REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012

A) EXPOSICIN DE MOTIVOS

Modernizar la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Agilizar la imparticin de justicia laboral.
Generar empleos.
Regularizar el empleo informal.
Incrementar la productividad de las empresas.
Provocar mayores inversiones.
Permitir a todos los involucrados en el mbito
laboral tener una herramienta legal ms acorde a
las circunstancias del siglo XXI.

B) EXPLICACIN RPIDA
DEL PROCESO DE
REFORMA

REFORMA LABORAL 2012

INICIATIVA PREFERENTE
El 1 de Septiembre de 2012, el Presidente de
la Repblica present a la Cmara de
Diputados dentro de la Iniciativa de Trmite
Preferente la Reforma Laboral, y de acuerdo
con el artculo 71 Constitucional, en un
perodo mximo de 30 das naturales, la
Cmara de Diputados tena que dictaminar al
respecto.

REFORMA LABORAL 2012

CMARA DE ORIGEN
El 28 de Septiembre de 2012, la Cmara de
Diputados aprob en lo General y en lo
Particular con modificaciones la Iniciativa de
Reforma a la Ley Federal del Trabajo, enviando
una minuta al Senado, (Cmara Revisora) para
que
en
trminos
del
artculo
72
E
Constitucional se discutiera el proyecto con las
modificaciones realizadas por los Diputados.

REFORMA LABORAL 2012

CMARA REVISORA
El pleno del Senado aprob el 24 de octubre de 2012 en total
siete adiciones al dictamen y una modificacin. Los otros
artculos de la minuta original de la Cmara de Diputados
fueron aprobados en su totalidad.
Las reservas fueron a los artculos 364 bis, 365 bis, 391, 424,
388 bis, 390, 371 y 373, todos ellos en la parte de las
relaciones colectivas de trabajo.
Se devolvi el proyecto a discusin a la Cmara de Diputados
slo para discutir sobre esos 8 artculos reservados.

REFORMA LABORAL 2012

REVISIN DE RESERVAS

El Pleno de la Cmara de Diputados confirm el 8 de noviembre de 2012 la

adicin de los artculos 364 Bis, 365 Bis, 391 Bis y 424 Bis al proyecto de
decreto;
Modific el contenido de los artculos 371 y 373;
Y desech las adiciones propuestas en los artculos 388 Bis y 390, por
considerar que sto provocara un conflicto normativo con disposiciones
legales ya contenidas en la Ley Federal del Trabajo vigente y porque afectara
sensiblemente la estabilidad laboral, al posibilitar escenarios de
confrontacin entre trabajadores, lo que lesionara las condiciones de trabajo
y las prestaciones laborales.
Los Diputados enviaron los artculos no aprobados al Senado para su revisin.

REFORMA LABORAL 2012

APROBACIN DE LA REFORMA
Despus de la discusin, las Comisiones Unidas de
Trabajo y Previsin Social y de Estudios Legislativos
de la Cmara de Senadores, acept el 13 de
noviembre de 2012 las modificaciones planteadas
por la colegislatura. Por lo tanto, el Senado envi el
Proyecto de Reformas a la Ley Federal del Trabajo al
Poder Ejecutivo para su publicacin en el Diario
Oficial de la Federacin, lo cual ser en cuestin de
horas o pocos das, una vez hecha la publicacin
entrar en vigor al da siguiente de manera general.

C) PRINCIPIOS GENERALES

REFORMA LABORAL 2012

PRINCIPALES CAMBIOS
Defensa de Derechos Humanos Laborales.
Hostigamiento y Acoso sexual como causales de
despido y rescisin.
Flexibilizacin de los derechos de maternidad.
5 das hbiles para derechos de paternidad.
Regulacin del Outsourcing.
Nuevas Formas de Contratacin Laboral.
Contratos de Capacitacin Inicial, Perodos a Prueba y
Trabajo a Domicilio.
Pago por hora.
Pago va electrnica.

