO (5 aos)
RECONVERSION EMPRESARIAL (2 aos)

NATURALEZA ACCIDENTAL

OCASIONAL (06 meses al ao)

SUPLENCIA (La necesaria)
EMERGENCIA (Lo que dure la emergencia

DE OBRA O SERVICIO

ESPECIFICO (Lo necesario)

INTERMITENTE
DE TEMPORADA

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION
CAUSAS:

Fallecimiento del trabajador o del empleador

Renuncia o retiro voluntario del trabajador
Terminacin de Obra o Servicio
Mutuo disenso entre trabajador y empleador
Invalidez absoluta y permanente
Jubilacin
Despido, en los casos y forma permitidos por la

Ley
Terminacin por Causa Objetiva

DESPIDO POR CAUSA JUSTA

LA CAUSA JUSTA DEBE ESTAR CONTEMPLADA EN LA LEY Y

DEBE SER PROBADA
DESPIDO
SE PUEDE HACER POR CAUSAS RELACIONADAS CON:
LA CAPACIDAD
Detrimento de facultades fsicas o mentales
Rendimento deficiente
Negativa Injustificada a someterse a examen mdico

LA CONDUCTA
Comisin de Falta Grave
Condena penal por delito doloso
Inhabilitacin del Trabajador

FALTA GRAVE:

Infraccin de deberes esenciales

emanados del Contrato de Trabajo que haga irrazonable
la subsistencia de la relacin.

Incumplimiento de obligaciones
Disminucin deliberada y reiterada en rendimiento
Apropiacin de Bienes o Servicios
Uso o entrega a terceros de Informacin Reservada
Concurrencia en estado de EMBRIAGUEZ
Acto de Violencia, Grave Indisciplina
Dao Intencional a Edificios o Instalaciones
Abandono de Trabajo

PROCEDIMIENTOS PARA EL DESPIDO

Carta de Descargos
Carta de Despedida

DESPIDO ARBITRARIO.Cuando no se ha expresado la causa o no se ha probado la

causa alegada o invocada.

DESPIDO NULO.Cuando haya tenido como motivo:

Afiliacin a un Sindicato o participacin Sindical;
Ser Candidato o Representante de los Trabajadores;
Presentar o haber presentado Quejas;
Discriminacin por sexo, raza, opinin o idioma; y
El Embarazo.

DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En casos de DESPIDO ARBITRARIO:

Indemnizacin conforme a Ley (Una remuneracin y media
mensual por cada ao de servicios con mximo de 12)

En casos de DESPIDO NULO:

Reposicin en el Centro de Trabajo

TERMINACION POR CAUSAS OBJETIVAS

Caso Fortuito y Fuerza Mayor
Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos
Disolucin, liquidacin y quiebra de la Empresa
Reestructuracin Patrimonial conforme al Dec. Leg.

845

ACTOS DE HOSTILIDAD

Falta de Pago de la Remuneracin

Reduccin inmotivada de la Remuneracin o
Categora
Traslado con el nimo de perjudicar
Inobservancia de medidas de Seguridad o
Higiene Industrial
Acto de Violencia o Faltamiento grave de
Palabra
Acto de Discriminacin
Actos de Inmoralidad, Hostigamiento (acoso)
Sexual

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Definicin
Breve resea histrica de su evolucin
Naturaleza de la C.T.S.
Trabajadores comprendidos
Tiempo de Servicios computable
Remuneracin Computable
Depsitos Semestrales
Intangibilidad de la C.T.S.
Retiros Autorizados
Cundo se paga la C.T.S.???
Asignacin Provisional en casos de Despido Nulo
Devolucin de Casa-Habitacin
Caso de fallecimiento del Trabajador
Pago de la C.T.S. en Contratos Sujetos a Modalidad
Incumplimiento del Empleador

