TEMA:

LINEAMIENTOS DE CAPACITACIN DE LOS

RECURSOS HUMANOS PARA MEJORAR LA CALIDAD
DE LAS OBRAS DE LA GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE ANDAHUAYLAS - APURMAC.
PRESENTADO POR:

Marisa Esther Venegas Aiquipa

DOC:

DRA OLGA MERCEDES VILORIA

PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
INTRODUCCIN
En la realidad de este mundo actual sucede
que el crecimiento poblacional repercute en el
mbito de la construccin de manera que con
el paso de los aos, la tendencia es a crecer
en nmeros de manera que a ms poblacin
es necesario construir ms, sin embargo la
construccin no crece de manera proporcional
al crecimiento poblacional. Es por ello que
existen problemas sociales a nivel mundial por
una considerable fraccin de poblacin con
niveles econmicos bajos por falta de trabajo

A medida que crece la poblacin, avanza la

ciencia y la tecnologa; por ende repercute en
aplicacin de estos avances tecnolgicos y
cientficos en todos los aspectos laborales. Por
ello las exigencias para poder lograr el
personal apropiado a las exigencias en el
mbito laboral, es necesario capacitar al
personal en todos los rubros, tanto para
trabajadores de empresas privadas como en el
sector pblico; en todos los rubros; es por ello
que se requiere el desarrollo de competencias
para brindar trabajos con eficiencia.

AUTORES QUE DESARROLLAN TEMAS

SIMILARES
Mara de los ngeles Cojuln Cifuentes; en su
tesis titulada: COMPETENCIAS LABORALES COMO
BASE PARA LA SELECCIN DE PERSONAL (ESTUDIO
REALIZADO
EN
LA
EMPRESA
PIOLINDO
DE
RETALHULEU), para obtener el ttulo de Psicloga
Industrial/Organizacional refiere: Desde los aos
ochenta, debido a la desactualizacin de los sistemas
educativos y de formacin profesional prevalecientes
en pases desarrollados, el trmino competencia tom
un nuevo empuje. Actualmente representa un factor
clave para la competitividad de las instituciones y
empresas que quieren estar a la vanguardia y as
hacer negocios en los mercados globales.

AUTORES QUE DESARROLLAN TEMAS

SIMILARES
Mara de los ngeles Cojuln Cifuentes; en su
tesis titulada: COMPETENCIAS LABORALES COMO
BASE PARA LA SELECCIN DE PERSONAL (ESTUDIO
REALIZADO
EN
LA
EMPRESA
PIOLINDO
DE
RETALHULEU), para obtener el ttulo de Psicloga
Industrial/Organizacional refiere: Desde los aos
ochenta, debido a la desactualizacin de los sistemas
educativos y de formacin profesional prevalecientes
en pases desarrollados, el trmino competencia tom
un nuevo empuje. Actualmente representa un factor
clave para la competitividad de las instituciones y
empresas que quieren estar a la vanguardia y as
hacer negocios en los mercados globales.

EL PROBLEMA
PROBLEM
A
GENERAL

Cul es la influencia de los lineamientos

de capacitacin de los recursos humanos
en la calidad de las obras de la gerencia de
infraestructura
de
la
municipalidad
provincial de Andahuaylas?

PROBLEMAS ESPECFICOS
PE
1

Qu
niveles
de
capacitacin
requieren los recursos humanos?

PE
2

Qu factores afectan en el rendimiento de

ejecucin de las obras de la gerencia de
infraestructura de la Municipalidad Provincial
de Andahuaylas?

PE
3

Qu factores afectan en la calidad de

ejecucin de las obras de la gerencia de
infraestructura de la Municipalidad Provincial
de Andahuaylas?

OBJETIVOS
OBJETIVO
GENERAL

Determinar
la
influencia
de
los
lineamientos de capacitacin de los
recursos humanos en la mejora de la
calidad de las obras de la gerencia de
infraestructura de la municipalidad
provincial de Andahuaylas.

OBJETIVOS ESPECFICOS
PE
1

Determinar los niveles de capacitacin y desarrollo

de competencias que requieren los recursos
humanos.