REFORMA LABORAL 2012

PRINCIPALES CAMBIOS
Modernizacin de la Imparticin de Justicia Laboral.
Plan de Carrera para el Personal de los Tribunales.
Cdula Profesional para los Abogados.
Legalizacin del uso de la tecnologa en la
Imparticin de Justicia y en los procesos como
medio de prueba.
Simplificacin Procesal.
Procedimientos giles y nuevos en cuanto al pago
de prestaciones sociales (SAR-Retiros).

REFORMA LABORAL 2012

PRINCIPALES CAMBIOS
Promocin de las Unidades de Verificacin como
Mecanismo de Control de Cumplimiento de la
Normatividad Laboral.
Privilegia al Trabajador Productivo VS el Trabajador
Antiguo.
Optimizacin Procesal impulsando la Conciliacin.
Salarios Cados topados a 12 meses y un inters mensual
capitalizable a razn de 15 meses de salario.
Indemnizacin por muerte de 730 S.M.G. A 5000 S.M.G.
trabajadores
de
los
establecimientos
sern
Los
contemplados para el pago de PTU.

REFORMA LABORAL 2012

PRINCIPALES CAMBIOS
En materia de derecho colectivo, que en los estatutos de los sindicatos se
debe establecer que la eleccin de la directiva deber ser a travs del voto
secreto, con las modalidades que acuerden los sindicatos a travs de su
asamblea general.
Tambin se prev en materia sindical que las organizaciones utilicen, para el
cumplimiento de sus obligaciones, el uso de herramientas electrnicas para
notificar cambios de directivas, altas y bajas de sus miembros.
Mayor Orden y transparencia en las Relaciones Colectivas.
Respeto a la transparencia y autonoma sindicales.
Control y rendicin de cuentas de los Sindicatos.

Asimismo, se hace nfasis al tema de la derogacin de la clusula de

exclusin por separacin.

D) NUEVAS FORMAS DE
CONTRATACIN (artculos
25, 35, 39-A, 39-B, 39-C,
39-D, 39-E, 39-F, 56 Bis,
42, 154, 157, 159, 311)

1970

2012

Las relaciones
de trabajo
pueden ser:

Las relaciones
de trabajo
pueden ser:

para obra
determinada.
por tiempo
determinado.
por tiempo
indeterminado.

para obra
determinada.
por tiempo
determinado.
por
temporada.
por tiempo
indeterminado.

197
0

2012
Dentro de las relaciones de trabajo por
tiempo indeterminado o que se establezca
durarn ms de 6 meses el patrn puede
establecer un perodo de prueba para el
trabajador:
mximo 30 das.
mximo 180 das para puestos de
direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para
desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas.
son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve para
verificar que el trabajador tenga los

197
0

2012
El patrn y el trabajador pueden
establecer una relacin de trabajo para
capacitacin inicial:
mximo 3 meses.
mximo 6 meses para puestos de
direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o
para desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas.
son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve
para que el trabajador adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios

1970
No exista el
contrato por
temporada.

2012
Al establecerse el
contrato por
temporada se
incluye como causa
de suspensin
temporal
obligaciones de
prestar el servicio y
pagar el salario, sin
responsabilidad
para el trabajador y
el patrn la
conclusin de la
temporada en el
caso de los

1970

2012

NO SE
CONTEMPLABA
EL TRABAJO A
DISTANCIA
COMO TRABAJO
A DOMICILIO.

SE INCLUY EL
TRABAJO A
DISTANCIA
COMO TRABAJO
A DOMICILIO Y
SE ACEPTA EL
USO DE LAS
NUEVAS
TECNOLOGAS.

1970

2012

EL CRITERIO
PRINCIPAL
PARA UNA
PREFERENCI
A ENTRE
TRABAJADOR
ES Y SU
RESPECTIVO
ASCENSO
ERA LA
ANTIGEDA
D.

