SADE DO TRABALHADOR

Como primeira aproximao com o tema,

reflita sobre:

O que voc entende por trabalho? Qual

a importncia que o trabalho tem na
sua vida?

O CENRIO DA SADE DOS

TRABALHADORES NO BRASIL
O entendimento de como a sade e a doena das
pessoas podem ser influenciadas pelas atividades que
elas exercem para o sustento prprio e de seus
dependentes passa pela compreenso do que seja o
trabalho e sua importncia na constituio da nossa
sociedade e da identidade dos indivduos. Para tal,
preciso ter clareza de qual atividade estamos tratando
quando falamos de trabalho, quem so os
trabalhadores e qual o panorama do mundo do
trabalho vigente no Brasil.

O trabalho constitui a atividade pela qual o

homem transforma a natureza e, neste processo,
se transforma. Trabalhar uma capacidade
exclusiva dos homens, j que os animais agem
por instinto e, ao contrrio dos homens, no so
capazes de antecipar o resultado de sua ao
sobre a natureza e inovar. Desta forma, foi o
trabalho humano que construiu o mundo tal
como o conhecemos hoje.

Na nossa sociedade, o trabalho importante

no apenas como fonte de renda que permite
aos trabalhadores e suas famlias acesso ao
consumo de bens e servios, mas, tambm,
como fonte de reconhecimento e de honra. O
trabalho marca profundamente a identidade
dos indivduos, que frequentemente so
reconhecidos pela profisso ou ofcio que
exercem ou exerceram. Assim, somos
identificados como o padeiro, o professor, o
enfermeiro, a costureira, etc.

Mas, o trabalho tambm pode ser fonte de

problemas que afetam a sade. Quando
exercido em condies perigosas, exposto a
produtos qumicos txicos, ao rudo, com
jornadas longas e estafantes, em ritmo
acelerado, em ambientes inadequados,
submetido presso por produtividade, entre
outras condies adversas, o trabalho pode
tornar-se origem de acidentes e doenas. A
ns, profissionais de sade, cabe atuar como
agentes da promoo e proteo da sade dos
cidados, incluindo aqueles que trabalham.

QUE SO OS TRABALHADORES?
O Ministrio da Sade, por meio de seus textos oficiais, como o documento que
apresenta a Poltica Nacional de Sade dos Trabalhadores no Brasil, define
trabalhador da seguinte forma:
So considerados trabalhadores todos os homens e mulheres que exercem
atividades para sustento prprio e/ou de seus dependentes, qualquer que seja sua
forma de insero no mercado de trabalho, no setor formal ou informal da
economia. Esto includos nesse grupo todos os indivduos que trabalharam ou
trabalham como: empregados assalariados; trabalhadores domsticos; avulsos;
rurais; autnomos; temporrios; servidores pblicos; trabalhadores em cooperativas
e empregadores, particularmente os proprietrios de micro e pequenas unidades de
produo e servios, entre outros.
Tambm so considerados trabalhadores aqueles que exercem atividades no
remuneradas, participando de atividades econmicas na unidade domiciliar; o
aprendiz ou estagirio e aqueles temporria ou definitivamente afastados do
mercado de trabalho por doena, aposentadoria ou desemprego (BRASIL, 2005a)

O CENRIO DO TRABALHO
O mundo do trabalho vem passando por modificaes rpidas e
profundas nas ltimas dcadas. O acelerado processo de inovao
tecnolgica tem criado mquinas e equipamentos que aumentam, de
forma espantosa, a produtividade e, em contrapartida, libertam os
homens e mulheres do trabalho pesado, sujo e insalubre. Por outro
lado, essas novas tecnologias eliminam postos de trabalho, gerando o
desemprego, o que hoje constitui uma preocupao mundial. So
caixas eletrnicos que substituem bancrios, robs que substituem
soldadores na indstria automobilstica. Mquinas de autosservio
vendem alimentos e bebidas e substituem vendedores, alm de uma
srie de outras atividades que hoje so realizadas por mquinas.

Esses fatos so agravados em um mundo globalizado e

competitivo, no qual a busca por novos mercados e por
reduo de custos tem levado as empresas a mudanas
gerenciais que intensificam o trabalho (com longas
jornadas, ritmos acelerados e acmulo de funes) e
reduzem o nmero de trabalhadores. Da mesma forma, os
governos, em busca de mais competitividade para seus
pases, tm flexibilizado as legislaes de proteo ao
trabalho, ou seja, tm reduzido os direitos trabalhistas na
tentativa de tornar o trabalho mais barato para os
empregadores e, com isso, atrair novos investimentos e
incentivar empresrios criao de novos empregos.

QUANTOS SO OS TRABALHADORES?
A populao economicamente ativa (formada pelos contingentes de
ocupados e desocupados) foi estimada em janeiro de 2013, para o conjunto
das seis regies pesquisadas, em 24,5 milhes de pessoas. Este indicador
no variou em relao a dezembro ltimo e cresceu 2,7% quando
comparado com janeiro de 2012 (649 mil pessoas).
O nmero de trabalhadores com carteira de trabalho assinada no setor
privado, em janeiro de 2013, foi estimado em 11,6 milhes no agregado das
seis regies pesquisadas. Este resultado no se alterou em relao a
dezembro passado e ficou 4,1% acima do obtido em janeiro de 2012, o que
representou um adicional de 459 mil postos de trabalho com carteira
assinada no perodo de um ano.

RESPONDA AS QUESTES
DO TEXTO:
DA MEDICINA DO
TRABALHO
SADE DO
TRABALHADOR

ATENO A SADE DOS

TRABALHADORES
No que diz respeito sade dos indivduos que
trabalham, existe no Brasil um conjunto de normas
legais que definem as responsabilidades na
execuo de vrias dessas aes. Nesta seo,
vamos identificar os principais atores envolvidos
na implementao de aes de ateno sade dos
trabalhadores, dividindo-a em quatro partes ao fim
das quais esperamos que voc seja capaz de:

Enumerar as aes de sade do trabalhador de

responsabilidade do Sistema nico de Sade, com
nfase naquelas a serem executadas pelo Programa
de Sade da Famlia.
Listar as atribuies da Previdncia Social no que
toca sade dos trabalhadores.
Discutir o papel do Ministrio do Trabalho na
proteo sade dos trabalhadores.
Discutir as responsabilidades de empregadores na
proteo sade no trabalho.
Descrever o papel do Judicirio e do Ministrio
Pblico na proteo sade dos trabalhadores.

Em relao ateno sade dos trabalhadores, responda

s seguintes questes:

Quais so as atribuies do SUS no que diz respeito

sade dos trabalhadores? O que diz o artigo 6 da Lei
8.080, de 19 de setembro de 1990? (disponvel em
http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/42/1990/8080
.htm).

Lei Orgnica da Sade: (Art. 6 pargrafo 3):

[...] entende-se por sade do trabalhador [...]
um conjunto de atividades que se destina,
atravs das aes de vigilncia epidemiolgica e
vigilncia sanitria, promoo e proteo da
sade dos trabalhadores, assim como visa a
recuperao e reabilitao da sade dos
trabalhadores submetidos aos riscos e agravos
advindos das condies de trabalho.