JORNADA DE TRABAJO
JORNADA MAXIMA
Diaria
Semanal

FACULTADES DEL EMPLEADOR

EXTENSION UNILATERAL HASTA EL
MAXIMO LEGAL

HORARIO DE TRABAJO

Facultad del Empleador

Modificaciones
Mayor a una Hora
Colectivo
Individual
Horario Corrido
Toma de Refrigerio
Trabajo Nocturno
Qu es??
Remuneracin en Horario Nocturno
Sobretiempo y Horas Extras
Concepto
Modalidades: antes o despus de la
Jornada
Remuneracin

DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Un poco de Historia : Sistema anterior
Salario dominical
Sistema actual
FERIADOS
Referencia a los intentos de legislarlos
VACACIONES
Concepto
Cmo se obtienen?? Requisitos

Por qu se pierden ??
Venta de vacaciones
Acumulacin
Fraccionamiento
TRIPLE REMUNERACION
EJERCICIO PRACTICO DE CALCULO DEL RECORD LABORAL PARA VACACIONES

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

Ley No. 28806 que expresamente deroga los Ttulos I y II del Dec. Leg.
910 y sus modificatorios como tambin los Ttulos I y II del D.S. 020-2001TR; en consecuencia quedan vigentes los dispositivos referidos a la
Defensa del Trabajador.
Dispositivo vinculado al Convenio 81 de la OIT que establece que Todo
Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que est en
vigencia este Convenio deber mantener un Sistema de Inspeccin del
Trabajo en los establecimientos industriales.
Crea en forma novedosa el llamado SISTEMA DE INSPECCION DE
TRABAJO utilizado en el Convenio 81 de la OIT y en la Legislacin
Espaola.

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

Tiene DOS formas de Actuaciones:

Actuaciones de Orientacin encaminadas a orientar tcnicamente a los
trabajadores o empleadores sobre el mejor cumplimiento de las normas socio
laborales.
Actuaciones Inspectivas que son diligencias realizadas de oficio con carcter
previo al inicio del procedimiento sancionador, para comprobar el
cumplimiento de las normas socio laborales.

PRINCIPIOS ORDENADORES QUE RIGEN EL SISTEMA DE INSPECCION:

LEGALIDAD
EFICACIA
PRIMACIA DE LA REALIDAD
UNIDAD DE FUNCION Y DE
ACTUACION
IMPARC. Y OBJETIVIDAD CONFIDENCIALIDAD
EQUIDAD LEALTAD
AUT. TECNICA Y FUNC.
PROBIDAD
JERARQUIA
SIGILO PROFESIONAL
HONESTIDAD
CELERIDAD

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

FUNCIONES Y AMBITO DE LA INSPECCION DE

TRABAJO

La vigilancia y exigencia del cumplimiento de las

normas legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales como tambin orientacin y
asistencia tcnica.

Bsicamente se aplica en Empresas y Centros de

Trabajo sujetos al Rgimen Laboral Privado, Vehculos
y medios de transporte, puertos y aeropuertos, empresas
que prestan servicios de Intermediacin Laboral,
domicilios en los que presten servicios los trabajadores
del hogar.

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

ACTUACIONES INSPECTIVAS

Se inician por ORDEN SUPERIOR con la expedicin de la Orden de

Inspeccin en la que especifica quin debe llevar a cabo la diligencia y
las actuaciones concretas que debe realizar; necesariamente deben constar
por escrito.

El inspector puede ampliar el campo de inspeccin - por propia iniciativa

cuando en el curso de la diligencia conozca de hechos que guardan
relacin con la orden recibida o puedan ser contrarios al ordenamiento
jurdico vigente.

El inspector puede adoptar medidas de:

Recomendacin, advertencia y requerimiento que NO son
susceptibles de impugnacin alguna;
Paralizacin o Prohibicin de Trabajos cuando haya posibilidad de un
riesgo inminente para la salud e integridad de los trabajadores;
Actas de Infraccin, paso previo al Procedimiento Sancionador.

