INTERPRETACION LABORAL

INTERPRETACION NORMAS
LABORALES
El Conjunto de normas que constituyen el
derecho del trabajo han de ser objeto de
interpretacin y ordenacin, por supuesto,
conforme a las reglas generales aplicables
al conjunto del ordenamiento.

Estas no son otras que las reglas comunes

de
interpretacin de las leyes que entrega el
Cdigo Civil, en sus artculos 19 a 24.

Sin

embargo, tales reglas presentan

matices peculiares en Derecho del
Trabajo, pues existen ciertos principios
laborales que son utilizados como pilar de
la interpretacin.

Los principios jurdicos laborales son

ampliamente aceptados y reconocidos en la
jurisprudencia (judicial y administrativa) y en la
doctrina

En el Derecho del Trabajo encontramos

ciertos principios fundamentales
uno de
ellos es el :
1.- tutelar o protector, que alude a la funcin
esencial que cumple el ordenamiento jurdico
laboral, esto es, el establecer un amparo
preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento
normativo de los sujetos de la relacin de
trabajo asalariado que regula, a favor o en
beneficio del trabajador.

El
derecho
del
trabajo,
responde
histricamente al propsito de nivelar
desigualdades. Como deca Couture, el
procedimiento lgico de corregir las
desigualdades es el de crear otras
desigualdades.
En efecto, la idea central en que el Derecho del
Trabajo se inspira no es la idea de la igualdad
entre las personas, sino de la nivelacin de las
desigualdades reales que entre ellas existen.

Con

el Derecho del Trabajo cambia la

forma de entender las relaciones laborales,
y slo se aplican supletoriamente las
normas del derecho comn, en todo caso
mediatizadas por los principios de esta
nueva disciplina jurdica.

La igualdad deja de ser as el punto de

partida del derecho para convertirse en meta
o aspiracin del orden jurdico.

Ahora bien, en el entendido que el principio

protector es un principio general que inspira
numerosas normas del Derecho del Trabajo
(no todas) y que debe ser tenido en cuenta
en su aplicacin, cabe hacer mencin a sus
tres reglas o formas de expresin:
- Regla in dubio pro operario.
- Regla de la norma ms favorable.
- Regla de la condicin ms beneficiosa.

A) REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO.

Todas las normas jurdicas aplicables a

las relaciones de trabajo, en caso de
duda en cuanto a su sentido y alcance,
deben ser interpretadas en la forma que
resulte
ms
beneficiosa
para
el
trabajador.

Es decir, de entre dos o ms sentidos de

una norma, ha de acogerse aquel que en
cada caso resulte ms favorable a los
intereses de los trabajadores.
De lo anterior, se desprende que se trata de
una
regla
que
slo
juega
en
la
interpretacin de las normas y nicamente
cuando hay duda sobre stas.
Pese a no recogerse en forma expresa en la
legislacin
laboral
,
se
reclama
frecuentemente tanto por la doctrina como
el quehacer de los abogados y se la
reconoce por la jurisprudencia muchas
veces encubierta por el carcter tutelar.

b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE.

La regla de la norma ms favorable

implica un cambio en la manera tradicional
de entender el principio de la jerarqua
normativa.
En efecto, el vrtice de la pirmide de la
jerarqua de las normas laborales ser
ocupado por la norma ms favorable al
trabajador de entre todas las diferentes
normas en vigor.

Esta regla soluciona uno de los problemas

bsicos en la aplicacin de las normas del
Derecho del Trabajo, en cuanto a la
determinacin de la norma aplicable de
entre
las
varias
posibles
y
simultneamente vigentes.
una caracterstica del Derecho del Trabajo
es que cada una de sus normas marca
niveles mnimos de proteccin. De esta
manera, nada impide que por encima de
esos niveles se puedan ir aprobando otras
normas que los mejoren.

c) Regla de la condicin ms beneficiosa.

Esta

regla supone la existencia de una

situacin concreta antes reconocida y
determina que ella debe ser respetada en la
medida que sea ms favorable al trabajador
que la nueva regulacin que se ha de aplicar.

Esta

regla opera, entonces, en los casos de

sucesin normativa, garantizando el respeto
a los niveles alcanzados con la norma ms
antigua o derogada.

Requisitos:
Que se trate de condiciones laborales, en un
sentido amplio (alimentacin, transporte, becas
de estudio, vestimenta, etc.).
- Que las condiciones laborales sean ms
beneficiosas para el trabajador, lo cual importa
compararlas con otra regulacin, nacida bajo el
imperio de una norma antigua, sea legal o
convencional.
- Que las condiciones laborales hayan sido
efectivamente reconocidas al trabajador, a nivel
individual.
- Se le reconoce en nuestro ordenamiento.

2.-Principio de la irrenunciabilidad de
los derechos laborales.
Este principio plantea la imposibilidad
jurdica de privarse voluntariamente de una o
ms ventajas concedidas por el Derecho del
Trabajo. El ordenamiento jurdico laboral se
aleja nuevamente de los criterios civilistas,
que recogen los principios contrarios, de la
renunciabilidad de los derechos y de la
autonoma de la voluntad.

Ello con justa razn, toda vez que, como se

ha sealado, no existe paridad entre las
partes de la relacin laboral. As, la
autonoma de la voluntad, como tal, no est
en juego, sino que se trata de evitar su
abuso.
Ahora bien, pese a que la importancia de este
principio no est en discusin, no existe siempre
la misma precisin respecto del alcance de la
irrenunciabilidad.
Qu
normas
son
irrenunciables?, todas las normas laborales,
cualquiera sea su fuente?, slo las normas
contenidas en la ley laboral?, slo se prohbe la
renuncia mientras rige el contrato de trabajo o
tambin se prohbe con posterioridad?

Se resuelve en el art. 5 del Cdigo del Trabajo,

que establece que los derechos establecidos
por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo. La
norma se refiere slo a los derechos laborales
de carcter individual, por lo que los derechos
de carcter colectivo seran renunciables al no
estar considerados en el citado artculo 5.
Adems, la irrenunciabilidad slo se plantea
mientras subsista el contrato de trabajo,
pudiendo renunciarse a los derechos laborales
una vez terminado el contrato.

3.-Principio de la continuidad de la
relacin laboral.
El contrato de trabajo es un contrato de
tracto sucesivo, o sea, la relacin laboral
no se agota mediante la realizacin
instantnea de un acto, sino que dura en
el
tiempo. Esa duracin y estabilidad es la
que pretende proteger el principio de la
continuidad.

Tiene

en nuestro ordenamiento diversas

manifestaciones entre otras:

1.-

As el legislador prefiere los contratos de

duracin indefinida.
2.- El contrato de trabajo subsiste pese a
los cambios de dominio de la empresa.

4.-Principio de supremaca de la realidad.

Puede definirse este principio sealando que

en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que surge de documentos
o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos.

De esta forma han surgido las nociones de

contrato-realidad y efectiva relacin de
trabajo, entendiendo que la aplicacin del
Derecho del Trabajo depende cada vez ms de
una relacin jurdica objetiva, cuya existencia
es
independiente del acto que condiciona su
nacimiento. En todo caso, tngase presente
que esta primaca de la realidad se manifiesta
en todas las fases y etapas de la relacin de
trabajo.