dadada

dadadad
CURSO ESPECIALIZADO EN
ADMINISTRACION DE
SUELDOS Y SALARIOS
MODULO III
NORMAS DE ESTABILIDAD
LABORAL

FACILITADOR:
Dr. EDWING PEREDO
LAZCANO

CONSIDERACIONES
PREVIAS
LE ROGAMOS PONER SU CELULAR
EN SILENCIO, EN STE MOMENTO,
Y MIENTRAS DURE LA EXPOSICIN.

CONSIDERACIONES
PREVIAS
NO SE PUEDE FUMAR DENTRO DE
STAS INSTALACIONES, LE
ROGAMOS HACERLO EN EL
DESCANSO Y AL AIRE LIBRE.

CONSIDERACIONES
PREVIAS
DESCANSO Y REFRIGERIO
Salimos a una pausa a las 20:20, y
retornamos al aula a las 20:35

EN CASO DE
Se evacuarEMERGENCIA
en forma ordenada por las dos puertas

de ingreso.

Sin empujar, ni provocar pnico.

Se saldr por el patio a travs del estacionamiento.

El Punto de Reunin es en la jardinera, frente al

edificio.

NORMAS DE
ESTABILIDAD LABORAL
Dr. Edwing Gerardo Peredo
Lazcano

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO SECCION III

DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO

ARTICULO 46
I. Toda persona tiene derecho:
1.Al
trabajo
digno,
con
seguridad industrial, higiene y
salud
ocupacional,
sin
discriminacin,
y
con
remuneracin o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que
le asegure para si y su familia
una existencia digna.

2.- A una fuente laboral estable, en

condiciones
equitativas
y
satisfactorias.
II. El estado proteger el ejercicio del
trabajo en todas sus formas.
III. Se prohbe toda forma de trabajo
forzoso u otro modo anlogo de
explotacin que obligue a una
persona a realizar labores sin su
consentimiento y justa retribucin.

ARTICULO 48

a)
b)
c)
d)
e)

I. Las disposiciones sociales y laborales son de

cumplimiento obligatorio.
II. Las normas laborales se interpretarn y
aplicarn bajo los principios de:
Proteccin de las trabajadoras y de los
trabajadores como principal fuerza productiva
de la sociedad;
De primaca de la relacin laboral;
De continuidad y estabilidad laboral;
De no discriminacin y
De inversin de la prueba a favor de la
trabajadora y del trabajador.

III.
Los
derechos
y
los
beneficios
reconocidos a favor de las trabajadoras y los
trabajadores no pueden renunciarse, y son
nulas de convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos.

IV. Los salarios o sueldos devengados,

derechos
laborales,
beneficios
sociales y aportes a la seguridad
social no pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra
acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.

V. El Estado promover la
incorporacin de las mujeres
al trabajo y garantizar la
misma remuneracin que a
los hombres por un trabajo de
igual valor, tanto en el mbito
pblico como en el privado.

VI.
Las
mujeres
no
podrn
ser
discriminadas o despedidas por su estado
civil, situacin de embarazo, edad, rasgos
fsicos o nmero de hijas o hijos. Se
garantiza la inamovilidad laboral de las
mujeres en estado de embarazo, y de los
progenitores, hasta que la hija o el hijo
cumpla un ao de edad.
VII. El Estado garantizar la incorporacin
de las jvenes y los jvenes en el sistema
productivo,
de
acuerdo
con
su
capacitacin y formacin.

Artculo 49. I. Se reconoce el derecho a la negociacin

colectiva.
II. La ley regular las relaciones laborales relativas a
contratos y convenios colectivos; salarios mnimos
generales, sectoriales e incrementos salariales;
reincorporacin; descansos remunerados y feriados;
cmputo de antigedad, jornada laboral, horas extra,
recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos,
primas u otros sistemas de participacin en las
utilidades de la empresa; indemnizaciones y
desahucios; maternidad laboral; capacitacin y
formacin profesional, y otros derechos sociales.
III. El Estado proteger la estabilidad laboral. Se prohbe
el despido injustificado y toda forma de acoso laboral.
La ley determinar las sanciones correspondientes.

DECRETO SUPREMO 28699

DEL 01 DE MAYO DEL 2006
ARTICULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene
por objeto:
- Establecer una disposicin Reglamentaria a la Ley General
del Trabajo.
- Establecer la concordancia y aplicacin del Artculo 13 de
la Ley N 1182, a la estricta sujecin que debe tener a la
Ley General del trabajo y sus disposiciones reglamentarias.
- Derogar el Artculo 55 del Decreto Supremo N 21060 y el
Artculo 39 del Decreto Supremo N 22407.

