Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Capacitacin
Abrahamsohn Alferrano, Carla
Garca Reao, Isabel
Paredes Pilares, Mara Paula
Rojas Bustamante, Alvaro
Sifuentes Villacorta, Patrick
Profesora: Alfaro, Julia
Seccin: 802
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Family Care
o Scott
o
Kleenex
Suave
Femenine Care
o Kotex
Adult Care
o Poise
o
Plenitud
Kimberly-Clark Professional
o KleenGuard
o Wypall
Principales polticas y
procedimientos de capacitacin
El procedimiento de capacitacin inicia con:
-
Al inicio del ao, se rene el lder de cada rea con su respectivo Business
Partner y el equipo de talento de K-C Per para discutir los puntos en que se
deban mejorar y elaborar un Diagnstico de Necesidades de Capacitacin
(DNC). En el diagnstico se establecen las prioridades y se elaboran las
mallas por rol y reas funcionales de la empresa.
metodologas
que
se
usarn.
Se
necesita
trabajar
adquirir
competencias
gerenciales.
Para
ello,
K-C
Polticas de personal
NUESTRA KULTURA
Entregamos resultados excepcionales.
Compartimos una visin Andina.
Somos Accountable. Compaa sin excusas.
Pensamiento Full Potential.
Mejoramos continuamente: identificamos,
mostramos y solucionamos los problemas.
Fomentamos una cultura de emprendimiento,
pensamos como dueos.
Tenemos actitud positiva, salimos de nuestra zona de
confort.
Qu es Accountability?
Accountability significa ser responsable de
principio a fin: Ser consciente de las
circunstancias, aduearse de los retos,
encontrar soluciones y actuar con compromiso
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Diagnstico
Evaluacin de
desempeo
Disear el plan
de Capacitacin
Reuniones de
Feedback
Tecnicos y especialistas
Bajar la informacin y objetivos mediante
cascadas
Empleados:
Los empleados por lo general llevan cursos cortos y pequeos que
no tienen mucha inversin en comparacin con otros, por ende no
es necesario hacerles seguimiento. K-C tiene la poltica de generar
accountability en todo nivel es por ello que a los empleados se les
capacita para ser autnomas en sus funciones, mediante charlas,
conferencias, outdoor training, entre otros.
Obreros:
KC brinda cursos tanto externos, desde darse el caso de traer a
expositores de otros pases, como internos que generalmente es
SENATI.
SENATI se enfoca ms en mejorar la actitud de los obreros con
infinidad de actividades. Tambin se dan integraciones para
mejorar el clima laboral dentro de las instalaciones de la planta.
Dimensiones
Dimensiones
compaa,
hay
una
para
Marketing,
una
para
o Habilidades tcnicas:
o Habilidades blandas:
Sustainabili
Conclusiones
-
Recomendaciones
-
Clark
University)
hacia
los
obreros
en
sus
ratos
libres
en
Programas de
Kascada: Integracin
Outdoor donde se imparten los
objetivos, se da feeback y se
realizan actividades para mejorar
el clima laboral
Campaa de Coach:
Cada
lder
y/o
Gerente
ingresar
sus
al
medidas
capacitacin
de
Retorno de
inversin: Capacitacin
en ventas fue rentable
en este programa de
capacitacin
Programa:
Cross Border
Training