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Ley N 30057
Aspectos Relevantes del Servicio
Civil
Rgimen disciplinario y
Procedimiento Sancionador
Cuerpos de Gerentes Pblicos Servir
Ing. y Abog. Sofia Principe Ly
Gerente Publico CGP 660
Diagnostico de la comisin
multisectorial
Diversidad de regmenes laborales.
Regimen Laboral 276, 728 y CAS DL.
1057
Dispersin remunerativa.
Locadores, bajo la modalidad de servicios
no personales.
Inicio de la Reforma
OBJETIVOS de la LSC
CARACTERSTICAS DE LA REFORMA
1. Funcionarios pblicos
2. Directivos pblicos.
3. Servidores civiles de carrera.
4. Servidores de actividades
complementarias.
Cambio de Concepcin en la
Organizacin de la Carrera
Enfocada en puestos y no en personas
Del grado de
instruccin del
Servidor (profesional,
tcnico, auxiliar) en
rgimen 276
A familias de
puestos
Conjunto de Puestos
con funciones y
caractersticas
similares
(necesidades del
Estado)
Evaluaciones
Anual y obligatoria para todos los regmenes.
Con reglas objetivas y en funcin a metas.
SERVIR norma procedimiento y fiscaliza.
CAPACITACIONES
Para todos los regmenes y grupos.
Criterios objetivos para la gestin de la
capacitacin (mejora de productividad,
planificacin por necesidades de la entidad,
resultados medibles, etc.)
Promueve eficacia de la capacitacin:
servidor que desaprueba formacin debe
devolver al Estado el dinero invertido.
Simulacin de Ingresos de
trabajador
CAS si pasa a la LSC
Caractersticas de la reforma
DIRECTIVOS:
Cumplen funcin directiva o gerencial en los 3 niveles de gobierno.
Acceden por concurso abierto por puesto. Gerente de Desarrollo Social, Gerente de
Administracin, Director Nacional de Presupuesto Pblico, etc.
Altamente orientados a la consecucin de metas: contratos de perodos fijos (3 aos). Pueden
permanecer hasta 9 aos consecutivos en el mismo puesto (podrn pasar a otro puesto previo
concurso).
Directivos pertenecientes a carrera regresan a la misma.
SERVIDORES DE CARRERA
Ingreso al primer nivel (funciones altamente especializadas con ingreso diferenciado)
Carrera en base de diseo de familias de puestos (que lo explicaremos en la siguiente lmina)
Ascenso y progresin por concursos al interior del Estado
Evaluacin de desempeo como factor clave para la progresin.
Convocatorias
Proceso de Seleccin
Resolucin Ejecutiva
Disponibilidad de asignacin.
Propuestas de asignacin
Convenio de la institucin con SERVIR.
Asignacin en entidad destino.
MUCHAS GRACIAS