LEY GENERAL DE INSPECCIONES

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Se inicia con el Acta que debe contener:

Descripcin de los hechos verificados por el Inspector

Calificacin de la Infraccin, con expresin de la norma vulnerada; y
Graduacin de la Infraccin

Esta Acta tiene la calidad de Instrumento Pblico y sobre la cual el

interesado debe producir sus descargos hecho lo cual - o vencido el plazo
sin esta ocurrencia se emitir la correspondiente resolucin., aplicando
la sancin correspondiente la que es pasible de impugnacin dentro de
TRES DIAS contados a partir del da siguiente de la notificacin.

LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

D.L. 25593 de 26.06.92 y su Reglamento D.S.011-92-TR

Mediante sus tres grandes pilares :
SINDICALIZACION
NEGOCIACIONES COLECTIVAS
HUELGA
Garantiza Amplia Libertad en materia de Sindicalizacin
Instituye un Novedoso Sistema de Negociacin Colectiva y
Precisa la Legitimidad del Derecho de Huelga.

SINDICALIZACION

Libertad de Sindicalizacin
Libre Afiliacin
Prohibicin.- El Estado, los Empleadores y los representantes de
uno y otro deben abstenerse de actos que coacten, restrinjan o
menoscaben el derecho a la Sindicalizacin.

TIPOS DE SINDICATOS

DE EMPRESA.- Diversas profesiones y empleos de trabajadores

que laboran para una misma Empresa.
DE ACTIVIDAD.- Trabajadores de profesiones o especialidades
diversas de 02 o ms Empresas de la misma rama.
DE GREMIO.-Trabajadores de diversas empresas que desempean
un mismo oficio o profesin.
DE OFICIOS VARIOS.- Trabajadores de diversas Empresas y de
distintos oficios o profesiones , cuando en determinado lugar el
nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal requerido para
construir un sindicato.

FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES

Representar a los trabajadores en Controversias o Reclamaciones

Colectivas;
Celebrar y hacer cumplir los Convenios Colectivos;
Defender a sus miembros en casos individuales, salvo que el trabajador
decida lo contrario;
Promover Cooperativas,Cajas,Fondos,Organizaciones de Auxilio y
Promocin;
Mejoramiento Cultural,Educacin General y Tcnica ; y
Todo lo no reido con sus fines esenciales ni con las leyes.

REPRESENTACION SINDICAL EN NEGOCIACIONES

COLECTIVAS

El sindicato que afilie a la mayora absoluta de Trabajadores,asume la

representatividad de la totalidad de los mismos,aunque no se encuentren
afiliados;
Si hay varios sindicatos dentro de un mismo mbito- los sindicatos
que ,en conjunto,afilien a ms de la mitad de ellos,ejercern
conjuntamente la representatividad en la forma que acuerden.De no
haber acuerdo, cada Sindicato representa nicamente a sus afiliados.

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

1.-Observar las Normas Institucionales;

2.-Llevar Libros de Actas, Registros de Afiliacin y de Contabilidad,sellador por la AAT;
3.-Asentar en el Libro de Actas correspondientes los pormenores de sus Asambleas;
4.-Comunicar a la AAT las reformas de sus Estatutos;
5.-Otorgar credenciales a sus Dirigentes;
6.-Emitir Informes que pueda solicitar la AAT;
7.-Dems sealados en Leyes y Normas pertinentes.

LIMITACIONES

Los sindicatos estn impedidos de :

*Dedicarse institucionalmente a poltica partidaria sin menoscabo de libertades
por la Const. y la OIT;
*Coaccionar para el ingreso o retiro de su seno,salvo caso de expulsiones;
*Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical
*Aplicar fondos a fines diferentes a los autorizados
*Realizar o estimular actividades contrarias a la ley u orden pblico

reconocidas

PARA SER MIEMBRO DEL SINDICATO SE

REQUIERE:
:

1.- Ser trabajador de la empresa,actividad,profesin u

oficio que corresponda al tipo de Sindicato;
2. No formar parte del Personal de Direccin o Personal
de Confianza , salvo que el Estatuto lo admita;
3.- No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

LA CALIDAD DE MIEMBRO DE UN SINDICATO NO

PUEDE.SER TRANSFERIDA,TRANSMITIDA O
DELEGADA;ES INHERENTE A LA PERSONA
NUMERO DE MIEMBROS
Los Sindicatos para constituirse y SUBSISTIR deben afiliar por lo
menos a VEINTE ( 20 ) Trabajadores , para Sindicatos de la
Empresa.
Los Sindicatos de otra naturaleza deben afiliar por lo menos a
CINCUENTA (50) Trabajadores.
En Empresas cuyo nmero de Trabajadores no alcance el mnimo
pueden elegir a DOS (02) Delegados.

