Temas de encuadramiento

convencional
Fallos de la
CNAT

Temas de encuadramiento
Tema principal:
Conflictos

de encuadramiento sindical y
conflictos de encuadramiento convencional.
Diferencias

Encuadramiento
Distintas situaciones:

mbito de aplicacin de los convenios. Partes

representadas. Naturaleza del convenio
Convenios horizontales (o de profesin) y convenios
verticales (o de actividad). Aplicacin y diferencias
Disputas de encuadramiento convencional entre
distintas organizaciones sindicales, a instancias del
empleador

Encuadramiento
Distintas situaciones:

Disputas de encuadramiento sindical entre

empleador y trabajador (por encuadre en distintos
convenios)
Disputas entre empleador y trabajador por encuadre
de actividad dentro del mismo convenio
Disputas entre empleador y trabajador por
especialidad del trabajador

Temas de encuadramiento
Fallo
Sindicato obrero de la Industria del Vestido
y afines (SOIVA) c/ Comisin Arbitral de la
CGT s/ley de asociaciones sindicales.
CNTRAB, Sala III del 19/4/2011

Temas de encuadramiento
Disputa

de encuadramiento sindical entre

SOIVA y la Unin de Obreros y Empleados
Tintoreros, Sombrereros, y Lavaderos de la
Repblica Argentina, respecto del
encuadramiento sindical de la empresa
Espuma Real SRL

Temas de encuadramiento

SOIVA interpuso recurso en los trminos del art. 62, inciso b) de la ley
23.551

Artculo 62. Ser competencia exclusiva de la Cmara Nacional de

Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos:
a) Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo;
b) Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que
decidan sobre el otorgamiento, de personera gremial, encuadramiento
sindical u otros actos administrativos de igual carcter, una vez
agotada la instancia administrativa;

Temas de encuadramiento

Cuestin

preliminar: aclarar situaciones que

se prestan a confusin, entre lo que es una
contienda de encuadramiento sindical y una
de encuadramiento convencional

Temas de encuadramiento
Es importante analizar tres conceptos:
1)

2)

Unidad de representacin: es la capacidad o

aptitud genrica que tienen los sujetos para
convenir en virtud de su capacidad representativa
Unidad de contratacin o negociacin: es el
conjunto de trabajadores y empresarios para los
que se negocia. Para quienes se pacta el convenio
colectivo

Temas de encuadramiento
Es importante analizar tres conceptos:
3) mbito de aplicacin: es el conjunto de sujetos a los
que efectivamente se aplica el convenio
Entre estos tres conceptos se da una suerte de lnea
continuada. Lo deseable sera que quienes tengan
la representacin(1) sean aquellos mismos a
quienes el convenio va a alcanzar (2); y coincida
efectivamente con los sujetos alcanzados (3)

Temas de encuadramiento
En

el nivel 1) es donde podemos encontrar

las cuestiones de encuadramiento sindical;
es decir los gremios debaten quien tiene la
representacin; en los dos siguientes niveles
encontramos los temas de encuadramiento
convencional

Temas de encuadramiento
Mientras

que el encuadramiento sindical es

un aspecto dilucidado primero a nivel
intersindical y administrativo y slo una vez
agotada la va se recurre a la justicia; el
encuadramiento convencional (y mucho ms
concretamente el mbito de aplicacin)
implica una cuestin estrictamente judicial.

Temas de encuadramiento

La

Sala III de la CNTRAB, termina por

sentenciar a favor de la Unin de
Trabajadores Tintoreros, Sombrereros y
Lavaderos. En virtud de la comparacin de
los estatutos de ambas organizaciones
gremiales

Encuadramiento
Plenario CNAT N 36 del 22/3/57

"En los casos en que el empleador tenga a su

servicio trabajadores que realizan tareas distintas de
las de su actividad especfica, no debe
considerrselo comprendido en las convenciones
colectivas que contemplan especialmente la
profesin o el oficio de esos trabajadores

Temas de encuadramiento
FALLO PLENARIO NRO. 153 del 16/6/71
"ALBA, ANGELICA Y OTROS C/UNION TRANVIARIOS
AUTOMOTOR"
"La convencin colectiva de trabajo suscripta por la Federacin de
Asociaciones de
Trabajadores de la Sanidad Argentina y Asociacin de Hospitales
Particulares, de
Beneficencia y Mutualidades, es aplicable a los trabajadores que
se desempean en el
Sanatorio Central de propiedad de la Unin Tranviaria Automotor".

