Gobierno de Chile

Ministerio del trabajo y Previsin social

Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
Curso Mantenimiento elctrico Base General

INTERESES PERSONALES
V/S POSIBILIDADES Y
EXPECTATIVAS LABORALES
Mdulo 4: Formacin
personal para el trabajo

Relator OTEC:
Reynaldo Ticona M.

Por que medir nuestros intereses y

habilidades para decidir nuestro futuro
laboral?
El motor de un barco determina que tan rpido puede ir, mientras
que el timn determina el camino que el barco siga

En esta frase, el motor corresponde a tus habilidades, mientras que el timn

equivales a tus intereses. De acuerdo a tus intereses y habilidad puedes elegir
qu tipo de labores desempear y que herramientas formativas necesitar para
ello, ello para realizar mi plan de vida.

Qu son los intereses vocacionales?

Los intereses son las preferencias de cada persona por realizar
ciertas actividades
Siempre han sido considerados como factores primordiales para la
eleccin de una carrera tcnica u profesional y es por ello que se
conocen como intereses vocacionales.

Qu son los intereses vocacionales?

La satisfaccin que puedas tener al estudiar una carrera y ms
adelante, en el mundo laboral, ser mayor si te encuentras en un
rea que es de t inters, es decir, si haces lo que te gusta y te
pagan por hacerlo!
Los intereses tienen un carcter permanente. Es muy probable que
lo que te guste ahora, tambin te guste en el futuro.

Cuntos tipos de intereses vocacionales existen?

John Holland, un famoso psiclogo, propuso seis tipos de intereses
vocacionales, que son acordes con la personalidad. A cada uno le
asign una clave que corresponde con su letra inicial, como se
muestra a continuacin:
PERSONALIDAD

CLAVE

Realista

Investigador

Artista

Social

Emprendedor

Convencional

La teora de Holland (Hexgono de Personalidad)

Qu son los intereses vocacionales?

PERFIL DE INTERESES VOCACIONALES: Es poco probable que
una persona solo tenga un nico inters vocacional en general
todos tenemos un perfil vocacional o combinacin de intereses.
Un perfil se obtiene a partir de los tres principales intereses, por
ejemplo el perfil RIS indica que los intereses de esa persona son
Realista, Investigador y Social. Otro factor es el orden de los
intereses, ya que con las mismas letras o claves se pueden
conformar otros perfiles como SIR, ISR o RSI.
Como se muestra en el hexgono es ms probable encontrar
combinaciones que muestren intereses cercanos entre s. Por
ejemplo la clave R es ms comn que aparezca asociada con C
que con S.

Intereses

Caractersticas

Realista

Prefieren trabajar con objetos o mquinas. En general son personas

prcticas y persistentes, con capacidades mecnicas y tcnicas que
prefieren trabajar en el exterior.

Investigador

Estas personas prefieren trabajar con ideas. En general son analticas y

reservadas, con capacidades cientficas y matemticas. Por ejemplo, realizan
investigaciones o pueden trabajar en laboratorios.

Artista

Prefieren trabajar con ideas creativas, as como con las distintas formas de
expresarlas y darlas a conocer a los dems. En general son personas
emotivas y abiertas, con capacidades para la composicin musical, la
actuacin, la escritura o el arte visual.

Social

Prefieren trabajar e interactuar con personas, en general. Son personas

serviciales y amistosas que prefieren trabajar en reas que les permitan
aconsejar, orientar y ensear.

Emprendedor

Estas personas prefieren conducir o dirigir personas. En general son

sociables y audaces. Muestran capacidades de liderazgo y comunicacin.

Convencional

Prefieren organizar y manejar datos, trabajando en ambientes en donde se

requiera la sistematizacin de la informacin. Por lo general son personas
metdicas y prcticas.

Por qu las
habilidad son tan
importantes?

Por qu las habilidades por

competencias son importantes?
Las habilidades por competencias
se refieren a la capacidad de
realizar con xito una tarea.
Mientras mejores sean tus
habilidades y stas correspondan
con tus intereses, tendrs ms
probabilidades de xito personal,
acadmico y profesional.
Las habilidades son elementos que
pueden desarrollarse. Es necesario
que identifiques aqullas que debes
mejorar.

Cuntos tipos de habilidades

competentes existen?
Existen habilidades de carcter general como:
Razonamiento verbal.
Razonamiento matemtico.
Formacin de conceptos y memoria.
Indudablemente estas
habilidades
son
muy
importantes, pero no han sido tan relevantes para la
eleccin de una carrera, debido a queso habilidades
que se requieren en la mayora de las carreras tanto
tcnicas como profesionales. Por lo tanto, es
recomendable explorar tus habilidades necesarias
para ciertas reas educativas o laborales.

12 habilidades asociadas a los intereses

Inters Habilidades

Definicin

Destreza manual

Hacer o reparar cosas con las manos.

Mecnica

Habilidad para entender las leyes

mecnicas en la vida (el como
funcionan las cosas) y as
comprender el funcionamiento de
distintos aparatos.

Cientfica

Habilidad para realizar

investigaciones de seres biolgicos,
reacciones qumicas o estudio del
comportamiento fsico de la
naturaleza. Entender las leyes
cientficas y realizar actividades
alineadas al mtodo cientfico.

Visualizacin

Imaginar posibles soluciones o

alternativas para un problema o
situacin.

Oratoria /
Redaccin

Facilidad para redactar y expresarse

de manera escrita.

12 habilidades asociadas a los intereses

Inters Habilidades

Definicin

Conocer gente
(relaciones
interpersonales

Conocer gente, aprender de sus

experiencias y desventuras, aconsejar
a otros, satisfacer a los dems con
muestras de cario, amor, diversin,
etc)

Ayudar a otras
personas
(Labores
sociales)

Ayudar a las personas con problemas o

decisiones, realizar actos beneficos en
pro de la comunidad.

Liderazgo y
Administracin
empresarial.

Lidera y organiza personas para que

alcancen una meta en comn.

Gestin de
proyectos.

Organizacin y administracin de
recursos para poder un objetivo o meta
de la organizacin (Empresa)

Gestor de datos

Organizacin de informacin,
elaboracin y seguimiento de
procedimientos y reglas.

Otra forma de analizar la Habilidad de las

personas (Intereses)
Es posible agregar otra dimensin, la cual se refiere a lo que
en general les agrada trabajar a las personas con los distintos
perfiles vocacionales que tienen (Intereses personales)
Intereses

Preferencia
para trabajar
con:

Realista

Cosas y objetos

Investigador

Ideas y cosas

Artista

Ideas y personas

Social

Personas

Emprendedor

Datos y personas.

Convencional

Datos y cosas.

Hexgono de Holland

Muchas Gracias por

su atencin
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