EL CRITERIO PRINCIPAL PARA UNA

PREFERENCIA ENTRE
TRABAJADORES Y SU RESPECTIVO
ASCENSO ES LA PRODUCTIVIDAD.
LA ANTIGEDAD SIGUE
TOMNDOSE EN CUANTO PARA
EFECTOS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL Y LAS PRESTACIONES DE
LEY Y EN SU SENTIDO DE
PRESTACIN NO SE PIERDE, AL
CONTRARIO, ES TOMADA EN
CUENTA DESDE EL DA 1 AS SEAN
RELACIONES POPR TIEMPO
DETERMINADO, POR OBRA
DETERMINADA, POR TEMPORADA, A
DOMICILIO, PARA CAPACITACIN
INICIAL O INCLUSO SI EXISTI EN
UNA POR TIEMPO INDETERMINADO

E) CAUSALES DE DESPIDO
JUSTIFICADO, AVISO DE
RESCISIN, Y SUSPENSIN
DE SALARIOS CADOS
(artculos 47, 48, 50 y 51)

1970
NO SE MANEJABA
COMO CAUSAL LOS
MALOS
TRATAMIENTOS A
LOS CLIENTES Y
PROVEEDORES DEL
PATRN.
NO SE
CONTEMPLABA AL
HOSTIGAMIENTO Y
EL ACOSO SEXUAL
COMO CAUSALES.
NO SE MANEJABA
COMO CAUSAL LA
FALTA DE
DOCUMENTOS
NECESARIOS PARA

2012
SE INCLUYEN COMO
CAUSALES DE DESPIDO
JUSTIFICADO LOS MALOS
TRATAMIENTOS A LOS
CLIENTES Y
PROVEEDORES DEL
PATRN, EL
HOSTIGAMIENTO Y/O
ACOSO SEXUAL Y LA
FALTA DE DOCUMENTOS
NECESARIOS PARA LA
PRESTACIN DEL
SERVICIO CUANDO
EXCEDA DEL TIEMPO
QUE EXIGEN LAS LEYES Y
QUE SEA IMPUTABLE AL
TRABAJADOR.

1970

2012

SE MANEJA EL
DERECHO DEL
TRABAJADOR QUE SI
GANA LA ACCIN
INTENTADA A QUE
SE LE PAGUEN LOS
SALARIOS
VENCIDOS DESDE
LA FECHA DEL
DESPIDO HASTA
QUE SE LE PAGUE.
EL AVISO DE
RESCISIN DEBA
SER ENTREGADO
PERSONALMENTE AL
TRABAJADOR, Y SI
STE SE NEGABA A
RECIBIRLO,
ENTONCES SE TENA
QUE ENTREGAR EN
LA JUNTA DE

LOS SALARIOS CADOS SE TOPAN A

12 MESES Y SI DESPUS DE ESTE
LAPSO CONTINA EL DESAHOGO
DEL JUICIO CORRESPONDIENTE SE
PAGAR AL TRABAJADOR LOS
INTERESES QUE SE GENEREN POR
UN MONTO MENSUAL DEL 2 POR
CIENTO A RAZN DE 15 MESES DE
SALARIO, CAPITALIZABLE AL
MOMENTO DEL PAGO. CONCLUYE EL
CMPUTO DE SALARIOS CADOS AL
FALLECER EL TRABAJADOR. SE
IMPONEN SANCIONES PARA LOS
ABOGADOS, REPRESENTANTES O
SERVIDORES PBLICOS QUE
DELIBERADAMENTE EJERZAN
ACCIONES DILATORIAS O QUE
OBSTACULICEN LA RESOLUCIN DE
UN JUICIO LABORAL. EL AVISO DE
RESCISIN SE PUEDE ENTREGAR
INDISTINTAMENTE A LA JUNTA O AL

F) CONDICIONES DE TRABAJO
(artculos 2, 3, 3 Bis, 22 Bis, 28,
28-A, 28-B, 83, 97, 101, 103 Bis,
110, 121, 127, 173, 174, 175,
175 Bis, 176, 475 Bis, 476, 490,
502, 503, 504, 512-D, 512-D Bis,
512-D Ter)

1970

2012

No se tena el
Se toman como
concepto de
base los Tratados
TRABAJO DIGNO O y Convenios
DECENTE.
Internacionales y
Principios
Constitucionales
para definir los
conceptos de
TRABAJO DIGNO O
DECENTE
defendiendo los
DERECHOS
HUMANOS
LABORALES.