O SUS E A SADE DOS TRABALHADORES

O atendimento a trabalhadores vtimas de acidentes e
doenas relacionadas ao trabalho ocorre nos diversos
nveis de complexidade do SUS, desde a sua criao.
Entretanto, no passado, a oferta de aes voltadas para a
sade dos trabalhadores era bastante irregular. Na maioria
das vezes, os profissionais no se sentiam plenamente
habilitados para a execuo de aes de assistncia,
proteo e promoo da sade no trabalho.

Ainda, no se preocupavam em investigar a relao dos

agravos apresentados com o trabalho e, desta forma,
implementar aes de preveno. Essas aes constavam
de orientaes ao trabalhador e ao empregador e de
vigilncia nos ambientes de trabalho. No existiam
ferramentas para notificao de agravos relacionados ao
trabalho e isso no era obrigatrio. Embora alguns poucos
municpios possussem ambulatrios ou centros de
referncia em sade dos trabalhadores, estes muitas vezes
trabalhavam de forma desarticulada da ateno bsica e
dos demais nveis de complexidade do SUS, dificultando
ateno integral sade dos trabalhadores. Ainda que
lentamente, essa realidade vem mudando.

Em 2002, pela Portaria n 1.679 do Ministrio da Sade,

foi criada a Rede Nacional de Ateno Integral a Sade
dos Trabalhadores (RENAST). A Portaria determinou a
elaborao, por parte das secretarias estaduais de sade, de
um plano estadual de sade dos trabalhadores. O propsito
desse plano era, junto s equipes de Sade da Famlia,
formatar a rede estadual de ateno integral sade dos
trabalhadores por meio da organizao e implantao de
aes de sade na rede de ateno bsica, na rede
assistencial de mdia e alta complexidade do SUS e criar
uma rede de centros de referncia em sade do trabalhador
(CEREST).

Aos CERESTs, que hoje totalizam mais de 200 unidades

distribudas pelas principais regies de todos os estados da
Federao, cabe o provimento de retaguarda tcnica para o
SUS, nas aes de preveno, promoo, diagnstico,
tratamento, reabilitao e vigilncia em sade dos
trabalhadores. O controle social nos servios que
compem a RENAST se d por meio das conferncias de
sade, dos Conselhos de Sade, dos Conselhos de Servios
(Conselhos dos CEREST) e das Comisses Intersetoriais
de Sade do Trabalhador (CIST) ou das Cmaras Tcnicas
de Sade do Trabalhador, nos Conselhos Estaduais de
Sade.

Quadro 1 Aes de sade do trabalhador a serem implementadas pelas

equipes de Sade da Famlia
Aes de vigilncia em sade
Cadastrar a Populao Economicamente Ativa por sexo e faixa etria.
Cadastrar as atividades produtivas existentes na rea, bem como os perigos e
os riscos potenciais para a sade dos trabalhadores, da populao e do meio
ambiente.
Realizar busca ativa dos casos de doenas relacionadas ao trabalho.
Notificar a existncia de situaes de risco para a sade dos trabalhadores.
Notificar os casos mediante instrumentos do setor sade, como o Sistema de
Informao de Mortalidade (SIM), Sistema de Informao de Agravos de
Notificao (SINAN) e Sistema de Informao de Ateno Bsica (SIAB). So
agravos de notificao compulsria: acidente de trabalho fatal, acidente de
trabalho com mutilaes, acidente com exposio a material biolgico,
acidentes de trabalho com crianas e adolescentes, dermatoses ocupacionais,
intoxicaes exgenas (por substncias qumicas, incluindo agrotxicos, gases
txicos e metais pesados), distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho
(DORT), pneumoconioses, perda auditiva, transtornos mentais relacionados ao
trabalho, cncer relacionado ao trabalho.

Aes de assistncia
Conduzir o diagnstico e tratamento de acidentes e doenas relacionadas ao
trabalho de menos complexidade.
Pesquisar histria ocupacional para estabelecimento de nexo entre o agravo
apresentado e o trabalho.
Investigar o local de trabalho para verificao de relao entre as situaes de
risco existentes e o agravo identificado.
Promover orientaes trabalhistas e previdencirias pertinentes a cada situao.
Encaminhar os casos de mais complexidade para os Centros de Referncia
Estadual em Sade dos Trabalhadores, outras especialidades ou servios de
urgncia e emergncia, segundo o caso, mantendo acompanhamento at a
resoluo.
Emitir a Comunicao de Acidentes do Trabalho (CAT), quando se tratar de
trabalhador com carteira assinada, cabendo ao mdico-assistente o
preenchimento do campo 2 da CAT (diagnstico, laudo e atendimento).
Informar ao trabalhador as causas de seu adoecimento.
Investigar o trabalho infantil (menores de 16 anos) como situao de alerta
epidemiolgica/evento sentinela.

Atividades educativas
Orientar trabalhadores no plano individual e
coletivo.
Produzir e divulgar material educativo
sobre sade dos trabalhadores.
Fonte: adaptado do Ministrio da Sade, Rede Nacional de Ateno Integral
Sade do Trabalhador Manual de Gesto e Gerenciamento, 2006.

PREVIDNCIA SOCIAL
Quadro 2 Principais benefcios previstos pela legislao previdenciria a
trabalhadores com carteira assinada vtimas de acidentes e doenas relacionadas ao
trabalho
Auxlio-doena devido aos trabalhadores a partir do 16 dia de afastamento do
trabalho por doena ou acidente. Para ter acesso a esse benefcio, o trabalhador
deve procurar uma agncia do INSS provido de relatrio do mdico-assistente
informando diagnstico, propeduticas e teraputicas realizados. Ser ento
submetido a exame mdico pericial pelo INSS. Havendo concordncia quanto
incapacidade para o trabalho, ele ser afastado de suas atividades e receber o valor
de 91% do salrio de benefcio.
Aposentadoria por invalidez se esgotadas as alternativas teraputicas e o
trabalhador, em gozo ou no de auxlio-doena, for considerado incapaz para o
trabalho e insusceptvel de reabilitao para atividade que lhe permita subsistncia,
o mesmo receber a aposentadoria por invalidez enquanto mantiver essa condio.

Auxlio-acidente ser devido ao segurado que aps a consolidao de leses

decorrentes de acidente de qualquer natureza apresentar sequela definitiva que
reduza sua capacidade para o exerccio da atividade que exercia poca do
acidente ou que exija mais esforo para o exerccio daquela atividade ou,
ainda, que esteja impedido de exercer a atividade que exercia poca do
acidente, mas no outra atividade. O valor do auxlio-acidente corresponde a
50% do salrio de benefcio e pode ser acumulado com outros benefcios
pagos pela Previdncia Social, exceto a aposentadoria.
Penso por morte devida ao conjunto de dependentes do segurado que
falecer, aposentado ou no.
Reabilitao profissional objetiva oferecer, aos segurados parcial ou
totalmente incapacitados para o trabalho e aos portadores de deficincia fsica,
meios para permitir seu reingresso no mercado de trabalho a partir da
habilitao via cursos e treinamentos em outra atividade compatvel com sua
condio de sade.