Encuadramiento
Distintas situaciones:

mbito de aplicacin de los convenios. Partes

representadas. Naturaleza del convenio
Convenios horizontales (o de profesin) y convenios
verticales (o de actividad). Aplicacin y diferencias
Disputas de encuadramiento convencional entre
distintas organizaciones sindicales, a instancias del
empleador

Encuadramiento
Distintas situaciones:

Disputas de encuadramiento sindical entre

empleador y trabajador (por encuadre en distintos
convenios)
Disputas entre empleador y trabajador por encuadre
de actividad dentro del mismo convenio
Disputas entre empleador y trabajador por
especialidad del trabajador

Temas de encuadramiento
ASIMRA c/

VOLKSWAGEN ARGENTINA
SA s/ Encuadramiento convencional.
CNTRAB, Sala X del 30/6/2010
TOVAR RONDON c/ GRUPO CLARIN y otro
s/ despido. CNTRAB, Sala II del 9/12/2010

ASIMRA c/ VOLKWAGEN
Disputa de encuadramiento convencional
La

asociacin sindical pretende el

encuadramiento de algunos trabajadores en
el marco del convenio colectivo 253/95

ASIMRA c/ VOLKWAGEN
A fin

de resolver la cuestin de
encuadramiento cabe analizar no slo si la
entidad gremial ejerca la representacin del
los trabajadores del sector, sino adems si la
entidad demandada suscribi el convenio en
forma directa o estuvo representada por otra
que asuma ese rol de representante en la
actividad

ASIMRA c/VOLKSWAGEN

La condicin para que se aplique un convenio

colectivo a un conjunto de trabajadores exige que la
representacin de los trabajadores y empleadores
haya participado en la negociacin y concertacin
del convenio. Es as que la obligatoriedad de las
convenciones surge del examen de las
representaciones de las partes

Tovar Rondon c/ Grupo Clarn

El

sector empresario que suscribi el

convenio 301/75 (convenio de prensa escrita
y oral) no representaba de modo alguno a la
demandada Directorio Dime SA, ni est
probado que hubiera ejercido de modo
implcito o explcito tal representacin.

Tovar Rondon c/ Grupo Clarn

Es

cierto que un convenio se aplica erga

omnes, pero slo con relacin a los
trabajadores y empleadores que hayan
estado representados en la celebracin
del convenio

Temas de encuadramiento

LESCANO RODRIGO c/ MARMICOC

ARGENTINA SA s/despido
CNTRAB, Sala X, 19/4/2011

Lescano c/ Marmicoc
Convenios

horizontales y verticales. ASIMRA

y UOM
La empresa, producto de que el trabajador le
comunic su afiliacin a la UOM, estando en
el convenio ASIMRA, decidi su reubicacin
en el convenio UOM, readaptando su
remuneracin

Lescano c/ Marmicoc

Se trata de un conflicto de encuadramiento

convencional y no sindical, porque no est en
discusin (ni estuvo) cual es la entidad representativa
de los intereses profesionales de los trabajadores de
la demandada, sino cul es el convenio colectivo que
resulta aplicable en dicho mbito, de acuerdo con las
jerarquas, funciones y tareas que se cumplen, y en
ese sentido el CCT 275/75 es un convenio profesin
(u horizontal) y no de actividad (o vertical) como lo es
el de la UOM (CC 260/75)

Convenios horizontales y verticales

Ley 23.551
Artculo 10. Se considerarn asociaciones sindicales
de trabajadores las constituidas por:
a) Trabajadores de una misma actividad o actividades
afines;
b) Trabajadores de un mismo oficio, profesin o
categora, aunque se desempeen en actividades
distintas;
c) Trabajadores que presten servicios en una misma
empresa