CANCELACION DEL REGISTRO SINDICAL

Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros;

Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto
para ese efecto,
Por prdida de los requisitos constitutivos
A travs del Juez de Trabajo**

ASAMBLEA GENERAL -SUS

ATRIBUCIONES

Es el rgano mximo del Sindicato .Sus atribuciones son :

Elegir la Junta Directiva
Modificar los Estatutos
Acceder a la fusin o absorcin con otra Organizacin Sindical o su
disolucin;
Acceder a la Afiliacin o desafiliacin de Federaciones o Confederaciones;
Acceder a la enajenacin del Patrimonio Sindical;
Decidir sobre la expulsin o aplicacin de medidas disciplinarias para sus
miembros

PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA SE REQUIERE

SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA. ESTE REQUISITO NO ES
EXIGIBLE PARA EL CASO DE FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES.

FUERO SINDICAL

Garanta de no ser despedido ni trasladado ,sin justa causa debidamente

demostrada, o sin su aceptacin.
Estn amparados por el Fuero Sindical :
Miembros de un Sindicato en formacin desde la presentacin de la solicitud
hasta TRES (03) meses despus;
Miembros de la Junta Directiva de Sindicatos ,Federaciones,Confederaciones, as
como delegados de Secciones Sindicales; como tambin los delegados a las
Negociaciones Colectivas ;

Cuntos dirigentes de la Junta Directiva?

Hasta TRES ( 03 ) en Sindicatos de hasta 50 Trabajadores
aadindose UNO por cada 50 Trabajadores.
En FEDERACIONES 2 por cada Sindicato con una mximo de
15.
En CONFEDERACIONES 2 por cada federacin con un mximo
de 20.
Los delegados ante la Negociacin Colectiva por TODO el tiempo
de su participacin y hasta 03 meses despus de concluida esta.

LICENCIAS

Si no hay convencin al respecto,solo para concurrencia a

actos obligatorios,hasta un ,mximo de 30 das al ao por
cada dirigente.

ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR

( Antes se requeran 05 Sindicatos para formar una federacin

y 10 Federaciones para formar una Confederacin )
En la actualidad se requieren 02 Sindicatos para formar una
Federacin y 02 Federaciones para formar una Confederacin

NEGOCIACION COLECTIVA

Acuerdo destinado a regular Remuneraciones, condiciones de

Trabajo y otros. Por una parte: una o varias Organizaciones
Sindicales de Trabajadores y de la otra: un empleador, grupo de
empleadores, o varas Organizaciones de Empleadores.
Solo estn obligados a Negociar Colectivamente las Empresas que
hubieran cumplido por lo menos UN AO de funcionamiento.**

EFECTOS DE LA CONVENCION

Fuerza Vinculante;
Obliga a las personas en cuyo nombre se celebr y a aquellos que
se incorporen;
Estn exceptuados aquellos que ocupan puestos de Direccin o
Cargos de Confianza.

CARACTERISTICAS

Modifica aspectos de la Relacin de Trabajo;

Los Contratos Individuales quedan automticamente adaptados a aquella y no
podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del Trabajador;
Rige desde el da siguiente al de caducidad del Convenio anterior;
Tendr duracin no menor de un AO; pueden establecerse plazos mayores:
Caduca de modo automtico al vencimiento de su plazo, salvo lo pactado como
permanente;
Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares.