Em caso de acidentes ou doenas relacionadas ao trabalho, a legislao

previdenciria que normatiza o regime de trabalhadores filiados ao INSS
exige, ainda, para os empregados com carteira assinada (exceto o domstico),
trabalhadores rurais e avulsos, a emisso de uma Comunicao de Acidentes
de Trabalho (CAT) (cujo formulrio pode ser visto no Anexo A).
A CAT um documento de notificao utilizado para fins estatsticos,
epidemiolgicos e principalmente para facultar o acesso a alguns direitos
previstos em lei. Com a emisso de uma CAT e sua aceitao pela Percia de
Acidentes do Trabalho, no INSS, caso o trabalhador fique afastado por mais de
15 dias para tratamento de doena ou acidente relacionado ao trabalho, ele far
jus estabilidade por 12 meses a partir do seu retorno, no podendo, portanto,
ser demitido. No perodo de afastamento, seu empregador deve, ainda, garantir
a continuidade do recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS), quando for o caso. Ressalta-se que a emisso da CAT obrigatria
para qualquer tipo de acidente ou doena relacionada ao trabalho, mesmo
quando esses eventos no gerarem incapacidade para o trabalho.

O PAPEL DO MINISTRIO DO
TRABALHO
O Ministrio do Trabalho e Emprego foi criado no Brasil
em 1930 com o objetivo de regular as relaes entre
empregadores e trabalhadores, disciplinar a atividade
sindical e normatizar condies de segurana e sade no
trabalho. Nesses quase 80 anos de existncia, o Ministrio
j mudou de nome vrias vezes e teve suas principais
atribuies alteradas, no apenas em funo das
modificaes ocorridas no mundo do trabalho, mas
tambm em funo da evoluo poltica, legal e
institucional no pas.

No plano regional, o Ministrio do Trabalho se

organiza em Superintendncias Regionais do
Trabalho e Emprego e Gerncias Regionais do
Trabalho e Emprego. Entre as principais
atividades realizadas por esses rgos esto:
Emisso de carteiras de trabalho;
acesso ao seguro desemprego;
homologao da resciso de contrato de trabalho;
fiscalizao das relaes de trabalho e condies
de segurana e medicina do trabalho das empresas;
combate ao trabalho escravo, ao trabalho infantil
e discriminao no trabalho.

A atividade de fiscalizao dos ambientes e condies

de trabalho feita pelos auditores fiscais do trabalho
com base na legislao de segurana e medicina do
trabalho constante da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT). A mais conhecida dessas legislaes
a Portaria 3.214, de junho de 1978, que possui 38
normas regulamentadoras de segurana e medicina do
trabalho, as quais disciplinam questes como a
exigncia de realizao de exames mdicos pelas
empresas, equipamentos de proteo individual e
coletiva, programas de proteo de risco ambiental,
condies de insalubridade e periculosidade,
existncia de Comisso de Preveno de Acidentes de
Trabalho (CIPA), etc.

A legislao trabalhista e a sade dos trabalhadores

A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) possui no seu
corpo um captulo inteiro dedicado segurana e medicina
do trabalho. A legislao trabalhista possui, ainda, Normas
Regulamentadoras (NR) que tratam de diversas
dimenses do problema da sade no trabalho, como
exames mdicos, organizao dos trabalhadores nos locais
de trabalho para defesa da sade, insalubridade,
periculosidade, uso de equipamentos de proteo
individual, preveno de riscos no ambiente de trabalho,
ergonomia, alm de normas de proteo especficas como
no trabalho em sade, na minerao de subsolo, etc. Para
saber
mais,
visite
o
endereo:
http://www.mte.gov.br/Empregador/
segsau/Legislacao/default.asp

A
RESPONSABILIDADE
DOS
EMPREGADOS E TRABALHADORES
A Constituio brasileira e outras legislaes definem uma
srie de responsabilidades para os empregadores no que diz
respeito segurana e sade no trabalho de seus
empregados. Entre as mais importantes, esto: informar aos
trabalhadores sobre os riscos profissionais que possam
originar-se nos locais de trabalho, os meios para prevenir e
limitar tais riscos, as medidas adotadas pela empresa para
tal, os resultados dos exames mdicos e de exames
complementares de diagnstico aos quais os trabalhadores
forem submetidos e os resultados das avaliaes ambientais
realizadas nos locais de trabalho.

Os empregadores devem, tambm, cumprir e fazer cumprir

as determinaes legais sobre segurana e medicina do
trabalho; divulgar as obrigaes e proibies que os
empregados devam conhecer e cumprir; determinar os
procedimentos que devero ser adotados em caso de
acidente do trabalho e doenas profissionais ou do
trabalho; adotar as medidas preventivas previstas na
legislao trabalhista, previdenciria e de sade; implantar
medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as
condies inseguras de trabalho; e permitir que
representantes dos trabalhadores acompanhem a
fiscalizao dos preceitos legais sobre segurana e
medicina do trabalho .

Dos empregados, espera-se que observem as

normas legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho, inclusive as ordens de
servio expedidas pelo empregador; usem o
equipamento de proteo individual (EPI)
fornecido pelo empregador; submetam-se aos
exames mdicos previstos na lei e custeados pelo
empregador; e colaborem com a empresa na
aplicao das normas de segurana do trabalho.

EPI

Equipamentos de proteo individual

(EPI) todo dispositivo ou produto de uso
individual utilizado pelo trabalhador,
destinado proteo contra riscos
suscetveis de ameaar a segurana e a
sade no trabalho.
Equipamentos de proteo coletiva
(EPC) equipamentos ou dispositivos
utilizados para proteger os trabalhadores
coletivamente. Como exemplo, podemos
citar os exaustores instalados nas operaes
que geram poeiras, gases ou vapores.

 OBRIGADO AO
EMPREGADO
Us-lo apenas para a finalidade que se
destina.
Responsabilizar-se
conservao.

por

sua

guarda

Comunicar qualquer alterao que o torne

imprprio para o uso.

 OBRIGADO AO
EMPREGADOR
Adquirir o tipo adequado a atividade do
empregado.
Treinar o trabalhador sobre seu uso
adequado.
Tornar obrigatrio seu uso.
Substitu-lo quando danificado ou
extraviado.

Para fins de aplicao considera-se

obrigatrio os seguintes EPI`s para o
trabalho no interior das produes.
Capacete.
culos de Segurana.
Botina de Segurana.
Luvas
Protetor de ouvidos

As medidas de proteo coletivas forem

tecnicamente inviveis ou no oferecem
completa proteo contra os riscos de
acidente do trabalho e/ou doenas
profissionais.
As medidas de proteo coletivas estiverem
sendo implantadas.
Para atender as situaes de emergncias.
Na execuo de trabalhos de curta durao.