ARTICULO 4.- (PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL).

I. Se ratifica la vigencia plena de los principios del
Derecho Laboral:
a) Principio Protector, en el que el Estado tiene la
obligacin de proteger al trabajador asalariado,
entendido en base a las siguientes reglas:
- in dubio pro operario, en caso de existir duda sobre
la interpretacin de una norma, se debe preferir
aquella interpretacin ms favorable al trabajador.
- de la condicin ms beneficiosa, en caso de existir
una situacin concreta anteriormente reconocida
sta debe ser respetada, en la medida que sea ms
favorable al trabajador, ante la nueva norma que se
ha de aplicar.

b) Principio de la Continuidad de la Relacin

Laboral, donde a la relacin laboral se le
atribuye
la
ms
larga
duracin
imponindose al fraude, la variacin, la
infraccin, la arbitrariedad, la interrupcin y
la sustitucin del empleador.
c) Principio Intervencionista, en la que el
Estado, a travs de los rganos y tribunales
especiales y competentes ejerce tuicin en
el cumplimiento de los derechos sociales de
los trabajadores y empleadores.

d) Principio de la Primaca de la Realidad, donde

prevalece
la veracidad de los hechos a lo determinado por
acuerdo de partes.
e) Principio de No Discriminacin, es la exclusin
de diferenciaciones que colocan a un trabajador
en una situacin inferior o mas desfavorable
respecto a otros' trabajadores, con los que
mantenga responsabilidades o labores similares.
II. La presente enumeracin de los principios
laborales no son excluyentes con principios
establecidos anteladamente, ni con las que
pudieran incorporarse con posterioridad.

ARTCULO 5 (CONTRATOS).Cualquier forma de contrato civil o

comercial, que tienda a encubrir la
relacin laboral, no surtir efectos de
ninguna
naturaleza,
debiendo
prevalecer el principio de realidad
sobre la relacin aparente.

ARTICULO 6.- (RENUMERACION O SALARIO).

Todo pago pactado efectuado o por
efectuarse, en contraprestacin a los
servicios acordados a que se refiere el
Artculo 2 del presente Decreto Supremo, en
cualquiera de sus modalidades, constituye
forma de remuneracin o salario, entre
otros: el sueldo mensual, el pago quincenal,
el pago semanal, el pago a jornal, el pago
por horas, el pago de comisiones, el pago
por obra o produccin, el pago a porcentaje,
el pago en especies cuando est permitido.

II. Los Empleadores y trabajadores

podrn
acordar
libremente
las
remuneraciones, las mismas que tienen
que estar por encima del salario
mnimo nacional determinado por el
Gobierno Nacional.
III.
Los
inversionistas
tienen
la
responsabilidad y obligacin de dar
estricto cumplimiento al rgimen de
seguridad social vigente en el pas.

ARTICULO
10.(BENEFICIOS
SOCIALES O REINCORPORACION).
I. Cuando el trabajador sea
despedido
por
causas
no
contempladas en el Artculo 16 de
la Ley General del Trabajo, podr
optar por el pago de los beneficios
sociales o por su reincorporacin.

II. Cuando el trabajador opte por

los
beneficios
sociales,
el
empleador est obligado a
cancelar los mismos adems de
los beneficios y otros derechos
que le corresponda, en el tiempo
y condiciones sealadas en el
artculo sptimo de la presente
ley.

III. En caso de que el trabajador opte por su

reincorporacin, podr recurrir a este efecto ante el
Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el
despido injustificado, se dispondr la inmediata
reincorporacin al mismo puesto que ocupaba a
momento del despido, ms el pago de los salarios
devengados y dems derechos sociales actualizados a
la fecha de pago. En caso de negativa del empleador,
el Ministerio de Trabajo impondr multa por Infraccin
a Leyes Sociales, pudiendo el trabajador iniciar la
demanda de Reincorporacin ante el Juez del Trabajo
y Seguridad Social con la prueba del despido
injustificado expedida por el Ministerio de Trabajo.

ARTICULO 14.- (VIGENCIA DE

NORMAS).
I. Se deroga el Artculo 55 del
Decreto Supremo N 21060 de 29
de agosto de 1985 y el Artculo 39
del Decreto Supremo N 22407 de
11 de enero de 1990.
II. Se abrogan y derogan todas las
Disposiciones
contrarias
al
presente Decreto Supremo.

