DECRETO 1295 DE 1994

INTRODUCCION
El tema de la seguridad y la salud en el
trabajo, se enmarca dentro de los
denominados derechos sociales, cuyo
nivel de satisfaccin marca de una u
otra forma, el nivel de bienestar de que
goza la poblacin de un pas. Por tal
razn, no es extrao que la
organizacin internacional del trabajo,
en desarrollo de un compromiso
constitutivo de promocionar la justicia
social mediante el mejoramiento de las
condiciones de trabajo de la poblacin
mundial, se haya ocupado del ambiente
laboral, en sus convenios.

CAPITULO 1:
DISPOCISIONES GENERALES
El sistema general de riesgos laborales es
el conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir proteger atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirle
con
ocasin
o
como
consecuencias del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud
ocupacional
relacionadas
con
la
prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el mejoramiento
de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del sistema general de riesgo
laboral.

CAPITULO 2:
RIESGOS LABORALES

RIESGOS LABORALES: son riesgos

laborales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor
desempeada, y la enfermedad que haya
sido catalogada como laboral por el
gobierno nacional.
ACCIDENTE DE TRABAJO: es
accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica una perturbacin
funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte.
ENFERMEDAD
LABORAL:
es
enfermedad laboral la contrada como
resultado de la exposicin a factores de
riego inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

CAPITULO 3:
AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
AFILIADOS:
son afiliados al
sistema general de
riesgos laborales:
los
trabajadores
dependientes
nacionales
o
extranjeros,
vinculados
mediante contrato
de trabajo o como
servidores pblicos.
Los jubilados o
pensionados,
excepto los de
invalidez.

COTIZACIONES:
las tarifas fijadas para cada
empresa no son definitivas,
y se determinan de acuerdo
con:
La actividad econmica.
Un
indicador
de
variacin del ndice de
lesiones incapacitantes
y de la siniestralidad de
cada
empresa.
El
cumplimiento de las
polticas y el plan de
trabajo
anual
del
programa
de
salud
ocupacional
de
la
empresa.

CAPITULO 4:
CLASIFICACION
CLASIFICACION:
Se determina por el empleador y la
entidad administradora de riesgos
laborales al momento de la
afiliacin. Las empresas se clasifican
por las actividades que desempean,
de conformidad lo previsto en este
capitulo:

CLASIFICACION DE LA
EMPRESA:
Se entiende por clasificacin de
empresa de acuerdo con la
actividad principal dentro de la
clase de riesgo que corresponda
y aceptada por la entidad
administradora en el reglamento.

TABLA DE CLASES DE
RIESGO:
Para la clasificacin de
empresa se establecen cinco
clases de riesgo:
CLASES DE RIESGO:
Clase 1 riesgo mnimo
Clase 2 riesgo bajo
Clase 3 riesgo medio
Clase 4 riesgo alto
Clase 5 riesgo mximo

CAPITULO 5:
PRESTACIONES
DERECHO A LAS
PRESTACIONES:
Todo afiliado al sistema general
de riesgos laborales que, sufra
un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral, o como
consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o muera,
tendr derecho a que le preste
los servicios asistenciales y le
reconozca
las
prestaciones
econmicas.

CAPITULO 6
PREVENCION Y PROMOCION DE RIESGOS LABORALES
RESPONSABLES DE LA PREVENCION
DE RIESGOS LABORALES

La prevencin de riesgos laborales

es
responsabilidad
de
los
empleadores.
Corresponde al gobierno nacional
expedir las normas reglamentarias
tcnicas tendientes a garantizar la
seguridad de los trabajadores y de la
poblacin en general, en la
prevencin de accidentes de trabajo
y
enfermedades
laborales.
Igualmente le corresponde ejercer la
vigilancia y control de todas las
actividades, para la prevencin de
los riesgos laborales.

CAPITULO 7
DIRECCION DEL SISTEMA GENERAL DE RIEGOS
LABORALES
DIRECCION Y ADMINITRACION
DEL SISTEMA:

El sistema general de riesgos

laborales es orientado, regulado,
supervisado, vigilado y controlado
por el estado, a travs del
ministerio de trabajo y seguridad
social.
Esta dirigido e integrado por:
ORGANISMOS DE DIRECCION,
VIGILANCIA Y CONTROL:

El consejo nacional de riesgos

laborales.
El ministerio de trabajo y
seguridad social, y de salud.

CAPITULO 8
ADMINISTRACION DEL SISTEMA
ENTIDADES ADMINISTRADORAS.
A partir de la vigencia del presente decreto, el sistema general de riesgos
laborales solo podr ser administrado por las siguientes entidades:
A. El instituto de seguros sociales
B. Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizacin de la
superintendencia bancaria para la explotacin del ramo seguro de
riesgos laborales.

CAPITULO 9
FONDO DE RIEGOS LABORALES
Crease el fondo de
riesgos laborales como
una cuenta especial de
la nacin, sin personera
jurdica, adscrita al
ministerio de trabajo y
seguridad social, cuyos
recursos
sern
administrados
en
fiducia.

CAPITULO 10
SANCIONES
EL EMPLEADOR
El incumplimiento de los
programas
de
salud
ocupacional, las normas en
salud ocupacional y aquellas
obligaciones propias del
empleador, previstas en el
sistema general de riesgos
laborales, acarreara multa de
hasta
quinientos
(500)
salarios mnimos mensuales
legales vigentes, graduales de
acuerdo a la gravedad de la
infraccin
y
previo
cumplimiento del debido
proceso destinados al fondo
de riegos laborales.

EL TRABAJADOR
los trabajadores que no
acaten las instrucciones
tcnica
de
riesgos
laborales del ministerio
de trabajo y seguridad
social, sern sancionadas
por la superintendencia
bancaria, con multas
sucesivas hasta de 1.000
salarios mnimos legales
mensuales vigentes, sin
perjuicio de las dems
previstas en la ley o en
este decreto.

CAPITULO 11
DIPOCISIONES FINALES
INEMBARGABILIDAD:

Los recursos de la cuenta especial de que trata el artculo 94 de este

decreto
Las sumas destinadas a la cobertura de las contingencias del sistema
general de riegos laborales
La pensiones y dems prestaciones que reconoce este decreto, cualquiera
que sea su cuanta, salvo que se trate de embargos por pensiones
alimenticia o crditos a favor de cooperativas, de conformidad con las
disposiciones legales vigentes sobre la materia

RIESGOS PROFESIONALES
Son riesgos profesionales
el accidente que se
produce como
consecuencia directa del
trabajo o labor
desempeada, y la
enfermedad que haya ido
catalogada como
profesional por el
gobierno nacional.

GRACIAS