Doenas Ocupacionais

Professora: Ldia Andrade

O Adoecimento dos Trabalhadores e sua

Relao com o Trabalho
Os trabalhadores compartilham os perfis de
adoecimento e morte da populao em geral, em funo:
idade, gnero, grupo social ou insero em um grupo
especfico de risco.
Alm disso, os trabalhadores podem adoecer ou
morrer por:
Por causas relacionadas ao trabalho;
Como conseqncia da profisso que exercem ou
exerceram;
Pelas condies adversas em que seu trabalho ou foi
realizado.

O Adoecimento dos Trabalhadores e sua

Relao com o Trabalho
Assim, o perfil de adoecimento e morte dos
trabalhadores resultar da separao desses fatores que
podem ser sintetizados em quatro grupos de causas:
1. Doenas comuns, aparentemente sem qualquer relao
com o trabalho;
2. Doenas comuns (crnico-degenerativas, infecciosas,
neoplsicas, traumticas etc.) eventualmente modificada
no aumento da frequncia de sua ocorrncia ou na
precocidade de seu surgimento em trabalhadores, sob
determinadas condies de trabalho. A hipertenso arterial
em motoristas de nibus urbanos, nas grandes cidades
exemplifica esta possibilidade.

O Adoecimento dos Trabalhadores e sua

Relao com o Trabalho
3. Doenas comuns que tem o espectro de sua etiologia
ampliado ou tomado mais complexo pelo trabalho. A asma
brnquica, a dermatite de contato alrgica, a perda auditiva
induzida pelo rudo (ocupacional), doenas msculoesqueltico e alguns transtornos mentais exemplificam
esta possibilidade, na qual, em decorrncia do trabalho,
somam-se (efeito aditivo) ou multiplicam-se (efeito
sinrgico) s condies provocadoras ou desencadeadoras
destes quadros nosolgicos.

O Adoecimento dos Trabalhadores e sua

Relao com o Trabalho
4. Agravos sade especficos, tipificados pelos acidentes
do trabalho e pelas doenas profissionais. A silicose e a
asbestose exemplificam este grupo de agravos especficos.

Os grupos 2, 3 e 4, constituem a famlia

das Doenas Relacionadas ao Trabalho
(DRT)

Legislao
ANEXO II - Agentes Patognicos Causadores de
Doenas Profissionais ou do Trabalho.
LISTA A - Agentes ou Fatores de Riscos de
Natureza Ocupacional Relacionados com a
Etiologia de Doenas profissionais e de outras
Doenas Relacionadas com o Trabalho.
LISTA B - Doenas Relacionadas com o Trabalho.
LISTA C - Intervalos de CID-10 em que se
reconhece Nexo Tcnico Epidemiolgico, na
forma do 3 do art. 337, entre a entidade
mrbida e as classes de CNAE indicadas.

Legislao
(ainda no Art.20. da Lei 8231/91)
1No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica >>

Legislao
d) a doena endmica adquirida por
segurado habitante de regio em que ela
se desenvolva, salvo comprovao de que
resultante de exposio ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho.

Risco de Febre Amarela

Doenas ocupacionais
mais comuns
Doenas das vias areas:
Alguns exemplos so as pneumoconioses
causadas pela poeira da slica (silicose) e do
asbesto (asbestose), alm da asma
ocupacional.
Substncias
agressivas
inaladas no ambiente de trabalho se
depositam nos pulmes, provocando falta
de ar, tosse, chiadeira no peito, espirros e
lacrimejamento.

Ex: slica, asbesto, carvo mineral.

Conseqncias: silicose (quartzo),
asbestose (amianto), pneumoconiose
dos minrios de carvo (mineral).
Depois de inaladas. as fibras de amianto
fixam-se profundamente nos pulmes,
causando cicatrizes. A inalao de amianto
pode tambm produzir o espessamento
dos dois folhetos da membrana que
reveste os pulmes (a pleura).

 Perda auditiva relacionada ao trabalho (PAIR)

Diminuio gradual da audio decorrente da
exposio contnua a nveis elevados de rudos. Alm
da perda auditiva, outra alteraes importantes
podem prejudicar a qualidade de vida do trabalhador.
A perda auditiva tpica observada com as pessoas
que possuem uma longa histria de exposio a rudo
no trabalho caracterizada por perda de audio na
faixa entre 3000 e 6000 Hz . Na fase precoce
exposio uma perda de audio temporria
observada ao fim de um perodo de trabalho, mas
desaparece aps vrias horas. A exposio contnua
ao rudo resultar em perda auditiva permanente que
ser de natureza progressiva e se tornar notvel
subjetivamente ao trabalhador no decorrer do tempo.

Intoxicaes exgenas
- Agrotxicos:
os
pesticidas
(defensivos
agrcolas)
provocam grandes danos sade e ao meio ambiente;
- - Chumbo (saturnismo): a exposio contnua ao chumbo,
presente em fundies e refinarias, provoca, a longo
prazo, um tipo de intoxicao que varia de intensidade
de acordo com as condies do ambiente (umidade e
ventilao), tempo de exposio e fatores individuais
(idade e condies fsicas).

- Mercrio (hidrargirismo): o contato com a substncia

se d por meio da inalao, absoro cutnea ou via
oral da substncia; ocorre com trabalhadores que
lidam com extrao do mineral ou fabricao de tintas
- Solventes orgnicos (benzenismo): por serem txicos
e agressivos, podem contaminar trabalhadores de
refinarias de petrleo e indstrias de transformao

LER e DORT
Conjunto de doenas que atingem principalmente
os msculos, tendes e nervos. O problema
decorrente
do
trabalho
com
movimentos
repetitivos, esforo excessivo, m postura e
estresse,
entre
outros.

DERMATOSES
OCUPACIONAIS

So alteraes da pele e das mucosas causadas,

mantidas ou agravadas, direta ou indiretamente,
por determinadas atividades profissionais. So
provocadas por agentes qumicos e podem
ocasionar irritao ou at mesmo alergia.
Ex: Indstria de corantes, cimenteiras, indstrias
que processam aos inoxidveis e outras ligas
metlicas.

Alergia provocada pelo uso de luvas de

ltex

AGRAVOS RELACIONADOS
AO TRABALHO
Os trabalhadores compartilham com os no-trabalhadores formas de
adoecer e morrer que so decorrentes do estilo de vida, do sexo, da
idade, do perfil gentico e de fatores de risco de natureza ambiental
aos quais todos se expem. Entretanto, trabalhadores apresentam
doenas e acidentes que so decorrentes dos trabalhos que executam
ou executaram e dos ambientes a que esto ou estiveram expostos em
funo desses trabalhos. Dessa forma, o perfil de adoecimento e morte
dos trabalhadores resulta da articulao entre os fatores de risco aos
quais se expem como membros de uma comunidade mais geral,
acrescidos daqueles aos quais se expem no trabalho.
Os agravos relacionados ao trabalho tm sido classificados em trs
grupos que podem ser vistos no Quadro 3.