DECRETO SUPREMO No 495

ARTICULO UNICO.I. Se modifica el Pargrafo III del Artculo 10 del
Decreto Supremo No 28699, de 1 de mayo de 2006,
con el siguiente texto:
III. En caso de que el trabajador opte por su
reincorporacin podr recurrir a este efecto ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin social, donde
una vez constatado el despido injustificado, se
conminar al empleador a la reincorporacin inmediata
al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o
trabajador al momento de despido, ms el pago de los
salarios devengados y dems derechos sociales que
correspondan a la fecha de la reincorporacin a travs
de las Jefaturas Departamentales y Regionales de

II. Se incluyen los pargrafos IV y V en el Artculo 10

del Decreto Supremo No 28699, de 1 de mayo de
2006, con los siguientes textos:
IV.
La conminatoria
es obligatoria en su
cumplimiento a partir de su notificacin y
nicamente podr ser impugnada en la va judicial ,
cuya interposicin no implica la suspensin de su
ejecucin
V. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Pargrafo IV del
presente Artculo, la trabajadora o trabajador podr
interponer
las
acciones
constitucionales
que
correspondan, tomndose en cuenta la inmediatez de
la proteccin del derecho constitucional de
estabilidad laboral.

DECRETO SUPREMO No 0496

ARTICULO UNICO.- Se complementa el Artculo 6
del Decreto Supremo No 0012, de 19 de febrero de
2009, con el siguiente texto:
ARTICULO 6.- (INCUMPLIMIENTO).
I . En caso de incumplimiento de la inamovilidad
laboral, a solicitud de la madre y/o padre
progenitores, el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin social instruir al empleador, para que
cumpla en el plazo mximo de cinco (5) das hbiles
a partir de su notificacin, la reincorporacin con
goce de haberes y otros derechos sociales por el
tiempo que dur la suspensin de la relacin laboral.

DECRETO SUPREMO No

0496

II. Sin perjuicio de lo dispuesto en

el
pargrafo
precedente,
la
afectada
o
afectado
podr
interponer
las
acciones
constitucionales
que
correspondan,
tomndose
en
cuenta la inmediatez de la
proteccin
del
derecho
constitucional de inamovilidad

IMPROCEDENCIA DE LA
REINCORPORACION

Si el trabajador a cobrado todo o

parte de sus beneficios sociales,
no
puede
solicitar
la
reincorporacin, puesto que el
cobro de los mismos, as sea en
parte, es una aceptacin de la
terminacin de la relacin de
trabajo.

DECRETO SUPREMO 107

ARTICULO 1.- (OBJETO).El presente decreto Supremo tiene
por
objeto
garantizar
el
cumplimiento
de
la
legislacin
laboral y el goce pleno de los
derecho laborales de las trabajadoras
y
trabajadores
dependientes
asalariados de las empresas, sea
cual fuera la modalidad de estas.
32

ARTICULO 2.- (EMPRESAS

SUBCONTRATADAS):
I. Se presume la existencia de relacin de
dependencia laboral entre la empresa
subcontratada y las o los dependientes
directos de stas.
II.- Las prcticas empresariales que
tiendan a evadir relaciones tpicamente
laborales a travs de modalidades de
subcontratacin u otras similares, que
vulneren
las
disposiciones
laborales
vigentes se sujetaran a las sanciones
33

ARTICULO 3.- (SANCIONES):

La constatacin por la inspectora del
trabajo de las prcticas sealadas en el
Articulo
procedente,
en
forma
fundamentada y con respaldo probatorio
constituir prueba preconstituida sobre la
que se iniciara demanda por infraccin a
leyes sociales en vigencia, debiendo
solicitarse al juez de trabajo y seguridad
social, su imposicin de la multa respectiva
conjuntamente con el pago de los derecho
laborales de las y los trabajadores
asalariados perjudicados con retroactividad34
a la fecha de su contratacin original.

ARTICULO 4.- ( CLAUSULA

OBLIGATORIA):
Toda
empresa
que
requiera
contratar a otra deber incluir en el
contrato de prestacin de servicios,
adquisicin de bienes u otros, una
clusula que establezcan que la
empresa
subcontratada,
dar
cumplimiento a las obligaciones
sociales y laborales, respecto de sus

35

RESOLUCION MINISTERIAL No. 446/09

La Paz 8 de julio 2009
ARTICULO 1.-(DE LA PROHIBICIN). Se
prohben las practicas empresariales que tengan
por finalidad evadir el cumplimientos de las
obligaciones socio laborales a travs de las
modalidades de subcontratacin u otras .
ARTICULO
2.-(OBLIGACIONES
DE
LAS
EMPRESAS). Toda empresa que requiera
contratar a otra tiene la obligacin de exigir el
cumplimiento de los requisitos establecidos por
la legislacin vigente para su constitucin entre
ellas el registro en el Ministerio de Trabajo
36
,Empleo y Previsin Social.

