Facultad de agricultura del valle del

fuerte
ext. el carrizo
Lic. En comercializacin agropecuaria.
Materia:

Costos y precios agropecuarios

Tema:

-Capitulo VI
Sueldos y SalariosProfesor:

Jurez Elizarraraz Austreberto

ALUMNOS:

Javier Cuevas Armenta

Mercedes Antonia Frayre Ruiz
Deisy Yuriana Estrada Escalante
Sergio Antonio Lpez Vizcarra

uso del termino

es el segundo elemento del costo y representa el
pago del esfuerzo humano para transformar la
materia prima en un producto.
a la contabilidad de costos le compete mediar en unidades
monetarias el monto de las remuneraciones al personal y
aplicarlas
a
los
periodos
contables
en
que
convencionalmente se divide la vida de una entidad, es
decir, con el periodo en que estas ocurren o se devengan,
registrndose en forma paralela al ingreso que las origino e
independientemente de la fecha de que se paguen.

sueldos y salarios
Sueldos:
Es la retribucin de un empleado, un militar, un funcionario,
etc., que se da a cambio de un trabajo regular,
generalmente , el pago se efecta quincenalmente.
Salario:
Es la retribucin que debe pagar un patrn al trabajador por
su trabajo, puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra
manera; generalmente a los trabajadores de una planta se
les paga por semana.

para su estudio los sueldos y salarios se

dividen en dos grupos
Sueldos y salarios directos: segundo elemento del costo,
que forma parte, junto con la materia prima directa, del
costo directo o costo primo (primario), es el que se emplea
directamente en las operaciones de produccin.
Este elemento varia en importancia dentro de las industrias,
dependiendo de su naturaleza, de la eficiencia en la
administracin, de la sindicalizacin o libertad de
contratacin de los obreros, de la demanda de los artculos
fabricados y de otros factores internos de cada empresa en
particular.

para su estudio los sueldos y salarios se

dividen en dos grupos
Sueldos y salarios indirectos:
que aunque son
absolutamente esenciales para el funcionamiento de la
fabrica, no se puede atribuir y cargar directamente a
ninguna tarea, ,lote o proceso especifico de produccin de
artculos, sino en forma indirecta ya que generalmente el
personal se emplea en labores de vigilancia, mantenimiento
y supervisin de toda la planta industrial como acontece con
las labores:
1. Superintendencia o jefatura de fabrica.
2. Jefes o subjefes de rea o departamento.
3. Operadores de gras o montacargas.
4. Tcnicos en labores de aparatos de control y medicin.
5. Ingenieros o supervisores de equipo electrnico.
6. Personal de conservacin.

para su estudio los sueldos y salarios se

dividen en dos grupos
7. Tomadores de tiempo.
8. Empleados de costos.
9. Porteros, mozos, vigilantes.
10.Personal de conservacin.
Aun cuando en los sueldos y salarios directos y los indirectos
existen marcadas diferencias entre si, muchos aspectos de
su control y contabilidad son similares, como las nominas y
tarjetas para registrar el tiempo del trabajador.

objetivos de la contabilidad de sueldos y

salarios
Todos los registros que se emplean, deberan planearse con
todo cuidado, con objeto de satisfacer los siguientes
requisitos mnimos que deberan cubrirse con objeto de
controlar adecuadamente todo lo relacionado al personal
que labora en una industria en particular:
1. Todos los datos del trabajador, referentes a su categora,
su puesto, escala de sueldo o salario, fecha de
contratacin, departamento asignado.
2. Tiempo empleado por cada trabajador en la fabrica, su
salario y el total devengado en el periodo.
3. La orden, la tarea, el proceso o l departamento al que
debe cargarse el importe total del trabajo.
4. El registro de sus ausencias, vacaciones, enfermedades,
castigos, permisos, etc.

objetivos de la contabilidad de sueldos y

salarios
5. Tiempo empleado en las operaciones efectuadas en
jornada normal y extraordinaria.
6. Sistema de pago de remuneraciones para cada clase de
trabajo desarrollado.
7. total de horas de trabajo en cada departamento, lote u
orden de trabajo, durante el periodo de determinacin de
costos, con objeto de determinar la base de aplicacin de
los costos indirectos.
8. El importe total de la nomina durante el periodo de
determinacin de costos.

objetivos de la contabilidad de sueldos y

salarios
Los objetivos anteriores pueden alcanzarse, estableciendo
de acuerdo al tamao y necesidad de cada empresa,
departamentos especficos para cada una de las funciones:
a) Personal.
b) Tomadura de tiempo.
c) Nominas.
d) Aplicacin de costos.

departamento de personal
Tiene varias funciones importantes que atender, entre otros:
a) Examinar y registrar los antecedentes de los solicitantes
de empleo.
b) Contratacin de acuerdo con las pruebas que se realicen
de capacidad, conocimientos y habilidades deseadas por
los solicitantes de empleo.
c) Recopilar todos los datos referentes a la actuacin de los
trabajadores dentro de la empresa.
d) Sancionar y en su caso despedir al trabajador que no
cumpla con los ordenamientos de la compaa.
e) Estadsticas de eficiencia del trabajo que permitan el
establecimiento de incentivos y premios a los
trabajadores, de acuerdo a los volmenes de produccin
individual, y a las polticas de la empresa.