Temas de Encuadramiento

FOPSTTA c/ TELECOM AGENTINA s/ ACCION

DE AMPARO
CNAT. Sala II
23/3/2010

Encuadramiento
Hechos

La Federacin de Personal de Supervisin y Tcnicos

Telefnicos Argentinos (FOPSTTA) y la Organizacin de
Personal de Tcnicos Argentinos (OPSTTA) dedujeron accin
de amparo contra la empresa Telecom Argentina S.A. con
fundamento en el art. 47 de la ley 23.551 a fin de obtener que
los trabajadores dependientes de la accionada que fueron reencuadrados en el CCT suscripto con otra entidad sindical
(FOETRA) vuelvan a regirse por el CCT 497/02 en el que
intervinieron las entidades sindicales actoras

Encuadramiento

Hechos
La iniciativa para disponer tal cambio de encuadre
convencional fue de la empresa accionada. Tal
proceder resultaba lesivo a los intereses de la
entidad representativa de los trabajadores del sector,
incluso en su faz econmica, en funcin de la
proyeccin de lo acontecido a nivel de la
recaudacin de la cuota sindical, la contribucin de
solidaridad y la afiliacin a la Obra Social del gremio.

Encuadramiento
El fallo
los

conflictos de encuadramiento sindical y

de encuadramiento convencional suelen
estar vinculados, como lo estn en general,
la organizacin sindical y la negociacin
colectiva

Encuadramiento

El fallo
El encuadramiento convencional no es otra cosa que
una contienda individual o pluriindividual de derecho
que hace al convenio colectivo aplicable a
determinados trabajadores en relacin con su
categora o actividad y que slo puede ser resuelto
por el rgano jurisdiccional en cada caso concreto y
a instancia de los trabajadores interesados.

Encuadramiento

El fallo
En el caso, el planteo en torno al re-encuadre de los
trabajadores en un convenio colectivo de trabajo
distinto al que le fuera aplicado hasta determinado
momento no ha partido de la iniciativa de los
trabajadores involucrados y lo cierto es que las
asociaciones sindicales que suscribieron el convenio
carecen de legitimacin para cuestionar en el marco
propuesto la decisin empresaria que se adopte al
respecto.

Encuadramiento
El fallo

Si la empleadora decide ubicar a un trabajador en

un convenio diverso al que le corresponde por su
actividad y categora, asume el riesgo de ser
demandada en un conflicto individual de derecho
por los perjudicados con los consecuencias
prcticas que de ello se derivan en materia de
aportes y eventuales diferencias salariales.

Encuadramiento
El fallo

Dicho planteo debe transitar las facetas de un

proceso ordinario en el que necesariamente deben
tomar intervencin los trabajadores concretamente
comprometidos en la medida, porque la decisin
impone el anlisis y evaluacin de las tareas
llevadas a cabo por cada uno de los trabajadores
individualmente considerados.

Encuadramiento
El fallo
el

Tribunal RESUELVE: Revocar la sentencia

apelada y declarar inadmisible la accin
intentada,

Encuadramiento
BENITEZ, NANCY ANDREA C/ ATENTO
ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO
SALA II
22/2/2010

Encuadramiento

Los hechos
La parte demandada se agravia por cuanto el Sr. Juez
a quo tuvo por demostrado que la actora realizaba
tareas atinentes a la categora de vendedora del CCT
130/75, y consecuentemente critica que se hayan
admitido las diferencias salariales derivadas de tal
circunstancia, y la legitimidad del despido indirecto del
caso, apoyada sobre dicha causal.

Encuadramiento
Los hechos

La accionada, al fundamentar su crtica contra este segmento

del decisorio, remarca que no corresponde conceptuar como
ventas a las operaciones de comercializacin que
eventualmente realiza un telemarketer en la inteligencia de
que la venta en el mbito de las relaciones comerciales,
importa s o s un contrato de compraventa mercantil en su
ms estricta acepcin y que no abarca ni comprende otros
actos de comercializacin como, por ejemplo, los que
involucran servicios, ni de fidelizacin de clientes

Encuadramiento
Los hechos

Remarca que en el mbito de aplicacin del Convenio

Colectivo de Trabajo 130/75 es obvio y elemental que slo
aquellos empleados que cumplan y ejecuten en forma principal
y habitual tareas propias a las de una compraventa mercantil
merecen ser categorizados como vendedores, destacando
seguidamente que idntico temperamento se sigue en la Ley
14.546, que exige la habitualidad como nota diferenciadora y
condicin sine qua non para quedar encuadrado como Viajante