Quadro 3 Classificao das doenas segundo sua relao com o

trabalho
Grupo x Exemplo
I Trabalho como causa necessria
1. Intoxicao por chumbo
2. Silicose
3. Acidentes de trabalho
II- Trabalho como fator contributivo, mas no necessrio
Doenas osteomusculares
Varizes de membros inferiores
Cncer
III- Trabalho como provocador de um distrbio latente ou
agravador de doena j estabelecida
Asma
Dermatite de contato
Doenas mentais

Classificao de Schilling, (1984)

CATEGORIA
I-Trabalho como causa
necessria
II-Trabalho como fator de risco
contributivo, mas no
necessrio, em doenas de
etiologia multicausal
III-Trabalho como provocador
de um distrbio latente, ou
agravador de doena j
estabelecida

EXEMPLOS
Intoxicao por chumbo
Silicose
Doenas profissionais
legalmente prescritas
Outras
Doena coronariana
Doenas do aparelho locomotor
Cncer
Varizes dos membros inferiores
Outras

Bronquite crnica
Dermatite de contato alrgica
Asma
Doenas mentais
Outras

No grupo I so encontradas as doenas para

as quais o trabalho uma condio necessria,
raramente sendo encontrados fora das
situaes de exposio no ocupacional.
O grupo II trata de doenas comuns,
amplamente distribudas na comunidade, mas
que em funo de determinadas condies de
trabalho se tornam mais frequentes ou surgem
mais precocemente.
J no grupo III, o trabalho provocador de
um distrbio latente ou agravador de uma
doena ou distrbio preexistente.

INVESTIGAO DA RELAO ENTRE SADE E

TRABALHO
Existem muitas ferramentas de investigao da relao sade-trabalho.
Entre elas, podemos destacar os estudos epidemiolgicos, a
toxicologia, a ergonomia e a higiene industrial. Contudo, nesta parte
vamos enfatizar mais detalhadamente aquelas de mais fcil acesso ao
profissional da ateno bsica. A ferramenta mais simples e de uso
mais universal para investigar a relao entre trabalho e condies de
sade e doena a anamnese ocupacional.
Ela pode ser definida como o conjunto de informaes colhidas pelos
profissionais de sade junto ao paciente, por meio do interrogatrio e
do exame fsico, tendo por principais objetivos a deteco e
esclarecimento de alteraes de sade do paciente e a relao dessas
alteraes com o trabalho que o paciente realiza ou realizou.

DETERMINANTES DO ESTADO DE SADE

Caracteres Raciais e
Antropolgicos
Caracteres Genticos e
Hereditrios

BIOLOGIA
BIOLOGIA

Preveno e
Promoo

Fsico
Biolgico

AMBIENTE
AMBIENTE

ESTADO DE
SADE

Scio-Econmico
(ocupao, salrio, etc)
Hbitos, Vcios,
Abuso de Drogas

Sexo e Idade

SERVIOS
SERVIOS
DE
DESADE
SADE
Reabilitao

ESTILO
ESTILODE
DE
VIDA
VIDA
Outros: Alimentao,
Exerccio, etc.

Lazer, Recreao.

Tratamento

MULTICAUSALIDADES DAS DOENAS

Potencial Patognico
do agente Agressor

Susceptibilidade
Do organismo

Meio ambiente

A anamnese ocupacional deve procurar

responder s seguintes questes:
O que o trabalhador faz?
Qual o produto do seu trabalho?
Com que faz? (Quais as matrias-primas,
ferramentas e instrumentos empregados?).
Como faz? (Quais so as posturas exigidas
no trabalho? Quais os segmentos do corpo,
os movimentos e grupos musculares
demandados para realizao da tarefa?).

Onde faz? (Onde e como seu ambiente de trabalho? Como so as

instalaes? Quais as condies de conforto? (Existem sanitrios,
refeitrios e reas de descanso adequadas?).
Com quem faz? (Quantas pessoas compem a equipe de trabalho? Como
a relao entre elas? Como a relao com a chefia?).
Que quantidade faz? Em quanto tempo? Qual a durao da jornada de
trabalho diria e semanal? Realiza horas extras? Goza frias
regularmente?
Quais as estratgias adotadas para proteger a sade no trabalho?
Existem equipamentos de proteo coletiva?
Utiliza equipamentos de proteo individual?
So realizados exames peridicos de sade?
Quais exames so realizados?
O paciente comunicado dos resultados desses exames?
O paciente j apresentou doenas ou acidentes decorrentes do trabalho?
Outros colegas de trabalho apresentam ou apresentaram alteraes de
sade parecidas com as do paciente?
Que riscos sade o paciente identifica no seu trabalho?

Muitas vezes, fatores de risco enfrentados pelo

trabalhador em suas atividades pregressas so
responsveis
pelas
alteraes
de sade
apresentadas na consulta, exigindo, para o seu
esclarecimento, levantamento dos trabalhos
exercidos no passado. Cnceres e algumas
doenas pulmonares relacionadas com o trabalho
(como a silicose) constituem exemplos tpicos,
pois podem se apresentar clinicamente aps o
trabalhador ter deixado o emprego no qual se
exps ao risco.

A INSPEO DOS
AMBIENTES DE TRABALHO
A inspeo dos ambientes de trabalho pode decorrer de demandas diferentes. No
primeiro caso, constitui um componente fundamental, rotineiro e de antecipao
da vigilncia em sade dos trabalhadores, no ocorrendo de forma subsequente
ou subordinada deteco de agravos sade no trabalho. Por meio dessa
inspeo rotineira, busca-se detectar a existncia de situaes de risco sade e
vida dos trabalhadores e situaes de no-conformidade s legislaes de
proteo sade no trabalho. A inspeo constitui uma oportunidade para a
implementao de atividades educativas junto a trabalhadores, empregadores e
familiares, principalmente quando o trabalho ocorre no espao do domiclio. Em
situaes extremas, pode-se acionar a vigilncia sanitria do municpio, que
poder punir empregadores negligentes no cumprimento dos cdigos sanitrios e
na legislao trabalhista. Situaes de risco coletivo tambm podem ser
enfrentadas com o auxlio do Ministrio Pblico do Trabalho, que possui
instrumentos legais para fazer cumprir a lei por parte dos empregadores.

Durantes as inspees nos ambientes de trabalho, busca-se,

ainda, verificar o cumprimento, pelas empresas, das
normas de segurana e sade no trabalho, definidas nas
legislaes. Trabalhadores e empregadores devem ser
orientados quanto necessidade de adaptar o trabalho ao
bem-estar, segurana e sade das pessoas para alm do
simples cumprimento de legislaes cujos contedos nem
sempre so capazes de abarcar toda a complexidade do
mundo do trabalho, no qual novas tecnologias, novos
riscos e formas de organizar o trabalho esto sempre
surgindo. Apresentamos no Quadro 4 a classificao dos
riscos sade presentes nos ambientes de trabalho.