ARTICULO 3.-(RESPONSABILIDAD).
Al haberse verificado a travs de la
inspeccin del trabajo la existencia,
cambio de razn social o sustitucin de
la
empresa
subcontratada
ser
responsable inmediato y directo del
cumplimiento de todos lo derechos
sociolaborales de la persona natural o
jurdica que determino la incorporacin
de las trabajadoras y los trabajadores a
la empresa subcontratada.
37

ARTICULO 4.-(PROCEDIMIENTO).
Las Jefaturas Departamentales o Regionales de
trabajo a denuncia o de oficio mediante la
inspectoria de trabajo verificaran el cumplimiento
de las obligaciones sociolaborales que se generen
en las modalidades de subcontratacin u otras
similares.
ARTICULO 5.-(SANCION). Cuando se verifique el
incumplimiento a lo dispuesto en la presente
Resolucin Ministerial y el Decreto Supremo No.
0107 del 1 de mayo de 2009 los inspectores de la
Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo
debern remitir informe recomendando la multa
por infraccin a leyes sociales A EFECTOS DE LOS
ARTICULOS 223 Y 232 del Cdigo Procesal de
38
Trabajo.

ARTICULO 6.-(COMPETENCIA).
El Viceministro de Trabajo y Previsin
Social a travs de la Direccin General
de Trabajo, Higiene y Seguridad
Ocupacional queda encargado del
cumplimiento de la presente Resolucin
Ministerial.
ARTICULO7.(ABROGATORIA
Y
DEROGATORIA).
Se abrogan y derogan todas las
disposiciones contrarias a la PRESENTE
Resolucin Ministerial.
39

DECRETO SUPREMO N
29539
I DE MAYO DEL 2008

Articulo
1.(Objeto).
El
presente decreto supremo tiene
por objeto determinar desde que
momento rige el fuero sindical a
favor de los dirigentes sindicales y
la obligacin de rendir cuentas de
su gestin.

Artculo 2.- (Vigencia Del Futuro Sindical).

Disponer que el fuero sindical al que se refiere la ley N
3352 de 21 de febrero de 2006, rige a partir de la fecha de
eleccin del dirigente sindical respectivo.
Articulo 3.- (Rendicin De Cuentas De Ex Dirigente
Sindical).
Los trabajadores que concluyan su mandato sindical
debern retornar a los mismos puestos de trabajo que
ocupaban al momento de ser elegidos dirigentes sindicales.
Los ex dirigentes sindicales no podrn ser retirados de sus
fuentes laborales, salvo la comisin de fracciones
establecidas en los Artculos 16 de la Ley General del
Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, teniendo la
obligacin, dentro dicho periodo, de rendir cuentas de su
gestin conforme dispone el Decreto Supremo N 17287 de
18 de marzo de 1980.

DURACIN DEL FUERO

SINDICAL:
Artculo 51 inciso VI. C. P. E.
Las dirigentas y los dirigentes sindicales
gozan de fuero sindical, no se les
despedir hasta un ao despus de la
finalizacin de su gestin y no se les
disminuirn sus derechos sociales, ni se
les someter a persecucin ni privacin de
libertad por actos realizados en el
cumplimiento de su labor sindical.

DECRETO SUPREMO
No.0012
ARTICULO 1.- (OBJETO)
El presente decreto Supremo
tiene por objeto reglamentar las
condiciones
de
inamovilidad
laboral de la madre y el padre
progenitores que trabajen en el
sector pblico o privado.
43

ARTICULO 2.- ( INAMOVILIDAD

LABORAL)
La madre y/o padre progenitores,
sea cual fuere su estado civil,
gozaran de inamovilidad laboral
desde la gestacin hasta que su
hijo o hija cumpla un (1) ao de
edad, no pudiendo ser despedidos,
afectarse su nivel salarial ni su
ubicacin en su puesto de trabajo.
44

ARTICULO 3.- (REQUISITOS)

A los efectos de beneficiarse de la inamovilidad
laboral
establecida en el presente decreto supremo, la
madre y /o padre progenitores debern
presentar los siguientes documentos:
Certificado mdico de embarazo expedido por
el ente Gestor de Salud o por los
establecimientos pblicos de salud.
Certificado
de
matrimonio
o
acta
de
reconocimiento ad vientre extendido por el
Oficial del registro Civil.
Certificado de nacimiento del hijo o hija
extendido por el Oficial del Registro 45
Civil.