Tomaduria de tiempo
los tomadores de tiempo cuidan que el numero de horas que
los trabajadores marquen en sus tarjetas sea el verdadero.
Asimismo, que supervisen e indiquen al departamento de
personal los que no asistan a sus labores o que lleguen
tarde al trabajo.

Nominas
En nuestro medio se elaboran por semana y por quincena,
normalmente a nomina semanal se le denomina lista de
raya. Los empleados encargados, las preparan y las
mismas debern contener el nombre del trabajador, periodo
que abarca, el importe de los suelos y salarios totales,
incluyendo las percepciones ordinarias o extraordinarias, las
deducciones que pueden ser internas y externas, las
primeras como el fondo de ahorro, prstamo, cuota sindical,
etc.

Aplicacin de costos
Los empleados de este departamento se encarga de
conciliar el tiempo y pago de los sueldos y salarios a cada
departamento, lote, tarea u orden de produccin, preparan
informes relativos a los mismos y determinan como objetivo
principal y una vez reunidos los tres elementos del costo, el
costo total y unitario de produccin de los artculos que son
terminados y los que se encuentren en proceso en su caso.

Tarjeta de Reloj Checador

Esta es una forma comn en casi todas las empresas (forma
SS-3).
Cada vez que el trabajador llega o sale de su trabajo,
introduce la tarjeta en el reloj para marcar en ella la hora.
Diariamente el tomador de tiempo una vez inspeccionando
las anotaciones hechas en las tarjetas, las enva al
departamento de personal para que verifique y controlen la
entrada y salida del trabajador peridicamente.

Uso de la Tarjeta de Distribucin de

Tiempo
En ella se registra e tiempo que haya empleado durante el
dia, cada uno de los trabajadores de la fabrica en las
ordenes o lotes o tareas de produccin en que se este
trabajando, datos necesarios para calcular el costo de los
sueldos y salarios pertenecientes a cada orden o tarea.

Uso de la Cuenta Sueldos y Salarios por

Aplicar
ES una cuenta transitoria o cuenta puente que se salda
inmediatamente que el departamento de costos distribuye
su importe a las cuentas de costos correspondientes.
Ejemplo:
La nomina de semana No. 12, ascendi a $360,000, las
horas extras $40,000, deduccin correspondiente al seguro
social $25,000, el impuesto $65,000, por caja de ahorros
$30,000 y por prstamo hubo un descuento de $20,000, el
importe liquido quedo en $260,000.

Ejemplo:
La nomina de semana No. 12, ascendi a $360,000, las
horas extras $40,000, deduccin correspondiente al seguro
social $25,000, el impuesto $65,000, por caja de ahorros
$30,000 y por prstamo hubo un descuento de $20,000, el
importe liquido quedo en $260,000.

Sistema de Salarios Para los

Trabajadores
La mayor parte de las empresas tienen adems de el
contrato individual de trabajo, un trabajo colectivo en donde
se estipulan los derechos y obligaciones de los trabajadores
de acuerdo con las leyes y con las prestaciones ganadas en
las revisiones de los mismos contratos que se hacen
peridicamente.
En los contratos colectivos de trabajo se estipula el sistema
de pagos de salarios que puede ser por cuota fija, por
destajo, que depende de la habilidad del obrero y que de
ello depende un aumento o disminucin de la produccin,
los incentivos cuya finalidad es otorgar una prima o premio
al trabajador, teniendo como base un aumento de la
produccin, una mejora en la calidad y un ahorro en el
material utilizado y el tiempo empleado.

Sistema de Salarios Para los

Trabajadores
Hablar de mtodos o sistemas de pago a los trabajadores es
muy variado, dependiendo el tipo de empresa, de su capital,
de sus relaciones obreros patronales, de sus mtodos de
produccin y del espritu que prevalezca en los dueos o
administradores, de la situacin econmica del pas y de los
planes a futuro mediato o inmediato que se piense llevar a
cabo.

Participacin de Utilidades a los

Trabajadores
En Mxico se establece por ley, el derecho que tienen los
trabajadores a percibir utilidades de la empresa en donde
trabajan en caso de que las haya. Esta participacin va con
cargo a los resultados del ejercicio y de ninguna manera
afecta los costos de produccin.

Prestaciones Para los Trabajadores

A. Seguro social: protege al trabajador proporcionando
servicios mdicos para el y sus derecho-avientes
(familiares) y seguro de enfermedad, de invalidez, vejes,
cesanta y muerte, seguro de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales.
Una parte la cubren los trabajadores y otra parte por la
empresa.
Cargos a costos
Sub o sub-subcuenta cuota seguro social
Abono a : acreedores diversos
Sub o sub-subcuenta IMSS

Prestaciones Para los Trabajadores

B. SAR e infonavit: es un fondo que se establece es un
fondo que se establece por ley para la vivienda y el retiro
de los trabajadores, con cargo exclusivamente para la
empresa de acuerdo con un porcentaje de los salarios
devengados por los trabajadores.
C. 2% sobre nominas se establece por ley y es con cargo
exclusivamente para la empresa , por lo que tambin el
tratamiento es igual, establecido mensualmente el pasivo
correspondiente cuenta impuesto por pagar, sub o subsubcuenta 2% sobre nomina, con cargo a los costos.