Wandel der Gewerkschaften

Amos Wong
Dai Meng

Unternehmen, Betrieb, Arbeit aus historisch-sozialwissenschaftlicher Perspektive

Prof. Dr. Gather

Gliederung
Gewerkschaften der letzten Zeit
Strukturwandel der Arbeit
Herausforderungen fr die Gewerkschaften
Gewerkschaften Heute - Tarifeinheitsgesetz
Diskussion

Gewerkschaften in Deutschland
Im Laufe der letzten Jahre eine Reihe von Entwicklungen
Eine Schwchung der Arbeitnehmerseite
Ende 2010: 19% aller Beschftigten Mitglied einer Gewerkschaft.
Rckgang um etwa 5 % in den letzten 10 Jahren.
Der Effektiveinkommen sind in den meisten Jahren real gesunken

Gewerkschaften in Deutschland
Im Zuge der Wirtschafts- & Finanzkrise haben tarifliche und betriebliche
Instrumente wesentlich zur Beschftigungssicherung beigetragen
z.B.: vereinbarte Mglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung,
Beschftigungssicherungsvereinbarungen sowie finanzielle
Zugestndnisse der Arbeitnehmer.
Die positive Beschftigungsbilanz der Krise gilt mehr fr Kernbelegschaften als
fr die prekre Beschftigten.

Gewerkschaften in Deutschland
Eine erhhte Anzahl von Gewerkschaften seit der Finanzkrise (2007-2009).
Deutschland beherbergt eine verwirrende Vielfalt von verschiedenen
Berufsverbnde.
Die groen Gewerkschaften reagieren nicht schnell genug als kleinere
Gewerkschaften auf Vernderungen in der modernen Arbeitskrften.
Ihren Untergang knnte die Zukunft der Sozialpartnerschaft zwischen
Gewerkschaften und Arbeitgebern gefhrden.
Die Fhigkeit der greren Gewerkschaften auf Kollektivverhandlungen knnten
hierdurch vermindern werden.

Megatrends
die Globalisierung, Tertiarisierung und Digitalisierung
die Individualisierung von Lebensstilen
neue Vielfalt an Beschftigungsformen
die Alterung der Gesellschaft

Strukturwandel der Arbeit

Die Abnahme der Transport- und Kommunikationskosten
Die Offnung von Auslandsmrkten den weltweiten Austausch
Vernderungen der Produktions- und Informationstechnologie
Vernderungen der Humankapitalausstattung der MitarbeiterInnen
Vernderter Prferenzen der Menschen

Kennzeichen fr den Strukturwandel

Ablsung des Grobetriebs
Der standardisierten Massenproduktion durch flexiblere und
dezentral organisierte Produktionsformen

Neue Organisationsstrukturen
erhhte Flexibilitt
die Vernetzung innerhalb und auerhalb des Unternehmens

Strukturwandel der Arbeit

1. Europisierung und Globalisierung: genderte Handlungsmglichkeiten.
a. strker als frher erfolgen Absatz, Beschaffung, Finanzstrme und Produktion ber
nationale Grenzen hinweg
b. ein Bedeutungszuwachs transnationaler Konzerne
c. Kompetenzverlust der Nationalstaaten
2. Fortschritte der Tertiarisierung bzw. die zunehmende Bedeutung von Dienstleistungen
a. Outsourcing
b. Grobetriebe verschlanken
c. kleinere Betriebe entstehen

Strukturwandel der Arbeit

3. Die Durchdringung der Betriebe mit neuen Informations- & Kommunikationstechniken
a.Basiskompetenz: Informationen elektronisch zu verarbeiten
b. hhere Qualifikationen, breiter gefcherte Ttigkeitsprofile und eine steigende
Akademisierung
4. Die Individualisierung der Lebensstile
a. der steigenden Frauenerwerbsttigkeit
b. differenziertere Kundenwnsche
c. Destandardisierung

Strukturwandel der Arbeit

5. Gesellschaft und Belegschaften stehen vor einem fhlbaren Altersstrukturwandel
a.das Erwerbspersonenpotenzial wird bis 2050 deutlich sinken
b.mehr Pension werden gebraucht

Herausforderungen fr Gewerkschaften
Mitgliederkrise der Gewerkschaften
1991: 11,8 Millionen --- 2002: 7,7 Millionen
Mitgliederstruktur spiegelt nicht mehr die Struktur der Beschftigten wider

Megatrends gegen Gewerkschaften

1. Der Niedergang im wichtige Bereiche
a. Textil & Bekleidung
b. Zustndige Gewerkschaften out-of-date
2. Die Expansion der Informations- und Kommunikationstechnologien
basierenden Dienstleistungen
3. Die Alterungsproblematik

Megatrends gegen Gewerkschaften

4. Finanzierungsprobleme (Mitgliederbeitrge)
a. ein steigender Teil der Gewerkschaftsmitglieder arbeitslos oder in Rente ist
b. die Tendenz zur Verkleinerung von Grobetrieben erschweren
ein Teufelskreis

Gewerkschaften Heute
Tarifeinheitsgesetz (Mai 2015)
Zweck: Tarifautonomie - das
unabhngige Aushandeln von
Lhnen und Arbeitsbedingungen
durch Gewerkschaften und
Arbeitgeber - zu strken.

Diskussion
If you went to a factory in the 1970s, you would have seen assembly
lines of people...Go to a factory today and you might get a few people
monitoring robots and other whizzy bits of machinery
---Why trade unions are declining, The Economist

Wie sollen Gewerkschaften sich anpassen

in einer post-industrielle Gesellschaft?

Quellen
Funk, Lothar. "Der neue Strukturwandel: Herausforderung und Chance fr die Gewerkschaften." Aus Politik
und Zeitgeschichte, B (2003): 47-48.
Dribbusch, Heiner, and Peter Birke. "Die Gewerkschaften in der Bundesrepublik Deutschland."
Organisation, Rahmenbedingungen, Herausforderungen. Berlin: Friedrich-Ebert-Stiftung (2012).
Why trade unions are declining. (2015, September 29). Retrieved December 29, 2015, from
http://www.economist.com/blogs/economist-explains/2015/09/economist-explains-19
Dribbusch, H., & Birke, P. (2012). Trade unions in Germany: Organisation, environment, challenges. Berlin:
Friedrich-Ebert-Stiftung, Central and Eastern Europe.
http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/was-die-tarifeinheit-fuer-die-gewerkschaften-bedeutet-a1035178.html

vielen Dank fr Ihre Aufmerksamkeit