ARTICULO 4.- (FRAUDE)

Quienes incurran en la falsificacin o
alteracin
de
los
documentos
requeridos en el Artculo 3 del
presente Decreto Supremo, sern
pasibles a las sanciones establecidas
en la norma vigente.

46

ALCANCE Y LIMITACIONES

I.

ARTICULO 5.- (VIGENCIA DEL

BENEFICIO).
No
gozaran
del
beneficio
de
inamovilidad laboral la madre y /o
padre progenitores que incurran en
causales de conclusin de la relacin
laboral atribuible a su persona, previo
cumplimiento
por
parte
del
empleador pblico o privado de los
procedimientos que fijan las normas
47

II. La inamovilidad laboral no se

aplicar en contratos de trabajo
que por su naturaleza sean
temporales, eventuales o en
contrato de obra; salvo las
relaciones laborales en las que
bajo stas u otras modalidades se
intente eludir el alcance de esta
norma. En este ultimo caso
corresponder el beneficio.
48

III. La inamovilidad laboral del

padre del padre y/o madre
progenitores
se
mantendr
siempre y cuando cumplan con sus
obligaciones
legales
y
de
asistencia para con el hijo o hija.

49

RESOLUCION MINISTERIAL No.108/10

La Paz 23 de febrero de 2010
ARTICULO 1.- (OBJETO).- La presente Resolucin
Ministerial tiene por objeto complementar la
Resolucin Ministerial No 446/09 de 8 de julio de
2009, de conformidad a lo establecido en el
Decreto Supremo No 0107 de 1 de mayo de 2009.
ARTICULO 2.- (PROHIBICION DE SUBCONTRATACION
EN ACTIVIDADES PROPIAS E INHERENTES DE LA
EMPRESA).- En virtud a lo dispuesto en el artculo 1
de la Resolucin Ministerial No 446/09 de 8 de julio
de 2009, se prohbe toda modalidad de
subcontratacin en tareas propias e inherentes al
giro habitual y principal de la empresa.

ARTICULO
3.(CONTRATACIONES).La aplicacin de lo establecido en
el articulo 4 del Decreto Supremo
No 107 y artculo 2 de la
Resolucin Ministerial No 446/09,
est referida a la contratacin de
empresas en tareas que no seas
propias e inherentes al giro
habitual y principal de la empresa.

ARTICULO
4.(IRRENUNCIABILIDAD).Cualquier aplicacin errnea o firma de acuerdo
que vulnere el espritu y contenido del Decreto
Supremo No 0107 que tienda o haya tendido a
menoscabar o limitar los derechos de las
trabajadoras y los trabajadores es nulo de pleno
derecho debido a que los derechos laborales son
irrenunciables, constituyndose en infraccin a
leyes sociales. El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social a travs de las Jefaturas
Departamentales y Regionales de Trabajo
sancionar
las
prcticas
descritas
precedentemente y restituir los derechos de las
trabajadoras y trabajadores.
ARTICULO 5.- (RETROACTIVIDAD).La
presente Resolucin Ministerial tendr efecto
retroactivo al 8 de julio de 2009.

DECRETO SUPREMO N 0521

ARTICULO 1.- (OBJETO). El presente
Decreto
Supremo
tiene
por
objeto
establecer la prohibicin de toda forma de
evasin a la normativa laboral, sea
mediante, fraude, simulacin o cualquier
otro medio que se produzca como
consecuencia de las modalidades de
subcontratacin
tercerizacin,
externalizacin,
enganche
u
otras
modalidades
en
tareas
propias
y

ARTICULO 2.- (INFRACCIONES DE LEYES

SOCIALES). Son consideradas infracciones de
Leyes Sociales adems de las establecidas en la
normativa vigente, las siguientes:
I. Todo acto que mediante figuras contractuales
no laborales encubra relaciones en las que
concurren las caractersticas de una relacin
laboral.
II. Reclutar y proporcionar fuerza de trabajo, sea
manual, intelectual o mixta, con o sin fines de
lucro mediante las figuras de subcontratacin
tercerizacin enganche y externalizacin o
cualquier forma que no cumpla con la normativa
sociolaboral.