DECISION SOBRE PRIMERA NEGOCIACION

Se decidir de comn acuerdo EL NIVEL y a falta de ste la Negociacin

ser a NIVEL EMPRESA
De existir Negociacin en algn nivel, para VARIARLO es necesario
ACUERDO
INICIO Y LIBERTAD DE NEGOCIACION
Debe iniciarse dentro de los DIEZ (10) das calendarios de presentado el
pliego; la Negociacin se realizar en los plazos y oportunidades que las
partes acuerden; El Empleador podr proponer clusulas nuevas o
sustitutorias; solo es obligatorio levantar ACTAS de los ACUERDOS.

ARBITRAJE O HUELGA

De no haberse llegado a un acuerdo en Negociacin Directa o

conciliacin, se podr someter el DIFERENDO a Arbitraje de
haberla solicitado los trabajadores salvo que alternativamente
decidan declarar la HUELGA.
Durante el desarrollo de la HUELGA las partes o la AAT podrn
designar un mediador o los trabajadores decidir proponer el
sometimiento al ARBITRAJE. Se requiere de ACEPTACION
POR ESCRITO del Empleador. Si transcurren TRES (03) das sin
respuesta se tiene por ACEPTADA la propuesta.

CONCILIACION

La Conciliacin estar a cargo de un Funcionario del Ministerio

de Trabajo; sin embargo, si las partes lo acuerden y remiten las
Actas podr encargrseles a personas privadas.
Si las partes lo autorizan el CONCILIADOR podr actuar como
MEDIADOR pudiendo presentar formulas en el momento que
crea oportuno.
Las partes conservan la facultad de solucionar directamente el
Petitorio en cualquier momento.

DERECHO DE INFORMACION
Los empleadores debern proporcionar Informacin necesaria
sobre situacin Econmica, Financiera, Social y dems pertinentes
en la medida que la entrega no sea perjudicial. En caso de no
haber acuerdo la AAT determinar qu informacin deber ser
entregada.

CONCILIACION FACULTATIVA O DE OFICIO

Las partes informarn de la terminacin de la Negociacin (en Negociacin
Directa) pudiendo solicitar simultneamente la Conciliacin. Si ninguna de
las partes lo solicitara, la AAT podr iniciar la Conciliacin de Oficio, si lo
estimara necesario y conveniente. Se realizaran tantas reuniones como sean
necesarias si hay voluntad de llevarlas a cabo .

REPRESENTACION DE EMPLEADORES Y DE
TRABAJADORES
Deber estipularse EXPRESAMENTE las facultades de participar en la Negociacin y
Conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de estos, suscribir cualquier
acuerdo y llegado el caso la CONVENCION COLECTIVA (se recomienda mencionar el
ARBITRAJE)
Los dirigentes Sindicales gozan del Amparo Sindical desde el inicio de las Negociaciones
y hasta tres (03) meses de concluida esta.

RECEPCION DEL PLIEGO

Es OBLIGATORIA, salvo causas legales o convencionales objetivamente
demostrables

CONTENIDO DEL PLIEGO

Denominacin y nmero de Registro del o los Sindicatos y domicilio

para las notificaciones
Nmina de los integrantes;
Nombre de cada una de las Organizaciones de Empleadores
comprendidos;
Peticiones redactadas en forma de clusulas dentro de un Proyecto de
Convencin;
Firma de los dirigentes designados para tal fin por la Asamblea.

ARBITRAJE

Puede estar a cargo de un Arbitro unipersonal o de un Tribunal Ad-Hoc.

Si no hay acuerdo se constituye un Tribunal Tripartito.
El tribunal est conformado por un Arbitro por cada una de las partes y
el tercero, que acta como presidente, elegido de comn acuerdo por los
rbitros de las partes, si no hay acuerdo es elegido por la ATT.
No pueden ser rbitros los Abogados, Asesores o representantes de las
partes que tengan inters directo o indirecto o relacin con las partes.
El Arbitraje debe tener las siguientes caractersticas:
Oralidad
Sencillez
Celeridad
Inmediacin y
Lealtad

CRONOLOGIA DEL ARBITRAJE

Iniciacin Formal de Proceso

Presentacin de propuestas finales
Observaciones (05 das)
Convocatoria a reuniones
Dictamen econmico (si lo hubiera)
30 das Etapa probatoria (naturales)
05 das (hbiles) para la convocatoria para dar a conocer el Laudo.

