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LA PLANILLA ELECTRNICA
DEFINICIN:
Es
Todo
PRESENTACIN
Tendr una periodicidad mensual del
mes calendario precedente y se
presentar ante la SUNAT en soporte
informtico, en el PDT PLAME Planilla
Electrnica.
Se presenta de acuerdo al cronograma
de SUNAT para la declaracin y pago de
las
obligaciones
tributarias
de
periodicidad mensual;
LA PLANILLA ELECTRNICA:
UNIFICA LA SIGUIENTE INFORMACION:
La planilla de pago remuneraciones en libro o
en hojas sueltas,
El PDT 600 (remuneraciones),
PDT 610 (Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo)
PDT 621 (Impuesto a la Renta de cuarta
categora)
Libro especial de modalidades formativas
regulado por la ley N 28518)
Consolidar la informacin de las sucursales,
agencias y establecimientos anexos
INNOVACIN:
La
La
El
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
50 UITs
S/. 190,000.00
9
BOLETA DE PAGO:
BOLETA DE PAGO:
REQUISITOS:
11
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
50 UITs
S/. 190,000.00
12
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
13
14
Supremo N 003-97-TR:
Debern
constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como
las dems condiciones de la relacin
laboral.
Una copia de los contratos ser presentada
a la AAT dentro de los 15 das naturales de
su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro.
15
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
16
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
50 UITs
S/. 190,000.00
17
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
S/. 19,000.00
18
19
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
S/. 19,000.00
20
ASIGNACIN FAMILIAR:
Ley
21
22
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
50 UITs
S/. 190,000.00
23
GRATIFICACIONES LEGALES:
Ley
TR.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada tienen derecho, a
percibir dos gratificaciones en el ao, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad.
El pago de las gratificaciones se efecta en
la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente; este plazo es indisponible
para las partes.
24
25
Gratificaciones:
Pago parcial: si cuenta con menos de seis meses: pago proporcional al nmero
de meses.
26
Consideraciones
que sustentan la existencia de la
inafectacin. Posicin de trabajadores y de EsSalud.
Afectacin
Si
No
AFP/ONP
EsSalud
Senati
SCTR
Renta 5
Alimentos
Prstamos
A tener en cuenta
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
50 UITs
S/. 190,000.00
30
31
32
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
50 UITs
S/. 190,000.00
la
33
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
34
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
35
UTILIDADES:
Decreto Legislativo N 677, Decreto Legislativo N 892, Decreto
Supremo N 009-98-TR.
Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades
de las empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora.
La participacin ser distribuida dentro de los 30 das naturales
siguientes al vencimiento del plazo sealado por las
disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Se encuentran excluidas de la participacin en las utilidades,
de acuerdo a su modalidad, las cooperativas, las empresas
autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no
excedan de 20 trabajadores.
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MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
50 UITs
S/. 190,000.00
38
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
39
SEGURO DE VIDA:
Decreto
Legislativo N 688:
El trabajador empleado u obrero tiene
derecho a un seguro de vida a cargo de
su empleador, una vez cumplidos cuatro
aos de trabajo al servicio del mismo.
El empleador est obligado a tomar la
pliza de seguro de vida y pagar las
primas correspondientes.
40
41
42
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
1,900.00
S/. 114,000.00
43
DESCANSOS OBLIGATORIOS:
Decreto
44
45
VACACIONES ANUALES:
Decreto
46
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
S/. 19,000.00
47
48
CONTROL DE ASISTENCIA:
49
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
S/. 19,000.00
50
REFRIGERIO:
Decreto
Supremo N 007-2008-TR: En el
caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tienen derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca
el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario. El tiempo
dedicado al refrigerio no podr ser inferior
a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga algo distinto.
51
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
S/. 19,000.00
52
HORAS EXTRAS:
Decreto
Supremo N 007-2008-TR:
El empleador est obligado a registrar el
trabajo prestado en sobretiempo mediante
la utilizacin de medios tcnicos o manuales
seguros y confiables.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada
diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo que para las 2
primeras horas no podr ser inferior al 25%,
por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del
valor hora y 35% para las horas restantes.
53
JORNADA NOCTURNA:
Decreto
Supremo N 007-2008-TR:
En los centros de trabajo en que las labores
se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, estos debern,
en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno
no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la
fecha con una sobretasa de 35% de esta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
54
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
50 UITs
S/. 190,000.00
55
56
Ministerial N 136-2001-TR:
Estn obligados a contar con el RIT los
empleadores que ocupen a ms de 100
trabajadores.
El RIT es el instrumento de carcter
laboral destinado a determinar las
condiciones a que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
57
ASISTENTE SOCIAL:
58
SERVICIO DE RELACIONES
INDUSTRIALES:
Resolucin
Ministerial N 136-2001-TR:
El servicio de RI, se desarrolla en el interior
de la empresa en dependencia adecuadas y
en forma permanente; se encarga de la
atencin de las cuestiones laborales.
Es obligatorio en las empresas que cuenten
con ms de 100 trabajadores, sean
empleado y obreros, contratados bajo
cualquier modalidad laboral.
59
MULTA:
S/. 57,000.00
S/. 190,000.00
50 UIT
60
MULTA:
61
SA.
Es obligacin de los empleadores registrarse
como tales y de los afiliados regulares que
de ellos dependan, as como informar el
cese, la suspensin de la relacin laboral y
las dems ocurrencias.
Es de cargo de la entidad empleadora que
debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al
mes siguiente, dentro de los plazos
establecidos.
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63
Supremo N 014-74-TR y
Decreto Supremo N 011-74-TR.
Los empleadores y las empresas de
propiedad social, cooperativas o
similares, estn obligados a retener
las aportaciones de los trabajadores
asegurados obligatorios en el momento
del pago de sus remuneraciones y a
entregarlas a Seguro Social del Per.
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65
66
Muchas
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