ARTICULO 3.- (CONTRATACION EN

ACTIVIDADES NO PROPIAS DEL
GIRO
DEL
ESTABLECIMIENTO
LABORAL). Toda empresa que requiera
contratar a otra en actividades que no
sean propias ni permanentes al giro del
establecimiento laboral, deber incluir
obligatoriamente en el contrato, una
clusula que establezca que la empresa
contratada dar cumplimiento a las
obligaciones sociolaborales respecto a
sus trabajadoras y sus trabajadores.

ARTICULO
4.(RELACION
LABORAL
EN
CASO
DE
SIMULACION).
Cuando se constituya una relacin
que simule una modalidad no
laboral en la misma hayan
concurrido las caractersticas de
una relacin de trabajo, esta se
considerar como una relacin
laboral en todos sus efectos.

ARTICULO
5.- (CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS SOCIOLABORALES).
En caso de constatarse la tercerizacin,
subcontratacin, externalizacin, enganche u
otras en tareas propias y permanentes del giro
del establecimiento laboral, las trabajadoras y
los trabajadores, las ex trabajadoras y ex
trabajadores en forma personal o mediante su
representacin sindical, podrn acudir ante
Las Jefaturas Departamentales y Regionales de
Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social para exigir el
cumplimiento de sus derechos sociolaborales.

Los empleadores que ocupen trabajadoras o

trabajadores a travs de otras empresas en
actividades propias y permanentes al giro del
establecimiento laboral, son responsables de
todas las obligaciones sociolaborales as como
de los aportes a la Seguridad Social
Las empresas e instituciones que cedan
fraudulentamente en todo o parte de su
establecimientos, que estn habilitados a su
nombre
a
terceristas,
subcontratistas,
externalizadores, enganchadores y otros son
responsables del cumplimiento de obligaciones
sociolaborales .

 ARTICULO 6.- (SANCION POR

INCUMPLIMIENTO). En caso de
incumplimiento de las disposiciones
del presente Decreto Supremo, el
Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin social, proceder con las
sanciones por infraccin de Leyes
sociales y dispondr la restitucin de
los derechos vulnerados a favor de
las trabajadoras y los trabajadores.

RESOLUCION MINISTERIAL No.107/10

La Paz 23 de febrero de 2010
Articulo 1.- (Objeto).La presente Resolucin Ministerial tiene por objeto
complementar la Resolucin Ministerial No 447/09 de 8 de
julio de 2009, conforme a lo establecido en el Decreto
Supremo No 0110 del 1 de mayo de 2009.
Articulo 2.- (Retiro voluntario y estabilidad
laboral).I.- El retiro voluntario se constituye en potestad exclusiva
de la voluntad de las trabajadoras y los trabajadores
consecuentemente ningn empleador podr exigir bajo
ninguna circunstancia el retiro voluntario o renuncia de las
trabajadoras y/o trabajadores a efectos de dar
cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto Supremo No
0110 de 1 de mayo de 2009.

II.- Se garantiza la estabilidad laboral

consagrada en la Constitucin Poltica
del Estado y en el Decreto Supremo
No 28699 de 1 de mayo de 2006.
III.- Aquellas renuncias resultantes
de presin u hostigamiento por parte
del empleador sern considerados
como retiros forzosos e intempestivos
para fines de Ley.
61

ARTICULO 3.(IRRENUNCIABILIDAD).I .- Cualquier aplicacin errnea que

vulnere el espritu y contenido del
Decreto Supremo No 0110 que tienda o
haya tendido a menoscabar o limitar los
derechos laborales o que haya exigido
el retiro voluntario o renuncia de las
trabajadoras y los trabajadores , se
constituye en infraccin a leyes
sociales, por cuanto los derechos
62

II.- El Ministerio de Trabajo, Empleo y

Previsin Social a travs de las Jefaturas
Departamentales y Regionales de Trabajo
sancionar
las
prcticas
descritas
precedentemente
y
restituir
los
derechos de las trabajadoras y los
trabajadores en el marco de lo
establecido en el Decreto Supremo No
28699 de 1 de mayo de 2006.
ARTICULO 4.- (RETROACTIVIDAD).- La
presente Resolucin Ministerial tiene
efecto retroactivo a partir del 8 de julio

DECRETOSUPREMONO.2346
1RO. DE MAYO DEL 2015
ASPECTOSSOBRESALIENTES
ElDecretoSupremotieneporobjeto:
1.EstablecerelIncrementoSalarialparalagestin2
015,
para
losprofesionales
y
trabajadoresenSalud;personaldelServicioDeparta
mental
deGestinSocialSEDEGES;
personaldocenteyadministrativodelMagisterio
Fiscal,miembrosdelas
FuerzasArmadas
ydelaPolicaBoliviana;