LAUDO ARBITRAL

Deber recoger en su INTEGRIDAD la propuesta final de una de las partes, no

puede establecer solucin distinta de las propuestas de la partes ni combinar
planeamientos contenidos en stas. Puede, por tratarse de un fallo de equidad,
ATENUAR algn aspecto de la propuesta elegida por considerarla extrema
El Laudo ordenar el pago de costos y Honorarios.
Se puede corregir errores materiales o numricos dentro de UN (01) da si se ha
solicitado dentro de los tres (03) das.

IMPUGNACION

COMPROMISO ARBITRAL

El Laudo Arbitral es inapelable pero puede ser impugnado dentro de los Cinco (05) das
ante la Sala Laboral e la Corte Superior por:
Razn de Nulidad, o
Haber establecido menores derechos a los contemplados por la Ley.
La impugnacin no impide ni posterga la ejecucin del Laudo, salvo Resolucin en
contrario de Autoridad Judicial Competente. El pronunciamiento de la Sala Laboral puede
ser apelado, dentro de 3 das, ante la Corte Suprema de la Repblica.
Documento que contiene nombres de las partes, domicilios, modalidad de Arbitraje,
Informacin sobre la materia que se somete a Arbitraje; honorarios de los Arbitrios, lugar
en que se desarrollar y facilidades.

DATOS FINALES

El Arbitraje es obligatorio en Servicios Pblicos Esenciales.

Art. 68 Cuando una huelga se prolongue excesivamente , el Poder Ejecutivo ordenar a
travs de una Res. Suprema la inmediata reanudacin de las labores y promover el arreglo
directo. De fracasar, ser el Ministerio de Trabajo el que resolver en forma definitiva.

HUELGA
Suspensin colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma pacfica
con abandono del Centro de Trabajo.

REQUISITOS
Que su objeto sea la defensa de los derechos e
intereses de los trabajadores
Que la decisin sea adoptada en la forma
determinada en los estatutos o, que en todo caso
represente la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en el mbito. El
Acta debe ser refrendada por Notario o Juez de
Paz..

Debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad de

Trabajo por lo menos con 5 das de anticipacin o de 10
das en el caso de Servicios Pblicos Esenciales (hbiles)

Que la Negociacin Colectiva no haya sido sometida a

Arbitraje.

La Autoridad de Trabajo, dentro de los TRES DIAS de

recibida la comunicacin, se pronunciar sobre su
IMPROCEDENCIA si no cumple con los requisitos
sealados.

LA HUELGA DECLARADA CUMPLIENDO

LOS REQUISITOS LEGALES PRODUCE LOS
SGTES EFECTOS

Abstencin total de actividades de los trabajadores. Se

excepta personal de direccin o de confianza y de
quienes deben realizar labores INDISPENSABLES.

Suspende los efectos de los Contratos Individuales,

incluso el de remunerar. No afecta la subsistencia del
Vnculo Laboral.

Impide retirar maquinarias, materia prima u otros bienes,

salvo circunstancias excepcionales con conocimiento de
la A.A.T (Autoridad Administrativa de Trabajo)

No afecta la antigedad para efectos de la C.T.S

LA LEY NO AMPARA
MODALIDADES IRREGULARES
TALES COMO:
Paralizacin Intempestiva
Paralizacin de zonas o secciones
Trabajo a desgano o ritmo lento.
Reduccin deliberada del rendimiento.
Permanencia en el centro de trabajo, u obstruccin
del ingreso.

SER DECLARADA ILEGAL:

Si se materializa a pesar de haber sido declarada

improcedente.

Si ha motivado violencia sobre bienes o personal.

Por no haberse proporcionado trabajadores para

servicios indispensables.

Por no haber sido levantada despus de laudo o

resolucin que pone fin a la controversia.

LA HUELGA TERMINA:
Por acuerdo de partes.
Por decisin de trabajadores
Por R.S.
Por haber sido declarada ILEGAL.