Encuadramiento
El fallo
Lo concreto es que, en el especfico marco
convencional de las presentes actuaciones,
a diferencia de lo que ocurre en los casos en
los que se discute la aplicacin del estatuto
para viajantes de comercio dicha acepcin
estricta no puede ser aplicada para definir la
categora de vendedor en el CCT 130/75

Encuadramiento

El fallo
A poco que se repare en que el art. 10, que reza:
..Personal de ventas. Se considera personal de
ventas a los trabajadores que se desempeen en
tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su
tipificacin.., e incorpora seguidamente como tales
a los degustadores (inc. a), e incluso a los
promotores en la misma categora que los
vendedores (inc. b), lo cual a mi modo de verdespeja toda duda que pudiese existir al respecto.

Encuadramiento
PIANTANIDA, MYRIAN MABEL C/ SEALY
ARGENTINA S.R.L. S/ DESPIDO
SALA II
12/4/2010

Encuadramiento
Hechos

El juzgado de 1 instancia haba rechazado la

pretensin de la actora en procura de rubros
salariales e indemnizatorios, con fundamento en el
encuadre convencional del CCT 130/75 (Comercio)
y en el entendimiento que a Sealy Argentina S.R.L.
no le resultaba aplicable dicha norma colectiva, pues
no haba sido parte interviniente en el mismo, ni
resultaba representada por entidad alguna
correspondiente a su actividad.

Encuadramiento
Hechos

Por el contrario, el Sr. Juez de primera instancia

consider que corresponda el pago de diferencias
salariales a la actora, calculadas respecto al bsico
correspondiente a un empleado administrativo nivel
4 del CCT 419/05 (Plsticos), constatadas por el
perito contador en su informe.

Encuadramiento

Hechos
La actora se agravia, invocando que el personal de
fbrica poda estar incluido en el convenio colectivo
del plstico y el de ventas en el de comercio, y que
la propia demandada pretendi confundir a sus
empleados categorizndolos como vendedores b
pero liquidando los salarios con la categora ms
baja del convenio del plstico. Asimismo, sostuvo
que el CCT 419/05 no contempla la categora de
vendedor y que la demandada posee una fbrica y
dieciocho locales de venta al pblico.

Encuadramiento
Plenario CNAT N 36 del 22/3/57

"En los casos en que el empleador tenga a su

servicio trabajadores que realizan tareas distintas de
las de su actividad especfica, no debe
considerrselo comprendido en las convenciones
colectivas que contemplan especialmente la
profesin o el oficio de esos trabajadores

Encuadramiento

El fallo
No se encuentra discutido en autos que (i) la
demandada es una empresa dedicada a la fabricacin
de colchones y a la produccin de espuma de
poliuretano o goma espuma; (ii) que el convenio
colectivo aplicable a dicha actividad es el Nro. 419/05
de la industria del plstico y; (iii) que la actora se
desempe en la venta de productos fabricados por la
demandada en las sucursales de la empresa.

Encuadramiento
El fallo

no est controvertido que la actividad principal

desplegada por la demandada se encuentra regida
por el CCT 419/05; y, la circunstancia de que las
tareas desarrolladas por la actora no estn
comprendidas en una categora especfica del
mismo, no implica que resulte aplicable otro
convenio.

Encuadramiento
El fallo

En la medida que los CCT N 130/75 (Comercio) y N 419/05

(Plsticos) son ambos convenios de actividad, y que la
principal desplegada por Sealy Argentina S.A. es la fabricacin
de productos plsticos y, la accesoria a ella su
comercializacin, a la luz de la doctrina que emana del
mencionado Acuerdo Plenario Nro. 36 Risso, Luis P. c/
Qumica La Estrella del 22/3/57, aplicable por analoga, no
cabe duda alguna que el convenio del plstico result aplicable
al vnculo entre la actora y su ex-empleadora, an cuando ella
no realiz una tarea directamente vinculada a la fabricacin de
poliuretano.