2.EstablecerelIncrement
o
Salarialenelsectorpriv
ado,y;
3. Establecer el Salario

Elincrementosalarialrefer
ido
enelArt.7Pargrafo1(Ba
se
deincrementoenelsector
privado) se aplicar a
todas las modalidades de

ElIncrementoSalarialenel
sectorprivado,seracorda
do
entrelossectorespatronal
y
laboral,sobrelabasedelo
cho
punto
cinco
por
ciento(8,5%)establecido

Elmontodeterminadoparael
SalarioMnimoNacionalen
lossectores
pblicoyprivado,
sefijaenBs.1.656.-(UNMIL
SEISCIENTOS CINCUENTA Y SEIS
00/100 BOLIVIANOS), siendo su
aplicacinobligatoriay sujeta a las
acciones de control y supervisin que
realice el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social.

El Incremento Salarial para el

sector privado y la aplicacin del
Salario
Mnimo
Nacional
establecidos en los Artculos 7 y
8 del presente Decreto Supremo,
sern reglamentados por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social; reglamento al
presente todava no emitido.

La aplicacin del incremento

salarial dispuesto por el
Decreto
Supremo
2346
tendr efecto retroactivo al 1
de enero de 2015. El pago
retroactivo del incremento
salarial,
podr
ser
efectivizadohasta el 31 de
Mayo de la presente gestin.

El incremento del Salario Mnimo Nacional,

tiene una directa incidencia en:
Bono de Antigedad, ejemplo:
Antes:
1.440 x 3 = 4.320 x 5% = 216,00
1.440 x 3 = 4.320 x 11% =475,20
Ahora
1.656 x 3 = 4.968 x 5% = 248,40
1.656 x 3 = 4.968 x 11% = 546, 48

OBSERVACIONES:
El gobierno establece que el
incremento
salarial
para
la
gestin 2015 es del ocho punto
cinco por ciento (8,5%) y el
salario mnimo alcanza a Bs.
1.656.-, de acuerdo al Decreto
Supremo 2346.
Ninguna trabajador puede ganar
o tener una remuneracin que
sea menor al salario mnimo

RESOLUCIN MINISTERIAL
301/2015

Dispone que de conformidad al pargrafo II, de la

disposicin final primera del decreto supremo
2346, el pago retroactivo del incremento salarial de
la gestin 2015 deber hacerse efectivo hasta el
31
de
mayo
de
la
presente
gestin.
La norma seala que el aumento salarial del 8,5
no es obligatorio para el personal de la empresa o
institucin privada que ocupe cargos de:
presidentes, vicepresidentes y miembros de
directorios, gerentes, subgerentes, directores
generales, directores y subdirectores ejecutivos o
de cargos de igual jerarqua que tengan un nivel
salarial acorde al cargo asignado.

Tambin define que el aumento salarial debe

aplicarse sobre la base de la remuneracin
bsica
de
la
gestin
2014.
El incremento salarial dispuesto para la
gestin 2015 en el sector privado, se
aplicar a toda trabajadora y trabajador
con relacin patronal en condiciones de
subordinacin y dependencia, trabajo por
cuenta ajena, que perciba remuneracin
en cualquiera de sus formas y bajo
cualquier modalidad de contratacin
laboral, sea sta por tiempo indefinido, a
plazo fijo, por temporada, por realizacin

El artculo quinto de la resolucin seala

que el convenio colectivo por concepto
de
incremento
salarial
deber
presentarse hasta el 30 de junio de
2015 en las jefaturas departamentales
y
regionales
de
Trabajo.
Este
documento debe ir acompaado de la
siguiente documentacin: formulario de
declaracin jurada de incremento
salarial, convenio colectivo, planilla
original de reintegro con el aumento
salarial, planilla salarial de diciembre,

Tambin seala que la remuneracin

bsica no debe ser inferior al salario
mnimo nacional de Bs 1.656, bajo
ninguna circunstancia, es decir que en
los casos que corresponda el aumento
salarial ser superior al 8,5% para
alcanzar
esa
base.
La norma seala que el incumplimiento
a esta disposicin dar lugar a una
sancin determinada por la resolucin
ministerial 855/14, de diciembre de
2014.

DECRETO SUPREMO N
2347

ARTICULO 1.(OBJETO). El
presente decreto supremo tiene
por objeto establecer:
La escala salarial para la mxima
autoridad del rgano Ejecutivo
del nivel central del Estado
Plurinacional ;

El
incremento
salarial
a
la
remuneracin
mensual
de
las
servidoras y los servidores pblicos
de
los
rganos
Legislativos,
Ejecutivos, Electoral, Judicial
y
Tribunal Constitucional Plurinacional,
Instituciones de Control, de Defensa
de la Sociedad y de Defensa de
Estado, entidades Desconcentradas,
Descentralizadas y Autrquicas.