Quadro 4 Classificao dos riscos sade presentes nos ambientes de trabalho

Riscos fsicos: rudo, vibraes, presses anormais, radiaes ionizantes, radiaes noionizantes (microondas, ultrassom, radiofrequncias, raio laser, etc.), temperaturas
extremas (calor e frio).
Riscos qumicos: agentes e substncias qumicas sob a forma de lquidos, gases, vapores,
nvoas, neblinas, fumos, poeiras, fibras.
Riscos biolgicos: bactrias, vrus, protozorios, fungos e parasitas em geral.
Riscos decorrentes da organizao do trabalho: jornadas de trabalho longas, trabalho
penoso, ritmo intenso de trabalho, trabalho noturno ou em rodzio de turnos, monotonia,
excesso de responsabilidade, demandas excessivas por produtividade, relaes de trabalho
autoritrias, falhas no treinamento e na superviso de trabalhadores, equipamentos,
mquinas ou mobilirios inadequados, ms condies de ventilao e conforto, exigncias
de posturas e posies desconfortveis.
Riscos mecnicos e de acidentes: inadequao em arranjo fsico, ordem e limpeza do
ambiente, proteo de mquinas, sinalizao de mquinas e reas perigosas, rotulagem de
produtos qumicos, proteo de instalaes eltricas e outras situaes que podem levar a
acidentes de trabalho.

RISCOS PROFISSIONAIS

RISCOS = CONDIES INSEGURAS

A) RISCOS DE OPERAO = SEGURANA DO TRABALHO

- MQUINAS DESPROTEGIDAS
- PISOS ESCORREGADIOS
- FERRAMENTAS DEFEITUOSAS

B) RISCOS DE AMBIENTE

(HIGIENE DO TRABALHO)
- GASES E VAPORES TXICOS
- RUDO
- TEMPERATURAS EXTREMAS

AGENTES AMBIENTAIS:
FSICOS,
QUIMICOS,
BIOLGICOS; ERGONOMICOS

AGENTES AMBIENTAIS

PODEM PROVOCAR:
- DOENAS OCUPACIONAIS
- DOENAS PROFISSIONAIS
- DOENAS DO TRABALHO

A OCORRNCIA DE DOENAS OCUPACIONAIS DEPENDE:

- ATIVIDADE PROFISSIONAL = TIPO DE EXPOSIO
(EXEMPLO: MARTELETEIRO)
- TEMPO DE EXPOSIO
-DURAO DO PROCESSO: 8H/DIA
-TEMPO REAL DE EXPOSIO AO AGENTE: 4 H/DIA
- NMERO DE ANOS DE EXPOSIO

AGENTE AMBIENTAL
-NATUREZA: (RUDO)
-INTENSIDADE ( > 85 DB- A SLOW)

- INDIVDUO
-SUSCEPTIBILIDADE AO AGENTE AMBIENTAL

- EQUIPAMENTOS DE PROTEO
-INDIVIDUAL
-COLETIVA

CLASSIFICAO DOS AGENTES AMBIENTAIS

- AGENTES FSICOS :
- AO FSICA SOBRE O CORPO HUMANO
- RUDO VIBRAES RADIAES - TEMPERATURA PRESSO UMIDADE

- AGENTES QUMICOS :
- AO QUMICA SOBRE O CORPO HUMANO
- POEIRA FUMOS NVOA NEBLINA - GASES VAPORES FUMAA - SUBSTNCIAS COMPOSTOS PRODUTOS

AGENTES BIOLGICOS:
- MICROORGANISMOS PATOGNICOS
- VRUS BACTRIAS PROTOZORIOS
- FUNGOS PARASITAS BACILOS

- AGENTES ERGONMICOS
- ESFORO FSICO POSTURA INADEQUADA
- CONTROLE DE PRODUTIVIDADE RTMO - TRABALHO EM TURNO/NOTURNO - JORNADA PROLONGADA MONOTONIA
- REPETITIVIDADE STRESS FSICO/PSQUICO

AGENTES FSICOS

1. RUDO
RISCO PROFISSIONAL MAIS FREQUENTE NA INDSTRIA

- EFEITOS DO RUDO
- REDUO DA CAPACIDADE AUDITIVA
- INFLUI NO ESTADO EMOCIONAL
- NERVOSISMO
- IRRITABILIDADE
- AUMENTO DA PRESSO SANGUNEA

- EFEITOS DO RUDO ( CONT. )

- REDUO DA PRODUTIVIDADE
- INTERFERNCIA COM A COMUNICAO ORAL
- QUEDA DO MORAL DOS TRABALHADORES
- FADIGA
- MASCARAMENTO
- AVISOS
- SINAIS DE ALARME

AGENTES FSICOS
2. VIBRAES MECNICAS

A) VIBRAES LOCALIZADAS
FERRAMENTAS MANUAIS
- ELTRICAS
- PNEUMTICAS
- EFEITOS ( A LONGO PRAZO ) :
- ALTERAES NEURO-VASCULARES (MO)
- PROBLEMAS NAS ARTICULAES
- PERDA DE SUBSTNCIA SSEA

B) VIBRAES DE CORPO INTEIRO

EQUIPAMENTO TRANSMITE VIBRAO A TODO O CORPO
DO INDIVDUO
- OPERADORES DE GRANDES MQUINAS
- MOTORISTAS
- TRATORES
- CAMINHES

- EFEITOS
- PROBLEMAS NA COLUNA VERTEBRAL
- DORES LOMBARES
- PEQUENAS LESES NOS RINS
- CANSAO VISUAL
- REDUO NA NITIDEZ DA VISO

AGENTES FSICOS

3. TEMPERATURAS EXTREMAS
A) CALOR INTENSO
- FONTES:
- SOL ( NATURAL )
- PROCESSOS INDUSTRIAIS ( ARTIFICIAL )
- FORNOS
- CALDEIRAS

- EFEITOS ( CALOR INTENSO ) :

- INTERMAO OU INSOLAO
- PROSTAO TRMICA
- DESIDRATAO
- CIMBRAS DO CALOR
- CATARATA
- ERUPES NA PELE
- PROBLEMAS CRDIO-VASCULARES

B) FRIO INTENSO ( < OU =10 C)

- FONTES:
- AR LIVRE (ZONAS FRIAS)
- PESCADORES
- AGRICULTORES
- CMARAS FRIGORFICAS
- MATADOUROS
- SORVETERIAS

- EFEITOS ( FRIO INTENSO ) :

- MENOR EFICINCIA DO TRABALHADOR
(EXCESSO DE ROUPA)
- REDUO DA SENSIBILIDADE DA PONTA DOS
DEDOS E FLEXIBILIDADE DAS
JUNTAS

- ENREGELAMENTO DOS MEMBROS

(GANGRENA)
- ULCERAES DO FRIO
- HIPOTERMIA (QUEDA DA TEMPERATURA DO
NCLEO DO CORPO)

AGENTES FSICOS
4. PRESSES ANORMAIS
- OCORRNCIA:
- TRABALHOS SUBMERSOS (MERGULHADORES)
- TRABALHOS ABAIXO DO NVEL
DO LENOL FRETICO (TUBULES)
- GRANDES ALTITUDES (PILOTOS)