1970

2012

LOS DERECHOS
DE LAS MADRES
TRABAJADORAS
ERAN LIMITADOS
Y ESTRICTOS.

SE HOMOLOGAN LOS
DERECHOS DE LAS
MADRES
TRABAJDORAS CON
LOS TRATADOS Y
CONVENIOS
INTERNACIONALES
DE LOS QUE MXICO
ES PARTE Y SE
FLEXIBILIZAN ESTOS
DERECHOS. SE
CONCEDEN 5 DAS
HBILES COMO
DERECHOS DE

1970

2012

NO SE
CONTEMPLABA
N LA
EXISTENCIA DE
HOSTIGAMIENT
O Y EL ACOSO
SEXUAL EN EL
AMBIENTE
LABORAL.

SE DEFINEN EL
HOSTIGAMIENTO Y
EL ACOSO SEXUAL
EN EL AMBIENTE
LABORAL Y SE
INCLUYEN EN LAS
CAUSALES DE
RESCISIN Y
DESPIDO
JUSTIFICADO,
COMBATIENDO
DICHAS PRCTICAS
EN TODOS SUS

1970

2012

NO EXISTE
EL
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
HORAS.

NO EXISTE EL CONTRATO DE
TRABAJO POR HORAS.
LO QUE SE ESTABLECI FUE
UNA MAYOR ESPECIFICACIN
DE LA MODALIDAD DE PAGO
DEL SALARIO POR UNIDAD
DE TIEMPO QUE PUEDE SER
POR HORA PERO EL
CONTRATO ES EN LOS
TRMINOS DEL ARTCULO
35, SIN EMBARGO, NUNCA
PODR SER INFERIOR AL
MNIMO EQUIVALENTE A
UNA JORNADA COMPLETA.

1970

2012

EL
SALARIO
SLO
PODA
PAGARSE
EN
EFECTIVO.

YA SE PERMITE QUE EL
PAGO DEL SALARIO,
PREVIO
CONSENTIMIENTO DEL
TRABAJADOR, SEA POR
MEDIO DE DEPSITO EN
CUENTA BANCARIA,
TARJETA DE DBITO,
TRANSFERENCIAS O
CUALQUIER OTRO
MEDIO ELECTRNICO,
AUNQUE LE SEALAN AL
PATRN LA OBLIGACIN

1970

2012

LA AFILIACIN
DE LAS
EMPRESAS AL
FONDO
NACIONAL
PARA EL
CONSUMO DE
LOS
TRABAJADORE
S (FONACOT)
ERA
OPTATIVO.

ES OBLIGATORIO
QUE TODAS LAS
EMPRESAS SE
AFILIEN AL
INSTITUTO DEL
FONDO NACIONAL
PARA EL
CONSUMO DE LOS
TRABAJADORES
(INFONACOT).

1970

2012

NO SE
CONTEMPLABA A
LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO COMO
OBLIGACIN
PATRONAL
DENTRO DEL
TEXTO DE LA
LEY, SINO QUE
ERA PARTE DE
LAS
REGULACIONES

SE FORTALECE EL
MBITO Y LAS
MEDIDAS DE
CONTROL PARA
LA PREVENCIN
DE RIESGOS DE
TRABAJO. LA
INDEMNIZACIN
POR MUERTE
AUMENT A 5000
SALARIOS
MNIMOS
GENERALES.

