REMUNERACION

ES
Y
BENEFICIOS
SOCIALES

REMUNERACIONES

1. CONCEPTO.La remuneracin o salario, como tambin

se le conoce, puede definirse como todo
pago en dinero o excepcionalmente en
especie, que percibe el trabajador por los
servicios efectivamente prestados al
empleador o por haber puesto su fuerza
de trabajo a disposicin del mismo.

2. CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

FORMA
DE
RETRIBUCIN

FORMA
DE
PAGO
CLASIFICACIN
DE LAS
REMUNERACIONES

Por unidad de tiempo

Por unidad de obra
En dinero
En especie
Mixta
Diaria

POR OPORTUNIDAD
DE PAGO

Quincenal
Mensual
Anual (*)

POR SU ORIGEN

POR SU
ESTRUCTURA

Legal
Convencional
Remuneracin bsica
Complementos

(*) Vlido
para
el
caso de
las
gratificaci
ones.

2.-CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

Por la forma de retribucin:

- Por unidad de tiempo.- La remuneracin
se determina en funcin al tiempo
laborado por el trabajador en forma
diaria, semanal, quincenal o mensual. La
remuneraciones tambin pueden ser
expresadas
por
horas
efectivas
de
trabajo.
- Por unidad de obra.- La remuneracin
se determina en funcin a obras o
resultados alcanzados por el trabajador.
Toma en consideracin la produccin o
resultado del trabajo, comprende la

2.-CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

Por la forma de pago:

- En dinero.- La remuneracin debe
estipularse en moneda nacional, en caso
de
ser
en
moneda
extranjera,
el
trabajador puede exigir su equivalente en
moneda nacional.
- En especie.- Es aquella que el
trabajador percibe como alimentacin,
habitacin o vestuario que el empleador
suministre al trabajador o a su familia. Se
valorizar de comn acuerdo o a falta de
este por el valor del mercado.
- Mixta.- Tanto en dinero como en especie.

2.-CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

Por la oportunidad de pago:

- Diaria.- La remuneracin se paga en
forma diaria.
- Quincenal.- El pago es quincenal.
- Mensual.- El pago se realiza en forma
mensual.
La Ley no establece expresamente la
periodicidad con la que deben pagarse las
remuneraciones.
Sin
embargo,
las
remuneraciones deben pagarse dentro de
intervalos de tiempo regulares y breves,
pues el trabajador y su familia requieren
de ella para satisfacer sus necesidades

2.-CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

Por su origen:
-

Legal.- Son las que se encuentran

establecidas por un mandato legal.
Ejemplo: El Pago de la remuneracin
mnima vital, la asignacin familiar, el
pago de horas extras, etc.

- Convencional.- Es aquel pago que se

realiza por acuerdo de las partes. Es la
que se genera tambin por convenio
colectivo.

2.-CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

Por su estructura:
Remuneracin
bsica.Es
la
remuneracin pagada por el periodo
efectivamente laborado que incluye el
descanso semanal y feriados. Se
denomina as porque sirve para de base
para el clculo de los dems pagos
complementarios.
- Complementos salariales.- Comprende
el pago por comisiones y horas extras.
Comprende adems otros pagos no
permanentes, as como los pagos por
vacaciones, gratificaciones, escolaridad,

3. IMPORTANCIA DE LAS REMUNERACIONES

La remuneracin resulta tener una

importancia trascendental en la economa
de
un
pas,
pues,
generalmente
constituye la principal o nica fuente de
ingresos de la gran mayora de la
poblacin.
La
remuneracin
permite
a
los
trabajadores
adquirir
los
bienes
y
servicios que requieren para satisfacer
sus necesidades

4. CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES DE LA
REMUNERACIN
CARACTERSTICAS
FUNDAMENTALES
DE LA REMUNERACIN

El
carcter
alimenticio,
se
desprende del hecho
que por estar dedicado
el trabajador en forma
personal a cumplir con
sus labores a favor del
empleador, no puede
desarrollar
otras
actividades
que
le

El
carcter
dinerario, implica que
la remuneracin debe
ser pagada en dinero,
pues, este le permite al
trabajador y su familia
adquirir los bienes y
servicios que requiere
para
satisfacer
sus
necesidades.

La
independencia
del riesgo de la
empresa,
significa
que las prdidas que
sufra la empresa como
consecuencia de la
naturaleza
aleatoria
de
la
actividad
econmica no pueden
perjudicar
las

5. GARANTAS DE LA REMUNERACIN
OBLIGACIN DE PAGO

FORMA DE PAGO

GARANTAS FRENTE
AL EMPLEADOR

PLAZO PARA EL PAGO

LUGAR DE PAGO

PROHIBICIN DE REDUCIR
LA REMUNERACIN
DESCUENTOS EN LAS
REMUNERACIONES

El
empleador
tiene
la
obligacin
de
pagar
al
trabajador una remuneracin
El pago de la remuneracin
debe hacerse en efectivo y
en moneda de curso
Las remuneraciones deben ser
pagadas dentro de intervalos
regulares y breves
La obligacin de pago de
remuneraciones
debe
ser
cumplida en el centro de
trabajo, sin embargo nada
impide que el mismo se
efecte en otro lugar y por
El empleador
tambin tiene
parte
de terceros
la obligacin de respetar el
monto
que
corresponde
percibir por remuneracin al
trabajador
El
empleador
slo
est
facultado para descontar de la
remuneracin del trabajador
aquellos
conceptos
establecidos por ley