- PROBLEMAS:
- EMBOLIA (CAUSADA PELO NITROGNIO)
- RUPTURA DOS TMPANOS

AGENTES FSICOS

5. RADIAES IONIZANTES
- FONTES:
- MATERIAIS RADIOATIVOS NATURAIS
- RAIOS ALFA
- RAIOS BETA
- RAIOS GAMA

- MATERIAIS RADIOATIVOS
ARTIFICIAIS
- RAIOS X

RAIOS ALFA E BETA:

- NATUREZA CORPUSCULAR ( PARTCULAS )
( < PODER DE PENETRAO VIA AR )
( > PODER DE PENETRAO : INALADO / INGERIDO )

RAIOS X E GAMA:
- NATUREZA ELETROMAGNTICA ( ENERGIA )
( > PODER DE PENETRAO VIA AR ) : > RISCO

- EFEITOS:
- ANEMIA
- LEUCEMIA
- CNCER
- ALTERAES GENTICAS

AGENTES FSICOS
6. RADIAES NO-IONIZANTES
A) INFRAVERMELHAS ( CALOR RADIANTE )
- FONTES:
- NATURAIS (SOL) :

TRABALHOS AO AR LIVRE

- ARTIFICIAIS:
- FORNOS
- LMPADAS INCANDESCENTES
- EFEITOS:
- SOBRECARGA TRMICA
- QUEIMADURAS
- CATARATA

AGENTES FSICOS
6. RADIAES NO-IONIZANTES
B) ULTAVIOLETAS
- FONTES:
- NATURAIS: SOL
- ARTIFICIAIS:
- SOLDA ELTRICA
- LUZ NEGRA
- EFEITOS:
- QUEIMADURAS
- CONJUTIVITE
- CNCER DE PELE

AGENTES FSICOS

6. RADIAES NO IONIZANTES

C) RADIAES LASER
- APLICAES:
- INDSTRIA: SOLDAGEM
DE PEAS MICROSCPICAS
- MEDICINA: CIRURGIAS DELICADAS
- TOPOGRAFIA: TNEIS / SANEAMENTO

- EFEITOS:
- QUEIMADURAS ( PELE /OLHOS )

D) MICROONDAS
- USOS:
- RADAR
- RDIO-TRANSMISSO
- FORNOS
- SECAGEM DE MATERIAIS
- EFEITOS:
- AGUDOS
- CATARATA
- SUPERAQUECIMENTO DOS RGOS INTERNOS
- CRNICOS
- HIPERTENSO ARTERIAL
- AUMENTO DA ATIVIDADE DA GLNDULA TIREIDE
- AFETA O SISTEMA NERVOSO CENTRAL

AGENTES QUMICOS
EFEITOS:
- REAGEM COM OS TECIDOS HUMANOS
- CAUSAM ALTERAES NA:
- ESTRUTURA
- FUNCIONAMENTO DOS RGOS

EXISTNCIA NA NATUREZA ( FORMAS ) :

- SLIDA
- LQUIDA
- GASES
- VAPORES

AGENTES QUMICOS

A) FORMA SLIDA
- ORIGEM MINERAL: SLICA LIVRE E CRISTALINA (SILICOSE)
- ORIGEM VEGETAL: FIBRAS DE VEGETAIS
(ALGODO = BISSINOSE)
(BAGAO DE CANA = BAGAOSE)
- ORIGEM ANIMAL: PLOS - COURO
- ORIGEM SINTTICA: PLSTICOS E SIMILARES

AGENTES QUMICOS

B) FORMA LQUIDA
- CIDOS
- SOLVENTES

EFEITOS:
- QUEIMADURAS
- IRRITAO
- DERMATOSE

AGENTES QUMICOS

C) FORMA DE GASES E VAPORES

- INERTES
- OXIGNIO (O2)
- DIXIDO DE CARBONO (CO2)
- NITROGNIO (N2)

- TXICOS
- MONXIDO DE CARBONO (CO)
- GS SULFDRICO (H2S)
- SOLVENTES (THINNER, GASOLINA, ETC.)

AGENTES BIOLGICOS
MICROORGANISMOS CAUSADORES DE DOENAS
- VRUS
- BACTRIAS PATOGNICAS
- FUNGOS
- PARASITAS
- BACILOS, ETC.

NOTA: DOENAS PROFISSIONAIS, QUANDO:

A MANDO DO EMPREGADOR, TRABALHAM EM
LOCAIS INSALUBRES :
- TUBERCULOSE
- BRUCELOSE
- TTANO
- MALRIA
- FEBRE AMARELA
- FEBRE TIFIDE
- CARBNCULO

AGENTES ERGONMICOS
RELACIONAM-SE AOS FATORES PSICOLGICOS E FISIOLGICOS
DO TRABALHO:

- POSTURA NO TRABALHO
- RTMO DE TRABALHO
- FADIGA (STRESS)

- PREOCUPAO

Observe as fotos. Elas representam

atividades bastante conhecidas por todos.
Tendo em vista seu conhecimento prtico e
utilizando as informaes contidas no
Quadro 4, que apresenta a classificao dos
riscos sade presentes no trabalho, quais
riscos voc atribuiria a cada uma das
atividades retratadas?

ACIDENTES DE TRABALHO
Os acidentes de trabalho constituem o principal agravo
sade dos trabalhadores no Brasil e podem ser
definidos como:
o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando
leso corporal ou perturbao funcional que cause a
morte ou a perda ou reduo, permanente ou
temporria da capacidade para o trabalho (BRASIL,
1991).

As estatsticas brasileiras de acidentes de trabalho so elaboradas a

partir dos registros de Comunicaes de Acidentes de Trabalho (CAT)
realizados junto Previdncia Social (INSS). Essas estatsticas dizem
respeito, portanto, apenas aos trabalhadores com carteira assinada,
vinculados a empresas, trabalhadores rurais e avulsos para os quais a
lei exige a emisso desse documento. Esto excludos dos dados
oficiais os acidentes que ocorrem com trabalhadores domsticos,
autnomos, servidores pblicos, trabalhadores informais, ou seja, a
maior parte dos trabalhadores brasileiros. Isto nos leva a acreditar que
o nmero real de acidentes que ocorrem no pas seja bem mais elevado
do que os divulgados periodicamente pelas estatsticas oficiais. Como
a notificao de acidentes de trabalho pelo SUS (que na prtica atende
a maioria dos trabalhadores acidentados) ainda est em fase de
implementao, no sabemos ao certo quantos acidentes realmente
ocorrem.

Tradicionalmente, os acidentes de trabalho no Brasil so

divididos em:
Acidentes tpicos: so aqueles que ocorrem no local e
horrio de trabalho ou fora do mesmo quando o
trabalhador est executando ordem a servio da empresa,
viajando a servio ou prestando espontaneamente servios
ao empregador. Nesta categoria esto os acidentes com
mquinas, equipamentos e ferramentas, quedas,
queimaduras, etc., incluindo-se tambm atos de violncia
praticados nos ambientes de trabalho, como agresses,
homicdios, etc.