1970
NO HABA UNA
REGULACIN
ESTRICTA SOBRE
EL TRABAJO
INFANTIL.

2012
SE MANEJAN SANCIONES
PARA LOS PATRONES
QUE CONTRATEN
MENORES DE 14 AOS
DE EDAD FUERA DEL
CRCULO FAMILIAR. SE
DEFINE LO QUE SE
MANEJAR COMO
CRCULO FAMILIAR Y
SE ESTABLECE LA
OBLIGACIN DEL
PATRN DE RESARCIR A
LOS MENORES LAS
DIFERENCIAS
SALARIALES SI ES QUE
NO EST DEVENGANDO

1970
LA REGULACIN
SOBRE EL
TRABAJO DE LOS
MEXICANOS EN
EL EXTRANJERO
ERA MS
LIMITADA.

2012
SE MODERNIZAN LAS
CONDICIONES
LABORALES DE LOS
MEXICANOS
CONTRATADOS EN
MXICO PARA
LABORAR EN EL
EXTRANJERO, PARA
ADECUARLOS A LOS
TRATADOS Y
CONVENIOS
INTERNACIONALES
SOBRE DERECHOS
HUMANOS DE LOS
TRABAJADORES

G) CAPACITACIN,
ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD (artculos 132,
134, 135, 153, 153-A, 153-, 153C, 153-D, 153-E, 153-F, 153-F
Bis, 153-G, 153-H, 153-I, 153-J,
153-K, 153-L, 153-N, 153-Q,
153-S, 153-U, 153-V)

1970

2012

LOS
PATRONES
PRINCIPALME
NTE ESTABAN
OBLIGADOS A
CUMPLIR LOS
PRINCIPIOS
DE
CAPACITACIN
Y SEGURIDAD
E HIGIENE.

LOS PATRONES DEBEN CUMPLIR

TODO LO PRECEPTUADO POR LAS
REGLAMENTACIONES RESPECTO A
CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO
Y PRODUCTIVIDAD, AS COMO LAS
NORMAS OFICIALES MEXICANAS
(NOMS) DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
LAS EMPRESAS ESTN
OBLIGADAS A OTORGAR PERMISO
DE PATERNIDAD Y A REALIZAR
LAS ADECUACIONES A LAS
INSTALACIONES DE LOS CENTROS
DE TRABAJO PARA HACERLAS
ACCESIBLES Y DIGNAS PARA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
LOS TRABAJADORES DEBEN
ACATAR LAS NORMAS RESPECTO

1970

2012

EL DERECHO DE
LOS
TRABAJADORES
A LA
CAPACITACIN Y
AL
ADIESTRAMIENT
O ERA
LIMITADO.

SE INCLUYE LA
PRODUCTIVIDAD
DENTRO LA
CAPACITACIN Y
EL
ADIESTRAMIENT
O COMO
CONCEPTO
BSICO Y DEJAN
DE SER
DERECHOS DE
LOS

H) NUEVAS REGLAS EN
CUANTO A LA FIGURA DE
LA SUBCONTRATACIN
(artculos 15-A, 15-B, 15-C
Y 15-D)

1970

2012

Se contemplaba
el outsourcing o
subcontratacin,
pero no estaba
regulado .

Se define el
concepto y se fijan
3 impedimentos
para la figura: a)
no se puede
subcontratar la
totalidad de las
actividades; b) se
debe justificar; y c)
no pueden ser
tareas iguales o
similares a las de
los trabajadores de
la empresa. Se

I) UNIDADES DE
VERIFICACIN (artculo 15C y Normatividad Laboral)

1970

2012

No se
contemplaba
la figura de
las Unidades
de
Verificacin
para la
materia
laboral.

Unidad de Verificacin para la STPS:

Persona fsica o moral, imparcial e
independiente que tiene la integridad e
infraestructura (organizacin, personal y
recursos econmicos), capaz de poder
llevar a cabo los servicios de
verificacin el cumplimiento de las
Normas Oficiales Mexicanas en materia
de seguridad e higiene en los centros de
trabajo generando un acta de
verificacin donde informe sobre las
actividades realizadas y cuando exista
cumplimiento total de la normativa
expedir un dictamen de verificacin. La
LFT maneja en el artculo 15-C de la
reforma la obligacin patronal solidaria
de empresas beneficiarias con los
outsourcings que no cumplan sus
obligaciones laborales, por lo que deben

