Clima organizacional y desempeo laboral

en las instituciones educativas del Barrio de

Chorrillos, Huancayo2014

Mg. Canto Medina Blanca del Rosario

CAPTULO I
FORMULACIN DEL PROBLEMA

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Justificacin

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DEFINICIONES CONCEPTUALES :
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Chiavenato,

(2 006, p. 468) "El

clima organizacional es la calidad o
propiedad
del
ambiente
organizacional que se observa o
experimenta por los participantes de
la organizacin y que influencian en
su
conducta.
El
ambiente
organizacional
puede
provocar
motivacin
para
determinadas
conductas".
DIMENSIONES DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
Comunicacin
Relaciones Interpersonales
Autorrealizacin / Satisfaccin
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DESEMPEO
LABORAL

E. (2011, p. 39), El
desempeo se define como aquellas
acciones
o
comportamientos
observados en los empleados que
son relevantes para los objetivos de
la organizacin, y que pueden ser
medidos en trminos de las
competencias de cada individuo y su
nivel.
DIMENSIONES DEL
DESEMPEO LABORAL
Marroqun,

Condiciones

Laborales
Involucramiento laboral
El Desempeo Docente

HIPTESIS DE INVESTIGACIN

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OBJETIVO GENERAL:

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Determinar la relacin que existe entre clima

organizacional y desempeo laboral en las Instituciones
Educativas del barrio de Chorrillos, Huancayo 2014.
Determinar la relacin que existe entre la
comunicacin y el desempeo laboral en las
Instituciones Educativas del barrio de Chorrillos,
Huancayo-2014.
Determinar la relacin que existe entre relaciones
interpersonales y desempeo laboral en las
Instituciones Educativas del barrio de Chorrillos,
Huancayo-2014
Determinar la relacin que existe entre satisfaccin
y autorrealizacin con el desempeo laboral en las
Instituciones Educativas del barrio de Chorrillos,
Huancayo-2014.

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CAPTULO II:
Mtodos de

MARCO METODOLGICO:

General: Mtodo cientfico

investigacin Especficos: Mtodo descriptivo, correlacional y estadstico.

Tipo de

Bsica

Investigacin
M:
Diseo de
Descriptivo correlacional

muestra 342 Habitantes.

O1: Variable de clima organizacional

O2: Variable de desempeo laboral
r : Correlacin de dichas variables

Investigacin

Poblacin

3126 Habitantes de los cinco barrios del distrito de Pilcomayo

Muestra

Sera un muestreo probabilstico con una muestra de: 342 Habitantes

Tcnicas e
instrumentos

TCNICA

INSTRUMENTO

encuesta

Cuestionario

VALIDZ
Juicio de expertos

CONFIABILIDAD
El coeficiente de
correlacin r de
Pearson
0.90 y 0.82
Excelente

confiabilidad

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CAPTULO III
RESULTADOS
Niveles del Clima organizacional TABLA 4

Niveles
Deficiente

Leyen
da
D

fi

16

14,54

69

62,73
22,73

Regular

Bueno
Total

25

110

GRFICO N 5

100,00

GRFICO N 10

Niveles de desempeo laboral Tabla 8

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Prueba de hiptesis y Discusin de Resultados

HIPTESIS

CORRELACIN
SIGNIFICATIVID
AD

General

rc = 0,45
tc = 2.64

Especifica
1

Especifica
2

Especifica
3

tc = 4,24
rc = 0,653
tc = 4,69
rc = 0,829
tc = 8,10

DISCUSIN

r N 2
1 r 2

Correlacin negativa perfecta: -1

Correlacin negativa muy fuerte: -0,90 a -0,99
Correlacin negativa fuerte: -0,75 a -0,89

ACEPTA H1
(R +
media) : C.O.
y G.I

Alcal, A.(2011)
Moloho,L.(2010
Adriano, A.(2007)

ACEPTA H1
(R +
media) : P.H y
L

Lazaro,J(2008)
Len (2006)

ACEPTA H1
(R +
media) : D.O.
y Pl.

