DESPID

OS
I.E.S.T.P. -

EVOLUCION HISTRICOJURDICA DEL DESPIDO.

A lo largo de la evolucin
histrica del derecho laboral
se ha tratado temas que
surgen del mismo
CONTRATOlaboral, como
son los temas de
remuneracin, beneficios
sociales, etc. Pero la
extincin de la relacin
laboral es un tema que no
surge de la relacin
contractual laboral sino del
cese de la misma.

I.E.S.T.P. BELLAVISTA

DESPIDO
Debemos decir
que el despido se
produce porque existe una situacin
deconflictoen la relacin laboral,
donde el trabajador deja de prestar
susserviciospor decisin del
empleador, esta decisin puede ser
justificada si se han presentado las
causales que configuran la extincin
del contrato de trabajo, pero si la
decisin del empleador es arbitraria
nos encontramos ante un despido
lesivo de derechos constitucionales.
I.E.S.T.P. -

I.E.S.T.P. -

CLASES DE DESPIDO SEGN

EL ORDENAMIENTO JURDICO,
LA DOCTRINA Y LA
JURISPRUDENCIA.
En nuestro Ordenamiento Jurdico y
especficamente en la LPCL(Decreto
Legislativo N 728), al hablar del
despido como la extincin de la relacin
laboral fruto de un conflicto entre
trabajador y empleador lo regular en
forma tuitiva para proteger al
trabajador, pues es este el que est en
desventaja frente al poder del
empleador.

SEGN NUESTRA
LEGISLACIN LABORAL:

I.E.S.T.P. -

despido abusivo).
El despido arbitrario es ilegtimo, y
siempre lo ser, aun cuando el
ordenamiento le reconozca efectos
extintivos. Represe, el pago de la
indemnizacin no lo puede transformar
en difano y pulcro, pues es el
resultado de un acto que va ms all de
un poder que slo
tienenaturalezaexcepcional.
El despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el artculo
I.E.S.T.P. 38 de la LCPL, como nica reparacin
por el dao sufrido.

La Nulidad del despido slo

procede cuando ste
obedece a motivos cuya
naturaleza no consiente que
se admita su validez como
supuestos legitimadores del
acto extintivo del
empleador, en l existe una
causa recusada por el
ordenamiento jurdico por
implicar una vulneracin de
derechos fundamentales
que se reconocen al
trabajador

I.E.S.T.P. -


MOTIVOS DEL DESPIDO NULO:
La afiliacin del trabajador a un sindicato o la
participacin en actividades sindicales.
Por ser candidato a representante de los
trabajadores debidamente escrito o actuar o haber
actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes
Ladiscriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de gestacin o dentro de los
90 das posteriores al parto.
Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA".

I.E.S.T.P. -

ACTOS DE
HOSTILIDAD.
EL
DESPIDO
INDIREC
TO.
ACTOSDEHOSTILIDAD
EQUIPARABLESALDESPI
DO.

I.E.S.T.P. -

DESPIDO
JUSTIFICADO O
DESPIDO
LEGAL.
PROCEDIMIENT
O DEL DESPIDO
LEGAL.

PRINCIPIO DE
INMEDIATEZ.

Cul es el
plazo
razonable?
Una etapa de decisin, que se inicia luego
de que el trabajador present su carta de
descargo o de que venci el plazo para
presentarla sin que lo hubiese hecho.
Una etapa previa, que se inicia cuando el
empleador toma conocimiento de la
comisin de la falta grave cometida.

Una etapa procedimental, que se inicia

cuando el empleador le enva al trabajador
la carta de imputacin de faltas graves
para que presente su descargo.

I.E.S.T.P. -

DESPIDO DE FALTAS
GRAVES.
El concepto de Falta
Grave es un supuesto
de inconducta del
trabajador, que se
traduce en una infraccin
de sus deberes
esenciales surgido del
contrato de trabajo,
locualhace irrazonable
la continuacin de la
relacin laboral.

I.E.S.T.P. -

GRAVES:
Incumplimiento de laobligaciones detrabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral
Las obligaciones de trabajo cuyo incumplimiento se tipifica
como falta grave
La obediencia a las disposiciones y rdenes del empleador o
sus representantes constituye la principal obligacin del
trabajador.
La paralizacin intempestiva es considerada una forma
irregular dehuelga.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores
Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o delvolumen o de lacalidad deproduccin.
Uso o entrega a terceros deinformacinreservada del
empleador
Concurrencia reiterada enestadode embriaguez o bajo
influencia dedrogaso sustancias estupefacientes
actos deviolencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador
Daointencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos,documentacin,
materias primas
I.E.S.T.P.
y dems bienes depropiedadde la empresa o de posesin de

na
e
d
n
o
la c
r
o
p
do
Despi
e da
u
p
r
o
.
lead
p
penal
m
e
l
ra
ee
a
u
p
q
a
a
r
s
Pa
c au
a
t
oral
s
b
e
a
l
r
a
o
z
l
utili
nc u

v
l
cia
e
n
r
i
e
t
u
n
g
e
n
i
ext
na s
u
r
i
t
s
r la
i
o
x
p
e
e
e
firm
de b
a
i
loso
r
o
o
t
d

a
o
n
t
i
ndel
conde
u
e
d
in
s
i
m
o
c
del
n

i
c
lita
i
b
a
h
La in
ca
fi
.
i
r
t
o
s
u
d
j
a
j
traba ilitacin que impuesta
ab
qulla dad
a
La inh
s
e
ri
i do
o
t
p
s
u
e
a
d
r
el
ar a
r po
p
o
d
a
a
v
j
i
a
t
al trab administra idad que
lo
iv
judicia io de la act ro de
cic
r
e
j
l cent
e
e
l
e
n
e
e
e
p
m
e
de s
o
trabaj

I.E.S.T.P. -

SEGN EL
TRIBUNALCONSTITUCIONAL.

Despido
incausado.
Tipos De
Despido Que
Pueden
Generar La
Reposicin:
Despido
fraudulento.

Se produce el denominado despido incausado, cuando se

despide al trabajador, ya sea de manera verbal o
mediantecomunicacin escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que lajustifique.

Un despido es fraudulento cuando se despide al trabajador

con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende,
de manera contraria a la verdad y la rectitud de
lasrelaciones laborales

I.E.S.T.P. -

Preguntas

I.E.S.T.P. -