LA REALIDAD DEL ACOSO

LABORAL EN EL PER
Integrantes:
ALVIAR VENTURA, BENEDICTO
RIOS BRAVO, ROSARIO
AGUIRRE HERRERA, KEVIN

IDEAS PRELIMINARES.

En el Per hemos visto diferentes tipos de

acoso en el trabajo, pero que es el
acoso?, como nace, y porque motivos se
dan estos?, existe un solo tipo o cuantos
tipos de acoso realmente se ven en
nuestra sociedad?, quienes son los ms
afectados?.

Para la OIT, Organizacin Internacional

del Trabajo, define el acoso sexual como,
cualquier comportamiento verbal,
psicolgico o fsico no deseado, dirigido
contra una persona por razn de su sexo,
humillante u ofensivo.

TRES ELEMENTOS CLAVES QUE

AFECTAN A LA PERSONA ABUSADA.

a) Un comportamiento de carcter sexual

que no es deseado por la persona a la
que se dirige.
b) Es percibido por la vctima como un
factor que le crea un entorno laboral
hostil y humillante.
c) Incide de forma negativa en las
condiciones de trabajo.

QU ES EL MOBBING?

Por otro lado tambin tenemos el acoso

grupal o tambin conocido como Mobbing,
el cual se origina en el ataque de un grupo
de personas a una persona
en la cual el sujeto es sometido a
persecucin, agravio. O presin
psicolgica por uno o varios de los
miembros del grupo que pertenece,
Mobbing, termino ingles que significa:
asediar, acosar, acorralar en grupo.

El Mobbing, tambin es utilizado por las

empresas para verse beneficiosas entre
estas, ya sea atacando a otra empresa de
su misma rea laboral, u otro motivo.

Ya sea en el acoso sexual o en el

Mobbing se presentan:

Discriminacin laboral,
El maltrato laboral,
Persecucin laboral,
Entorpecimiento laboral,
Inequidad laboral,
Desproteccin Laboral,

Como se puede dar este tipo de

hostigamientos en cuanto al acoso
sexual en el trabajo:

Bromas, comentarios, chistes, con el sexo de por

medio.
Presin directa o indirecta para salir a
encontrase.
Cartas, notas, llamadas, mensajes, correos, etc.
Miradas, gestos, haciendo referencia a lo sexual.
Tocamientos, pellizcos, roses, recostarse.
Presiones para recibir, ayuda extra.
Entre otros factores que atenten con la
sexualidad de la persona.

Pero quienes son las personas

ms vulnerables a sufrir tales
acosos?

Personas que tienen mayor probabilidad de

ser envidiadas por sus caractersticas
personales, sociales o familiares
En otros casos se debe a haberse resistido la
vctima a participar
Otro perfil es el de aquellos que presentan un
exceso de ingenuidad y buena fe
Es muy frecuente que se seleccione a las
vctimas entre personas que presenten un
factor de mayor vulnerabilidad personal,
familiar o social

Quienes son los abusadores,

cules son sus caractersticas?

el acosador realiza el asesinato psicolgico de la

vctima.
el motivo principal encubrir la propia mediocridad
Los agentes del acoso son en la mayora de los
casos los superiores o jefes, apoyados a menudo
por aliados.
Tambin hay muchos acosadores entre los
propios compaeros de la vctima,
El acosador exige a los dems lo que a l le
resulta imposible de realizar por su propia
incapacidad

Base legal.

Los abusos de acoso sexual o el Mobbing

en el Per ya estn regulados y defiende
al trabajador, empleador
desde nuestra carta magna
hasta leyes generales que se han ido
modificando

La defensa de la persona humana y el

respeto de su dignidad son el fin supremo
de la sociedad y del Estado.art1
Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador art 23

Por otro lado La Ley N 27942 del 27 de

febrero de 2003, Ley de prevencin y
sancin del hostigamiento sexual y su
reglamento DS N 010-2003-MINDES,
regulan el hostigamiento sexual en la
modalidad de acoso sexual o
hostigamiento sexual vertical o chantaje
sexual o acoso quid pro quo

La Ley N 29430 del 08 de noviembre de

2009, regula el hostigamiento sexual en
las modalidades de:
1) Hostigamiento sexual vertical o
acoso quid pro quo.
2) Hostigamiento sexual horizontal o
acoso sexual ambiental.