Recuay y
Reynoso.(2012)
Morales,L.(2008)
Ramirez, R.(2011)

Correlacin positiva media: +0,50 a +0,74

ACEPTA H1
(R +
media) : C.O.
y I.G.

Pulido.(2003)
Briceno (2008)

Correlacin positiva perfecta: +1

Correlacin negativa media: -0,50 a -0,74

Correlacin negativa dbil: -0,25 a -0,49
Correlacin negativa muy dbil: -0,10 a -0,24
No existe correlacin alguna: -0,09 a +0,09
Correlacin positiva muy dbil: +0,10 a +0,24
Correlacin positiva dbil: +0,25 a +0,49

r : Coef. de correlacin entre las variables X e Y

Sx : Desviacin tpica de la variable X
Sy : Desviacin tpica de la variable Y
Sx,y: Covarianza de las variables X e Y

rc = 0.613

CONCLUSIN
ESTADISTICA

Nivel de significancia o riesgo:

=0,05.
gl = 108
Valor crtico = 1,98
N = 110

Correlacin positiva fuerte: +0,75 a +0,89

Correlacin positiva muy fuerte: +0,90 a +0,99

CONCLUSIONES
Se demuestra que existe una relacin
significativa entre el Clima organizacional y el
desempeo laboral en las Instituciones
educativas del barrio de Chorrillos-Huancayo2014, Para un nivel de significacin =0,05 y 95%
de nivel de confianza, con un coeficiente de
correlacin de r Pearson = 0,72.
Existe una relacin significativa entre la
Comunicacin y el Desempeo laboral en la
Instituciones Educativas del barrio de Chorrillos
Huancayo-2104, para 108 grados de libertad y
95% de nivel de confianza, utilizando la prueba t
de Student para la prueba de hiptesis, dando
como resultado 8.89.

Mg. Canto Medina Blanca del Rosario

Se
demostr
que
existe
una
relacin
significativa entre las Relaciones interpersonales
y el Desempeo laboral en las Instituciones
Educativas del barrio de Chorrillos, Huancayo2014, para un nivel de significacin =0,05 y
para un 95% de nivel de confianza, utilizando la
prueba t de Student para la prueba de hiptesis,
dando como resultado 9.64

Existe una relacin significativa entre la

Satisfaccin / autorrealizacin, y el Desempeo
laboral en las Instituciones Educativas del barrio
de Chorrillos, Huancayo-2014 con un =0,05 y
95% de nivel de confianza, utilizando la prueba t
de Student para la prueba de hiptesis, dando
como resultado 8.21

Mg. Canto Medina Blanca del Rosario

RECOMENDACIONES:
Para complementar este amplio estudio de
clima organizacional y desempeo laboral, se
sugiere realizar trabajos complementarios de
carcter cualitativo, sobre estos aspectos que
avalen los hallazgos numricos y corroboren
los aspectos observados a travs de la
encuesta vlida.
Para poder lograr los cambios educativos,
conviene
que
se
diagnostiquen
las
necesidades, se sensibilice a los docentes
frente a ellas, se les solicite su opinin, para
poder mejorar la calidad educativa y por ende
el clima organizacional.

Mg. Canto Medina Blanca del Rosario

Al personal Directivo, Administrativo y Docente de

algunas Instituciones Educativas que realicen un acto
de reflexin en brindar facilidades a los investigadores
preocupados por los cambios sociales y la
transformacin individual en aras de mejorar un
servicio educativo de acuerdo al avance y exigencias
de nuestros tiempos.
La direccin, optimizacin del clima organizacional de
las instituciones educativas, a travs de eventos,
talleres de sensibilizacin, ya que est probado que
estos talleres ayudan a mejorar el clima
organizacional, promoviendo y apoyando la iniciativa
de los docentes, para as fomentar un clima favorable
hacia un cambio permanente y sostenido.

Mg. Canto Medina Blanca del Rosario

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