ARTICULO 2- (ESCALA SALARIAL

PARA LAS MAXIMAS AUTORIDADES
DEL ORGANO EJECUTIVO).
Se establece la escala salarial para la
remuneracin mensual de las mximas
autoridades del rgano Ejecutivo del
nivel central del Estado Plurinacional, de
acuerdo a lo siguientes:
Presidente del Estado Plurinacional Bs.
21.483. Vicepresidente del Estado Bs. 20.290.-

ARTICULO 3.- (INCREMENTO SALARIAL). Se

aprueba el incremento salarial de hasta el ocho
punto cinco por ciento (8.5%), para:
Los Ministros de Estado del rgano Ejecutivo del
nivel central del Estado , en los niveles
establecidos en la Escala Maestra segn el Anexo ;
Las entidades Desconcentradas, Descentralizadas,
Autrquicas y otras del rgano Ejecutivo del nivel
central del Estado Plurinacional ;
Los rganos Legislativos, Electoral, Judicial y
Tribunal Constitucional Plurinacional e Instituciones
de Control, de Defensa de la Sociedad y de Defensa
del Estado.

ARTCULO 4.- (FINANCIAMIENTO). Para el

cumplimiento de los objetivos del presente
Decreto Supremo, se utilizaran:
Recursos del Tesoro General de la Nacin-TGN,
en aquellas entidades que financian su escala
salarial con fuentes 10-111 TGN. Y 41-111
Transferencias TGN;
Recursos especficos u otras fuentes, de
acuerdo a la fuente de financiamiento de la
escala salarial vigente, su disponibilidad y
sostenibilidad
financiera;
para
los
cual,
deberan realizar traspasos presupuestarios
instrainstitucionales, afectados a otros grupos
de gasto para incrementar el grupo de gasto

ARTICULO
5.(LIMITE
DE
REMUNERACION
PARA
ENTIDAES DESCENTRALIZADAS
Y AUTARQUICAS).
La remuneracin bsica mensual
de las Mximas Autoridades
Ejecutivas
de
entidades
Descentralizadas y Autrquicas,
no deber ser igual o mayor a la
de un Viceministro de Estado.

ARTCULO 6.- (EXCLUSION).

Se excluye de la aplicacin se la
presente
norma,
aquellos
servidores pblicos que fueron
favorecidos
por
el
Decreto
Supremo N 2346, de 1 de mayo
de 2015.

DECRETO SUPREMO N
2349

ARTICULO UNICO.I
Las
personalidades
jurdicas
de
sindicatos, Federaciones, Confederaciones
y Centrales Obreras, cuyo objeto sea la
defensa de sus derechos laborales
debern ser tramitados nicamente ante
el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, concluyendo con la
emisin de la Resolucin Suprema
correspondiente.

II. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin

Social, continuara aprobando las modificaciones
de estatutos orgnicos y reglamentos internos
solicitadas por los Sindicatos, Federaciones,
Confederaciones y Centrales Obreras, sealados
en el pargrafo I del presente Artculo.
DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIONES
FINALES
UNICAS.Las
personalidades
jurdicas
de
Sindicatos,
Federaciones, Confederaciones y Centrales
Obreras, otorgadas por entidades diferentes al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social,
quedan sin efecto jurdico.

RESOLUCION MINISTERIAL
N 317/15
ARTCULO PRIMERO.- (REPOSICION).
se repone la Resolucin Ministerial N
611/09 de 27 de agosto de 2009.
ARTICULO
SEGUNDO.(DE
LOS
PAZOS). Todas las Empresas y entidades
empleadoras sujetas al mbito de Ley
General de Trabajo, en un plazo no mayor
a ciento veinte (120) das calendario,
debern
presentar
sus
reglamentos
internos de trabajo.

 ARTICULO
TERCERO.(ABROGATORIA
Y
DEROGATORIA). Se abroga la
Resolucin Ministerial N 737/09 de
septiembre de 2009 y se deroga toda
disposicin contraria a la presente
Resolucin Ministerial.
ARTICULO
CUARTO.(CUMPLIMIENTO). El Ministerio de
Trabajo Empleo y Previsin Social,
queda encargado del cumplimiento

GRACIAS POR SU
PARTICIPACION