197
0

2012
Bufete Daz Mirn y Asociados, S.C. cuenta con el servicio
de Verificacin de Normas desde Noviembre y lo ofrece a
todos sus clientes en el aspecto laboral, incluyendo la rama
de la Seguridad Social, debido a la profunda unin entre
ambas materias, por lo que para este rubro aplican los
siguientes ordenamientos legales:
Artculos 3 fraccin VII, 5, 73 fraccin X, 115 fraccin VIII,
116 fraccin VI y 123 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Ley del Seguro Social y su Reglamento.
Ley del Instituto de Servicios de Seguridad Social para los
trabajadores al servicio del Estado (ISSSTE) y su Reglamento
.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT) y su Reglamento .
Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y su
Reglamento.
Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin y su
Reglamento.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo.
Norma NMX-EC-17020-IMNC-2000 "Criterios generales
para la operacin de varios tipos de unidades (organismos)

197
0

2012
Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) expedidas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social en materia de
seguridad y salud en el trabajo:
1.NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y reas
en los centros de trabajo - Condiciones de seguridad.
2.NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad Prevencin
y proteccin contra incendios en los centros de trabajo.
3.NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos
de seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los
centros de trabajo.
4.NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de
materiales Condiciones y procedimientos de seguridad.
5.NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar
trabajos en altura.
6.NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en
los centros de trabajo donde se genere ruido.
7.NOM-017-STPS-2008, Equipo de Proteccin Personal
Seleccin, Uso y Manejo en los Centros de Trabajo.
8.NOM-019-STPS-2011, Constitucin, integracin, organizacin
y funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e
higiene.
9.NOM-021-STPS-1994, Relativa a los Requerimientos y
Caractersticas de los Informes de los Riesgos de Trabajo que
ocurran, para integrar las Estadsticas.

J) NUEVAS REGLAS
PROCESALES (artculos 685,
689, 690, 691, 692, 731, 734,
772, 784, 785 y 945)

1970

2012

SE MANEJABA UN
PROCESO LABORAL
PBLICO, GRATUITO,
INMEDIATO,
PREDOMINANTEMENTE
ORAL Y SE INICIAR A
INSTANCIA DE PARTE.
EN LA REFORMA
PROCESAL DE 1980 SE
PLANTE EL ESQUEMA DE
UNA SOLA AUDIENCIA DE
CONCILIACIN, DEMANDA
Y EXCEPCIONES,
OFRECIMIENTO Y
ADMISIN DE PRUEBAS.
CUALQUIER PERSONA
AUTORIZADA POR LAS
PARTES PODA
ACREDITANDO SU
PERSONALIDAD
COMPARECER A JUICIO.
LOS LAUDOS DEBERN
EJECUTARSE UN MXIMO
DE 72 HORAS DESPUS
DE NOTIFICADOS.

SE INCLUYE EL PRINCIPIO
CONCILIATORIO PARA EL PROCESO DEL
DERECHO LABORAL.
SE EXTIENDE EL CONCEPTO DE
TERCEROS INTERESADOS.
SE REGRESA AL ESQUEMA ORIGINAL DE
LA LEY DE 1970 (PREVIO A LA REFORMA
PROCESAL DE 1980) DE DOS
AUDIENCIAS: A) CONCILIACIN,
DEMANDA Y EXCEPCIONES; B)
OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE
PRUEBAS.
SE REQUIERE QUE LOS
COMPARECIENTES A LAS AUDIENCIAS EN
REPRESENTACIN DE LAS PARTES,
ADEMS DE ACREDITAR SU
PERSONALIDAD DEBEN CONTAR CON
CDULA PROFESIONAL O CARTA DE
PASANTE PARA EJERCER LA PROFESIN
DE ABOGADO.
LOS TERCEROS INTERESADOS TAMBIN
DEBERN SEALAR DOMICILIO PARA OR
Y RECIBIR NOTIFICACIONES.
SE ESTABLECE N 45 DAS NATURALES
PARA QUE EL TRABAJADOR PROMUEVA,

K) NUEVO MANEJO DE
PRUEBAS, INFORMTICA Y
TECNOLOGA EN MATERIA
PROCESAL (artculos 724, 729,
731, 776, 813, 836-A hasta
836-D 692)

1970

2012

EL MANEJO DE
LAS
HERRAMIENTAS
TECNOLGICAS
ERA LIMITADO Y
DISCRECIONAL
PARA LAS
JUNTAS DE
CONCILIACIN Y
ARBITRAJE.

