LA DIVISIN TNICA TCNICA DEL

TRABAJO,
LOS GRUPOS INDGENAS
Y LAS EMPRESAS FAMILIARES

Existe una configuracin compleja de la

participacin en actividades econmicas
de los grupos indgenas.
Primero, aquellos grupos que de acuerdo a las
relaciones sociales dadas en la resultante histrica
Tambin aquellos que se apoyan en ciertos recursos
como algunas cooperativas, ejidos, asociaciones
productivas indgenas

INTRODUCCIN

 Por otra parte, estn los grupos indgenas que en el

agotamiento de los recursos optan por la migracin
internacional o interna.
Existen los circuitos de migracin de miseria y
exclusin, donde los indgenas viven de limosna en
las urbes, en extrema pobreza.
Pero tambin existen migraciones indgenas,
emprendedores familiares

INTRODUCCIN

52 entrevistas a indgenas.
Trabajo explorativo.
Las empresas de la muestra estudiada, estn contempladas en el rubro de micro,
pequea y mediana empresa, determinados por el perfil de su tamao.
Donde es ms notoria la empresa familiar segn el tamao: perfil micro con 8
casos, la pequea empresa con 4 casos y, un solo caso de mediana empresa

METODO

Mxico hay una

tendencia creciente
por promover el
desarrollo econmico
nacional a travs del
fomento de la micro,
pequea y mediana
empresa (.MYPIME)

LA PERTINENCIA Y MOTIVACIN
DE LA INVESTIGACIN

Hay una divisin tnica tcnica del trabajo en Mxico y cmo se manifiesta, integra y establece en el
mercado de trabajo estratificado? Por qu los indgenas inciden o se apropian de determinados
segmentos de mercados estratificados?
Cules son estos mercados estratificados?

Sern las mismas actividades econmicas para los distintos grupos tnicos?

Habr diferencias entre la racionalidad empresarial familiar indgena y la lgica de gestin

empresarial economicista, racional?

Cmo representar tericamente estos procesos diferenciados?

PREGUNTAS DE
INVESTIGACIN

 Segn Hillmann (2001,241-242) la divisin de trabajo es

un fraccionamiento y subdivisin de los procesos de
trabajo y produccin y su distribucin a largo plazo o su
asignacin a uno o ms grupos de personas en
organizaciones o empresas

TEORA: LA DIVISIN DEL

TRABAJO

Tendencias de configuracin del trabajo histricas

de la divisin internacional de trabajo dado entre
las diversas identidades culturales.
Los agentes de las diversas identidades culturales
actan en el proceso de etnizacin de la fuerza de
trabajo, propiamente llamada la divisin tnica
tcnica.

La divisin tnica
tcnica del trabajo

Un grupo tnico es aquel cuyos miembros tienen la

conciencia de que comparten una idea cultural
diferente a la de los otros grupos que rodean
(Giddens 2005,75).
En Mexico para el ao 2006 se reporta ms de 12
millones de habitantes indgenas, cifra que representa
13% del total de la poblacin mexicana, por hablar
ms de 60 lenguas diferentes al espaol.
Los pueblos que ms destacan son nhuatl, maya,
zapoteco, mixteco, otom, tseltal, tzotzil y totonaca

En los procesos sociales es importante

identificar las resultantes de los efectos
histricos de las identidades culturales nativas,
porque pueden exterminarse, excluirse,
diluirse, readaptarse, fundirse y reconfigurarse.
Expresan una identidad cultural y territorial, e
incluso cosmolgica, que expresa una
determinada manera de relacionarse material y
espiritualmente entre los seres humanos y la
Naturaleza

Las identidades culturales inciden de acuerdo a los

accesos de ciertas actividades en el nuevo orden
dados por los procesos de resocializacin, se van
ubicando en las posiciones de participacin en el
mercado laboral, por lo que realizan (como
actividad tradicional) o aprenden (como actividad
nueva), todo ello de acuerdo a sus accesos
(culturales, sociales y econmicos), y que estn
diferenciadas segn por las competencias y
facultades desarrolladas, por las necesidades de
las regiones, por las emprendeduras impulsadas

