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EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA

DE ORGANIZACIÓN

• • • • Teoría de la organización Evolución Mapa de teorías y Complejidad .Introducción Analizaremos la evolución de la teoría de la organización en los últimos cien años.

Teorías Clásicas Teoría científica Taylor 1900 Teoría funcional Fayol 1916 Teoría burocrática Weber 1926 .

. 1957 Coordinación de los esfuerzos de grupo en el cumplimiento eficiente de una tarea. Los aspectos emocionales del trabajo resultan más importantes que los físicos.  Mcgregor. 1954. 1920.  Herzberg. Maslow.1966  Mayo.  Follet.TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1920 . 1966. Psicología humanista a las organizaciones La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.

Teoría de los sistemas cooperativos y teoría de los sistemas La mejor forma de organización es:  La que asegura la cooperación de los miembros que la conforman. mediante un trato justo y beneficios recíprocos.  La que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional .

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO (MARCH Y SIMON. . 1961. MARCH. SIMON 1979 Y 1984)  La mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos.G. 1965. de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.

. y gestiona de manera positiva el conflicto. CROAZIER).H.  La mejor forma de organización es la que crea colaciones entre los diferentes grupos de interés que existen en ella. TEORÍA POLÍTICA (SELZNICK. PFEFFER.

MCGREGOR)  La mejor forma de organización es la que promueve el cambio planeado basado en intervenciones. en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible.I. . TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (LEWIN.

WOODWARD.J. . SLATER. tamaño y medio ambiente. CHILD) La mejor forma de organización depende de la tecnología. TEORÍA DE LA CONTINGENCIA (BURNS.

1983. Powel. 1975. 1985) . 1984) Teoria Institucional (Di Maggio. Rowman. 1977. Meyer.Teorías Moderna Teoría de la población ecológica (Hanna y Freema. 1977) Teoria del costo de transacciones (Willianson.

 Barney (1990): heterogeneidad con respecto a los recursos que controla.  la mejor forma de organización es la que gestiona más racionalmente sus recursos y capacidades.teoría de los recursos y capacidades  Los recursos y capacidades cada día tienen un papel más relevante para definir la identidad de la organización. .

.   Costos de formalización  De supervisión  De garantía  Perdida residual Para controlar a los agentes: contratos basados en resultados y desarrollo de sistemas de información.Teoría de la agencia  Su objeto de estudio son las organizaciones privadas.  Una relación de agencia surge cada vez que un individuo depende de la acción de otro.

.Teoría del caos determinista  La mejor forma de organización es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su complejidad.

TEORÍA DE LOS SISTEMAS ALEJADOS DEL EQUILIBRIO (PRIGOGINE)  La mejor forma de organización es la que puede adaptarse y auto-organizarse .G.

TEORÍA DE LOS SISTEMAS COMPLEJOS ADAPTATIVOS (KAUFFMAN. 1995)  La mejor forma de organización es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno .H.

. TEORÍA DE LA AUTOCRITICABILIDAD ORGANIZADA (MATURANA Y VARELA.I. 1980)  La mejor forma de organización es la que crea una red de procesos u operaciones que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema. como respuesta a las perturbaciones del medio.

Conclusiones .