PE
2

Determinar los factores que afectan en el

rendimiento de ejecucin de las obras de la
gerencia
de
infraestructura
de
la
Municipalidad Provincial de Andahuaylas

PE
3

Determinar los factores que afectan en la

calidad de las obras de la gerencia de
infraestructura de la Municipalidad Provincial
de Andahuaylas

HIPTESIS
HG
ALTERNA
(Ha)

Los lineamientos de
capacitacin influyen
de manera positiva
en la calidad de las
obras de la gerencia
de infraestructura de
la
municipalidad
provincial
de
Andahuaylas.

HG NULA
(Ho)

Los lineamientos de
capacitacin
NO
influyen de manera
positiva en la calidad
de las obras de la
gerencia
de
infraestructura de la
municipalidad
provincial
de
Andahuaylas.

HIPTESIS
ESPECFICA
ALTERNA Ha

a)
Los
niveles
de
capacitacin
influye
de
manera positiva al desarrollo
de
competencias
que
requieren
los
recursos
b) Existen factores que afectan
humanos

HIPTESIS
ESPECFICA NULA
Ho
a)
Los
niveles
de
capacitacin no influye en el
desarrollo de competencias
que requieren los recursos
humanos

de manera significativa en el
rendimiento de las obras de la
gerencia de infraestructura de la
MPA

b) No existen factores que

afectan de manera significativa
en el rendimiento de las obras de
la gerencia de infraestructura de
la MPA

c) Existen factores que afectan

de
manera
significativa
en
calidad de las obras de la
gerencia de infraestructura de la
MPA

c)
No existen factores que
afectan de manera significativa la
calidad de las obras de la
gerencia de infraestructura de la
MPA

MATRIZ DE CONSISTENCIA
TITULO: INFLUENCIA DE LINEAMIENTOS DE CAPACITACIN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LA MEJORA DEL RENDIMIENTO Y LA
CALIDAD DE EJECUCIN EN LAS OBRAS DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANDAHUAYLAS

HIPTESIS
PROBLEMA

OBJETIVOS

PROBLEMA GENERAL
Cul es la influencia de
los
lineamientos
de
capacitacin
de
los
recursos humanos en la
calidad y rendimiento de
ejecucin de las obras de
la
gerencia
de
infraestructura
de
la
municipalidad provincial
de Andahuaylas?.
PROBLEMAS
ESPECIFICOS
a)Qu
niveles
de
lineamientos
de
capacitacin requieren
los recursos humanos?

ALTERNA (Ha)

NULA (H0)

OBJETIVO GENERAL
Determinar la influencia
de los lineamientos de
capacitacin
de
los
recursos humanos en la
mejora de la calidad y
rendimiento de ejecucin
en las obras de la
gerencia
de
infraestructura de la MPA

HIPTESIS GENERAL
(Ha)
Los lineamientos de
capacitacin
influyen
de manera positiva en
la
calidad
y
el
rendimiento
de
las
obras de la gerencia de
infraestructura de la
municipalidad
provincial
de
Andahuaylas.

HIPTESIS GENERAL
(H0)
Los lineamientos de
capacitacin
NO
influyen en la calidad y
el rendimiento de las
obras de la gerencia de
infraestructura de la
municipalidad
provincial
de
Andahuaylas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

HIPTESIS ESPECIFICOS
(Ha)
a) Los
niveles
de
capacitacin
permitiran
la
determinacin
de
desarrollo
de
competencias
que
requieren
los
recursos humanos

HIPTESIS ESPECIFICOS
(H0)
a) Los
niveles
de
capacitacin
NO
permitira
la
determinacin
de
desarrollo
de
competencias
que
requieren
los
recursos humanos

b) Existen factores que

afectan de manera
significativa en el
rendimiento
de las
obras de la gerencia
de infraestructura de
la MPA.

b) No existen factores
que
afectan
de
manera significativa
en el rendimiento de
las
obras
de
la
gerencia
de
infraestructura de la

a) Determinar los niveles

de
lineamientos
de
capacitacin
que
requieren los recursos
humanos.

b)Qu factores afectan

en el rendimiento de
las
obras
de
la
gerencia
de
infraestructura de la
MPA?

b)

Determinar
los
factores que afectan en
el rendimiento de las
obras de la gerencia de
infraestructura de la
MPA.

c) Qu factores afectan
la calidad de las obras
de la gerencia de
infraestructura de la

c) Determinar los factores

que afectan en la
calidad de ejecucin de
las obras de la gerencia

ESTADSTICO DE
CONTRASTACIN
DE HIPTESIS

El estadstico es
BIVARIADA
Base de datos
CHI-CUADRADA
con el uso del
SPSS y el
MINITAB

CUADRO DE OPERACIONALIZACION DE VARIAVLES

VARIABLES

CONCEPTUALIZA DIMENSIONES
INDICADORES
CIN
CAPACITACIN

BENEFICIOS
TCNICAS PARA
Lineamientos DETERMINAR LAS
de
NECESIDADES DE
capacitacin CAPACITACIN.
de
los
recursos
1.Observacin.
humanos.
2.Entrevista.
3.Encuesta.
4.Anlisis de
tarea.