5. GARANTAS DE LA REMUNERACIN

Garantas contra los acreedores del trabajador

En principio las remuneraciones del trabajador son
inembargables por parte de sus propios acreedores;
sin embargo, tanto la doctrina como el derecho
comparado admiten que tratndose de deudas
alimenticias no debe regir esta proteccin.
En el Per, de acuerdo con el artculo 648 del Cdigo
Procesal Civil, es procedente el embargo de hasta el
60% del total de los ingresos del trabajador por
deudas de alimentos, con la sola deduccin de los
descuentos establecidos por ley.
Tratndose de beneficios sociales, el artculo 37 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios admite que los depsitos de la
CTS puedan ser embargados hasta por el cincuenta
por ciento (50%) de su monto por deudas de
alimentos.

5. GARANTAS DE LA REMUNERACIN

Garantas contra los acreedores del empleador

Teniendo en cuenta el carcter alimenticio de la
remuneracin, su pago goza del privilegio de
preferencia sobre todas las dems obligaciones del
empleador.
En el Per este privilegio de pago preferente a
alcanzado la mxima jerarqua jurdica, pues, el
segundo prrafo del artculo 24 de la Constitucin
Poltica establece que el pago de la remuneracin
y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del
empleador.

6.- TIPOS DE REMUNERACIONES

REMUNERACIN MNIMA VITAL.- Es la que

debe percibir un trabajador que labora
una jornada de 08 horas de trabajo, y
conforme lo garantiza la Carta Poltica
esta es fijada por el Estado, es de
cumplimiento obligatorio y por debajo de
l
no
puede
pactarse
ninguna
remuneracin.
En el Per la regulacin del salario
mnimo fue establecida por el Decreto Ley
N 14222 publicado en el Diario Oficial El
Peruano el 28 -08-1962.
Actualmente la RMV ha sido establecida

7.- CASOS ESPECIALES DE REMUNERACIN MNIMAS

La RMV en la suma de S/. 750.00 Nuevos

Soles.
CASOS ESPECIALES DE REMUNERACIN
MNIMA:
Aqu algunos casos de regulacin de la
remuneracin mnima vital:
a) Trabajadores a jornada parcial.- Cuando
por la naturaleza del trabajo o convenio el
trabajador labore menos de 04 horas
diarias, percibir el equivalente de la
parte proporcional de la RMV establecida
tomndose como base el clculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del

7.- CASOS ESPECIALES DE REMUNERACIN MNIMAS

b)
Trabajadores
comisionistas.Los
empleados sujetos a comisin, cuyas
labores sean exclusivas
para un
empleador,
tienen
derecho
a
la
remuneracin mnima vital calculndose
sobre la base de las comisiones recibidas
al vencimiento de cada mes o de cada
periodo mayor pactado, estando el
empleador en la obligacin de completar
la diferencia, en caso el promedio fuese
inferior a la remuneracin mnima vital.
c)
Trabajadores
Destajeros.Los
destajeros que laboran por obra o por

7.- CASOS ESPECIALES DE REMUNERACIN MNIMAS

cumplan con la jornada mxima legal

normal o contractual, tienen derecho a
percibir la remuneracin mnima vital,
siempre que cumplan con eficiencia y
puntualidad normales sus actividades.
d) Trabajadores Mineros.- Tienen derecho
al ingreso mnimo minero el cual no ser
inferior al resultado de aplicar a la RMV
una sobretasa del 25%.
e)
Trabajadores
Periodistas.Los
periodistas colegiados
con ms de 05
aos de experiencia profesional, que
laboren la jornada legal ordinaria

7.- CASOS ESPECIALES DE REMUNERACIN MNIMAS

Al servicio de empresas de comunicacin

masiva con ms de 25 trabajadores,
incluidos contratados, eventuales y de
servicios, como diarios de circulacin
nacional, de radiodifusoras de mbito
nacional y televisoras del sector privado,
no
podr
ser
menor
a
tres
remuneraciones mnimas vitales fijados
para Lima Metropolitana.
f) Trabajadores en horario nocturno.Percibirn la RMV ms una sobretasa del
35% de esta.

7.- CASOS ESPECIALES DE REMUNERACIN MNIMAS

g) Trabajadores Agrarios.- Tienen derecho

a percibir una remuneracin mnima
diaria
que
incluya
la
CTS,
las
gratificaciones de fiestas patrias y
navidad. Esta remuneracin se actualiza
en el mismo porcentajes que la RMV ( Ley
N27360).
h)
Subvencin
econmica
para
modalidades formativas laborales.- La
persona en formacin que cumpla con la
jornada mxima prevista para cada
modalidad formativa no puede percibir
una
subvencin
econmica
mensual

7.- CASOS ESPECIALES DE REMUNERACIN MNIMAS

i) Subvencin econmica de la pasanta.Para

los
estudiantes
de
educacin
secundaria es no menor al 5% de la RMV.
En los dems casos de pasanta no puede
ser inferior al 30% de la RMV.
Solo en el caso de que la pasanta se
realice asociada a las necesidades propias
de un curso obligatorio requerido por el
Centro de Formacin Profesional, el
pasante no recibir subvencin alguna.
j) Subvencin de la actualizacin para la
reinsercin
laboral.Reciben
una
subvencin no menor a dos RMV.

8. EVOLUCIN DE LA REMUNERACIN MNINA VITAL

- RMV