Acidentes de trajeto: ocorrem no percurso de casa para o

trabalho ou vice-versa, no importando o meio de
locomoo. Esses acidentes relacionam-se intensamente
com as condies de transporte dos trabalhadores e a
violncia do trnsito nos grandes centros urbanos.

Doenas relacionadas ao trabalho: incorporam doenas

que so necessariamente causadas pelo trabalho (doenas
profissionais) e as que so precipitadas, desencadeadas ou
agravadas por ele. Para fins legais e previdencirios, as
doenas relacionadas ao trabalho so consideradas
acidentes de trabalho.

ADOECIMENTO
E SUAS CAUSAS
Vrios fatores contribuem para esse adoecimento coletivo, tais
como pssimas condies de trabalho, falta de segurana e
autonomia e exposio freqente a situaes de extremo
desgaste fsico e mental, provocados pela necessidade de
cumprir metas. Esse cenrio tem levado o indivduo a viver uma
luta frentica e desigual.
A partir dos anos 90, ficou evidente que no se podia falar de
qualidade e produtividade de produtos e servios, sem
reconhecer a necessidade de fornecer qualidade de vida no
trabalho.
A humanizao do trabalho um fator importante na promoo
da sade quanto na preveno de doenas.

DOENAS RELACIONADAS AO
TRABALHO
A definio da Organizao Mundial de
Sade, que observa a sade do ser humano
como: o completo bem estar biolgico,
psicolgico e social e no apenas a ausncia
de doena;
Vieira (1996) coloca que a doena
profissional caracterizada como sendo
aquela produzida ou desencadeada pelo
exerccio de trabalho peculiar a determinada
atividade e, a doena do trabalho,
caracterizada como aquela adquirida, ou
desencadeada em funo de condies
especiais em que o trabalho realizado.

ALGUMAS DOENAS
RELACIONADAS AO TRABALHO
Depresso: afeta cerca de 15% da populao mundial, isto ,
aproximadamente 900 milhes de pessoas. a principal causa da
queda na produtividade profissional acarretando, como
conseqncia, ansiedade, angstia e medo;
Estresse: pode ser causado pelo aumento da competio no
trabalho, dificuldades do dia-a-dia, medo da perda do emprego e
tambm devido ao avano tecnolgico;
Fadiga: provocado pela inadequao do processo de trabalho
provoca uma diminuio da capacidade do organismo produzir e
conseqentemente, a queda na qualidade de trabalho do indivduo.
causada por um trabalho contnuo sem motivao para execut-lo.
um desgaste de energia fsica e mental
RODRIGO LUS

Leses por Esforos Repetitivos/ Distrbios Osteomusculares

Relacionados ao Trabalho (LER/ DORT):So doenas dos
ossos, msculos e tendes que afetam, principalmente, o pescoo e
os braos e que so causados pelo exerccio do trabalho. Os
trabalhadores com LER/DORT tm direito a CAT (Comunicao
de Acidente de Trabalho), o que garante o reconhecimento do
adoecimento pelo trabalho.
As causas mais comuns so: Movimentos repetitivos; postos de
trabalho inadequados,que levam o trabalhador a permanecer em
posturas incorretas; atividades de trabalho que exigem fora;
vibrao; ferramentas de trabalho inadequadas;ritmo de trabalho
intenso; horas-extras; presso das chefias; e exigncia de
produtividade (metas de produo) e qualidade.

PREVENO DO ADOECIMENTO
NO TRABALHO
Ambiente de trabalho compreendido no sentido mais amplo: no
apenas riscos isolados, mas a organizao do trabalho, relaes
de trabalho, diversos fatores somando-se e contribuindo de
forma multicausal para o adoecimento.
Riscos isolados, no d mais conta da explicao de por que
adoecem os trabalhadores. Os riscos, na realidade, no se
somam, mas se potencializam.
Preveno significa abordar as causas na sua fonte, analisando
os ambientes de trabalho, para a eliminao/minimizao dessas
causas ou a reduo de sua influncia, bem como
conscientizando os empregados em todos os nveis, inclusive
empregadores, para a sua efetiva participao no programa.

Uma abordagem sistmica, integral, faz-se necessria

para esse entendimento, apontando sadas para a
possvel preveno. Ao avaliar cada risco
isoladamente, no deixando escapar coisas
fundamentais como: ritmo de trabalho, repetitividade,
presso psicolgica, assdio moral, etc.
Com a preveno do adoecimento no trabalho,
automaticamente se obtm uma qualidade de vida
para os colaboradores da empresa, gastos reduzidos
com auxlio-doena entre outros.
IVANILDA

PREVENES
Empregadores e empregados devem unir esforos no
sentido de aprimorar o ambiente de trabalho, pela anlise
dos equipamentos, tarefas, sistemas e organizao do
trabalho. Manter um ambiente de trabalho seguro e
saudvel responsabilidade do empregador e deve contar
com a colaborao dos empregados.
Uma medida que pode ser adotada para a preveno de
doenas so as pausas durante a jornada de trabalho.

OS BENEFCIOS DA ATIVIDADE
FSICA PARA A SADE DO
COLABORADOR
Algumas empresas investem na sade de seus
funcionrios possibilitando a prtica de atividades fsicas
(Ginstica laboral). Os benefcios incluem:
Reduo do estresse e depresso;
Reduo das doenas cardiovasculares;
Aumento da auto-estima e bem estar (Pessoas mais ativas
e motivadas);
Aumento da produtividade;
Reduo do isolamento social

BENEFCIOS PARA O
COLABORADOR (QVT)
Qualidade de vida no trabalho o conjunto das aes de
uma empresa no sentido de implantar melhorias e
inovaes gerenciais, tecnolgicas e estruturais no
ambiente de trabalho(Limonge-Frana, 1996).
Estilo de vida que as pessoas almejam: procurar
integrar suas necessidades individuais, familiares e de
carreira.

LUIZ ALBERTO

BENEFCIOS PARA A EMPRESA

Aumento da produtividade;
Reduo do ndice de absentesmo;
Diminuio dos custos mdicos;
Diminuio da rotatividade na mo-de-obra;
Melhora da imagem dos funcionrios.
O trabalhador, de acordo com a sua respectiva rea
profissional, podendo despertar as habilidades latentes
do trabalhador, melhorando a sua qualificao, o que
certamente proporcionar um melhor desempenho no
trabalho. Trazendo benefcios para a sua sade,
tornando o ambiente de trabalho mais agradvel.

QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO ( QVT)
Construmos nossas relaes de trabalho, a partir de valores
da famlia e da vida social, baseados em igualdade, respeito e
aceitao incondicional do outro. Adotamos uma poltica de
gesto de pessoas, que se baseia em cinco princpios:
desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar, celebrar,
contam, em coro, as scias Janete Vaz e Sandra Costa.
Diminuio da rotatividade, dispensa mdica, maior
produtividade, motivao, bem estar, entre outros.