4.

4 POLTICAS Y OBJETIVOS
Promover

condiciones en el mercado
laboral que incentiven la eficiente
articulacin entre la oferta y la demanda,
as como la creacin de empleos de
calidad en el sector formal.

OBJETIVO GENERAL

Dirigir, coordinar y ejecutar una poltica pblica que promueva el desarrollo

y fortalecimiento de las capacidades laborales de los trabajadores, conforme
a las necesidades del sector productivo, en un marco de trabajo digno.

Impulsar el desarrollo de capacidades laborales que eleven la productividad

de los trabajadores, en beneficio de su calidad de vida laboral.
Orientar las acciones de capacitacin hacia las competencias laborales que
demanda el sector laboral.
Facilitar el cumplimiento de la obligatoriedad de las empresas en esta
materia.
Dar mayor difusin a las acciones de capacitacin de los sectores pblico,
social y privado.
Apoyar en la definicin de instrumentos de medicin estadstica de la
capacitacin.

ESTRATEGIAS
Impulsar el desarrollo de capacidades laborales que
eleven la productividad de los trabajadores, en beneficio
de su calidad de vida laboral.
Orientar las acciones de capacitacin hacia las
competencias laborales que demanda el sector laboral.
Facilitar el cumplimiento de la obligatoriedad de las
empresas en esta materia.
Dar mayor difusin a las acciones de capacitacin de los
sectores pblico, social y privado.
Apoyar en la definicin de instrumentos de medicin
estadstica de la capacitacin.

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Tomar este trabajo como una gua de Plan de Control de Riesgo para las
empresa.
Disminuir los ndices de accidentabilidad, Tasa de Frecuencia, y Riesgos.
Proteccin efectiva de la integridad fsica y la salud de los trabajadores, a
travs del presente Plan de Prevencin Riesgos laborales.
Cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N 16.744 y sus
Decretos normativos, como as mismo a las dems normativas vigentes.
Cumplimiento de la Ley N 19.300, que dice relacin con las Bases de
Medio Ambiente.
Ejecutar el control de los riesgos de los procesos productivos a travs de
la supervisin de la lnea.

4.5 SISTEMAS DE CAPACITACIN

Capacitacin:
Dictacin de Charlas a Travs del Departamento de Prevencin de
Riesgos, en los siguientes temas:
1.- Ruido.
2.- Emergencias.
3.- Orden y aseo.
4.- Proteccin Visual.
5.- Uso de Elementos de proteccin personal.
6.- Charla de induccin al trabajador nuevo dictada por el supervisor
del rea y
Experto en Prevencion de Riesgos
7.- Uso de E.P.P. (Elementos de Proteccin Personal). (Supervisor,
Comit Paritario, Prevencionista de Riesgos.)

 Actividades:
Curso de Orientacin en Prevencin de
Riesgos.
Curso de Higiene Ambiental para
supervisores.
Curso de Supervisin bsica.
Tcnicas de Supervisin y Control de
Riesgos.
Anlisis y procedimientos de trabajo.
Sistemas y elementos de proteccin
personal.

Motivacin:
Incentivar al trabajador en su participacin en:
Denuncia de Incidentes.
Identificacin de riesgos en su respectivo lugar de trabajo.
Cooperar en la investigacin de accidentes.
Proponer acciones correctivas y preventivas.
Uso de Elemento de Proteccin Personal. (a travs de charlas de 5 minutos).
Charlas de 5 minutos, cuatro veces a la semana.
Premio bimensual al trabajador ms seguro. Los parmetros de medicin deben
ser establecidos por el Comit Paritario de la empresa.
Acciones Preventivas.

4.6 ESTRUCTURACIN DE METAS

Metas del Plan.

Poltica de Administracin y Proteccin de las Personas y los Recursos.

1.-ES UN MANDATO IRREVOCABLE EN TODA ORGANIZACIN CONTEMPORNEA,
CUIDAR LO MAS PRECIADO QUE TIENE:
SU CAPITAL HUMANO
2.-COMO TAMBIN SUS RECURSOS.
POR LO TANTO SU ADMINISTRACIN Y CONSERVACIN DEBEN SER
OPTIMAS PARA LA CONTINUIDAD DE LOS PROCESOS Y POR ENDE LA
PRODUCCIN.
3.-CUIDAR Y CONSERVAR EL MEDIO AMBIENTE Y SU ECOSISTEMA.
4.-CUMPLIR CON LA LEGISLACIN VIGENTE.
5.-LA GESTIN DEL CONTROL INTEGRAL DE LOS RIESGOS OPERACIONALES ES
RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA FUERZA LABORAL DE LA
ORGANIZACIN .
ESTAS POLTICAS SON UN COMPROMISO INELUDIBLE PARA EL
DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIN
Estructura de soporte