1. Una predisposicin de los Mixes de Oaxaca por la

instalacin de la venta de comida (taqueras) en la Ciudad de
Celaya y en otros municipios de la regin. Las empresas son
familiares y estn muy vinculadas a la comunidad de origen,
estrategia compartir costos al vivir en las mismas residencias,
compartir la comida y esquemas de servicio similiar

Desarrollo: La divisin
tnica tcnica del trabajo
desde la empresa familiar

2. Los Otomes en la elaboracin y venta de artesanas

(muecas de trapo), tambin en Celaya. Es una migracin
interna proveniente de Quertaro y de Hidalgo, se sita
dentro del mercado informal y son muy vulnerables ante los
abusos de las autoridades otros se especializan en la venta de
verduras y frutas (sobre todo los del estado de Mxico), ellos
rentan locales, cuentan con cierta infraestructura, camionetas
o carros para traer la mercanca. Otras mujeres venden
comida en el mercado informal y en los tianguis.

3. Las Mazahuas tienen una tradicin de venta en el mercado

informal de productos alimenticios como frutas y verduras en
la ciudad de Mxico, pero en Guanajuato han incidido en la
venta de artesana.
4. Los Yaquis de Sonora participan en un pequeo restaurante,
en una taquera y en una tienda de abarrotes. Los Yaqui
tambin han diversificado su mano de obra, intensificndola
en los servicios.

La divisin tnica tcnica -en

estos casos-, se da en los sectores
de comercio o servicio, pocos en
la produccin, salvo los
purpechas que venden muebles
de madera.
Como pudimos observar se da
tanto a la tradicin laboral
histrica como en nuevos nichos
de mercado del grupo en cuestin.

Podemos hablar de la existencia de emprendedurismo en

las posiciones del mercado, de oferta y demanda, de las
tradiciones laborales propias y nuevas, la existencia de
redes a travs de las familias aunada tambin a las redes
comunitarias (capital social) y/o regionales a ciertos
lugares de destino (por ejemplo Mixes y Otomes a
Celaya y Quertaro), as como en las colocaciones en
sectores o segmentos del mercado, determinados.

Atrados a otros lugares por la necesidad de encontrar un

trabajo mejor remunerado.

 Un miembro de la comunidad (familiar o no) trabaja,

cuando siente que ya aprendi y tiene recursos, l puede
iniciar su empresa, es como un acuerdo implcito, no se
ven como competencia.

La representatividad de la
empresa familiar tnica y el
reclutamiento de
la mano de obra
Es en el mercado laboral donde los
agentes como identidades
culturales buscan insertarse en una
de las actividades econmicas de
manera organizada, donde destaca
que son principalmente parientes.

Somos paisanos, nada ms puros

parientes (Entrevista)

Somos familia son primos, hermanos, cuados somos los que

trabajamos (Entrevista)
Las actividades econmicas pueden ser otras a la que los
participantes estaban acostumbrados, pero que tengan
remuneracin econmica mejor
El trabajo (en el campo) en Oaxaca est muy duro por eso se
vienen para Celaya se van pasando la voz entre familiares y
conocidos de que aqu est bien el trabajo (Entrevista)

 La satisfaccin de las necesidades las cubre la familia y la

etnia, misma que est imbricada con la empresa configurando
cierta unidad como entidad.
Venimos con paisanos que venden tacos, y all empezamos all
aprendimos todo (Entrevista)

Palacios Gervasio15 (2006, 3-11), encuentra la

existencia de una cultura de la realidad nosotrica
, expresada en la pluralidad, el antimonismo, la
diversidad y la complementariedad, donde lo
comunitario, el sujeto colectivo, es lo
fundamental en sus principios organizativos16,
tambin llamados, esos procesos de identidad,
como mismidad o auto expresin.

La divisin de trabajo como auto

expresin de la empresa familiar

El apoyo de mi familia: mis 3 hijos venden y mi esposo y yo

hacemos las muecas (Entrevista)
Mas aun, la realidad nostrica ordena y construye sobre la
ausencia del sentido objetual y a partir de la exclusiva
percepcin de los sujetos que se complementan y perciben-,
como iguales (Toledo, 2005; Miranda, 2011; Garca, 1996;
PRATEC, 1999; Grupo Talpuy, 1986-98); Boege 2003;
Lenkersdorf,1999 entre otros), por eso la acepcin en el
proceso del emprendedurismo aquello de hay que saber de
todo, todos