SE INCLUYE EL TTULO CATORCE DE LA LEY PARA

PERMITIR EL MANEJO LA CREACIN,
DIVULGACIN Y UTILIZACIN DE HERRAMIENTAS
TECNOLGICAS EN LAS QUE SE INCLUYAN LOS
SISTEMAS NECESARIOS PARA LA CONSULTA Y
ACTUACIN DE LAS PARTES EN LOS
PROCEDIMIENTOS.
SE RESCATA LA JURISPRUDENCIA PARA PERMITIR
QUE LA JUNTA SE TRASLADE A LOS DOMICILIOS DE
ABSOLVENTES Y TESTIGOS QUE
JUSTIFICADAMENTE ACREDITEN NO PODER
ASISTIR A LA JUNTA Y SE RECUPERAN LOS
REQUISITOS DE LOS JUSTIFICANTES MDICOS DE
ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA.
SE PUEDEN OFRECER 5 TESTIGOS, DE LOS CUALES
SE ELEGIRN 3 PARA EL DESAHOGO DE LA
PRUEBA.
SE PERMITE EL USO Y MANEJO DE FOTOGRAFAS,
CINTAS CINEMATOGRFICAS, REGISTROS
DACTILOSCPICOS, GRABACIONES DE AUDIO Y DE
VIDEO, O LAS DISTINTAS TECNOLOGAS DE LA
INFORMACIN Y LA COMUNICACIN, TALES COMO
SISTEMAS INFORMTICOS, MEDIOS
ELECTRNICOS PTICOS, FAX, CORREO
ELECTRNICO, DOCUMENTO DIGITAL, FIRMA

L) PROFESIONALIZACIN Y
CONCILIACIN EN LOS
PROCESOS (artculos 530 Bis,
532, 533, 533 Bis, 546, 552553, 555-556, 560, 604, 605,
605 Bis, 606, 607, 610, 612,
614, 615, 617-620, 623-627,
627-A, 627-B, 627-C, 628-632,
637, 641-A, 642-646)

1970

2012

LOS REQUISITOS PARA

LABORAR COMO
FUNCIONARIOS EN LAS
JUNTAS DE
CONCILIACIN Y
ARBITRAJE ERAN
DISCRECIONALES.
LOS PROCURADORES
AUXILIARES TENAN
QUE ESTAR CURSANDO
CUANDO MENOS EL
TERCER AO O SEXTO
SEMESTRE DE LA
LICENCIATURA EN
DERECHO.
EN ALGUNAS
LOCALIDADES EXISTEN
JUNTAS DE
CONCILIACIN.

SE ESTABLECE UN PLAN DE CARRERA PARA

LOS SERVIDORES PBLICOS DE LAS JUNTAS
FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE.
SE INCLUYE EN LA LEY LA FACULTAD DE LA
PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL
TRABAJO LA FACULTAD DE CONVOCAR A
PATRONES O SINDICATOS A JUUNTAS DE
AVENIMIENTO O CONCILIACIN E IMPONER
MULTAS EN CASO DE INCOMPARECENCIA.
SE LE SOLICITA A LOS PROCURADORES
AUXILIARES DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
EL TENER CDULA PROFESIONAL,
DNDOLES 5 AOS PARA CONSEGUIRLA A
PARTIR D ELA VIGENCIA DE LA REFORMA.
EN LOS PRXIMOS 90 DAS A LA ENTRADA
EN VIGOR DE LA REFORMA DEBEN
DESAPARECER LAS JUNTAS DE
CONCILIACIN QUE EXISTAN TODAVA Y EN
SU COMPETENCIA HAY UN PLAZO DE 3
AOS PARA QUE SE INSTALEN JUNTAS
LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
SE ESTABLECEN REQUISITOS PARA LOS
FUNCIONARIOS CONCILIADORES Y SE
SEALA EL PAZO MXIMO DE 3 AOS DE

M) SIMPLIFICACIN EN EL
MANEJO DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD SOCIAL (IMSS,
INFONAVIT, SAR) (artculos
899-A hasta 899-G)

1970

2012

LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE
SEGURIDAD
SOCIAL TENAN EL
TRMITE
ORDINARIO.