Nmero de
capacitaciones
Tiempo de
capacitacin
Horas
acumuladas de
capacitacin

Niveles de
capacitacin

0 cap.
01 - 02 cap.
03 ms cap.
50 HRS
100 HRS
200 a mas
inicial (sabe muy
poco)
intermedio (puede
desempearse
en
actividades bsicas)
avanzado (se le
puede encomendar
tareas importantes)

CUADRO DE OPERACIONALIZACION DE VARIAVLES

VARIABLES

Calidad
y
Rendimiento en las
obras
de
la
gerencia
de
infraestructura de
la
Municipalidad
Provincial
Andahuaylas.

CONCEPTUALIZA
CIN
PLANIFICACIN DE
LA EJECUCIN DE
OBRAS.
PLANIFICACIN Y
COORDINACIN
DE
LA
CONTRATACIN

DIMENSIONES

Rendimientos
Cronogramas

Control de
calidad

INDICADOR
ES
bajo
regular
alto
das
meses
aos
muy malo
malo
bueno
muy bueno
excelente

TAMAO DE LA MUESTRA

Se trata de una muestra probabilstica, con la

poblacin < 10,000

Donde:
Z=Nivel/confianza;
Z=1.96
e= error; e=5%, 2%e6%
p=0.50, q=(1-p)=0.50
.
N =
(1.96)2(0.50x0.50)x185
(0.05)2(185-1)+(1.96)2(0.50x0.50)

Obtenindose n=125

NIVEL DE LA
INVESTIGACIN
CORRELACION
AL

Se desarrolla la
relacin o
interrelacin
entre dos
variables

TCNICAS DE RECOLECCIN DE
DATOS
Encuestas.- La finalidad es aplicar
trabajadores de las obras
Entrevistas.- Se realiz entrevista al Gerente
de Infraestructura, Alcalde, Supervisores,
Residente de obra.
Revisiones bibliogrficas.- Informacin
obtenida para tomar en cuenta el marco
terico y conceptual del trabajo de
investigacin

INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIN DE DATOS

Los instrumentos empleados en este

trabajo de investigacin son como
sigue:
Fichas
o
formulacin
de
observaciones
Cuestionario de encuesta.
Cuestionario de entrevista.
Fichas de recopilacin de datos.

TIPO DE INVESTIGACIN

CUALITATIV
O

CUANTITATI
VO

JUSTIFICACIN
JUSTIFICACIN TERICA. capacitaciones estn
estrechamente relacionados, por lo que la influencia
que hacen estos componentes a las empresas son
positivas, por cuanto mejorar la calidad de los
trabajos y la calidad de los procesos constructivos
JUSTIFICACIN PRCTICA. Medir el impacto de una
capacitacin en una empresa o en una entidad del
estado
JUSTIFICACIN METODOLGICA Medir el impacto
de una capacitacin en una empresa o en una entidad
del estado es uno de los aspectos ms crticos de este
proceso, puesto que permite a los servicios de
capacitacin evaluar los resultados de su tarea.

BIBLIOGRAFA
Calero Prez, M. (1998). Gestin Educativa- Administracin
Educativa. Lima Per. Editorial Abedul E.I.R.L.
Chiavenato, I. (1995). Administracin de Recursos
Humanos. (2da. ed.) Ro de Janeiro - Brasil. Editora Atlas.
LIBROS
Cruz Muoz, Peggy Karen y Vega Lpez, Georgina M. La
Gestin por Competencias: una herramienta en la
planificacin de recursos humanos. Chile. Agosto 2001.
Desssler Gary, Administracin de Personal. Editorial Hall
Hispanoamrica, S.A. Sexta Edicin. Mxico 1994
Planificacin y control de obras ---el rincn del vago
http://html.rincondelvago.com/planificacion-de-laejecucion-de-obras.html

GRACIAS