SE INCLUYE UN
PROCEDIMIENTO
SUMARIO ESPECIAL PARA
CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE
SEGURIDAD SOCIAL, LOS
CUALES SERN
DESAHOGADOS ANTE LA
JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACIN Y
ARBITRAJE. SE DA UN
MXIMO DE 30 DAS
PARA EL REGISTRO DE
LOS PERITOS MDICOS Y
SEIS MESES A LOS
MDICOS CUMPLIR LOS

N) RELACIONES
COLECTIVAS (artculos 357,
427, 429, 430, 432, 435 y
439)

1970

2012

SE ESTABLECA YA
LA AUTONOMA
SINDICAL Y LA
LIBRE
ASOCIACIN.
LA RENDICIN DE
CUENTAS A LOS
AGREMIADOS POR
PARTE DE LOS
SINDICATOS NO
ERA TAN ESTRICTA.
LA
TRANSPARENCIA
SINDICAL ERA
LIMITADA.

SE ESTABLECE UNA
SANCIN A QUIEN
INDEBIDAMENTE VIOLE
LA AUTONOMA
SINDICAL Y LA LIBRE
ASOCIACIN.
SE ESTABLECEN LOS
PRINCIPIOS DE
FUNCIONAMIENTO DE
LOS SINDICATOS. SE
FUNDAMENTAN EL
ORDEN SINDICAL Y LA
TRANSPARENCIA
SINDICAL.
SE MANEJAN AUDITORAS
EXTERNAS A SINDICATOS

O) TRANSPARENCIA
SINDICAL (artculos 364 Bis,
365 Bis, 366, 377, 391 Bis y
424 Bis)

1970

2012

LA
TRANSPAREN
CIA SINDICAL
ERA LIMITADA.

SE FUNDAMENTAN
EL ORDEN
SINDICAL Y LA
TRANSPARENCIA
SINDICAL.
SE MANEJAN
AUDITORAS
EXTERNAS A
SINDICATOS
ANUALMENTE.
SE MANEJAN
OBLIGACIONES DE

P) DEMOCRATIZACIN
SINDICAL (artculos 371 y
373)

1970

2012

LA RENDICIN
DE CUENTAS
A LOS
AGREMIADOS
POR PARTE DE
LOS
SINDICATOS
NO ERA TAN
ESTRICTA.

SE ESTABLECEN
LOS PRINCIPIOS
DE
FUNCIONAMIENTO
DE LOS
SINDICATOS,
FUNDAMENTNDO
SE EN LA
DEMOCRATIZACI
N Y LA RENDICIN
DE CUENTAS A
LOS AGREMIADOS.

Q) SANCIONES PARA LOS

PATRONES (artculos 992, 993,
994, 995, 995 Bis, 1000, 1001,
1002, 1003, 1004, 1004-A,
1004-B, 1004-C, 1006)

1970

2012

LAS SANCIONES
POR
VIOLACIONES A
LAS
DISPOSICIONES
DE LA LEY
FEDERAL DEL
TRABAJO ERAN
DE 3 A 315
VECES EL
SALARIO MNIMO
GENERAL
VIGENTE.

LAS SANCIONES
POR VIOLACIONES
A LAS
DISPOSICIONES
DE LA LEY
FEDERAL DEL
TRABAJO AHORA
SERN DE 50 A
5000 VECES EL
SALARIO MNIMO
GENERAL
VIGENTE.

REFORMA LABORAL 2012

ESTAMOS A SUS RDENES:
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LUIS DAZ MIRN LVAREZ
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